Дело № 2-992/2023 (48RS0003-01-2023-000407-56)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2023 года Правобережного районного суда города Липецка в составе:

председательствующего судьи Дорыдановой И.В.,

при секретаре Мананской Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за несвоевременно выданную заработную плату,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за несвоевременно выданную заработную плату. В обоснование исковых требований ссылался на то, что 01.07.2022 г. в <адрес> он заключил трудовой договор № № с ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» с трудоустройством на должность <данные изъяты> сроком до 23.12.2022 г. В последний день работы ему не была выдана трудовая книжка. ФИО1 просил взыскать с ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 24.12.2022 г. по 08.01.2023 г. в размере 29 677 рублей и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, при этом ссылался на доводы, изложенные в исковом заявлении. Объяснил, что 01.07.2022 г. он заключил срочный трудовой договор с ООО «Закнефтегазстрой-Прометей», в соответствии с условиями которого он был принят на работу на должность <данные изъяты>. Договор заключен на срок до 23.12.2022 г. После окончания срока действия трудового договора ему не была выдана трудовая книжка. Из-за несвоевременно выданной трудовой книжки он не имел возможности трудоустроиться. Просил требования удовлетворить, взыскать с ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» денежную компенсацию за период с 24.12.2022 г. по 08.01.2023 г., а также компенсацию морального вреда, поскольку несвоевременно с ним произведен расчет и выдана трудовая книжка.

Представитель ответчика ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причине неявки суду не сообщил. В письменном отзыве на исковое заявление указал о несогласии с заявленными исковыми требованиями, в обоснование возражений ссылался на то, что ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» выполнило обязательства в полном объеме, выплатив истцу денежные средства, которые полагаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ при увольнении, включая компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета. В соответствии со ст. 12 Устава ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» и п. 6.4, п. 6.5 Положения об обособленном подразделении ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» в Липецкой области, утвержденного приказом № от 07.02.2022 г., местом хранения трудовых книжек является место нахождения исполнительного органа общества, а именно: г. Москва, вен.тер. <...>/4. Также полагал, что права истца ФИО1 не были нарушены, истцом не были представлены доказательства, подтверждающие причинение ему морального вреда. Просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, так как они извещены о рассмотрении дела, поскольку невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 84.1 ч. 6 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью 2 статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с пунктами 36, 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 г. № 320н, при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено, что 01.07.2022 г. между ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с условиями которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие Правила временного трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты>.

Трудовой договор заключен на срок с 01.07.2022 г. по 23.12.2022 г. (л.д. 8-10).

Приказом № от 01.07.2022 г. ФИО1 принят на работу в ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> (л.д. 30).

Из материалов дела следует, что приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 21.12.2022 г. действие трудового договора от 01.07.2022 г. № прекращено, ФИО1 уволен с должности <данные изъяты> в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 Трудового кодекса РФ (л.д. 145).

Из материалов дела следует, что трудовая книжка ФИО1 была выдана 16.02.2023 г., что подтверждается сведениями из журнала выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела также следует, что 23.12.2022 г. в адрес ФИО1 работодателем ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. В уведомлении указано, что 23.12.2022 г. заключенный с ФИО1 срочный трудовой договор был прекращен. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ уведомляют о необходимости явиться в Управление по работе с персоналом ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление ее по почте (л.д. 131).

Данное уведомление было направлено ФИО1 по почте (л.д. 132).

Кроме того, судом установлено, что окончательный расчет с истцом не был произведен в день увольнения. Из представленных суду документов следует, что заработная плата была выплачена истцу только 18.01.2023 г., 20.01.2023 г. истцу выплачена компенсация за задержку зарплаты, а именно выплачена денежная компенсация в размере 439 рублей 01 копейка (л.д. 143).

Из объяснений истца ФИО1, а также из представленной суду трудовой книжки истца следует, что 09.01.2023 г. ФИО1 был принят на работу в <данные изъяты>. Из объяснений истца следует, что непосредственно после увольнения из ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» из-за отказа в выдаче трудовой книжки он не имел возможности трудоустроиться.

Поскольку в день увольнения ФИО1 трудовая книжка не была выдана, то его требования о взыскании с ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» денежной компенсации в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению, работодатель обязан возместить ему неполученный заработок из-за задержки выдачи трудовой книжки.

Суд считает несостоятельными доводы ответчика о том, что требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 12 Устава ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» и п. 6.4, п. 6.5 Положения об обособленном подразделении ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» в Липецкой области, утвержденного приказом № от 07.02.2022 г., местом хранения трудовых книжек является место нахождения исполнительного органа общества, а именно: г. Москва, вен.тер. <...>/4, а ФИО1 было предложено обратиться за трудовой книжкой по месту ее хранения или дать согласие на направление ее по почте.

В соответствии со ст. 12 Устава ООО «Закнефтегазстрой-Прометей», утвержденного решением единственного участника общества № от 02.09.2020 г., общество хранит по месту нахождения своего исполнительного органа (генерального директора) документы:

решение об учреждении, Устав, а также внесенные в него и зарегистрированные в установленном порядке изменения и дополнения;

документы, подтверждающие государственную регистрацию общества;

документы, подтверждающие права общества на имущество, находящееся на его балансе;

внутренние документы общества и т.д.

Статьей 12 Устава ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» не предусмотрено хранение трудовых книжек работников по месту нахождения исполнительного органа.

Приказом ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» «О создании обособленного подразделения в Липецкой области» № от 07.02.2022 г. создано обособленное подразделение ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» по адресу: <...>.

