Решение по делу № 2-588/2025 от 31.03.2025

Дело № 2-588/2025

55RS0002-01-2024-010632-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 31 марта 2025 года

Куйбышевский районный суд города Омска в составе

председательствующего судьи Ромбс Е.А.,

при секретаре Климакове Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Бюджетному учреждению здравоохранения Омской области «Городская поликлиника №» об оспаривании решения комиссии по трудовым спорам,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к БУЗОО «Городская поликлиника №» об оспаривании решения комиссии по трудовым спорам.

В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между БУЗОО «Городская поликлиника №» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на работу в должности заместителя главного врача по поликлиническому разделу работы. ДД.ММ.ГГГГ главным врачом БУЗОО «Городская поликлиника №» истцу вручено уведомление № о сокращении должности заместителя главного врача по поликлиническому разделу работы с ДД.ММ.ГГГГ и о прекращении трудового договора с работником на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась за разрешением индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам БУЗОО «Городская поликлиника №», решением которой от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении заявления ФИО1 было отказано в связи с незаконностью и необоснованностью. Полагает, что решение комиссии является незаконным.

Так, на момент обращения истца в комиссию по трудовым спорам (КТС) в учреждении действовала КТС, положение о которой и состав которой были утверждены приказом главного врача БУЗОО «ГП №» от ДД.ММ.ГГГГ №. Срок полномочий КТС составлял три года, в случае выбытия кого-либо из членов КТС взамен выбывшего подлежал назначению (избранию) другой член КТС. После принятия заявления ФИО1 приказом главного врача БУЗОО «ГП №» от ДД.ММ.ГГГГ № приказ от ДД.ММ.ГГГГ № признан утратившим силу. ДД.ММ.ГГГГ утверждено новое положение о КТС и новый состав КТС. Полагает, что основания для прекращении полномочий членов КТС поименованных в приложении № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № отсутствовали, никто из членов КТС, назначенных в комиссию от работодателя на момент издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ № не прекращал трудовые отношения с БУЗОО «ГП №». Общее собрание работников, на повестку дня которого был вынесен вопрос о прекращении полномочий членов КТС, от работников не созывалось. Общее собрание работников ДД.ММ.ГГГГ, на котором было одобрено выдвижение кандидатов от работников в новый состав КТС, фактически не созывалось, таким образом ДД.ММ.ГГГГ комиссия по трудовым спорам, рассматривающая индивидуальный трудовой спор истца, действовала в незаконном составе. ДД.ММ.ГГГГ на заседании КТС ФИО1 заявлен отвод всему составу комиссии, отвод не был рассмотрен, информация о том, что отвод был заявлен не отражен в протоколе заседания комиссии. В решении КТС не отражено существо принятого решения и его обоснование.

Просит признать незаконным решение комиссии по трудовым спорам БУЗОО «Городская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенное по индивидуальному трудовому спору в отношении ФИО1

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежаще.

Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, указав, что, по мнению истца, состав КТС изменен работодателем преднамеренно, исключительно для обеспечения рассмотрения индивидуального трудового спора ФИО1 с предрешенным результатом, выгодным работодателю. Обращение истца в КТС было вызвано незаконным принятием решения о сокращении должности заместителя главного врача по поликлиническому разделу работы. Планировавшееся увольнение являлось произвольным, объективными обстоятельствами не подтверждалось. Направление истцу уведомления от ДД.ММ.ГГГГ № об отзыве уведомления об увольнении в связи с сокращением штата, направлено ФИО1 только после обращения за защитой нарушенных трудовых прав.

Представитель ответчика БУЗОО «Городская поликлиника №» ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, указала, что законные интересы ФИО1 оспариваемым решением комиссии по трудовым спорам не нарушены. ДД.ММ.ГГГГ приказом главного врача БУЗОО «Городская поликлиника №» № признан вступившим в силу приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, утверждено новое штатное расписание БУЗОО «Городская поликлиника №», которое введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 259 штатных единиц, должность заместителя главного врача по поликлиническому разделу работы имеется в штате. Трудовое законодательство не устанавливает сроков, но которые может создаваться комиссия по трудовым спорам, таким образом КТС в организациях может формироваться как для рассмотрения единичного индивидуального трудового спора, так и для постоянного рассмотрения споров. Комиссия по трудовым спорам БУЗОО «Городская поликлиника №» действует на основании Положения, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ. Процедура формирования комиссии по трудовым спорам не нарушена, на заседаниях комиссяя ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по рассмотрению заявлений ФИО1 кворум имелся, комиссия была правомочно принимать решения по вопросам повестки дня. Поскольку принятие решения об изменении структуры штатного расписания, численности состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, КТС ДД.ММ.ГГГГ принято решение об отказе в удовлетворении заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку заявленный ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ отвод всем членам комиссии по трудовым спорам был немотивированным, необоснованным (не указано основания для отвода каждого члена комиссии, не представлены факты для признания членов комиссии нелегитимными), комиссией ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении заявления об отводе было отказано.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Министерства здравоохранения Омской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Основанием для прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между БУЗОО «Городская поликлиника №» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу на должность заместителя главного врача по поликлиническому разделу работы, структурное подразделение – аппарат управления. Для работника работа являлась основной, договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с разделом 4 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору по всем вопросам своей деятельности работник подчинен главному врачу. Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели – 39 часов, количество выходных дней в неделю – 2 (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы - 7,8 часов, ненормированный рабочий день в соответствии с Положениями действующего трудового законодательства и коллективного договора учреждения. Время начала и окончания ежедневной работы, перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утвержденными работодателем с учетом мнения Первичной профсоюзной организации, с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период либо регулируется правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью пять календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 56 430 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлено уведомление № об увольнении в связи с сокращением штата работников.

