Решение по делу № 2-5554/2024 от 20.01.2025 - о взыскании денежных средств за привлечение к работе в выходные и праздничные дни, за работу сверх нормы рабочего времени, за работу в ночное время за период с 05.05.2020 года по 05.05.2023 года.

Дело № 2-5554/2024 (УИД № 65RS0001-01-2024-006410-77)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2024 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области

в составе

председательствующего судьи Моталыгиной Е.А.

при секретаре Седовой Н.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителей ответчика УМВД России по Сахалинской области Кребс ФИО2 В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к УМВД России по Сахалинской области о взыскании денежных средств за привлечение к работе в выходные и праздничные дни, за работу сверх нормы рабочего времени, за работу в ночное время за период с 05.05.2020 года по 05.05.2023 года,

установил:

ФИО1 обратился в Южно-Сахалинский городской суд с иском к УМВД России по Сахалинской области о взыскании денежных средств за привлечение к работе в выходные и праздничные дни, за работу сверх нормального рабочего времени, за работу в ночное время в период с 05.05.2020 г. по 05.05.2023 г. в сумме 192019,59 рублей, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени за 1993 год в размере 28238,17 рублей.

В обоснование иска истец указал, что он проходил службу в органах внутренних дел РФ с 01 ноября 1993г. в должности преподавателя цикла тактико-специальной и юридической подготовки центра профессиональной подготовки УМВД России по Сахалинской области с 15 октября 2014 г. Приказом УМВД России по Сахалинской области № от ДД.ММ.ГГГГ. он был уволен из органов внутренних дел по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона РФ № 342-ФЗ от 30.11.2011г. «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника ОВД. С приказом об увольнении его ознакомили уже после увольнения 11.05.2023 г. При его увольнении был нарушен порядок увольнения, и из-за этого с ним не был произведен полный расчет. Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации утвержден приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

Его непосредственным руководителем являлся начальник цикла ТС и ЮП ФИО, он участие в подготовке его представления к увольнению не принимал. Прекращение или расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел оформляются приказом. Согласно п. 348 Порядка организации прохождения службы в последний день службы сотрудника кадровое подразделение знакомит под расписку сотрудника с приказом или выпиской из приказа об увольнении, а финансовое подразделение производит с сотрудником окончательный расчет. С приказом об увольнении его ознакомили уже после увольнения 11.05.2023 г. При увольнении с ним не был произведен полный расчет. Ему за почти 30 лет службы ни разу в соответствии с требованиями положений статей 152, 153 и 154 Трудового кодекса РФ не производили оплату за сверхурочную работу, за дежурства в выходные и праздничные дни, а также в ночное время. За три года до даты увольнения он неоднократно был задействован на охране общественного порядка и осуществлял суточные дежурства в качестве ответственного офицера по ЦПП УМВД России по Сахалинской области. Регламентом его распорядок в качестве преподавателя предусматривал 5 дневную рабочую неделю (40 часов в неделю или 8-часовой рабочий день).

Табели в ЦПП УМВД не составлялись, продолжительность выполнения служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не учитывалась, компенсации не выплачивались.

Приказом ЦПП УМВД при несении службы в качестве ответственного офицера по ЦПП УМВД России по Сахалинской области предусматривалось суточное дежурство сотрудника по ЦПП с предоставлением отдыха с 200 до 600 часов на работе и предоставлением 2х дней отдыха после суточного дежурства. Таким образом, служебное время, с учетом отдыха, за дежурные сутки по ЦПП составляла 20 часов. В качестве ответственного офицера по ЦПП УМВД России по Сахалинской области он нес суточные дежурства по ЦПП. Согласно его расчету компенсация за переработку составляла 3765,09 рублей в день, за три года переработка составила 51 день в сумме 192019,59 рублей.

Также указал, что ему не был предоставлен отпуск за 1993 год (за 2 месяца работы - 7,5 дня), при увольнении не была выплачена компенсация за этот отпуск в размере 28238,17 рублей, из расчета 7,5 х 3765,09 руб.

Определением Южно-Сахалинского городского суда от 26.12.2024 года производство по делу в части исковых требований к УМВД России по Сахалинской области о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени за 1993 год в размере 28238,17 рублей, прекращено, в связи с отказом истца от исковых требований в указанной части.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительным пояснениям, просил восстановить пропущенный процессуальный срок для обращения в суд.

Представители ответчика УМВД России по Сахалинской области Кребс Е.Э., ФИО3, действующие на основании доверенностей, с требованиями истца не согласились по основаниям, изложенным в отзыве на иск. Кроме того, было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой своих прав.

Выслушав пояснения сторон, исследовав собранные в материалах дела доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ суд приходит к следующему.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Рассматривая исковые требования истца о взыскании денежных средств за привлечение к работе в выходные и праздничные дни, за работу сверх нормального рабочего времени, за работу в ночное время в период с 05.05.2020 г. по 05.05.2023 г. в сумме 192019,59 рублей суд приходит к следующим выводам.

