УИД 78RS0001-01-2022-004409-97

№ 2-585/2023 (2-4663/2022) 31 марта 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Дерягиной Д.Г.,

при секретаре Александровой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «СПб «Изотоп» о взыскании премии, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «СПб «Изотоп», в котором, уточнив требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, просила взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в сумме 224 628 руб. 48 коп. в качестве оплаты премии по результатам достижений ключевых показателей эффективности за 2020 год, проценты за задержку выплаты премии с 01.06.2021 по дату фактической выплаты премии, компенсацию морального вреда в сумме 40 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, был уволен с работы по соглашению сторон. Данное соглашение о расторжении трудового договора включало обязанность работодателя выплатить ФИО1 при увольнении премии за 2020, 2019 год. За 2019 год премия была выплачена истцу, однако за 2020 год ответчик премию истцу не выплатил, в связи с чем истец был вынужден обратиться в суд с вышеназванными требованиями.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО2 в судебное заседание явились, поддержали иск в полном объеме.

Представитель ответчика АО «СПб «Изотоп» по доверенности ФИО3 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее права работника или работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135-136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление работника быть не просто уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях, указанных в заявлении. Подписание (заключение) работником соглашения, содержащего конкретные условии предполагаемого увольнения, дает ему право полагать, что трудовые правоотношения между ним и работодателем будут прекращены именно на таких условиях, в зависимости от чего работник вправе воспользоваться либо не воспользоваться своим правом на продолжение работы в случае отказа работодателя в увольнении на условиях, на которых настаивает работник.

Праву работника быть уволенным на предлагаемых им условиях корреспондирует право работодателя отказать работнику в увольнении на этих условиях и предложить ему продолжить работу или уволиться по другим основаниям. Вместе с тем, поскольку волеизъявление работника направлено на увольнение по соглашению сторон именно на определенных условиях, работодатель не вправе по своему усмотрению решать вопрос об условиях увольнения работника.

При таких данных, само по себе заключение сторонами трудового договора соглашения о его расторжения, в том числе с выплатой работнику денежных средств (выходного пособия, компенсации и. т.д.) не свидетельствует о его незаконности и не может явиться единственным и достаточным основанием для отказа в их выплате работнику, поскольку работник полагает, что трудовые отношения с ним будут прекращены в соответствии с данными условиями, в связи с чем отказ работодателя в увольнении работника на этих условиях фактически лишит работника права продолжить работу у данного работодателя или уволиться в установленном законом порядке по иным основаниям, учитывая, что увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление обеих сторон, в том числе волеизъявление работника не просто быть уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях, указанных в соглашении. Поименованная в соглашении о расторжении трудового договора денежная выплата работнику при увольнении по своему характеру является выходным пособием при увольнении работника по соглашению сторон.

С учетом изложенного, при рассмотрении судом вопроса о праве работника на получение выплат при увольнении, должны быть учтены положения действующего законодательства, условия трудового договора и соглашений к нему, фактические обстоятельства их заключения, а также должен соблюдаться баланс между законными интересами работника и работодателя и общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом (ст. 10 ГК РФ).

Как усматривается из материалов дела, на основании трудового договора от <данные изъяты> ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «СПб «Изотоп».

<данные изъяты> данный трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон с 05.03.2020 (согласно соглашению от <данные изъяты> об изменении условий соглашения о расторжении трудового договора от <данные изъяты>).

По условиям соглашения о расторжении трудового договора ответчик обязался выплатить истцу годовую премию КПЭ за 2019, 2020 год, предусмотренную п. 7.2 трудового договора от 26.04.2004 № 560 (пропорционально времени, отработанному работником в обществе на должности <данные изъяты>) в зависимости от результатов достижения ключевых показателей эффективности, утвержденных в установленном порядке, в сроки, установленные локальными нормативными актами общества, предусматривающими порядок выплаты годовой премии.

Приказом <данные изъяты> генеральный директор АО «СПб «Изотоп» распорядился не выплачивать премии за 2020 год по КПЭ работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут по собственному желанию, по соглашению сторон, отработавшим неполный календарный год.

Согласно пункту 3.1. Положения об оплате и стимулировании труда работников АО «СПб «Изотоп» годовая премия по ключевым показателям эффективности (премия по КПЭ) является стимулирующей переменной выплатой за достижение поставленных перед работником целей за календарный год.

Карта КПЭ – документ, в котором отражены КПЭ работника, их веса, верхний, целевой и нижний уровни выполнения КПЭ, тип КПЭ, оценка выполнения КПЭ.

