Дело № 2-1066/2025
УИД 67RS0021-01-2025-004642-19
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(резолютивная часть)
08 июля 2025 года город Смоленск
Смоленский районный суд Смоленской области в составе:
председательствующего судьи Тишкина Р.Н.,
при секретаре Костенковой Д.В.,
с участием помощника прокурора Смоленского района Смоленской области 4,
представителя ответчика 5,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Смоленского района Смоленской области, в защиту интересов 2 к обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
<адрес> обратился в суд в интересах 2 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» (далее ООО «Фаянс») о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля по <дата> в размере 91307 рублей 40 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки в размере 21%: на сумму 91307 рублей 40 копеек начиная с <дата> по день фактического расчета включительно, на сумму 18316 рублей начиная с <дата> по день фактического расчета включительно, на сумму 37370 рублей 55 копеек начиная с <дата> по день фактического расчета включительно, на сумму 35620 рублей 80 копеек начиная с <дата> по день фактического расчета включительно. В обосновании требований указано, что 2 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Фаянс» с <дата> на основании трудового договора. Работодатель имеет задолженность по заработной плате перед 2 в размере 91307 рублей 40 копеек, в том числе за <дата> – 18316 рублей 05 копеек, за <дата> – 37370 рублей 55 копеек, за <дата> года – 35620 рублей 80 копеек. Пунктом 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фаянс» предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 26-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем (окончательный расчет). Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы работнику, в связи с чем на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.21, 22, 136, 236 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования.
В судебном заседании помощник прокурора 4, требования поддержала по основаниям указанным в иске.
Представитель ООО «Фаянс» 5, действующий по доверенности со специальными полномочиями, в судебном заседании требования признал частично в размере не выплаченной истцу заработной платы, указав, что задолженность перед истцом частично погашена, произведена выплата заработной платы за <дата> года - <дата> 10000 рублей, <дата> 8316 рублей 05 копеек, за март 2025 года - <дата> 5000 рублей, <дата> 10000 рублей.
Истец 2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.
При таких обстоятельствах, учитывая положения ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.
Согласно положениям ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.ч.3, 5, 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Из материалов дела усматривается, что <дата> между 2 и ООО «Фаянс» заключен трудовой договор, в соответствии с которым 2 принята на работу на неопределенный срок в общество на должность глазуровщик строительной керамики с <дата>.
Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем), продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п.8 работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда, срок выплаты не реже, чем два раза в месяц. Выплата заработной платы работнику производится в месте выполнения им работы, посредствам перечисления на указанный работником счет в банке.
Согласно справке ООО «Фаянс», 2 начислена, но не выплачена заработная плата после вычета НДФЛ в размере 91307 рублей 40 копеек: <дата> года – 18316 рублей 05 копеек, <дата> года – 37370 рублей 55 копеек, <дата> – 35620 рублей 80 копеек (л.д.8). В судебном заседании представитель работодателя пояснил, что выплата заработной платы произведена частично за <дата> года в размере 10000 рублей <дата> и 8316 рублей 05 копеек <дата>, <дата> 5000 рублей <дата> и 10000 рублей <дата>.
В судебном заседании представитель работодателя подтвердил не выплату истцу заработной платы за <дата> в размере 22370 рублей 55 копеек, за <дата> – 35620 рублей 80 копеек.
Данная сумма, определенная с учетом вычета НДФЛ в размере 13%, подлежат взыскать с ответчика.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части выплаты истцу заработной платы в размере 57991 рубль 35 копеек подлежит немедленному исполнению.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Руководствуясь ст.236 ТК РФ, учитывая, что выплата заработной платы истцу не произведена ответчиком, принимая во внимание даты выплаты заработной платы, определенные трудовым договором, 10 числа месяца, следующего за расчетным, размер компенсации за задержку выплат за период с <дата> по день вынесения решения суда определен судом в размере 6455 рублей 74 копейки:
с <дата> по <дата> 18316 рублей 05 рублей (задолженность за <дата>) *21% *76 дней просрочки*1/150 = 1948 рублей 83 копейки,
с <дата> по <дата> 8316 рублей 05 рублей (18316 рублей 05 копеек – 10000 рублей задолженность за <дата>) *21% *12 дней просрочки*1/150 = 139 рублей 71 копейка,
с <дата> по <дата> 8316 рублей 05 рублей (18316 рублей 05 копеек – 10000 рублей задолженность за <дата>) *21% *10 дней просрочки*1/150 = 110 рублей 88 копеек,
с <дата> по <дата> 37370 рублей 55 копеек (задолженность за <дата>) *21% *58 дней просрочки*1/150 = 3034 рубля 49 копеек,
с <дата> по <дата> 37370 рублей 55 копеек (задолженность за <дата>) *20% *10 дней просрочки*1/150 = 498 рублей 27 копеек,
с <дата> по <дата> 32370 рублей 55 копеек (37370 рублей 55 копеек – 5000 рублей задолженность за <дата>) *20% *19 дней просрочки*1/150 = 820 рублей 05 копеек,
с <дата> по <дата> 35620 рублей 80 копеек (задолженность за <дата>) *21% *32 дня просрочки*1/150 = 1595 рублей 81копейка,
с <дата> по <дата> 35620 рублей 80 копеек (задолженность за <дата>) *20% *30 дня просрочки*1/150 = 1424 рубля 83 копейки.
Компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит взысканию по день фактической оплаты задолженности.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора Смоленского района Смоленской области удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу 2 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 57991 рублей 35 копеек, в том числе за <дата> 22370 рублей 55 копеек, за <дата> 35620 рублей 80 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6455 рублей 74 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу 2 (паспорт <данные изъяты>) проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно, на сумму 22370 рублей 55 копеек – с <дата> по день фактического расчета включительно, на сумму 35620 рублей 80 копеек – с <дата> по день фактического расчета включительно.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Р.Н. Тишкин
Мотивированное решение составлено 22 июля 2025 года.