Решение по делу № 2-572/2022 от 31.08.2022 | Барышский городской суд (Ульяновская область)

Дело № 2 - 572 / 2022 год

УИД 73RS0006-01-2022-000869-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2022 года г.Барыш Ульяновской области

Барышский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Гавриловой Е.И., при секретаре Григорян Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной налоговой службы по Ульяновской области о взыскании недоплаченных сумм при сокращении, компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в суде, к Управлению Федеральной налоговой службы по Ульяновской области о взыскании недоплаченных сумм при сокращении, компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда и суммы премии, о возложении обязанности с указанных выплат произвести удержание налогов и сборов и перечислить их в соответствующие бюджеты РФ. Мотивируя заявленные требования, ФИО1 указала, что ее трудовая деятельность в налоговой службе началась с июля 1991 года, в Межрайонной ИФНС России № 4 по Ульяновской области – с 01.10.2013 г., где она занимала должность государственного налогового инспектора. С 28.03.2022 г. ИФНС реорганизованы путем присоединения к Управлению ФНС по Ульяновской области. Приказом начальника МРИ № 4 от 25.03.2022 г. заключенный с ней служебный контракт расторгнут, она была освобождена от замещаемой должности и уволена с государственной гражданской службы на основании п.8.2 ч.1 ст.37 ФЗ от 27.04.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» в связи с сокращением должности государственной гражданской службы в государственном органе. При увольнении работодателем ей была начислена причитающаяся в связи с увольнением вследствие сокращения должности государственной гражданской службы в государственном органе компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 143 048 руб., а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 244, 48 руб. При получении выплат, связанных с увольнением, она не знала, как произведен расчет. О неверном расчете и о неполном исчислении выплат ей стало известно только в марте 2022 года. Выяснилось, что в расчет денежного содержания не включались суммы выплаченных ей средств материального стимулирования (далее СМС) и «разовых» премий за своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций ФНС при исчислении компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный отпуск. Общая сумма недоплаченнных денежных средств составила 52 092, 79 руб., в том числе: задолженность по компенсации при увольнении с государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей 35 428, 88 руб., задолженность по отпускным за последний год, предшествующий дате увольнения (с 23.08.2021 г. по 22.09.2021 г. – 31 день, с 07.02.2022 г. по 20.02.2022 г. – 14 дней) в сумме 16 663, 91 руб. Кроме того, ей не была выплачена премия за март 2022 года, как и другим сокращенным сотрудникам. Просит взыскать с ответчика 49 845, 34 руб., составляющих задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, недоплаченных сумм денежного содержания при сокращении, задолженность по отпускным за период 2020-2022 г.г.; денежную компенсацию (проценты) за задержку указанных выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты на день подачи иска в размере 2 247, 54 руб., и в последующем с августа 2021 года по день фактического расчета; сумму премии за март 2022 года; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Просит восстановить срок на обращение в суд с требованием о взыскании недоплаченных сумм отпускных выплат за период с 01.07.2021 г. по 25.03.2022 г., признав уважительными причинами незнание о нарушении ее прав и отсутствие информации об исключении из расчета денежного содержания сумм СМС и «разовых» премий. Просит обязать ответчика с указанных выплат произвести удержание налогов и сборов в соответствии с нормами НК РФ и перечислить их в соответствующие бюджеты РФ.

В судебном заседании истица ФИО1, поддержав заявленный иск с учетом уточнения, привела доводы, изложенные в заявлении. Уточнив иск (представив письменное уточнение исковых требований), с учетом новых расчетов просит взыскать с ответчика 46 890, 61 руб., составляющих задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, недоплаченных сумм денежного содержания при сокращении, задолженность по отпускным за период 2020-2022 г.г., просит взыскать с ответчика денежную компенсацию (проценты) за задержку указанных выплат за каждый день задержки в размере 2 029, 22 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Представитель ответчика - УФНС по Ульяновской области ФИО2 в судебном заседании иск не признал, просил оставить иск без удовлетворения. Обратил внимание, что исходя из действующих нормативно-правовых актов, средства материального стимулирования не носят системный характер, не включены в фонд оплаты труда гражданских служащих, не являются гарантированной выплатой обязательного характера, производятся в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств и не подлежат включению в расчет среднего заработка истца. УФНС России по Ульяновской области расчет денежного содержания при увольнении с гражданской службы произведен в соответствии с Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 г. № 562. Кроме того, обратил внимание, что приказом ФНС России от 01.04.2022 г. поручено премировать руководителей управлений ФНС России по субъектам РФ, начальников межрегиональных инспекций ФНС России. Премирование работников территориальных налоговых органов Ульяновской области на основании вышеуказанного приказа не производилось, факт выплаты сотрудникам налогового органа Ульяновской области премии за март 2022 года истцом документально не подтвержден. По мнению представителя ответчика, основания для восстановления пропущенного срока отсутствуют.

