УИД 61RS0004-01-2023-001223-43

Судья Фаустова Г.А. Дело № 33-15316/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«29» сентября 2023 года г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда

в составе председательствующего Татуриной С.В.,

судей Кулинича А.П. и Котельниковой Л.П.,

при секретаре Сагакян С.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1611/2023 по иску ФИО1 к акционерному обществу «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» о взыскании недоплаченных сумм отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 19 июня 2023 года.

Заслушав доклад судьи Кулинича А.П., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» (далее – АО «Ковдорский ГОК») о взыскании недоплаченных сумм отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что согласно трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН ФИО1 с 17.01.2017 по 30.12.2022 работал в АО «Ковдорский ГОК» в должности заместителя начальника Управления по работе с персоналом. По условиям указанного договора денежное содержание состоит из повременно-премиальной системы оплаты труда по месячным (должностным) окладам и месячного должностного оклада на нормативную продолжительность рабочего времени в месяц, районного коэффициента к заработной плате в соответствии с действующим трудовым законодательством, коллективным договором, положением работодателя об оплате труда и материальном стимулировании работников, иными локальными нормативными актами работодателя.

Исходя из анализа положений пункта 5.1.1, 5.1.2, 5.1.4 трудового договора, условий «Положения о постановке целей, оценке результатов их достижения и вознаграждения работников, введенного в действие с 18.02.2019г. приказом АО «Ковдорский ГОК» от 15.02.2019г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (ч. 3 п. 3.5), коллективная поощрительная выплата за достижение целей Компании (премия по итогам работы за год) входит в систему оплаты труда, действующую в АО «Ковдорский ГОК».

Трудовой договор от 17.01.2017 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН был расторгнут по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

При увольнении истцу не доплачена сумма отпускных за указанный период в размере 6 413,29 руб., а также сумма компенсации при увольнении за неиспользованные дни отпуска в размере 978 026,73 руб.

При расчете средней заработной платы за предшествующие 12 месяцев (с мая 2021 по апрель 2022 года) перед началом отпуска истца ответчик не принял во внимание выплаченное премиальное вознаграждение по итогам работы за год, что, по мнению истца, не соответствует действующему порядку расчета средней заработной платы.

Неправомерные и необоснованные действия работодателя, выразившиеся в нарушении порядка определения средней заработной платы при исчислении указанных выше выплат, нарушили право истца и как следствие возможность своевременно распорядиться денежными средствами, принадлежащими истцу по праву, принесли ему нравственные страдания.

Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил суд взыскать в его пользу с АО «Ковдорский ГОК» недополученную сумму отпускных выплат за ежегодный оплачиваемый отпуск с 23.05.2022 по 24.06.2022 в размере 187 577,10 руб., недополученную сумму отпускных выплат за ежегодный оплачиваемый отпуск с 30.12.2022 по 30.12.2022 в размере 5 854,79 руб., недополученную сумму компенсации при увольнении за неиспользованные дни отпуска в размере 892 855,03 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 140 201,19 руб. компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 19.06.2023 исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что согласно локальным нормативным актам коллективная поощрительная выплата за достижение целей компании входит в систему оплаты труда, действующую в АО «Ковдорский ГОК», а согласно положениям постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, выплаченные работнику по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления, подлежат учету при расчете среднего заработка.

По мнению апеллянта, заключенное с ним 24.03.2022 дополнительное соглашение к трудовому договору об исключении возможности учета размера премии при расчете размера отпускных выплат и компенсации за неиспользованные дни отпуска ухудшает его положение как работника по сравнению с федеральным законодательством, а, следовательно, не подлежит применению.

АО «Ковдорский ГОК» в материалы дела поданы возражения, в которых содержится просьба об оставлении решения суда без изменения, а апелляционной жалобы – без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ФИО1 по доверенности и ордеру ФИО2 поддержала доводы апелляционной жалобы, просила решение суда отменить.

Представитель АО «Ковдорский ГОК» по доверенности ФИО3, участвующий в судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи Ковдорского районного суда Мурманской области, просил решение суда оставить без изменения.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия не находит предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда первой инстанции.

Так, разрешая спор, суд первой инстанции применил нормы 129, 126, 127, 132, 135, 178 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом условий трудового договора, заключенного между сторонами, и дополнительных соглашений к нему, исходил из того, что расчет произведенных ответчиком выплат является арифметически верным, осуществленным в соответствии с условиями трудового договора и дополнительных соглашений к нему.

