Дело № 2-2722/2025
УИД: 03RS0007-01-2025-003029-22
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
18 июля 2025 г. г. Уфа
Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Плужниковой А.П.,
при секретаре судебного заседания Крючковой Э.Д.,
с участием старшего помощника прокурора Советского района г. Уфы Республики Башкортостан Суяргуловой К.Р.,
истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Хекслет Рус» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Хекслет Рус» (сокращенное наименование – ООО «Хекслет Рус») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что на основании трудового договора от < дата > ... она была принята на постоянной основе на должность дизайнера интерфейсов с выполнением трудовых функций дистанционно, используя сеть Интернет.
В должностные обязанности входило: создание иллюстраций для целей образовательного контента; оформление презентаций и других учебных материалов; разработка дизайна лендингов на Tilda и страниц сайта, верстка лендингов; тестирование гипотезы и создание прототипов; проведение базового анализа юзабилити, CJM и сценариев пользования, совместно с PMM и аналитиком.
С момента начала исполнения трудовых обязанностей никаких нареканий к работе со стороны ответчика не было, взыскания не налагались, ФИО1 добросовестно исполняла возложенные на нее функции, ежемесячно премировалась согласно Положению об оплате труда и премировании работников.
< дата > в отношении нее проведена плановая аттестация, по результатам которой общий уровень ее подготовки признан несоответствующим занимаемой должности, ей был предложен перевод на должность младшего дизайнера.
В соответствии с Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора ... от < дата > ФИО1 уволена по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
С увольнением ФИО1 не согласна, полагает, что аттестация проведена в отношении нее незаконно, с нарушением Положения об аттестации, поскольку она отнесена к лицам, не подлежащим аттестации, в связи с чем последующее увольнение также считает неправомерным.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец ФИО1 просит суд признать результаты аттестации от < дата > в отношении нее недействительными, признать увольнение незаконным и отменить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ... от < дата >, восстановить ее на работе в прежней должности, отозвать ранее представленные сведений об увольнении из Социального фонда России, взыскать с ответчика ООО «Хекслет Рус» денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула в размере среднего заработка за период с < дата > по дату вынесения решения суда из расчета 4206,96 рублей в день, взыскать компенсацию морального вреда в размере двух среднемесячных заработных плат 174397,80 рублей, а также почтовые расходы.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Хекслет Рус» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен своевременно и надлежащим образом, заявил ходатайство об участии в судебном заседании посредством использования видеоконференц-связи на базе Ленинградского областного суда, однако заявка не была согласована данным судом.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в ... (сокращенное наименование – Гострудинспекция в ...) в судебное заседание также не явился, о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Суд в силу статьи 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав истца и заключение старшего помощника прокурора ... Республики Башкортостан Суяргуловой К.Р., полагавшей требования истца обоснованными, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 3 ТК РФ установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Статья 5 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено и следует из материалов дела, что < дата > между ООО «Хекслет Рус» и ФИО1 был заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность дизайнера интерфейсов.
Согласно пункту 1.7 трудового договора работник выполняет работу дистанционно, вне места нахождения работодателя. Место работы работника является место его нахождения.
Для выполнения трудовой функции работника и для осуществления взаимодействий по вопросам, связанным с ее выполнением, используется сеть «Интернет» (пункт 1.8 трудового договора).
В соответствии с пунктом 2.2 трудового договора в должностные обязанности входило: создание иллюстраций для целей образовательного контента; оформление презентаций и других учебных материалов; разработка дизайна лендингов на Tilda и страниц сайта, верстка лендингов; тестирование гипотезы и создание прототипов; проведение базового анализа юзабилити, CJM и сценариев пользования, совместно с PMM и аналитиком.
Ежемесячный должностной оклад установлен в размере 55200 рублей (пункт 3.1 трудового договора).
Приказом ООО «Хекслет Рус» ... от < дата > утверждено Положение об аттестации. Утверждение Положения об аттестации проведено в целях обеспечения эффективной системы оценки профессиональных компетенций и квалификации сотрудников.