Согласно уведомлению в связи с сокращением штата организации, проводимым на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № будет расторгнут с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата организации. В случае отсутствия работника в указанную дату в связи с отпуском или болезнью увольнение будет проведено в первый рабочий день после выхода работника на работу. В течение двухмесячного срока предупреждения об увольнении еженедельно будут направляться работнику предложения о возможном переводе на подходящие вакантные должности при их наличии БУЗОО «ГП №».

Экземпляр уведомления пучен ФИО1 на руки ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в комиссию по трудовым спорам с заявлением о несогласии с сокращением должности заместителя главного врача по поликлиническому разделу работы.

Решением комиссии по трудовым спорам от ДД.ММ.ГГГГ заявление ФИО1 оставлено без удовлетворения, в связи с незаконностью, необоснованностью. Указано на отсутствие нарушений прав работника.

Не согласившись с решением комиссии по трудовым спорам ФИО1 обратилась за судебной защитой.

В соответствии со ст. 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Статьей 385 ТК РФ установлено, что комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

В соответствии со ст. 387 ТК РФ заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Статьей 388 ТК РФ установлено, что комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

результаты голосования.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии (часть 2 ст. 390 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из указанных положений трудового законодательства следует, что работник имеет право самостоятельно выбрать способ защиты нарушенного права путем обращения или в КТС или непосредственно в суд.

Приказом главного врача БУЗОО «Городская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ № создана комиссия по трудовым спорам в составе: заместителя главного врача по медицинской части ФИО11 начальника планово-экономического отдела ФИО6, специалиста отдела кадров ФИО7, заведующей клинико-диагностической лабораторией ФИО8, врача-онколога: ФИО9, врача – эпидемиолога ФИО10

Положением о комиссии по трудовым спорам (КТС) от ДД.ММ.ГГГГ определена компетенция, порядок формирования и работы комиссии по трудовым спорам, совместно созданной работодателем и трудовым коллективом для урегулирования разногласий, возникающих в процессе работу учреждения.

Согласно п. 1.3 Положения КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры работников, работающих в БУЗОО «Городская поликлиника №» по трудовым договорам, в том числе совместителей, отнесенных законодателем к ее компетенции: о признании недействительными условий, включенных в содержание трудового договора, ухудшающих условия труда работника по сравнению с действующим законодательством; об оплате труда, о выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, об оплате за работу в сверхурочное или ночное время; о переводе на другое рабочее место без изменения трудовых функций и существенных условий труда; о правомерности изменения работодателем существенных условий трудового договора; о законности применения дисциплинарных взысканий; о праве на основной, дополнительный отпуск, их оплате, об установлении неполного рабочего времени, другие споры о рабочем времени и времени отдыха; о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы с приостановкой выплаты заработной платы; другие индивидуальные трудовые споры, если они возникли в связи с применением трудового законодательства и не относятся к исключительной компетенции иных органов.

В соответствии с п.1.4 Положения КТС не рассматривает споры об установлении норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок; изменения штатов; о переводе на другую работу с изменением условий трудового договора; о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договра, об изменении даты и формулировки причин увольнения; об исчислении численности трудового стажа для предоставления льгот; об установлении и изменении условий оплаты труда; об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; требования администрации о возмещении работником вреда, причиненного учреждением; об отказе в приеме на работу; трудовые споры с лицами, считающих, что они подверглись дискриминации.

Исходя из положений Трудового кодекса РФ, Конституции РФ (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) следует, что право определять численность и штат работников в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, принадлежит работодателю.

Судом установлено, что Приказом главного врача БУЗОО «Городская поликлиника №» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении штатного расписания БУЗОО «Городская поликлиника №» для организации работы БУЗОО «Городская поликлиника №» в 2024 году, в соответствии с требованиями приказа Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских и фармацевтических работников», руководствуясь Распоряжением Министерства здравоохранения <адрес> №р от ДД.ММ.ГГГГ «О формировании структур и штатных расписаний в государственных учреждениях <адрес>, находящихся в ведении Министерства здравоохранения <адрес>» утверждено штатное расписание БУЗОО «Городская поликлиника №» с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 259 штатных единиц.

