Решение по делу № 2-1688/2023 от 14.11.2023 - о признании увольнения незаконным, компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда.

Дело № 2-1688/2023

27RS0005-01-2023-001227-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2023 г. г. Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе судьи Баннова П.С.,

При помощнике судьи Зверевой В.Е.,

с участием: представителя ответчика ООО «Китон Авто» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Хабаровске гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Китон Авто» о признании увольнения незаконным, компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Китон Авто» о признании увольнения незаконным, компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда, в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на то, что ФИО2 находилась в трудовых отношениях с ООО «Китон Авто», работала в должности менеджера по закупкам дистанционно. Работодатель расторгнул с ней договор на основании заявления об увольнении по собственному желанию, которая написала бухгалтер ФИО12 от ее имени без ее ведома.

Просит признать увольнение незаконным, изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за время вынужденного прогула в размере 330 000 руб. за период с 04.05.2023 по 20.07.2023, а также с 21.07.2023 до момента вынесения решения судом, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 участие не принимала, о дате и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

В судебном заседании ООО «Китон Авто» ФИО1 заявленные исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на заявленные исковые требования. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО3 пояснила, что является директором. ФИО3 занималась приемом на работу людей, контрактами, ФИО6 была исполнительным директором. ФИО4 имела подпись в банке до конца 2022 года, истец числилась у них по приказу. Для того, чтобы вывести деньги из предприятия, Екатерина давала бухгалтеру указание и давала своей дочери заработную плату больше, чем у меня ФИО3, но истец никогда не появлялась на работе, у нас была договоренность, что ее дочь будет выводить деньги из предприятия. Приказы о приеме и увольнении были сформированы бухгалтером по указанию ФИО6.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования обратившейся удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник- физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно требований ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами труда.

Как установлено материалами дела, ФИО2 с июля 2021 по январь 2022, с января 2023 по сентябрь 2023 была трудоустроена в ООО «Китон Авто», что подтверждается сведениями из ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО от 27.10.2023.

9 марта 2023 года возбуждено уголовное дело ... по признакам преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 285, ч. 5 ст. 33, ч. 3 ст. 285 УК РФ, по факту использования директором АО «Спецавтохозяйство по санитарной очистке» (далее АО «САХ») ФИО5, при пособничестве ФИО3 и ФИО6 своих должностных полномочий вопреки интересам службы, выразившиеся в предоставлении аффилированным ему ООО «Китон Авто» (ИНН <***>) и ООО «Китон Авто ДВ» (ИНН <***>) услуг АО «САХ» по приему и переработке твердых коммунальных отходов на мусороперегрузочной станции «Северная» без оплаты оказания таких услуг.

В холе расследования дела была 09.03.2023 допрошена свидетель ФИО10, которая пояснила, что примерно в 20 лет, официально трудоустроилась в организацию, либо в ООО «Китон Авто», либо в ООО «Китон Авто ДВ», сейчас уже не вспомнит, нужно смотреть трудовую книжку. В фирме, куда трудоустроилась, то есть в ООО «Китон Авто», либо в ООО «Китон Авто ДВ» директором была ее мама ФИО13. Деятельность фирмы также была направлена на вывоз твердых бытовых отходов. На самом деле она была трудоустроена в фирму формально, чтобы шел стаж работы, чтобы можно было уйти в декрет, а в дальнейшем получать пенсию. Трудоустроена была менеджером, но по факту свою деятельность не осуществляла, каждый месяц ей приходила заработная плата не больше 100 000 рублей, точную сумму не помнит, которые ФИО14 обращала в свое пользование, тратила на свои нужды.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО11 пояснила, что работала главным бухгалтером по 01.09.2010 по 04.09.2023 в ООО «Китон Авто». Истец - дочь исполнительного директора, которая фактически являлась директором. Она числилась работником, но фактически не работала, не исполняла никаких обязанностей, не подписывала никаких документов. Заработную плату перечисляла на карту ее мамы. По указанию ее мамы приняли ее на работу, заработную плату перечисляла на карту мамы, никакую деятельность вела, она просто формально числилась работником, не выполняла никакие обязанности. Фирма не нуждалась в услугах менеджера по закупкам.

В соответствии с п. 1 ст. 1 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Пунктом 1 статьи 10 Гражданского кодекса предусмотрено, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

По смыслу вышеприведенной нормы права, недобросовестное использование права может осуществляться и в том случае, если злоупотребляющее лицо не преследует исключительную цель причинить вред другому лицу. В таком случае злоупотребление правом в иных формах всегда связано с осуществлением права в имущественных интересах злоупотребляющего, хотя и причиняющим вред другим лицам. Данные формы злоупотребления правом направлены на извлечение определенных имущественных выгод в ущерб другим лицам.

В силу пункта 2 статьи 10 Кодекса в случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Суд полагает, что действия истца являются недобросовестными, поскольку направлены на причинение материального ущерба ответчику, а не на реальное восстановление трудовых прав. Именно эти обстоятельства в силу изложенного выше являлись имеющими значение для правильного разрешения дела, поскольку все фактические действия истца свидетельствуют о его недобросовестности.

Указанные действия истца по предъявлению настоящего иска направлены на необоснованное извлечение выгоды из собственного недобросовестного поведения, в связи с чем, такие действия должны расцениваться как злоупотребление правом (статьи 1, 10 Гражданского кодекса Российской Федерации), что исключает судебную защиту.

Исходя из вышеизложенного, суд, исследовав представленные доказательства и оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями материального закона, регулирующего спорные правоотношения, приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Китон Авто» о признании увольнения незаконным, компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через суд, его вынесший.

Судья: подпись

Копия верна П.С. Баннов

Подлинник решения

подшит в деле № 2-1688/2023

Мотивированный текст решения изготовлен 21.11.2023