дело ...
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
16 марта 2023 года ... РТ
Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе: председательствующего судьи А.Р. Адгамовой, при секретаре Т.В., ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ... о защите трудовых прав, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, в сумме ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей.
В обосновании требований указал, что с ... работал электрогазосварщиком ... разряда. ... написал заявление об увольнении по собственному желанию, ... он обратился в отдел кадров за получением трудовой книжки и увольнением, в чем ему было отказано со ссылкой на неподписание обходного листа заместителем директора ФИО2 ... его пригласили в отдел кадров за трудовой книжкой, однако в её выдаче отказали ссылаясь на отсутствие в обходном листе подписи руководителя. В связи с неправомерными действиями работодателя истец был лишен возможности трудоустроится на другое место работы, испытывал сильные нравственные страдания.
В судебном заседании истец требования поддержал, дополнительно пояснив, что требование о подписании обходного листа является незаконным. С ... под ... он находился на амбулаторном лечении, период временной нетрудоспособности ему оплачен. Дату увольнения – ... он не оспаривает, расчет при увольнении произведен ....
Представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не представил. Суд с согласия истца полагает возможным рассмотреть спор в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.
В предыдущих судебных заседания иск не признал, пояснив, что заявление об увольнении поступило ..., ... являлось последним рабочим днем. ... истец пришел в отдел кадров, однако, от получения трудовой книжки отказался, что подтверждается актом. ... работодатель направил ему почтой заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, в связи с чем от ответственности освобожден. Расчет по увольнению произведен по ... год включительно.
Заслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В силу требований ст. 80 Трудового Кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со статьей 84.1 Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В случае задержки выдачи работнику трудовой книжки обязанность работодателя возместить работнику неполученный заработок возникает в случае незаконного его лишения возможности трудиться (статья 234 Кодекса).
В Определении от ... N 60-О Конституционный Суд Российской Федерации отмечает, что статья 234 Кодекса предусматривает материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло права на заработную плату.
Согласно части пятой статьи 65 Кодекса в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Отсутствие трудовой книжки не может быть причиной отказа в заключении трудового договора.
В соответствии с п.36 Приказа Минтруда России от ... N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Согласно п. 37 данного приказа в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Судом установлено, что истец с ... работал электрогазосварщиком в ...», приказом ... от ... уволен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. л.д.59, 63-65).
С ... по ... истец находился на амбулаторном лечении, в связи с чем ему был выдан листок нетрудоспособности (л.д.л.д.82-83).
По утверждению истца, с заявлением об увольнении он обратился ..., что подтверждается подписью мастера на обходном листе (л.д.5).
Представитель работодателя утверждает, что заявление об увольнении было подано ....
Дату увольнения истец не оспаривает, с приказом об увольнении с ... согласен.
Из записки расчета, расчетных листов усматривается, что работодатель произвел расчет с истца по состоянию на 25 октября, включая оплату листов временной нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск (л.д.л.д110-114)
Из пояснений сторон, свидетелей усматривается, что в день увольнения трудовая книжка истцу вручена не была.
В обосновании своих требований истец ссылается на отказ ... принять его на работу ... в связи с отсутствием трудовой книжки, о чем на заявлении имеется запись (л.д.40).
... работодатель направил истцу уведомление за исх. ... о предоставлении объяснений по поводу отказа подписать приказ об увольнении и отказа забрать трудовую книжку, а также уведомление за исх. ... о необходимости явиться в отдел кадров за получением трудовой книжки либо дать письменное согласие для отправления её по почте (л.<...>).
Уведомление вручено адресату ... (л.д.121).
Трудовая книжка была вручена истцу в судебном заседании.
При таких обстоятельствах в соответствии со ст. 84. 1 ТК РФ работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, в связи с чем исковые требованиям подлежат отклонению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Решил:
иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Нижнекамского
городского суда РТ А.Р. Адгамова
Мотивированное решение составлено ....