Согласно приложению, в штатном расписании в структуре аппарата управления значится должность заместителя главного врача по поликлиническому разделу работы.

В соответствии с приказом БУЗОО «Городская поликлиника №» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении структуры бюджетного учреждения здравоохранения <адрес>» в целях приведения в соответствие с Распоряжением Министерства здравоохранения <адрес> №р от ДД.ММ.ГГГГ «О формировании структур и штатных расписаний в государственных учреждениях <адрес>, находящихся в ведении Министерства здравоохранения <адрес>» утверждена структура БУЗОО «Городская поликлиника №», которая вводится в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

Из приложения к Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что должность заместителя главного врача по поликлиническому разделу работы в структуре БУЗОО «Городская поликлиника №» отсутствует.

Приказом главного врача БУЗОО «Городская поликлиника №» № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден проект штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 258 штатных единиц, согласно проекту штатного расписания должность заместителя главного врача по поликлиническому разделу работы в аппарате управления учреждения отсутствует.

Вместе с тем, приказом БУЗОО «Городская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении штатного расписания БУЗОО «Городская поликлиника №» для организации работы БУЗОО «Городская поликлиника №» в 2025 году, в соответствии с требованиями приказа Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских и фармацевтических работников», руководствуясь Распоряжением Министерства здравоохранения <адрес> №р от ДД.ММ.ГГГГ «О формировании структур и штатных расписаний в государственных учреждениях <адрес>, находящихся в ведении Министерства здравоохранения <адрес>» утверждено штатное расписание БУЗОО «Городская поликлиника №» с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 259 штатных единиц. Приказ главного врача БУЗОО «Городская поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ № Об утверждении штатного расписания признан утратившим силу.

Согласно приложению, в штатном расписании БУЗОО «Городская поликлиника №» в структуре аппарата управления значится должность заместителя главного врача по поликлиническому разделу работы.

ДД.ММ.ГГГГ приказом главного врача № отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении штата работников и утверждении проекта штатного расписания», признаны недействительными ранее выданные работнику уведомления об увольнении в связи с сокращением штата.

ФИО1 с приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, в тот же день ей вручено уведомление об отзыве уведомления об увольнении в связи с сокращением штата работников от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как было указано выше, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

В соответствии со ст. 4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов. Перечень способов защиты гражданских прав, установленный ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. В любом случае заявителем должен быть выбран такой способ защиты нарушенных или оспоренных прав, который при разрешении дела судом позволяет полностью восстановить нарушенное или оспоренное право заявителя. Судебная защита должна реально способствовать восстановлению прав потерпевшего либо обеспечивать соответствующую компенсацию; должен соблюдаться баланс интересов истца и ответчика, выбор судебной защиты не может быть направлен на то, чтобы лишать ответчика законных способов защиты, в противном случае нарушается равенство сторон спора; судебное решение должно вести к определенности в отношениях сторон, а не наоборот.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, которое само по себе право работника до прекращения действия трудового договора по инициативе работодателя не нарушает.

Поскольку работодатель самостоятельно устанавливает структуру, штатное расписание, численный состав работников организации и суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штатов, а может сделать суждения относительно того имело ли оно место в действительности лишь в случае инициирования работодателем процедуры сокращения замещаемой работником должности при прекращении с ним трудовых отношений, чего в действительности в рамках настоящего спора, не имело место быть.

ФИО1 могла продолжать осуществлять трудовую функцию в БУЗОО «Городская поликлиника №» в должности заместителя главного врача по поликлиническому разделу работы, в соответствии со штатным расписанием, утвержденным на 2025 год.

Между тем, согласно приказу № лс от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с ФИО1 прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Исходя из положений статей 385, 387, 388, 390 ТК РФ, фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о несогласии с изменениями в штатном расписании было рассмотрено в установленном порядке. Решение об определении состава КТС БУЗОО «Городская поликлиника №» принято собранием трудового коллектива, оформлено протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, состав членов КТС определен большинством голосов. Проведение голосования подтверждается представленными в материалы дела листами согласования (<данные изъяты>).

По обращению работника от ДД.ММ.ГГГГ принято решение об оставлении заявления без удовлетворения, по мотиву его необоснованности, отсутствия нарушений прав работника. В решении комиссии по трудовым спорам указаны все необходимые сведения, предусмотренные частью 2 статьи 388 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно наименование организации, фамилия, имя, отчество, должность работника, обратившегося в комиссию, даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора, фамилии членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании, существо решения и его обоснование, результаты голосования. Оснований для признания решения незаконным суд не усматривает.

На основании изложенного, суд полагает, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Бюджетному учреждению здравоохранения Омской области «Городская поликлиника №» об оспаривании решения комиссии по трудовым спорам, - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска.

Судья Е.А. Ромбс

Мотивированное решение изготовлено 09.04.2025

Судья Е.А. Ромбс

<данные изъяты>