Дело №2-3493/2025

29RS0023-01-2025-003243-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июля 2025 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Северодвинска в интересах Российской Федерации к ФИО2, Администрации муниципального образования «Город Северодвинск», муниципальному казенному учреждению «Управление образования Администрации Северодвинска» о признании незаконным приказа, изменении основания и формулировки увольнения, внесении записи в трудовую книжку, обязании предоставить трудовую книжку для внесения записи,

установил:

Прокурор города Северодвинска обратился в суд в интересах Российской Федерации с иском к ФИО2, Администрации муниципального образования «Город Северодвинск» (далее – Администрация Северодвинска), муниципальному казенному учреждению «Управление образования Администрации Северодвинска» (далее – Управление образования Администрации Северодвинска) о признании незаконным приказа, изменении основания и формулировки увольнения, внесении записи в трудовую книжку, обязании предоставить трудовую книжку для внесения записи.

В обоснование указал, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была назначена руководителем муниципального образовательного учреждения МАОУ «СОШ .....», ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор, в который в дальнейшем вносились изменения. Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора на ФИО2 как на руководителя муниципального учреждения возложена обязанность сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, не позднее одного рабочего дня, а также принимать меры по предотвращению и урегулированию такого конфликта. В соответствии с должностной инструкцией ФИО2 обязана обеспечивать соблюдение требований антикоррупционного законодательства. С ДД.ММ.ГГГГ в МАОУ «СОШ .....» трудоустроена дочь ФИО2 ФИО5, которая с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность методиста. Проведенной в 2024 году проверкой выявлено, что директором МАОУ «СОШ .....» ФИО2 заключено 11 дополнительных соглашений к трудовому договору с ФИО5, которыми работнику установлены доплаты за выполнение дополнительной работы в размере от 30 % до 60 % к окладу за ведение сайта и выполнение обязанностей администратора цифровой образовательной платформы «Дневник.ру», размер выплат определен директором по своему усмотрению. По результатам рассмотрения представления прокурора комиссия ФИО3 Северодвинска пришла к выводу о нарушении ФИО2 законодательства о противодействии коррупции, ей рекомендовано воздержаться от любых действий, которые к возникновению конфликта интересов, а в случае возникновения таких ситуаций – направить о возникновении личной заинтересованности в комиссию по урегулированию конфликта интересов, привлекать ФИО5 к дополнительной работе и устанавливать размер ее оплаты в соответствии с решением комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда МАОУ «СОШ .....». В ходе проверки в 2025 году установлено, что размер доплаты за увеличение объема работ ФИО5 устанавливается директором самостоятельно без решения комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, о возникновении конфликта интересов ФИО2 комиссию по урегулированию конфликта интересов не уведомляла. Приказом начальника Управления образования ФИО3 Северодвинска от ДД.ММ.ГГГГ .....-к к ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. На основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию. На основании ст. 13.5 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» просил изменить основание и формулировку увольнения ФИО2 на увольнение в связи с утратой доверия по п. 7.1 части первой ст. 81 ТК РФ, признать незаконным приказ начальника Управления образования ФИО3 Северодвинска от ДД.ММ.ГГГГ .....-к о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания, внести запись в трудовую книжку ФИО2 в части изменения основания увольнения, обязать ФИО2 в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу предоставить начальнику Управления образования ФИО3 Северодвинска трудовую книжку для внесения изменений (т. 1 л.д. 3 – 10).

В судебном заседании прокурор на иске настаивал, представитель ответчика ФИО2 иском не согласился.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явилась, ответчики Администрация Северодвинска, Управление образования Администрации Северодвинска, третье лицо Администрация Губернатора Архангельской области и Правительства Архангельской области представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода назначена на должность директора школы ..... (в настоящее время – МАОУ «СОШ .....») (т. 2 л.д. 146).

Управлением образования Администрации Северодвинска ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был заключен трудовой договор о работе в должности директора МАОУ «СОШ .....», в который в дальнейшем вносились изменения (т. 2 л.д. 151 – 171).