Проверив представленные доказательства, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ч.ч. 1, 7 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», как следует из его преамбулы, устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 23 Федерального закона № 79-ФЗ представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, поступающему на гражданскую службу, возможность прохождения гражданской службы, а также предоставить указанному гражданину или гражданскому служащему возможность замещения определенной должности гражданской службы, обеспечить им прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими законами и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии.

Как установлено в суде, ФИО1 с 27 сентября 2014 года принята на государственную гражданскую службу на должность специалиста 1 разряда отдела информатизации Межрайонной ИФНС № 4 по Ульяновской области (приказ от 27.09.2013 г. № 02.3-03/10), в этот же день с ней заключен служебный контракт № 191.

В последующем ФИО1 переводилась на иные должности государственной гражданской службы в Межрайонной ИФНС № 4 по Ульяновской области. 30.01.2017 г. ФИО1 была переведена на должность государственной гражданской службы государственного налогового инспектора отдела учета и работы с налогоплательщиками.

Согласно п.8.2 ч.1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.

25 марта 2022 года на основании указанной нормы права приказом от 09 марта 2022 года № 02.3-03/39 служебный контракт № 191 от 27 сентября 2013 года с ФИО1 расторгнут, она освобождена от должности федеральной государственной гражданской службы и уволена.

В связи с увольнением ФИО1 выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 244, 48 руб., а также компенсация, предусмотренная ч. 3.1 ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ, в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 143 830, 76 руб., что подтверждается расчетным листком и лицевым счетом за март 2022 года.

Как установлено ч.ч. 1, 2 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ, оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Согласно ч.ч. 5, 10 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ к дополнительным выплатам отнесены ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06 сентября 2007 № 562 (далее - Правила) определен порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией и ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с п. 6 Правил, согласно которому при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случаях, предусмотренных подп. "д" и "з" п. 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц (абз. 1 п. 8 Правил).

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подп. "а" - "г" п. 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подп. "д" - "ж" п. 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абз. 2 п. 8 Правил).

В силу ч. 1 ст. 51 Федерального закона № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

Согласно ч. 2 ст. 51 Федерального закона № 79-ФЗ при формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов: 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

Частью 3 ст. 51 Федерального закона № 79-ФЗ предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных ч. 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат: в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Как предусмотрено п. 9 данного Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных п. 8 настоящего Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока. - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 8 подп. «р» п. 2 Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 01.07.2012 представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

В рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы оплаты труда (денежного содержания) гражданских служащих Правительством Российской Федерации приняты постановления от 31.03.2015 N 302-12, от 23.04.2016 N 347-7, от 23.02.2017 N 228-7, предусматривающие в 2015-2017 годах объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих, их центральных аппаратов и территориальных органов.

Таким образом, средства материального стимулирования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относятся к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч. 10 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ.

Поскольку в соответствии с положениями ч. 3 ст. 51 Федерального закона № 79-ФЗ фонд оплаты труда гражданских служащих формируется также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, суд приходит к выводу о том, что выплаченные истцу в соответствии с приказами ответчика материальное стимулирование и премии подлежали учету при расчете среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, компенсаций при увольнении в связи с сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы и за неиспользованный отпуск.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Минфина России от 15 июля 2014 № 14-04-05/34482, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с п.п. 6 и 8 указанных Правил, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 № 238-7.

В соответствии с Положением о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 № 329, Минфин России является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной, налоговой, страховой, валютной, банковской деятельности (пункт 1).