Суд первой инстанции также указал, что стороны трудового договора согласовали условие расчета среднего заработка, указанные в дополнительном соглашении от 24.03.2022 к трудовому договору от 17.01.2017 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, а также условия расторжения трудового договора по Соглашению о расторжении трудового договора от 17.01.2017 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН по соглашению сторон от 14.11.2022 и полагающихся в связи с ним выплатах.

В связи с этим суд пришел к выводу о том, что заявленные ФИО1 исковые требования о взыскании недоплаченных сумм отпускных выплат за ежегодный оплачиваемый отпуск, недополученной суммы компенсации за неиспользованный отпуск, а также производных требований о денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда - подлежат оставлению без удовлетворения.

Судебная коллегия считает указанные выводы суда первой инстанции верными, соответствующими установленным обстоятельствам дела, представленным доказательствам и нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, исходя из следующего.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В соответствии с пунктом 2 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 17.01.2017 между АО «Ковдорский ГОК» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, на основании которого приказом от 17.01.2017г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН работник принят на работу для выполнения трудовой функции по должности (профессии): начальник отдела, в подразделении: Административная дирекция, отдел по работе с персоналом.

В дальнейшем между сторонами заключались дополнительные соглашения к указанному трудовому договору.

Так, дополнительным соглашением от 05.04.2018 пункт 5.1.6 трудового договора от 17.01.2017 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН изложен в новой редакции, согласно которой, в частности, стороны осознанно согласились на установление особого порядка расчета среднего заработка для работника, при котором начисленная работнику премия не входит в состав базы для целей исчисления среднего заработка.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривалось, что в связи с изданным АО «Ковдорский ГОК» приказом от 22.03.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-од/КГОГ установлена результирующая оценка достижения работников индивидуальных и корпоративных КПЭ за 2021 год равной 105,03 % и размер премии за индивидуальные производственные достижения работника за 2021 год равным 2 079 594 руб.

Выплата указанной премии в данном размере произведена истцу в марте 2022г., что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2022г.

24.03.2022 сторонами также было заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, согласно которому дополнен подпункт 5.1.6.1. следующим условием: «В связи с принятым органами управления общества решением и в соответствии с подпунктом 5.1.6. трудового договора установить результирующую оценку (итоговая оценка с учетом корпоративного достижения работником индивидуальных и корпоративных КПЭ за 2021 год равной 105.03% и размер премии (бонуса) за индивидуальные производственные достижения работника за 2021 год равным 2 079 594 руб. Начисление премии осуществить не позднее 24.03.2022.

Таким образом, стороны осознанно согласились на установление особого порядка расчета среднего заработка для работника, при котором начисленная работнику премия не входит в состав базы для целей исчисления заработка. Работник проинформирован о том, что данный порядок расчета величину его среднего заработка и согласен с применением данного порядка своего среднего заработка».

14.11.2022 между АО «Ковдорский ГОК» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено соглашение о расторжении трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 17.01.2017 г. по соглашению сторон, согласно которому на основании совместного волеизъявления стороны договорились расторгнуть трудовой договор от 17.01.2017 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ) (п. 1). Трудовой договор прекращается 30.12.2022 г. (последний день работы) (п. 2.).

Согласно пунктам 3, 3.1.-3.2. Соглашения работодатель в соответствии с действующим законодательством обязуется произвести окончательный расчет и выплатить Работнику: Заработную плату за отработанное им время. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска (в случае их наличия).

Работодатель обязуется, вместе с расчётом при увольнении, дополнительно выплатить работнику выходное пособие в сумме 2 100 000 руб., в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон (п. 4). Согласно пунктам 6-8 соглашение не нарушает интересов Работника, Работник в полной мере осознает последствия заключения настоящего Соглашения и согласен с ними. В том числе, Работнику разъяснены и понятны права и гарантии, предусмотренные действующим законодательством. При условии получения работником выплат, указанных в пунктах 3 и 4 Соглашения, работник и работодатель не имеют друг к другу финансовых или иных претензий, как связанных, так и не связанных с трудовым договором. Настоящее соглашение полностью отражает договоренности сторон касательно предмета соглашения и заменяет все ранее достигнутые соглашения и договоренности между сторонами.

Приказом работодателя от 23.11.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-У действие трудового договора от 17.01.2017 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН прекращено.

Всего работодателем выплачено истцу: за отпуск с 23.05.2022 г. по 24.06.2022 г. в размере 232 468,76 руб.; за отпуск 30.12.2022 г. в размере 8 578,88 руб.; компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении за 152,5 дня 1 338 939,70 руб., выходное пособие в сумме 2 100 000 руб.