Согласно пункту 1.4 указанного Положения аттестацию проходят следующие работники организации (кроме указанных в пункте 1.5):
заключившие трудовой договор по основному месту работы;
заключившие трудовой договор по совместительству;
заключившие трудовые договоры по основной работе и по совместительству проходят аттестацию по каждой должности, указанной в этих трудовых договорах.
Согласно пункту 1.5 указанного Положения аттестации не подлежат работники:
- работники, проработавшие в организации менее года.
В соответствии с приказом ООО «Хекслет Рус» ... от < дата > и графиком проведения аттестации работников на 2025 г., являющимся приложением к приказу, ФИО1 подлежала аттестации < дата >, о чем она была ознакомлена < дата >
Из итогового протокола по результатам аттестации дизайнеров от < дата > следует, что общий уровень подготовки дизайнера ФИО1 не соответствует занимаемой должности, ей требуется дополнительное обучение по новым инструментам дизайна, в связи с чем комиссией рекомендован перевод на должность младшего дизайнера.
В соответствии с требованиями статьи 81 ТК РФ ФИО1 направлено уведомлением о наличии вакантной должности младшего дизайнера.
Приказом ООО «Хекслет Рус» ... от < дата > ФИО1 уволена с должности дизайнера интерфейсов отдела маркетинга ООО «Хекслет Рус» по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ).
В силу части 2 статьи 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации. Следовательно, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может быть установлено только после аттестации.
В Положении об аттестации ООО «Хекслет Рус», утвержденном приказом ... от < дата >, установлен прямой запрет на проведение аттестации в отношении лиц, проработавших в организации менее года.
Из материалов дела следует, что на дату проведения аттестации (< дата >) ФИО1 проработала в ООО «Хекслет Рус» менее одного года, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки ФИО1
Поскольку истец в соответствии с названным Положением от < дата > отнесена к лицам, не подлежащими аттестации, ее доводы о незаконности проведения работодателем аттестации в отношении нее суд находит обоснованными. В связи с этим результаты аттестации от < дата > в отношении ФИО1 подлежат признанию недействительными, увольнение истца по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ – незаконным, а приказ ... от < дата > о прекращении (расторжении) трудового договора – отмене.
Согласно статье 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Истцом представлен расчет, согласно которому среднедневной заработок за 11 месяцев, предшествующих месяцу увольнения составляет 4206,96 рублей.
Согласно производственному календарю Республики Башкортостан период вынужденного прогула составляет 123 дня (с < дата > по день восстановления – < дата >)
Размер заработка истца за время вынужденного прогула составляет 517456,08 рублей (4206,96 рублей * 123 дня).
На основании вышеизложенного, ФИО1 подлежит восстановлению на работе в прежней должности, с ответчика в ее пользу подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с < дата > по < дата > размере 517456,08 рублей.
Требования об отзыве ранее представленных сведений об увольнении из Социального фонда России не подлежат удовлетворению. Разрешение судом данного требования и отражение данного вывода в резолютивной части решения не основано на законе, так как ни в статье 12 ГК РФ, ни другим нормативным правовым актом не предусмотрен такой способ защиты права, как предъявление отдельного требования об отзыве ранее представленных сведений об увольнении из Социального фонда России.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Компенсацию морального вреда с учетом обстоятельств дела, объема нарушенного права истца, требований разумности и справедливости суд определяет в размере 10000 рублей.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, на этом основании, почтовые расходы, понесенные истцом, подлежат взысканию с ответчика в размере 551,67 рублей.
Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая данную норму закона, а также положения статей 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21349 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Хекслет Рус» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать результаты аттестации от < дата >, оформленные итоговым протоколом от < дата >, в отношении ФИО1, недействительными.
Признать незаконным и отменить приказ Общества с ограниченной ответственностью «Хекслет Рус» ... от < дата > о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1.
Восстановить ФИО1 (паспорт ...) на работе в должности дизайнера интерфейсов Общества с ограниченной ответственностью «Хекслет Рус» (ИНН <***>).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хекслет Рус» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ...) заработную плату за время вынужденного прогула с < дата > по < дата > в размере 517456,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, почтовые расходы в размере 551,67 рубля.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хекслет Рус» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21349 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд ... Республики Башкортостан.
Председательствующий судья А.П. Плужникова
Решение суда в окончательной форме изготовлено 31 июля 2025 г.