Регулирование правоотношений, связанных со службой в учреждениях Министерства внутренних дел осуществляется в соответствии с федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее Закон № 342), Приказом МВД России от 01.02.2018 № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации» (далее - Приказ МВД № 50), Приказом МВД России от 31.03.2021 № 181 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (далее - приказ МВД № 181).

В соответствии с пунктом 6 статьи 53 Закона № 342 сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 1 февраля 2018 года № 50 утвержден Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации (далее по тексту – Порядок), которым регламентируются, в том числе, вопросы привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха.

Пунктом 274 Порядка предусмотрено, что в случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности.

В соответствии с пунктами 277 - 278 Порядка, в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, в которых указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, количество отработанных часов, дата предоставления дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха либо номер приказа о присоединении дополнительных дней отдыха к отпуску или о выплате денежной компенсации. Табели ведутся ежемесячно и открываются за два рабочих дня до начала учетного периода на основании табелей за прошлый месяц.

В соответствии с пунктом 284 Порядка сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года. В приказе о предоставлении основного или дополнительного отпуска указывается количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации (пункт 285 Порядка).

Согласно пункту 288 Порядка, за выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется.

Согласно пунктам 290 и 291 Порядка, предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником). Рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в пункте 290 настоящего Порядка, доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля.

В соответствии с пунктом 293 Порядка сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 января 2013 года № 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации". В настоящее время приказ МВД России от 31 января 2013 года № 65 утратил силу в связи с изданием приказа МВД России от 31.03.2021 № 181 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», в котором содержится аналогичная норма.

В соответствии с пунктом 61 приказа МВД России от 31.03.2021 № 181 сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может в пределах фонда денежного довольствия сотрудников выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, согласно приведенному правовому регулированию для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.

В соответствии с действующим Порядком для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений пункта 10 Порядка, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока.

В связи с изложенным выше, компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни носит заявительный характер, сотрудник должен выразить свое волеизъявление, путем написания рапорта на имя соответствующего руководителя.

Судом установлено, что ФИО1 проходил службу в органах внутренних дел с 01.11.1993 по 05.05.2023г. что подтверждается послужным списком и приказом об увольнении.

Последняя занимаемая должность истца- преподаватель цикла тактико-специальной и юридической подготовки центра профессиональной подготовки УМВД России по Сахалинской области, что подтверждается дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №

Согласно Положению о Центре профессиональной подготовки УМВД России по Сахалинской области, (приложение к Приказу УМВД России по Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ. №) Центр является образовательным подразделением полиции УМВД России по Сахалинской области.

Назначение на должности и увольнение сотрудников Центра производится в соответствии с законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими порядок прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации (п. 54 Положения).

Приказом начальника Управления министерства внутренних дел Российской Федерации по Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО1 уволен со службы в органах внутренних дел Российской Федерации по пункту 9 части 3 статьи 82 ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации, в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.

Основанием для увольнения послужили представление, заключение служебной проверки.

<данные изъяты>

Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, в том числе табели учета служебного времени в отношении ФИО1, ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и во исполнение определения Южно-Сахалинского городского суда от 30.05.2024 г. суду представлены не были.

Таким образом, судом установлено, что истец ФИО1 привлекался к выполнению служебных обязанностей в ночное время и в выходные и нерабочие праздничные дни в спорные периоды с января 2021 г. по май 2023 г. (согласно расчету истца)

Судом установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что истец за период службы не обращался с рапортом на имя руководителя Центра о предоставлении ему в виде дополнительных дней отдыха соответствующей продолжительности за выполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни или выплаты денежной компенсации, как и не обращался с рапортом при увольнении.

Представителем УМВД России по Сахалинской области заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Так, согласно статье 72 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» служебный спор в органах внутренних дел (далее - служебный спор) - неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере внутренних дел и контракта, между руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем и сотрудником органов внутренних дел или гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявшим на службе в органах внутренних дел, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником. (п. 1) Сотрудник органов внутренних дел для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу к прямому руководителю (начальнику) или в суд. (п. 3) Сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. (п. 4) В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частью 4 настоящей статьи, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу. (п. 5)

Истцом в судебном заседании заявлено о восстановлении пропущенного процессуального срока по уважительной причине, в обоснование ходатайства указав, что до середины мая 2023 года у него вопросов, касающихся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов РФ относительно денежной компенсации за переработку не возникало, так как он предполагал, что все положенное (в том числе оплата переработки) ему будет выплачена при окончательном расчете. Приказом УМВД России по Сахалинской области № от ДД.ММ.ГГГГ. он был уволен из органов внутренних дел. Основанием увольнения послужило заключение служебной проверки, утвержденное 28.04.2023 г., с которым его на момент увольнения не ознакомили. С приказом об увольнении его ознакомили уже после увольнения 11.05.2023 г., в связи с чем своевременно рапорт подать не смог (не знал, когда у меня последний рабочий день), а 05.05.2023 он находился на больничном.

