Дело № 2-66/2023 25 января 2023 года город Котлас

УИД 29RS0008-01-2022-003721-08

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Кузнецовой О.Н.

при секретаре Шмаковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения и произвести отчисление страховых взносов в пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее - ИП ФИО2) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования.

В обоснование требований указано, что истец в период с 6 сентября 2017 года по 14 сентября 2022 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности менеджера по работе с клиентами. При увольнении истцу не была полностью выплачена заработная плата за период с 1 января 2021 года по 14 сентября 2022 года, исходя из МРОТа, в размере 468751 рубля 20 копеек и компенсация за неиспользованные отпуска за 75 дней в размере 60361 рубля 50 копеек, которые просит взыскать с ответчика. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 20000 рублей. Также просит обязать ответчика произвести отчисления в пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования с взысканных сумм.

В ходе рассмотрения дела истец увеличила и изменила заявленные исковые требования, просит признать отношения, сложившиеся с ИП ФИО2 в период с 1 февраля 2021 года по день вынесения решения суда трудовыми; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность менеджера с клиентами с 1 февраля 2021 года; взыскать с ответчика заработную плату за период с 1 февраля 2021 года по 14 сентября 2022 года в размере 447004 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 71 дня в размере 57142 рублей 22 копеек, а также заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула с 15 сентября 2022 года по день вынесения решения судом; обязать ответчика предоставить сведения и произвести отчисления страховых взносов за истца в Пенсионный фонд РФ, фонды медицинского и социального страхования за весь установленный судом период работы у ответчика.

В судебное заседание истец не явилась, уведомлена надлежащим образом. Интересы истца в судебном заседании представляет адвокат Шарубин А.М., действующий на основании ордера, который требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Дополнительно указал, что 1 февраля 2021 года истца до фактического исполнения трудовых обязанностей допустил индивидуальный предприниматель. Истец работала с 10 часов до 18 ежедневно, выходной суббота, воскресенье, выполняла обязанности по должности менеджера по работе с клиентами. При допуске к работе была оговорена заработная плата в размере МРОТ и премия в размере 1000 рублей за каждый договор. С 1 февраля 2021 года до 1 февраля 2022 года истец получала только 1000 рублей. С 1 февраля 2022 года между сторонами заключен агентский договор, однако, он сторонами не исполнялся, а отношения носили трудовой характер. С 1 февраля 2022 года истец получала только 5 % от суммы заказа, а 1000 рублей, предусмотренную агентским договором, не получала. Также не получала заработную плату в размере не менее МРОТ за весь период действия трудовых отношений.

Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, интересы ответчика представляет ФИО3, действующий на основании доверенности, который требования не признал и пояснил, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 6 сентября 2017 года по 16 марта 2018 года в качестве менеджера по работе с клиентам. Определением Арбитражного суда Архангельской области от 3 октября 2019 года принято заявление ФИО1 о признании несостоятельным (банкротом). Из материалов гражданского дела о банкротстве истца следует, что ФИО1 не работает. 1 февраля 2022 года между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен агентский договор № 1 на поиск клиентов, согласно которому ФИО1 за вознаграждение совершала по поручению Ответчика от его имени и в его интересах, за его счет фактические действия по поиску и привлечению клиентов, для заключения с клиентом договора. ФИО1 не являлась штатным работником ответчика, запись в трудовую книжку не вносилась, не подчинялась правилам внутреннего распорядка ответчика, получала вознаграждение за выполненную работу, а не заработную плату. Рабочее место и рабочий инвентарь ей не предоставлялись. ФИО1 исполняла обязанности по агентскому договору в помещении по адресу: г.Котлас, ...., которое находилось в ее пользовании на основании договора аренды. Истец сама определяла свой режим работы, использовала для работы свою компьютерную технику. Не оспаривает факт выполнения истцом действий по привлечению клиентов в период с 1 февраля 2021 года до 1 февраля 2022 года, полагая, что между сторонами имелись также гражданско-правовые отношения, оформленные в устной форме. Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд. Просит в иске отказать.

Привлеченные по настоящему делу третьи лица Государственное учреждение - Архангельское региональное отделение Фонда Социального страхования Российский Федерации (далее - Фонд) и Государственное учреждение - Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (далее - Отделение 1) реорганизованы путем присоединения Фонда к Отделению 1, а Отделение 1 переименовано в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу.

Представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (далее - Отделение) в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.

Из отзыва Государственного учреждения - Архангельское региональное отделение Фонда Социального страхования Российский Федерации следует, что ИП ФИО2 зарегистрирована в качестве страхователя в Филиале № 2 отделения Фонда 27 сентября 2017 года. При подаче заявления о регистрации в качестве страхователя индивидуальным предпринимателем была представлена копия трудовой книжки ФИО4 с записью о приеме на работу 6 сентября 2017 года на должность менеджера по работе с клиентами в офис «Проект Мебель». Сведениями о периоде работы ФИО1 у индивидуального предпринимателя и об ее увольнении Фонд не располагает. Согласно расчетам по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (форма 4-ФСС) за 12 месяцев 2021 года и за 9 месяцев 2022 года предоставленных ИП ФИО2, численность работников, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, составляет 0 человек.

Из отзыва Государственного учреждения - Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу следует, что истец зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования в качестве застрахованного лица с 30 июля 2002 года. Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 страхователь (ИП ФИО2) представила сведения о периодах работы с 6 сентября 2017 года по 16 марта 2018 года и сведения о стаже работы в территориальных условиях МКС указаны как 0,5 ставки. В индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ФИО1 имеются сведения о регистрации в качестве физического лица, применяющего социальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» с 2 июля 2020 года по 27 сентября 2022 года.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, рассмотрев иск, заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав имеющиеся материалы дела, приходит к следующему выводу.

Так, в соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 ТК РФ).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В соответствии со статьей 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии с положениями статьи 1005 ГК РФ, по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.

В случаях, когда в агентском договоре, заключенном в письменной форме, предусмотрены общие полномочия агента на совершение сделок от имени принципала, последний в отношениях с третьими лицами не вправе ссылаться на отсутствие у агента надлежащих полномочий, если не докажет, что третье лицо знало или должно было знать об ограничении полномочий агента.

Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.

Законом могут быть предусмотрены особенности отдельных видов агентского договора.

Статьей 1011 ГК РФ предусмотрено, что к отношениям, вытекающим из агентского договора, соответственно применяются правила, предусмотренные главой 49 или главой 51 настоящего Кодекса, в зависимости от того, действует агент по условиям этого договора от имени принципала или от своего имени, если эти правила не противоречат положениям настоящей главы или существу агентского договора.

Из содержания указанных норм права следует, что агентский договор заключается для совершения по поручению другой стороны (принципала) юридических и иных действий, агент обязан сдавать отчеты, а принципал принять и выплатить вознаграждение. Целью агентского договора является не выполнение работы как таковой, а совершение действий, направленных на достижения определенного результата, за которые принципалом выплачивается вознаграждение.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 26 ноября 2015 года.

Видами деятельности индивидуального предпринимателя является розничная торговля мебелью, осветительными приборами и прочими бытовыми изделиями в специализированных магазинах; производство мебели для офисов и предприятий торговли, производство кухонной мебели, изготовление кухонной мебели по индивидуальному заказу населения, производство прочей мебели и другие.

6 сентября 2017 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор по должности менеджера по работе с клиентами, который прекращен 16 марта 2018 года по инициативе работника.

Определением Арбитражного суда Архангельской области от 3 октября 2019 года принято заявление Картишкиной (после смены фамилии ФИО1), возбуждено производство по делу о банкротстве гражданина.

Решением Арбитражного суда Архангельской области от 2 декабря 2019 года истец признана несостоятельным (банкротом) и введена процедура реализации имущества.

Определением Арбитражного суда Архангельской области от 28 января 2021 года процедура реализации имущества гражданина завершена.

С 2 июля 2020 года истец зарегистрирована в качестве физического лица, применяющего социальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».

1 февраля 2022 года между ИП ФИО2 (Принципал) и истцом ФИО1 (Агент) заключен агентский договор по поиску клиента, сроком действия до 31 декабря 2022 года.