Пунктом 5.5 данного Положения предусмотрено, что Минфин России обобщает практику применения законодательства Российской Федерации и проводит анализ реализации государственной политики в установленной сфере деятельности.

Таким образом, на Минфин России, как федеральный орган исполнительной власти, возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе, в сфере бюджетной деятельности.

Исходя из приведенного правового регулирования, материальное стимулирование гражданских служащих входит в состав денежного содержания при расчете компенсации в связи сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы.

Согласно ст. 73 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Оценив представленные сторонами расчеты, суд производит следующий расчет компенсации в связи с расторжением служебного контракта по сокращению должностей гражданской службы в государственном органе.

Для исчисления компенсационных выплат исследовано денежное содержание истца в течение 12 месяцев перед увольнением (с марта 2021 года по февраль 2022 года).

Учитываются:

должностной оклад - 4 511 руб.,

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – 1 354 руб.,

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда – 3 609 руб.,

ежемесячное денежное поощрение – 4 511 руб.,

оклад в соответствии с присвоенным классным чином – 1 788 руб.,

итого денежное содержание 15 773 руб.,

а также выплаченные за указанный период согласно расчетных листов и лицевых счетов:

премии в размере 223 350, 10 руб., материальная помощь в размере 12 598 руб., средства материального стимулирования в размере 71 000 руб., единовременная выплата к отпуску в размере 25 196 руб., всего 332 144, 09 руб.

1/12 от 332 144, 09 руб. = 27 678, 67 руб.

27 678, 67 руб. + 15 773 руб. = 43 451, 67 х 4 = 173 806, 70 руб. (подлежащая к выплате компенсация по ч. 3.1 ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ)

173 806, 70 руб. – 143 830, 76 руб. = 29 975, 94 руб. (недоплаченная сумма компенсации).

Поскольку подлежащая выплате компенсация в размере 29 975, 94 руб. не выплачена, то истец имеет право на выплату процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от указанной суммы с 26 марта 2022 года по 25 июня 2022 года.

Расчет процентов за период с 26 марта 2022 года по 25 июня 2022 года следующий:

с 26.03.2022 г. по 10.04.2022 г.:

29 975, 94 руб. х 1/150 х 20 % х 16 дней = 639, 47 руб.;

с 11.04.2022 г. по 03.05.2022 г.:

29 975, 94 руб. х 1/150 х 17 % х 22 дня = 747, 38 руб.;

с 04.05.2022 г. по 26.05.2022 г.:

29 975, 94 руб. х 1/150 х 14 % х 23 дня = 643, 47 руб.;

с 27.05.2022 г. по 13.06.2022 г.:

29 975, 94 руб. х 1/150 х 11 % х 18 дней = 395, 68 руб.;

с 14.06.2022 г. по 25.06.2022 г.:

29 975, 94 руб. х 1/150 х 9,5 % х 12 дней = 227, 81 руб.

Итого 2 653, 81 руб.

Расчет отпускных за август 2021 года (по документу № 02.3-04/152 от 04.08.2021 г.) период с августа 2020 года по июль 2021 года, исходя из лицевых счетов (расчетные листы за 2020 год истицей не представлены):

Учитываются:

денежное содержание 15 773 руб.,

а также выплаченные за указанный период согласно лицевых счетов и расчетных листов:

премии в размере 139 469, 03 руб., материальная помощь в размере 6 114 руб., средства материального стимулирования в размере 75 900 руб., всего 221 483, 03 руб.

1/12 от 221 483, 03 руб. = 18 456, 92 руб.

18 456, 92 руб. + 15 773 руб. = 34 229, 92 руб. : 29,3 = 1 168, 26 руб. х 31 = 36 215, 93 руб. (подлежащий к выплате размер отпускных)

36 215, 93 руб. – 29 524 руб. = 6 691, 94 руб. (недоплаченная сумма отпускных за август 2021 года).

Поскольку подлежащая выплате сумма 6 691, 94 руб. не выплачена, то истец имеет право на выплату процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от указанной суммы с 26 марта 2022 года по 25 июня 2022 года.