Согласно пункту 3.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, введенного в действие в АО «Ковдорский ГОК» с 01.12.2015, на предприятии установлена следующая структура зарплаты и компенсации работников: гарантированная заработная плата, которая состоит из следующего: базовая заработная плата (месячная тарифная ставка, месячный оклад, оплата по базовым сдельным расценкам); компенсационные выплаты, гарантированные государством (доплаты, надбавки по законодательству); стимулирующие выплаты, предоставляемые предприятием (доплаты, надбавки сверх законодательства); индексация.

При этом в раздел «гарантированная заработная плата», включающая стимулирующие выплаты, предоставляемые предприятием (доплаты, надбавки сверх законодательства), не включены краткосрочные программы стимулирования, выделенные в отдельный раздел, предусматривающие, в частности, поощрительные выплаты за индивидуальные результаты выполнения целей по программе КПЭ (целевая часть зарплаты, факт выплаты и величина которой зависит от степени достижения общекорпоративных и индивидуальных целей работника). Указанная выплата производится один раз в год по решению руководителя.

Кроме того, согласно пунктам 1.6, 1.7 Приложения 10 к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников данные выплаты по программам КПЭ и за реализацию отдельных проектов носят индивидуальный характер, поскольку зависят от индивидуально поставленных заранее определенных работникам целей, выплачиваются на основании распоряжения руководителя предприятия и оформляются к дополнительным соглашением к трудовому договору.

Таким образом, судебная коллегия, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, дополнительно отмечает, что спорная премия в размере 2 079 594 руб. не является гарантированной выплатой, поскольку носит индивидуальный характер, зависит от индивидуально поставленных заранее определенных работникам целей.

Премия по программам КПЭ, предусмотренная трудовым договором, и Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников в АО «Ковдорский ГОК», согласно их содержанию, не входит в систему оплаты труда работников АО «Ковдорский ГОК», а нормы локальных нормативных актов, к которым в АО «Ковдорский ГОК» относится указанное Положение, регулирующее оплату труда и материальное стимулирование работников общества, содержащее указание на механизм расчета премии, определяет лишь критерии для оценки эффективности работы ФИО1 в отчетном периоде, то есть его премирование осуществляется на основании решения распоряжения руководителя предприятия, определяющего размер такого материального стимулирования (премии) исходя из критериев, установленных Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, в связи с чем данное премирование не может рассматриваться в качестве гарантированной выплаты.

По общему правилу, установленному подпунктом «н» пункта 2 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, для расчета среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, при условии, что они предусмотрены системой оплаты труда.

В соответствии с пунктом 4 Положения № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу требований абзаца 4 пункта 15 Положения при определении среднего заработка учитываются вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, – независимо от времени начисления вознаграждения.

Таким образом, при исчислении средней заработной платы учитываются все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в актах работодателя.

Вместе с тем, спорная премия в систему оплаты труда не входит, в связи с чем, довод о наличии оснований для включения денежной премии за 2021г. в расчет среднего заработка нельзя признать обоснованным.

Более того, учитывая, что выплаченная ФИО1 в марте 2022 года премия - это премия за индивидуальную результативность по итогам года, начисленная по итогам работы истца в 2021 году, что подтверждается представленным в материалы дела расчетным листком, она правомерно не была учтена ответчиком при расчете среднего заработка, поскольку при дате увольнения 30.12.2022 расчетным периодом для среднего дневного заработка при определении сумм отпускных является май 2021г. – апрель 2022г., а при определении суммы компенсации – декабрь 2021г. – ноябрь 2022г.

Таким образом, доводы заявителя апелляционной жалобы подлежат отклонению, так как основаны на ошибочном толковании подлежащего применению к спорному правоотношению законодательства и фактических обстоятельств дела.

Поскольку нарушений трудовых прав истца по заявленным в иске требованиям и основаниям судом не установлено, требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда также обоснованно отклонены судом.

Также не являются обоснованными и доводы апелляционной жалобы о противоречии локальных актов федеральному законодательству, поскольку сводятся к неправильному толкованию апеллянтом норм законодательства.

Нарушений норм материального и процессуального права, являющихся в соответствии со статьей 330 ГПК РФ безусловным основанием для отмены решения, судом первой инстанции при рассмотрении дела не допущено.

В связи с изложенным решение суда первой инстанции отмене или изменению по доводам апелляционной жалобы не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 19 июня 2023 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение составлено 06.10.2023.

Председательствующий

Судьи