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в условия трудового договора на ФИО2 возложена обязанность осуществлять контроль за обеспечением реализации мероприятий в сфере противодействия коррупции и организацией работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений в учреждении (т. 2 л.д. 168).

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в условия трудового договора на ФИО2 возложена обязанность сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, не позднее одного рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало известно, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию такого конфликта (т. 2 л.д. 168 оборот).

В соответствии с п. 2.2 должностной инструкции директора МАОУ «СОШ .....», с которой ФИО2 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ, директор учреждения обязан обеспечивать соблюдение требований антикоррупционного законодательства Российской Федерации (т. 2 л.д. 147 – 150).

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ в МАОУ «СОШ .....» принята на работу ФИО5, являющаяся дочерью ФИО2 С ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 работает в МАОУ «СОШ .....» в должности методиста (т. 1 л.д. 151 – 177).

В соответствии с подпунктом 16.2 п. 3 ст. 7 областного закона от 26.11.2008 № 626-31-ОЗ «О противодействии коррупции в Архангельской области» в целях реализации полномочий в сфере противодействия коррупции органы местного самоуправления, за исключением контрольно-счетных органов муниципальных образований Архангельской области, утверждают путем принятия соответствующих муниципальных нормативных правовых актов муниципальных округов, городских округов, муниципальных районов и городских поселений Архангельской области положение о предотвращении и об урегулировании конфликта интересов в отношении руководителей муниципальных учреждений муниципальных образований Архангельской области и муниципальных унитарных предприятий муниципальных образований Архангельской области.

Постановлением Администрации Северодвинска от 19.09.2022 № 369-па утверждены Положение о предотвращении и об урегулировании конфликта интересов в отношении руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Северодвинск» и Положение о комиссии Администрации Северодвинска по урегулированию конфликта интересов в отношении руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Северодвинск».

В соответствии с п. 2 указанного Положения о предотвращении и об урегулировании конфликта интересов руководитель подведомственной организации обязан сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, не позднее одного рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало известно, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию такого конфликта. Данная обязанность подлежит включению в трудовые договоры с руководителями подведомственных организаций.

Согласно п. 3 данного Положения сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, согласно приложению.

В соответствии с п. 5 данного Положения уведомление подается в двух экземплярах в комиссию Администрации Северодвинска по урегулированию конфликта интересов в отношении руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Северодвинск».

Согласно п. 3 Положения о комиссии Администрации Северодвинска по урегулированию конфликта интересов в отношении руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Северодвинск», утвержденного указанным постановлением, функции комиссии осуществляет комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в Администрации Северодвинска.

Согласно протоколу заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ по результатам рассмотрения представления прокурора города Северодвинска установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ директор МАОУ «СОШ .....» ФИО2 заключила со своей дочерью ФИО5 11 дополнительных соглашений к трудовому договору, которыми работнику установлены выплаты за выполнение дополнительной работы (ведение официального сайта школы и выполнение обязанностей администратора цифровой образовательной платформы «Дневник.ру»). Размер оплаты за дополнительную работу определен директором по предложению заместителя директора по учебно-воспитательной работе, в непосредственном подчинении которого находится методист ФИО5

Комиссией признано нарушение ФИО2 законодательства о противодействии коррупции, указано, что ФИО5 необходимо привлекать к дополнительной работе и устанавливать размер оплаты труда в соответствии с решением комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАОУ «СОШ .....».

ФИО2 рекомендовано воздержаться от любых действий, которые могут привести к возникновению конфликта интересов, а в случае возникновения ситуаций, которые могут привести к конфликту интересов, направить уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в комиссию ФИО3 Северодвинска по урегулированию конфликта интересов (т. 1 л.д. 88 – 90).

Кроме того, приказом начальника Управления образования Администрации Северодвинска от ДД.ММ.ГГГГ .....-к к директору МАОУ «СОШ .....» ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за предоставление недостоверных и неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (т. 1 л.д. 118).