Расчет процентов за период с 26 марта 2022 года по 25 июня 2022 года следующий:

с 26.03.2022 г. по 10.04.2022 г.:

6 691, 94 руб. х 1/150 х 20 % х 16 дней = 142, 75 руб.;

с 11.04.2022 г. по 03.05.2022 г.:

6 691, 94 руб. х 1/150 х 17 % х 22 дня = 166, 85 руб.;

с 04.05.2022 г. по 26.05.2022 г.:

6 691, 94 руб. х 1/150 х 14 % х 23 дня = 143, 64 руб.;

с 27.05.2022 г. по 13.06.2022 г.:

6 691, 94 руб. х 1/150 х 11 % х 18 дней = 88, 33 руб.;

с 14.06.2022 г. по 25.06.2022 г.:

6 691, 94 руб. х 1/150 х 9,5 % х 12 дней = 50, 86 руб.

Итого 592, 43 руб.

Расчет отпускных за февраль 2022 года (по документу № 02.3-04/1 от 25.01.2022 г.) период с марта 2021 года по январь 2022 года, исходя из лицевых счетов и расчетных листов:

Учитываются:

денежное содержание 15 773 руб.,

а также выплаченные за указанный период согласно лицевых счетов и расчетных листов:

премии в размере 218 421, 03 руб., материальная помощь в размере 12 598 руб., средства материального стимулирования в размере 71 000 руб., всего 302 019, 03 руб.

1/12 от 302 019, 03 руб. = 25 168, 25 руб.

25 168, 25 руб. + 15 773 руб. = 40 941, 25 руб. : 29,3 = 1 397, 31 руб. х 14 = 19 562, 37 руб. (подлежащий к выплате размер отпускных)

19 562, 37 руб. – 15 981, 56 руб. = 3 580, 81 руб. (недоплаченная сумма отпускных за февраль 2022 года).

Расчет процентов за период с 26 марта 2022 года по 25 июня 2022 года следующий:

с 26.03.2022 г. по 10.04.2022 г.:

3 580, 81 руб. х 1/150 х 20 % х 16 дней = 76, 38 руб.;

с 11.04.2022 г. по 03.05.2022 г.:

3 580, 81 руб. х 1/150 х 17 % х 22 дня = 89, 28 руб.;

с 04.05.2022 г. по 26.05.2022 г.:

3 580, 81 руб. х 1/150 х 14 % х 23 дня = 76, 87 руб.;

с 27.05.2022 г. по 13.06.2022 г.:

3 580, 81 руб. х 1/150 х 11 % х 18 дней = 47, 25 руб.;

с 14.06.2022 г. по 25.06.2022 г.:

3 580, 81 руб. х 1/150 х 9,5 % х 12 дней = 27, 20 руб.

Итого 316, 98 руб.

Таким образом, установлено, что задолженность ответчика перед истцом по компенсации, предусмотренной ч. 3.1 ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ, составляет 29 975, 94 руб., задолженность по отпускным за август 2021 года составляет 6 691, 94 руб., задолженность по отпускным за февраль 2022 года составляет 3 580, 81 руб., проценты за неполную выплату причитающихся работнику выплат составят 3 563, 22 руб.

Представленные ответчиком лицевые счета истицы ФИО1 и указанные в них суммы стороны не оспаривали.

С учетом обстоятельств дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат за период с 26.06.2022 г. исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от остатка задолженности по заработной плате за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, в связи с чем, требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, связанные с увольнением истца, объем и характер причиненных истице нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для нее, степень вины работодателя и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к Управлению Федеральной налоговой службы по Ульяновской области удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Ульяновской области в пользу ФИО1 задолженность по выплатам при сокращении с должности государственной гражданской службы в размере 29 975 руб. 94 коп., задолженность по отпускным за август 2021 года в размере 6 691 руб. 94 коп., задолженность по отпускным за февраль 2022 года в размере 3 580 руб. 81 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за период с 26.03.2022 г. по 25.06.2022 г. в размере 3 563 руб. 22 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за период с 26.06.2022 г. исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от остатка задолженности по заработной плате за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Барышский городской суд в течение одного месяца.

Судья Е.И. Гаврилова

Мотивированное решение изготовлено 07 сентября 2022 года