Приказом генерального директора ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» от 07.02.2022 г. № утверждено Положение об обособленном подразделении ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» (л.д. 128-130).

В соответствии с п. 6.5 Положения ответственность за хранение и ведение трудовых книжек сотрудников, работающих в подразделении, несет генеральный директор общества. Место хранения трудовых книжек сотрудников подразделения производится: местонахождение общества и генерального директора общества.

Указанные выше локальные нормативные акты ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» регулируют порядок хранения трудовых книжек сотрудников общества, а не порядок их выдачи.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса, п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 г. № 320н, предусмотрено, что работнику трудовая книжка выдается в день увольнения.

Истец ФИО1 увольнялся 23.12.2022 г., в этот же день ему должна быть выдана трудовая книжка, трудовая книжка выдана не была, работодатель выдал ФИО1 трудовую книжку только 16.02.2023 г., то есть с нарушением норм действующего законодательства, в связи с чем работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в связи с невозможностью трудоустроиться.

Ссылку ответчика на п. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ суд считает несостоятельной.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Законодатель связывает невозможность выдачи трудовой книжки работнику в день увольнения в связи с отсутствием работника или отказом от получения. Только в указанных случаях работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте.

В данном случае истец ФИО1 работал в ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» на основании срочного трудового договора, заключенного 01.07.2022 г., при этом в трудовом договоре указано место работы – структурное подразделение <данные изъяты>, то есть, работодателю была известна дата прекращения трудового договора с истцом.

С приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 21.12.2022 г. истец ФИО1 был ознакомлен 23.12.2022 г., о чем свидетельствует его подпись в приказе. При этом ответчик суду не представил доказательства обратного.

Таким образом, ФИО1 23.12.2022 г. в день увольнения был на рабочем месте, следовательно, работодатель обязан был выдать ему трудовую книжку, а не направлять в адрес ФИО1 уведомление о необходимости явится за получением трудовой книжки.

При указанных обстоятельствах суд считает требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» среднего заработка в связи с тем, что он не имел возможности трудоустроиться из-за задержки выдачи трудовой книжки обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом подлежит взысканию средний заработок за период с 24.12.2022 г. по 08.01.2023 г. включительно, поскольку трудоустроен истец был с 09.01.2023 г.

Средний заработок судом определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (п. 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9).

При исчислении среднего заработка суд исходит из заработной платы истца ФИО1 за период работы в ООО «Закнефтегазстрой-Прометей», сведения о которой указаны в справках формы 2-НДФЛ за 2022 г. и 2023 г. (л.д. 137-138).

За период работы в ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» заработная плата истца составила 360 634 рубля 91 копейка (332 057 руб. 71 коп. + 28 577 руб. 20 коп. = 360 634 руб. 91 коп.).

Согласно трудовому договору от 01.07.2022 г. №, заключенному между истцом и ответчиком, работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя (п. 3.1).

В соответствии с производственным календарем на 2022 г. для шестидневной рабочей недели за период с 01.07.2022 г. по 23.12.2022 г. было 150 рабочих дней.

Следовательно, среднедневной заработок составляет 2 404 рубля 23 копейки (360 634 руб. 91 коп. : 150 дней = 2 404 руб. 23 коп.).

Согласно производственному календарю для шестидневной рабочей недели за период с 24.12.2022 г. по 08.01.2023 г. было 7 рабочих дней.

Таким образом, средний заработок за период с 24.12.2022 г. по 08.01.2023 г. составит 16 829 рублей 61 копейка (2 404 руб. 23 коп. х 7 дней = 16 829 руб. 61 коп.).

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом данная сумма указана с учетом налога на доходы физических лиц.

Между тем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в связи с несвоевременной выплатой заработной платы при увольнении не подлежат удовлетворению, поскольку работодатель выплатил истцу компенсацию в размере 439 рублей 01 копейка 20.01.2023 г., что подтверждается представленным суду расчетным листом (л.д. 143) и не оспаривалось в судебном заседании истцом.

Суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 20, п. 46 постановления Пленума Верховного суда РФ от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абз. 1 п. 1 ст. 1068 Гражданского кодекса РФ). Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, характер нравственных переживаний, а также требования разумности и справедливости, полагает взыскать с ответчика ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Определяя указанный размер компенсации морального вреда, суд учитывает то обстоятельство, что ответчиком нарушены трудовые права истца, которому несвоевременно была выдана трудовая книжка при увольнении, а также несвоевременно был произведен расчет, денежные средства были выплачены истцу не в день увольнения, а только 18.01.2023 г. Суд учитывает степень вины работодателя, характер нравственных страданий, выразившийся в переживаниях истца в связи с невозможностью трудоустроиться из-за отсутствия трудовой книжки, а также в связи с несвоевременной выплатой заработной платы при увольнении.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» государственную пошлину в доход городского округа г. Липецка в размере 973 рублей (300 руб. за удовлетворение требований нематериального характера + 673 руб. за удовлетворение требований имущественного характера = 973 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за несвоевременно выданную заработную плату удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № № выдан <данные изъяты> (№) 03.02.2009 г.) компенсацию за несвоевременно выданную трудовую книжку за период с 24.12.2022 г. по 08.01.2023 г. в сумме 16 829 рублей 61 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» о взыскании денежной компенсации за несвоевременно выданную заработную плату в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ отказать.

Взыскать с ООО «Закнефтегазстрой-Прометей» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход городского округа города Липецка в сумме 973 рубля.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий (подпись) И.В. Дорыданова

Решение в окончательной форме принято 25.05.2023 г.