На основании распоряжения начальника Управления образования Администрации Северодвинска от ДД.ММ.ГГГГ .....-р (т. 1 л.д. 144) в МАОУ «СОШ .....» проведена проверка по выявленным фактам несоблюдения требований законодательства о противодействии коррупции, изложенных в представлении прокурора города Северодвинска от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке по итогам проверки, с которой ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, директором МАОУ «СОШ .....» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заключены соглашения к трудовому договору с ФИО5 на выполнение дополнительной работы по ведению электронного сайта и администратора цифровой образовательной платформы «Дневник.ру». Заместителем директора по учебно-воспитательной работе ежемесячно направлялась служебная записка на имя директора с планированием выполнения видов работ и необходимостью заключения с ФИО5 дополнительного соглашения на выполнение данных работ. ФИО5 написаны заявления о согласии на выполнение дополнительной работы путем увеличения объема работы на имя директора МАОУ «СОШ .....». Выполнение дополнительной работы осуществлялось без увеличения продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за выполнение работ предлагался заместителем директора по учебно-воспитательной работе.

Комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАОУ «СОШ .....» в период срока работы комиссии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ условия оплаты труда ФИО5 за выполнение дополнительной работы не рассматривались. ФИО2 уведомления в комиссию Администрации Северодвинска по урегулированию конфликта интересов в связи с установлением размера выплаты за привлечение ФИО5 к выполнению дополнительных работ не направлялись.

В ходе анализа приказов МАОУ «СОШ .....» об установлении выплат за выполнение особо важных и сложных работ по проведению мероприятий, способствующих повышению рейтинга школы в 2024 году подтвержден факт установления ФИО5 выплат в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле и сентябре 2024 года. Комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАОУ «СОШ .....» размер премии за выполнение особо важных и сложных работ не рассматривался, в том числе и в отношении ФИО5

Должностные обязанности методиста МАОУ «СОШ .....» ФИО5 не соответствуют требованиям Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н, в том числе, должностные обязанности методиста значительно сокращены.

По итогам проверки комиссией Управления образования Администрации Северодвинска установлено: единоличное установление выплат за увеличение объема работы, за выполнение особо важных и сложных заданий в отношении ФИО5; размеры и основания выплаты за увеличение объема работы, за выполнение особо важных и сложных заданий в отношении ФИО5 протоколом комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАОУ «СОШ .....» не рассматривались; ФИО2 не была исполнена рекомендация комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в Администрации Северодвинска о воздержании от любых действий, которые могут привести к конфликту интересов, не предприняты меры к соблюдению антикоррупционных требований. Таким образом, ФИО2 нарушено требование антикоррупционного законодательства, заключающееся в неурегулировании конфликта интересов (т. 1 л.д. 145 – 145б).

Приказом начальника Управления образования Администрации Северодвинска от ДД.ММ.ГГГГ .....-к к директору МАОУ «СОШ .....» ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за несоблюдение требования пункта 3.1 раздела 3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ) по сообщению о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также по предотвращению или урегулированию такого конфликта (т. 1 л.д. 147).

На основании личного заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом на пенсию (т. 2 л.д. 174) приказом начальника Управления образования ФИО3 Северодвинска от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе работника (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ) (т. 2 л.д. 175).

Согласно ст. 1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции), по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией), по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

Согласно ст. 3 Федерального закона «О противодействии коррупции» к основным принципам противодействия коррупции относится неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

В соответствии с ч.1 ст. 10 Федерального закона «О противодействии коррупции» под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями (ч. 2 ст. 10 Федерального закона «О противодействии коррупции»).

Согласно ст. 11 Федерального закона «О противодействии коррупции» лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов (часть 1).

Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано уведомить представителя нанимателя (работодателя), иное уполномоченное лицо, определенное настоящим Федеральным законом, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами Центрального банка Российской Федерации, в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами Центрального банка Российской Федерации, государственных корпораций, публично-правовых компаний, Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно (часть 2).

Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов (часть 4).

Непринятие лицом, указанным в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами (часть 6).

В соответствии с п. 7.1 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

По смыслу указанных норм законодательства непринятие лицом, замещающим должность, предусматривающую обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, соответствующих мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является достаточным основанием для его увольнения с занимаемой должности в связи с утратой доверия к нему.

