УИД 77RS0024-02-2024-015257-97

Дело № 2-9225/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2024 годаадрес

Симоновский районный суд адрес в составе судьи Рощиной О.Н., при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9225/2024 по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования адрес комплексной спортивной школе олимпийского резерва «Юг» Департамента спорта адрес о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения по трудовому договору по внутреннему совместительству, восстановлении на работе на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании незаконно удержанной выплаты, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (истец) обратилась в суд (с учетом уточнения исковых требований) с иском к Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования адрес комплексной спортивной школе олимпийского резерва «Юг» Департамента спорта адрес (ГБУ ДО МКСШОР «Юг» (ответчик) о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения по трудовому договору по внутреннему совместительству, восстановлении на работе на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании незаконно удержанной выплаты, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя исковые требования тем, что с 07 июля 2016 года истец в должности инструктора бассейна, инструктора по спорту выполняла свои должностные обязанности в ФОК ГБУ «Спортивной школе олимпийского резерва №42» Москомспорта. Местом работы истца с 2016 года являлось ФОК ГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва №42» Москомспорта по адресу: адрес, стр. 1. Данное обстоятельство подтверждается Трудовым договором №94 от 07 июля 2016 года и Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 сентября 2022 года. 01 ноября 2022 в связи с проведением реорганизации в форме присоединения ФОК ГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва №42» Москомспорта к ГБУ ДО МКСШОР «ЮГ» (Ответчику) с истцом было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору №94, в котором были изложены условия Трудового договора №94 от 07.07.2016 года. В соответствии с п. 1.11 Дополнительного соглашения от 01.11.2022 года Трудовой договор №94 от 07.07.2016 года являлся для истца договором по основному месту работы, заключенным на неопределенный срок. 31 августа 2023 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор (эффективный контракт), в соответствии с п. 1.12 которого срок действия трудового договора устанавливался с 31 августа 2023 года по 31 мая 2024 года. В соответствии с п. 9.3 Срочного трудового договора основанием для прекращения договора являются: п. 9.3.1. Соглашение сторон. До 31 мая 2024 года соглашения о прекращении срочного трудового договора истцу для заключения не предлагались. В виду того, что истец не была уведомлена о прекращении трудового договора, электронные обращения ответчик игнорировал, истец была вынуждена обратиться в Департамент спорта адрес (МОСКОМСПОРТ) и из ответа от 24.06.2024 года № 05-11-281/24;-1 узнала, что Администрацией ответчика истцу было выдано уведомление о прекращении срочного договора 15 мая 2024 года, с чем якобы истец ознакомлен под личную подпись. Последним днём работы истца был 31 мая 2024 года. С приказом о расторжении трудового Договора истца никто не знакомил. Истец считает увольнение по вышеуказанному основанию незаконным, в связи с тем, что оснований для заключения срочного трудового договора с истцом, у ответчика не было. Истец не предупреждалась, что исполняет трудовые обязанности на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Письменное согласие истец на заключение срочного договора не давала. Просит суд признать Срочный трудовой договор (эффективный контракт), заключенный между ГБУ ДО МКСШОР «Юг» с ФИО1, заключенным на неопределенный срок с 31 августа 2023 года; признать незаконным увольнение с 31 мая 2024 года в связи с истечением срока договора и восстановить на работе в прежней должности; взыскать с ГБУ ДО МКСШОР «Юг» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула; взыскать с ГБУ ДО МКСШОР «Юг» в ее пользу незаконно удержанные выплаты в размере 2% от заработной платы за февраль 2024 года; взыскать с ГБУ ДО МКСШОР «Юг» компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на нотариальные услуги в размере сумма, расходы на заключение специалиста АНО «Судебно-экспертный центр «Специалист» в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ГБУ ДО МКСШОР «Юг» представитель по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Суд, выслушав стороны, мнение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы (абзац третий пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в том числе истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Судом установлено, что на основании Трудового договора №94 от 07 июля 2016 года, заключенного между Государственным бюджетным учреждением «Спортивная школа олимпийского резерва № 42» Департамента физической культуры и спорта адрес и ФИО1, ФИО1 принята на должность инструктора бассейна на 0,5 ставки, местом работы является ФОК ГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва № 42» Москомспорта, по адресу: адрес, стр.1.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 сентября 2022 года к трудовому договору от 07 июля 2016 года № 94 в связи с реорганизацией ГБУ «Спортивная школа олимпийского резерва №42» Департамента спорта адрес (ГБУ СШОР №42» Москомспорта) в форме присоединения к Государственному бюджетному учреждению адрес комплексная спортивная школа олимпийского резерва «Юг» Департамента спорта адрес (ГБУ «МКСШОР «Юг») работодателем для работника (ФИО1) установлено считать Государственное бюджетное учреждение адрес комплексная спортивная школа олимпийского резерва «Юг» Департамента спорта адрес.

Согласно дополнительному соглашению от 01 ноября 2022 года к трудовому договору от 07 июля 2016 года № 94, условия трудового договора изложены в новой редакции, с учетом требований Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы».

В соответствии с п. 1.11 указанного дополнительного соглашения настоящий трудовой договор является для работника договором по основному месту работы, заключенным на неопределенный срок.

31 августа 2023 года между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор № 115/23, в соответствии с условиями которого работодатель (ответчик) предоставляет работнику (истцу) работу по должности инструктор по спорту и принимается на работу в СК с бассейном «На Ереванской» по адресу: адрес, стр. 1.

