04RS0021-01-2025-000939-93
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 мая 2025 года г.Улан-Удэ г. Улан-Удэ
Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Болотовой Ж.Т., при секретаре Шагдаровой Е.Д., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2174/2025 по исковому заявлению прокурора г. Благовещенска в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд, прокурор г. Благовещенска просит установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с января по февраль 2024 г. в должности уборщицы, взыскать заработную плату в пользу ФИО1 в размере 50 221,62 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой города поведена проверка и установлено, что ФИО1 была фактически допущена к осуществлению трудовых обязанностей в должности уборщицы в корпусе № 6 ФГБОУ ВО «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления» в период январь – февраль 2024 г. Постановлением следователя по особо важным делам второго отдела по расследованию особо важных дел (о преступлениях против государственной власти и в сфере экономики) СУ СК РФ по Республике Бурятия от 30.05.2024 г. в отношении ИП ФИО2 возбуждено уголовное дело № 12402810017000063 по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Согласно справке от 12.07.2024 г. № 133 об исследовании документов ИП ФИО2 сумма подлежащей начислению заработной платы составляет 25 110,81 руб. Таким образом, общая сумма задолженности ИП ФИО2 перед ФИО1 за период январь – февраль 2024 г. составляет 50 221,62 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковое заявление поддержала, суду пояснила, в январе-феврале 2024 г. работала у ИП ФИО2 техническим работником- уборщицей в ФГБОУ ВО «ВСГУТУ». Производила уборку в корпусе № 6 ВСГУТУ по ул. Ленина ежедневно, по шестидневной рабочей недели, выходной воскресенье, убирала помещения с 19 :00 ч. до 22.00 ч. каждый день. ИП ФИО2 заключила договор с ВСГУТУ в декабре 2023 г., согласно которому ИП оказывает услуги по уборке помещений в учебных корпусах ВСГУТУ.
В декабре 2023 г. комендант собрала у них медицинские книжки, флюроографию, паспортные данные, СНИЛС и ИНН для оформления трудового договора с ответчиком.
В конце декабря 2023 г. состоялось собрание с представителем ИП ФИО2, на котором она не присутствовала, от коллег ей стало известно, что на собрание приходила женщина по имени Надежда, которая рассказала, что ИП располагается в г. Благовещенск, у них большая клининговая компания. Также данная женщина рассказала, что заработную плату она им будет платить в размере 11 000 руб., 1 раз в месяц до 20 числа следующего за отработанным. Заработная плата должна производиться на ее карту ПАО «ВТБ». К работе они приступили с 01.01.2024 г., также Надежда обещала обеспечить различным инвентарем, моющими средствами, договор обещала привести и выдать им позже в январе 2024 г., но она свой трудовой договор так и не получила до настоящего времени. Фактически она отработала с 01.01.2024 г. по февраль 2024 г. включительно. Заработную плату ей не оплатили за январь и февраль 2024 г. Факт ее работы подтверждаются журналом выходом персонала уборщиков, где она расписывалась. Просит иск удовлетворить.
Истец -прокурор г. Благовещенска, ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.
Суд с согласия истца счел возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Как следует из материалов дела, ФИО2 (ОГРНИП <***>) зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя Управлением ФНС по Амурской области с 02.08.2019 г., состоит на учете страхователя в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области с 06.08.2019 г., основной вид деятельности, заявленный страхователем - код 7911 – деятельность туристических агентств, дополнительные виды деятельности: код 81.10 - деятельность по комплексному обслуживанию помещений, код 81.21 - деятельность по общей уборке зданий, код 81.22 – деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений и прочая, код 81.29 - деятельность по чистке и уборке прочая.
Согласно контракту № 0302100011023000004, заключенному 20.11.2023 г. между заказчиком ФГБОУВО «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления» и исполнителем ИП ФИО2 на срок с 04.01.2024 г. по 27.12.2024 г., последняя обязалась по заданию заказчика своими силами и средствами оказать услуги по уборке помещений в учебных корпусах, в том числе в корпусе № 6, и прилегающей территории университета, а заказчик обязался оплатить данные услуги в порядке, предусмотренном контрактом.
Цена данного контракта составила 6 176 989,87 руб.
Время, периодичность оказания услуг содержатся в приложении № 2 к контракту.
Оценив представленные доказательства, суд принимает во внимание заключенный между ИП ФИО2 и ВСГУТУ контракт, пояснения истца о том, что а январь – февраль 2024 г. она была допущена с ведома ИП ФИО2 и по ее поручению к работе в должности уборщицы по уборке помещений в корпусе № 6 университета, ФИО1 лично в определенное время выполняла трудовые обязанности уборщицы помещений университета, подчинялась трудовому распорядку и графику работ. Ее пояснения объективно подтверждаются выпиской из журнала о ежедневном посещении истцом учебного корпуса № 6 ВСГУТУ, скриншотами переписки в общем чате с работодателем ИП ФИО2.
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
При таких обстоятельствах суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности уборщицы с января по февраль 2024 г.
Разрешая требования о взыскании причитающихся средств заработной платы, суд находит их подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 129, 21 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлен факт трудовых отношений между сторонами, однако ответчик нарушил право работника на надлежащее оформление трудовых отношений в соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ, допустив работника к работе, он обязан был в установленный законом срок оформить трудовые отношения, заключив трудовой договор с работником, установить вознаграждение за труд, определить условия труда, в том числе, режим труда и отдыха, в установленном порядке производить учет рабочего времени.
Поскольку законом надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя, то суд приходит к выводу о том, что работодатель по данному спору не представил доказательство соглашения сторон о заработной плате на иную сумму, чем указанную в справке от 12.07.2024 № 133 об исследовании документов ИП ФИО2, согласно которой сумма, подлежащая начислению заработной платы ФИО1 составляет 25110,81 в месяц. С учетом отработанного истцом времени ( январь, февраль 2024 г.), подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в размере 50221, 62 рублей.
В отсутствие трудового договора, устанавливающего размер заработной платы, а также в отсутствие доказательств соблюдения установленного порядка учета рабочего времени суд принимает доводы истца о размере заработной платы.
Указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика с целью восстановления нарушенного права работника.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального бюджета государственная пошлина в сумме 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые заявление Прокурора г. Благовещенска в интересах ФИО3 к ИП ФИО2 о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности уборщицы с 01.01.2024 г. по 29.02.2024 г.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № заработную плату период с января по февраль 2024 г. в размере 50221, 62 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход муниципального образования г. Улан-Удэ государственную пошлину в сумме 4000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Болотова Ж.Т.
Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