Материалами дела подтверждается, что ФИО2, являясь руководителем муниципального учреждения и будучи обязанной принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, не приняла мер к урегулированию конфликта интересов, выразившегося в привлечении ее дочери к выполнению дополнительной работы, не обусловленной ее трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ), и установлении оплаты за выполнение такой работы.

При этом о возникновении личной заинтересованности ФИО2 в установленном порядке комиссию ФИО3 Северодвинска по урегулированию конфликта интересов не уведомила. Вопреки ранее полученным рекомендациям указанной комиссии оплату дополнительной работы ФИО5 ФИО2 как руководитель муниципального учреждения производила на основании служебных записок заместителя директора по учебно-воспитательной работе, а не на основании решения комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАОУ «СОШ .....».

При этом, как следует из материалов дела, ранее ФИО2 уже допускала подобные нарушения, а также была привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение требований антикоррупционного законодательства в части предоставления неполных и недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Таким образом, ФИО2 совершила коррупционное правонарушение, за которое предусмотрена ответственность в виде увольнения с занимаемой должности по основанию, предусмотренному пунктом 7.1 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с непринятием работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, дающим основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Поскольку ФИО2 была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, устранить допущенное нарушение возможно только путем удовлетворения требования прокурора об изменении основания и формулировки увольнения ФИО2, поскольку такой порядок прямо предусмотрен статьей 13.5 Федерального закона «О противодействии коррупции».

На основании изложенного требование прокурора об изменении основания и формулировки увольнения ФИО2 подлежит удовлетворению.

При этом приказ начальника Управления образования Администрации Северодвинска от ДД.ММ.ГГГГ .....-к к директору МАОУ «СОШ .....» о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора не может быть признан законным, поскольку в данном случае работодателю в безальтернативном порядке надлежало применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения основанию, предусмотренному пунктом 7.1 части первой ст. 81 ТК РФ (часть третья ст. 192 ТК РФ).

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом удовлетворено требование прокурора об изменении основания и формулировки увольнения ФИО2, соответствующая запись подлежит внесению в ее трудовую книжку, в связи с чем требования прокурора в данной части также подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, поскольку функции учредителя МАОУ «СОШ .....» и работодателя ФИО2 как руководителя указанного учреждения, включая полномочия по назначению на данную должность и увольнению, выполняет Управление образования Администрации Северодвинска, имеющее статус юридического лица (муниципальное казенное учреждение), именно оно, наряду с ФИО2 является надлежащим ответчиком. Администрация Северодвинска при таких обстоятельствах надлежащим ответчиком не является, в связи с чем в иске к ней суд отказывает.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования прокурора города Северодвинска в интересах Российской Федерации к ФИО2 (<данные изъяты>), муниципальному казенному учреждению «Управление образования Администрации Северодвинска» (ИНН <***>) о признании незаконным приказа, изменении основания и формулировки увольнения, внесении записи в трудовую книжку, обязании предоставить трудовую книжку для внесения записи удовлетворить.

Признать незаконным приказ начальника Управления образования Администрации Северодвинска от ДД.ММ.ГГГГ .....-к о применении дисциплинарного взыскания к ФИО2.

Изменить основание и формулировку увольнения ФИО2 с должности директора муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа ..... с углубленным изучением иностранных языков» на увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с непринятием работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является.

Обязать муниципальное казенное учреждение «Управление образования Администрации Северодвинска» внести запись в трудовую книжку ФИО2 в части изменения основания и формулировки ее увольнения в течение трех рабочих дней со дня представления трудовой книжки ФИО2.

Обязать ФИО2 в течение десяти рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу представить в муниципальное казенное учреждение «Управление образования Администрации Северодвинска» трудовую книжку для внесения записи в части изменения основания и формулировки ее увольнения.

В удовлетворении требований прокурора города Северодвинска в интересах Российской Федерации к Администрации муниципального образования «Город Северодвинск» (ИНН <***>) о признании незаконным приказа, изменении основания и формулировки увольнения, внесении записи в трудовую книжку, обязании предоставить трудовую книжку для внесения записи отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

ФИО1

В окончательной форме решение составлено 28.07.2025