В соответствии с п.1.1 договора Принципал поручает, а Агент принимает на себя обязательство за вознаграждение осуществлять от имени и за счет Принципала действия по поиску и привлечению физических и юридических лиц - клиентов для Принципала. За выполнение указанного поручения Принципал выплачивает Агенту вознаграждение в соответствии с условиями настоящего Договора.

Согласно п.1.2 договора поручение считается выполненным Агентом, если физическое или юридическое лицо, направленное им Принципалу в соответствии с п.1.1 настоящего договора заключило с Принципалом договор о поставке (изготовлению) мебели.

Права и обязанности по сделкам, совершенным Агентом во исполнение настоящего Договора, возникают непосредственно у Принципала (п. 1.4).

Пунктом 2.1. Договора предусмотрены обязанности Агента: в соответствии с поручением Принципала осуществлять поиск потенциальных клиентов Принципала - физических и юридических лиц (резидентов) и проводить с ними переговоры, встречи с целью заключения указанными лицами договоров с Принципалом; в процессе переговоров в полном объеме предоставлять физическим и юридическим лицам информацию о Принципале и выполняемых Принципалом работах, оказываемых услугах и т.д.; выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и указаниями Принципала.

1 февраля 2022 года между ИП Ч. (Арендодатель) и ФИО1 (Арендатор) заключен договор аренды нежилого помещения по адресу: Архангельская область, г. Котлас, ...., для открытия офиса «Проект-Мебель», на срок до 31 декабря 2022 года.

1 февраля 2022 года сторонами договора аренды нежилого помещения подписан Акт приема-передачи помещения.

Истец в период с 1 февраля 2022 года по сентябрь 2022 года осуществляла деятельность в офисе «Проект-Мебель» по адресу: Архангельская область, г. Котлас, .....

Деятельность истца заключалась в привлечении клиентов, она заключала договоры на поставку мебели по индивидуальному заказу от имени ИП ФИО2; консультировала клиентов; выполняла эскизы мебели, с учетом пожеланий заказчика, согласно техническим требованиям мебельного производства; работала с поставщиками (отправляла заявки, контролировала поступление материалов, фурнитуры); определяла цену заказа, предоставляла рассрочку платежа, принимала деньга за заказ.

Из денежных средств, полученных по договорам, истец 5% оставляла себе, а остальные денежные средства передавала ИП ФИО2 лично или через ее супруга Г.

Стоимость материалов и фурнитуры оплачивались ИП ФИО2 или Г.

Замеры, необходимые для изготовления мебели, и ее производство осуществлял Г.

Изготовлением и установкой мебели занималась ИП ФИО2

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.

Анализируя, представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что в период с 1 февраля 2022 года правоотношения сторон регулировались агентским договором.

На момент заключения агентского договора истец была зарегистрирована в качестве физического лица, применяющего социальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», самозанятой.

Свою деятельность осуществляла в помещении, занимаемом на основании договора аренды нежилого помещения.

Все действия по привлечению клиентов, заключению с ними договоров, оформлению эскизов и прочее выполняла в рамках агентского договора, предметом которого являлось осуществлять от имени и за счет Принципала действия по поиску и привлечению физических и юридических лиц - клиентов для Принципала.

За выполнение действий по агентскому договору, истец получала вознаграждение в виде 5% от стоимости заказа.

Таким образом, истец не выполняла определенную трудовую функцию, что свидетельствовало бы о трудовых отношениях. Размер ее вознаграждения зависел от количества заключенных ею договоров и стоимости заказов, определенной ею.

Судом установлено, что деятельность осуществляемая истцом фактически сводилась к осуществлению посреднических услуг в интересах ответчика.

Факт заключения истцом договоров на поставку мебели свидетельствует о выполнении ею поручения в соответствии с п. 1.2 агентского договора.

Таким образом, факт трудовых отношений между сторонами в период с 1 февраля 2022 года не нашел своего подтверждения надлежащими доказательствами, а действия истца по заключению от имени ответчика агентских договоров являлись коммерческим представительством, при этом заключение истцом агентских договоров от имени ответчика, использование при этом печати ответчика и проектов договоров для осуществления представительства, не свидетельствуют о наличии именно трудовых отношений с ответчиком. Также не установлено, что деятельность истца осуществлялась под контролем и управлением Индивидуального предпринимателя с обеспечением рабочего места, подчинением истца действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы.