В силу п. 11.1 Положения в программе премирования на основе достижений КПЭ могут участвовать работники, для которых разработаны карты КПЭ, а также работники, а также работники, для которых карты КПЭ на отчетный период не установлены.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

Для работников с разработанной картой КПЭ формула расчета премии по КПЭ установлена в следующем виде: Годовая премия по КПЭ=целевой размер годовой премии по КПЭ*корректирующий коэффициент (индивидуальная оценка эффективности по итогам года)*коэффициент отработанного времени.

В силу п. 11.6.2 в премировании по результатам КПЭ участвуют работники общества, находившиеся в штате более 3 месяцев в отчетном периоде.

При рассмотрении спора было установлено, что для ФИО1. карта КПЭ на 2020 год не разрабатывалась, однако для работника по должности <данные изъяты> такая карта должна была быть разработана <данные изъяты>

Целевой размер премии ФИО1 в соответствии с соглашением <данные изъяты> от <данные изъяты> к трудовому договору от <данные изъяты> равен <данные изъяты> руб.

В ходе рассмотрения спора ответчик указывал на то, что для ФИО1 карта КПЭ на 2020 год не разрабатывалась, а, соответственно, премия по КПЭ не могла быть рассчитана, в связи с чем выплате не подлежала. Кроме того, как указывал ответчик, истец проработала менее трех месяцев в 2020 году, в связи с чем согласно Положению об оплате труда и стимулировании труда работником премия по КПЭ к выплате не подлежала.

Данные доводы не могут быть приняты во внимание, поскольку трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон, в данное соглашение включена обязанность работодателя по выплате премии по КПЭ за 2020 года, в связи с чем оснований для неисполнения принятого на себя обязательства у ответчика со ссылкой на положения локального нормативного акта, регулирующего выплаты премии работникам, проработавшим не менее 3 месяцев в отчетном периоде, не имелось.

Для ФИО1 расторжение трудового договора по соглашению сторон должно было быть осуществлено в четком соответствии с теми договоренностями, к которым пришли стороны трудовых отношений в соглашении, в частности условия о выплате премии за 2020 год по КПЭ, в ином случае несоблюдение условий соглашения означало бы произвольное усмотрение работодателя при исполнении соглашения.

В спорном правоотношении на какие-либо обстоятельства, свидетельствующие о злоупотреблении правом при заключении соглашения от <данные изъяты> как со стороны работника, так и со стороны работодателя, на нарушение законных интересов работодателя ответчик не указывает, соглашение о расторжении трудового договора на оговоренных в нем условиях подписано генеральным директором Общества; указанное вознаграждение по итогом 2020г. не было выплачено истцу.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании годовой премии за 2020 год по КПЭ.

При расчете размера премии суд соглашается с расчетом истца, полагает его обоснованным и арифметически верным.

Не имеется оснований для согласия с расчетом, представленным ответчиком, поскольку ответчик использует оценку эффективности иного работника в должности <данные изъяты>, в то время как, по мнению суда, карта КПЭ и оценка эффективности работы должна быть произведена для каждого работника.

Поскольку не имеется доказательств того, что ФИО1 не достигла целевого уровня КПЭ по результатам работы в период 2020 года, то в соответствии с приложением № 4 к Положению об оплате и стимулировании труда работников АО «СПб «Изотоп» коэффициент КПЭ для истца равен 1.

Таким образом, годовая премия по КПЭ за 2020 года для истца равна 224 628 руб. 48 коп. <данные изъяты>

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат премии с 01.06.2021 по 31.03.2023 в сумме 89 402 руб. 13 коп. <данные изъяты>

Кроме того, на размер задолженности в сумме 224 628 руб. 48 коп. с 01.04.2023 по день фактической выплаты также подлежат начислению проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом фактических обстоятельств дела, периода нарушения прав истц2а ответчиком и характера допущенного нарушения, справедливой и соразмерной компенсацией морального вреда суд полагает денежную сумму 20 000 руб.

Заявленную сумму компенсации морального вреда суд полагает завышенной и не отвечающей принципу справедливости.

На основании ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход федерального бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 6 341 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «СПб «Изотоп» удовлетворить частично.

Взыскать с АО «СПб «Изотоп» в пользу ФИО1 невыплаченную премию по соглашению в сумме 224 628 руб. 48 коп., неустойку за нарушение срока выплаты в сумме 89 402 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с АО «СПб «Изотоп» в пользу ФИО1 неустойку за нарушение срока выплаты премии в размере 224 628 руб. 48 коп. с 01.04.2023 и до дня фактической выплаты из расчета одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты.

В оставшейся части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с АО «СПб «Изотоп» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 6 341 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: Д.Г. Дерягина

Мотивированное решение изготовлено 15 июня 2023 года.