В соответствии с п. 1.10 указанного договора работа у работодателя является для работника работой по внутреннему совместительству.

На основании п.п. 1.11, 1.12 трудовой договор заключен на определенный срок, с 31 августа 2023 года по 31 мая 2024 года в связи с окончанием оказания услуг организованным группам населения, получающим платные спортивно-оздоровительные услуги.

Указанный срочный трудовой договор действовал наряду с трудовым договором №94 от 07.07.2016 г., работа истца по которому является основной, что не оспаривается стороной ответчика.

О добровольности заключения ФИО1 срочного трудового договора свидетельствует заявление от 30.08.2023 г., из содержания которого следует, что ФИО1 просит принять ее на должность инструктора по спорту в отдел платных услуг по адресу: адрес, стр.1 на условиях внутреннего совместительства с 31 августа 2023 г. по 31 мая 2024 г.

Таким образом, истец в своем заявлении указала срок данной работы.

Также, 31.08.2023 г. истец была ознакомлена с приказом о приёме работника на работу №1212-к от 31.08.2023 г., в котором было указано об условиях внутреннего совместительства и временном характере работы, о чем свидетельствует ее подпись.

Кроме того, в день заключения срочного трудового договора истец подписала Расписание работы инструктора по спорту от 31.08.2023 г., в котором указан срок работы - с 31.08.2023 по 31.05.2024 г.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что, при заключении между истцом и ответчиком срочного трудового договора № 115/23 от 31.08.2023 г., имелось добровольное согласие истца на заключение данного договора, истец осознавала, что данный договор заключен на определенный срок.

Поскольку срочный трудовой договор № 115/23 от 31.08.2023 г. являлся предметом соглашения сторон и был заключен в соответствии с требованиями ТК РФ, содержит предусмотренные требованиями ст. 57 ТК РФ сведения, суд не находит оснований для признания данного договора заключенным на неопределенный срок.

В обоснование довода о неправомерности прекращения стороной ответчика трудовых отношений по срочному трудовому договору № 115/23 от 31.08.2023 г. истец ссылается на обязанность ответчика предложить истцу соглашение о прекращении срочного трудового договора.

Суд отклоняет указанный довод, поскольку данная позиция истца не основана на нормах ТК РФ.

Срочный трудовой договор № 115/23 от 31.08.2023 г. был прекращён 31.05.2024 г. в связи с истечением срока его действия - в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 79 ТК РФ.

Ответчиком предоставлено истцу письменное уведомление о прекращении трудового договора 15.05.2024 г., на котором в тот же день истец поставила подпись и дату, подтвердив получение уведомления.

Таким образом, требование, предусмотренное ч. 1 ст. 79 ТК РФ о предупреждении работника не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, ответчиком было соблюдено.

С приказом о расторжении срочного трудового договора № 248-к от 31.05.2024 г. истец была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись.

Таким образом, порядок и процедура расторжения срочного трудового договора стороной ответчика соблюдена.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным увольнения по трудовому договору по внутреннему совместительству.

Поскольку требования о восстановлении на работе на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула являются производными от требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения по трудовому договору по внутреннему совместительству, по результатам рассмотрения которых суд не нашел оснований для удовлетворения исковых требований, суд считает, что в удовлетворении требований о восстановлении на работе на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула следует отказать.

Согласно условиям срочного трудового договора № 115/23 от 31.08.2023 г. на основании приказа работодателя инструктору по спорту ФИО1 производились выплаты стимулирующего характера: проведение индивидуальных занятий по плаванию с инструктором – ежемесячно 40% (в зависимости от суммы выручки, полученной за работу с населением, получающим платные спортивно-оздоровительные услуги в Учреждении у данного инструктора по спорту), проведение групповых занятий по плаванию (18+) с инструктором - ежемесячно 30% (в зависимости от суммы выручки, полученной за работу с населением, получающим платные спортивно-оздоровительные услуги в Учреждении у данного инструктора по спорту), проведение детских групповых занятий по плаванию с инструктором – ежемесячно 15% (в зависимости от суммы выручки, полученной за работу с населением, получающим платные спортивно-оздоровительные услуги в Учреждении у данного инструктора по спорту), проведение детских групповых занятий по плаванию с инструктором - ежемесячно 2 % (при соблюдении сроков предоставления отчетной документации), проведение детских групповых занятий по плаванию с инструктором - ежемесячно 2 % (при соблюдении достоверности и полного предоставления отчетной документации), проведение детских групповых занятий по плаванию с инструктором - ежемесячно3% (при соблюдении порядка предоставления услуг на льготных основаниях, учета занимающихся на льготных основаниях, контроля за посещения льготниками занятий).

Согласно представленным документам, уменьшение выплат стимулирующего характера в размере 2% за февраль 2024 года произведено за недостоверное и неполное представление отчётной документации, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в этой части требований.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд учитывает, что в силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения основных исковых требований, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании расходов на нотариальные услуги, заключение специалиста, а также почтовых расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования адрес комплексной спортивной школе олимпийского резерва «Юг» Департамента спорта адрес о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения по трудовому договору по внутреннему совместительству, восстановлении на работе на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании незаконно удержанной выплаты, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

СудьяО.Н. Рощина

Мотивированное решение изготовлено 06 февраля 2025 года