Показания свидетелей, допрошенных в судебном заседании, не опровергают установленных судом обстоятельств.

Таким образом, правоотношения между истцом и ответчиком регулируются нормами главы 39, 49 и 52 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Истец не предоставила бесспорных, достоверных доказательств того, что при трудоустройстве к ответчику сторонами оговорены существенные условия трудового договора, а ответчик вел учет его рабочего времени и начислял и выплачивал заработную плату, и, что истец выполнял у ответчика трудовую функцию менеджера по работе с клиентами с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла установленные нормы выработки.

Довод представителя истца о том, что истец при заключении агентского договора была введена в заблуждении опровергается представленными доказательствами.

Из материалов дела прослеживается последовательность действий истца при осуществлении коммерческой деятельности: оформление в качестве самозанятой, заключение агентского договора и договора аренды жилого помещения после завершения процедуры реализации имущества, введенной в ходе производства по делу о банкротстве гражданина.

Кроме этого, истец в апреле, июне и июле 2022 года обращалась в автономную некоммерческую организацию Архангельской области «Агентство регионального развития» за консультациями по мерам государственной поддержки бизнеса, прошла курсы по предпринимательству, по программе «Азбука предпринимателя».

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец в период с 1 февраля 2021 года по 1 февраля 2022 года также осуществляла деятельность по привлечению клиентов, заключению договоров на поставку мебели по индивидуальному заказу от имени ИП ФИО2; консультировала клиентов; выполняла эскизы мебели, с учетом пожеланий заказчика, согласно техническим требованиям мебельного производства; работала с поставщиками (отправляла заявки, контролировала поступление материалов, фурнитуры); определяла цену заказа, предоставляла рассрочку платежа, принимала деньга за заказ.

За выполнение указанной работы истец получала вознаграждение, размер которого зависел от количества заключенных договоров. Организация работы истца была аналогичной той, что существовала с 1 февраля 2022 года, за исключением того, что истец работала в помещении арендованном ИП ФИО2

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Таким образом, правоотношения между истцом и ответчиком в указанный период времен также регулируются нормами главы 39, 49 и 52 Гражданского кодекса Российской Федерации. То обстоятельство, что истец выполняла свою деятельность в помещении, предоставленном индивидуальным предпринимателем, не свидетельствует о наличии трудовых отношений.

Кроме этого, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок обращения в суд с требованиями о признании отношений трудовыми и иными, вытекающими из них, за период с 1 февраля 2021 года по 1 февраля 2022 года.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Статьей 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1 статьи 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 ТК РФ).

В силу статьи 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Как разъясняется в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Следовательно, при рассмотрении вопроса о пропуске срока на обращение в суд, следует исходить из конкретных обстоятельств дела и устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав.

Представитель истца пояснил, что истец узнала о нарушении своих прав только 14 сентября 2022 года, когда ответчик отказалась от услуг истца.

Однако в ходе рассмотрения дела, на основании пояснений представителя истца, установлено, что истец с 1 февраля 2021 года не получала заработную плату, записи в ее трудовой книжке не было, более того 1 февраля 2022 года истец заключила с ответчиком агентский договор и договор аренды помещения.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что на момент заключения агентского договора истец должна была знать о нарушении ее права. Таким образом, срок на обращение в суд с требованиями о признании отношений трудовыми в период с 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года начинает течь с 1 февраля 2022 года.

В суд с настоящим иском истец обратилась 14 октября 2022 года, т.е. с пропуском срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 ТК РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец пропустила срок обращения в суд за защитой нарушенного права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом законом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Истцом не представлены суду доказательства, свидетельствующие о наличии уважительных причин пропуска срока обращения в суд с требованиями об установления факта трудовых отношений.

В соответствии со ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В связи с изложенным оснований для удовлетворения требований истца о признании факта трудовых отношений не имеется, в иске следует отказать.

Также не подлежат удовлетворению требования истца об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения и произвести отчисление страховых взносов в пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования, так как они являются производными от основного требования о признании факта трудовых отношений.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 (СНИЛС №) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (ИНН №) о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения и произвести отчисление страховых взносов в пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий О.Н. Кузнецова

Мотивированное решение суда составлено 31 января 2023 года