Отметил, что при его увольнении был нарушен порядок увольнения и из-за этого с ним не был произведен полный расчет. Беседа со ним проведена не была, не были разъяснены вопросы получения выплат, гарантий компенсаций. Сотрудники центра и финансового обеспечения, медико-санитарной части и правового отдела не присутствовали, возможности задать вопросы по предстоящему увольнению, полагающимся ему выплатам и порядку их получения он был лишен. 11.05.2023 г. он вышел с больничного и его ознакомили с приказом на увольнение. Информации в приказе о выплате ему денежной компенсации за переработку не было. Позже в мае месяце 2023 года на его банковскую карту было произведено зачисление денежных средств от УМВД. По выплаченной сумме он не понял, что в него вошло и произведен ли с ним окончательный расчет.

Указал, что первоначально он обращался с настоящим исковым заявлением в рамках гражданского дела о восстановлении на работе 11.03.2024 года, но в принятии увеличения исковых требований ему было отказано.

В судебном заседании истец также пояснял, что получал заработную плату каждый месяц одинаковую, независимо от того, дежурил ли он в праздничные и выходные дни либо в ночное время, в отработанный месяц, или нет.

Согласно статье 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела.

Решением Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 27 ноября 2023 г., вступившим в законную силу 28.02.2024 г., в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Сахалинской области о признании приказа № л/с от 05.05.2023г. незаконным, подлежащим отмене, восстановлении на работе, взыскании единовременного пособия, взыскании премии, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано.

В процессе рассмотрения указанного дела судом установлено, что истец при увольнении был ознакомлен с гарантиями и правами сотрудников органов внутренних дел, а именно он знакомился с представлением и листом беседы, а также беседовал с ФИО4 по поводу своего увольнения, при этом истец утверждал, что ознакомился, но не до конца, поскольку плохо себя почувствовал. Более того 05.05.2023г. истец написал рапорт об ознакомлении его с материалами служебной проверки, а также просил выдать направление для прохождения ВВК в связи с увольнением со службы в органах внутренних дел, а 11.05.2023г. написал рапорт об оплате перевозки личных вещей в связи с переездом к новому месту жительству.

Указанные действия истца свидетельствуют о том, что он был ознакомлен с правами и гарантиями сотрудника, подлежащего увольнению.

Решением Южно-Сахалинского городского суда от 26.07.2024 года по гражданскому делу № в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Управлению Министерства Внутренних дел России по Сахалинской области о взыскании компенсации за недополученное форменное обмундирование, возложении обязанности возместить расходы на проезд и перевозку личного имущества к избранному месту жительства, возложении обязанности сохранить право на возмещение расходов на проезд и перевозку личного имущества к избранному месту жительства в <адрес>, с внесением соответствующих изменений в приказ УМВД России по Сахалинской области № от ДД.ММ.ГГГГ отказано.

Согласно справкам УМВД России по Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что за период с 05.05.2020 по 05.05.2023 компенсация за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни ФИО1 не начислялась и не выплачивалась, в связи с тем, что приказы о данных выплатах в адрес ЦФО УМВД России по Сахалинской области не поступали.

Учитывая изложенные обстоятельства, в том числе установленный факт законности увольнения ФИО1 без нарушения порядка его увольнения, учитывая, что первоначально истец обратился с заявлением к УМВД России по Сахалинской области о взыскании денежных средств за привлечение к работе в выходные и праздничные дни, за работу сверх нормы рабочего времени, за работу в ночное время за период с 05.05.2020 года по 05.05.2023 года, 11.03.2024 года, при этом уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли истцу возможность обратиться в суд за разрешением индивидуального служебного спора по взысканию денежных средств за спорный период в течение предусмотренного законом трехмесячного срока, течение которого следует исчислять с 06.05.2023 года, истцом не представлено и опровергается материалами гражданского дела.

Довод истца о том, что он не знал, какие выплаты вошли в окончательный расчет при увольнении, опровергается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в котором указано, какие компенсации будут выплачены истцу при увольнении, справкой УМВД России по Сахалинской области от 29.07.2024 г. №, согласно которой подполковник полиции ФИО1 был уволен 05.05.2023 года по п.9 ч.3 ст.82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ (в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника ОВД) приказом УМВД России по Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ №; при увольнении ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № было выплачено денежное довольствие за период с 01.05.2023 по 05.05.2023 и компенсация за неиспользованный основной отпуск за 2023 год в количестве 15 календарных дней, дополнительный отпуск за 2023 год в количестве 5 календарных дней в размере 76805 руб. 45 коп., а также компенсация за недополученное вещевое имущество в размере 99164 (Девяносто девять тысяч сто шестьдесят четыре рубля) 01 копейка.

На основании изложенного суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме в связи с пропуском срока для обращения в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к УМВД России по Сахалинской области о взыскании денежных средств за привлечение к работе в выходные и праздничные дни, за работу сверх нормы рабочего времени, за работу в ночное время за период с 05.05.2020 года по 05.05.2023 года оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Моталыгина Е.А.