УИД 74RS0006-01-2024-009775-65

Дело № 2-1383/2025 (2-6967/2024;)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2025 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пшеничной Т.С.,

при секретаре Иванцовой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтяник-мед» о возложении обязанности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расторжении контракта,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о возложении обязанности выплатить заработную плату с 12 мая 2024 года, не менее 2/3 средней заработной платы по причине вынужденного простоя в размере 425524 рубля, в счет компенсации за неиспользованный отпуск 276590 рублей, взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 341696 рублей, компенсации морального вреда 100000 рублей, возложении обязанности произвести расторжение контракта по причине сокращения штата, ссылаясь на нарушение её трудовых прав.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении требований настаивала, по обстоятельствам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Нефтяник-мед» - ФИО2, действующая на основании доверенности в судебном заседании возражала против удовлетворения требований в полном объеме.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Тюменской области, ООО «Газпромнефть-Ямал», в судебном заседании участия не приняли, извещены надлежащим образом.

Сведения о дате, времени и месте судебного разбирательства доведены до всеобщего сведения путём размещения на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: http://www.kalin.chel.sudrf.ru.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав лиц, участвующих по делу, исследовав материалы гражданского дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, 24 января 2024 года между ООО «Нефтяник-мед» и ФИО1 заключен трудовой договор № по условиям которого последняя принята на работу по должности администратор клиники медицинских осмотров, расположенной в Новопортовском НГКМ, ЯНАО для исполнения обязанностей по договору на оказание услуг по организации и содержанию здравпунктов, оказанию медицинской помощи, проведению медицинских осмотров на объектах ООО «Газпромнефть-Ямал» № от 28 декабря 2023 года. Работник привлекается к работе вахтовым методом.

Данный договор является договором по совместительству на определенный срок с 24 января 2024 года о 14 июля 2027 год с испытательным сроком 3 месяца.

Согласно п.6.1 договора работнику устанавливается режим работы вахтовый, продолжительность рабочей смены 11 ч. Срок нахождения на вахте 30 суток. При методе труда устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за периоды пребывания в РКС из расчета 24 календарных дней за полный отработанный в этих условиях месяц.

25 января 2024 года между сторонами заключено дополнительное соглашение, по условиям которого трудовой договор является договором по основной работе.

Из письма ООО «Нефтяник-мед» от 04 июня 2024 года следует, что в соответствии с договором № от 28 декабря 2023 года весь персонал ООО «Нефтяник-мед», заезжающий на объекты заказчика обязан иметь действующие сертификаты. В связи с отсутствием документа, подтверждающего наличие у истца обучение по специальности медицинский регистратор, дата направления на работы перенесена до предоставления документов об обучении.

В этот же день ФИО1 направлено уведомление об изменении условий труда трудового договора с 12 августа 2024 года: должность администратора переименована на должность «Медицинский регистратор», срок нахождения на вахте 60 суток. В случаях несогласия на продолжение работы в новых условиях предложена должность администратора в ООО «Нефтяник-мед» г.Тюмень, с режимом работы пятидневная рабочая неделя. В случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Согласно ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий труда допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Под простоем в силу ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В силу ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В данном случае судом не установлено причин экономического, технологического, технического или организационного характера для объявления простоя, а имело место не допуск сотрудника к работе по причине отсутствия сертификата.

Из смысла положений ст. ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что простой это временная мера, связана с приостановлением работы по причинам, которые делают невозможным продолжение соответствующей трудовой функции работником. Причем законодателем указаны конкретные причины, при наличии которых работодатель вправе устанавливать для работников время простоя до устранения этих причин. Однако в суд доказательств, что простой в данном случае носил временный характер не представлено.

Суд полагает, что в данном случае простой по вине работодателя отсутствовал и оснований для удовлетворения требований истца в части взыскании заработной платы по причине вынужденного простоя у суда не имеется.

Рассматривая требование ФИО1 о взыскании средней заработной платы в связи с незаконным лишением возможности трудиться, суд исходит из того, что 12 мая 2024 года истец работодателем лишена возможности работать, имелись препятствия (невозможность заезда) осуществлению ею трудовых обязанностей, у ООО «Нефтяник-мед» отсутствовали законные основания отстранения истца от работы в соответствии с положениями статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Суд приходит к выводу о том, что с 12 мая 2024 года ФИО1, незаконно отстранена от работы, поскольку из трудового договора следует, что истец принята на работу по должности администратор клиники медицинских осмотров, расположенной в Новопортовском НГКМ, ЯНАО для исполнения обязанностей по договору на оказание услуг по организации и содержанию здравпунктов, оказанию медицинской помощи, проведению медицинских осмотров на объектах ООО «Газпромнефть-Ямал» ГНЯ-23/10000/00763/Р от 28 декабря 2023 года, при этом при принятии на работу сертификата не требовалось.

Признав незаконным отстранение работника от работы, суд, руководствуясь статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании с ООО «Нефтяник-мед» в пользу ФИО1 среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться за период с 12 мая 2024 года по 21 мая 2025 года в размере 1365707 рублей 52 копейки, из расчета.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (абз. 2).

Как следует из статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922.

Пунктом 13 указанного Постановления предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Средний часовой заработок истца за период с 24 января 2024 года по 18 апреля 2024 года составит 661 рубль 68 копеек, из расчета: 389066,91 руб./588 отработанных часов.

За весь период лишения возможности трудиться, с 12 мая 2024 года по 21 мая 2025 года, с учетом условий трудового договора с ООО «Нефтяник-мед» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1365707 рублей 52 копейки, из расчета: 172 дн. х 12 ч. = 2064 ч.; 2064 ч. х 661,68 (ср.часовой заработок) =1365707,52 р.

При этом, с учетом положений ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации начисление указанных процентов (денежной компенсации) на средний заработок за время вынужденного прогула законом не предусмотрено.

Разрешая требование ФИО1 о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и отказывая в их удовлетворении, суд исходит из того, что истец не уволен, трудовые отношения не прекращены, она не лишена возможности воспользоваться правом на отпуск, в том числе за ранее отработанные периоды. При расторжении трудового договора он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приняв во внимание фактические обстоятельства данного спора, с учетом степени и характера причиненных по вине ответчика моральных и нравственных страданий, с учетом требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Согласно штатного расписания от 12 августа 2024 года (т.1 л.д.200-206) в подразделении клиника медицинских осмотров есть две ставки администратора и 2 ставки медицинских регистраторов.

В штатном расписании от 29 декабря 2023 года также указаны две ставки администратора (т.1 л.д.198). При этом отсутствуют ставки медицинских регистраторов.

Исходя из вышеуказанного следует, что сокращение штата не происходило, ввиду чего у суда отсутствуют основания для удовлетворении требования истца о возложении на ответчика обязанности по расторжению трудового договора по причине сокращения штата.

С учётом положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Нефтяник-мед» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 31657 рублей 08 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд:

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтяник-мед» возложении обязанности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расторжении контракта, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтяник-мед», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ИНН № компенсацию за вынужденный прогул в размере 1365707 рублей 52 копейки, в счет компенсации морального вреда 15000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтяник-мед» возложении обязанности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расторжении контракта, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтяник-мед», ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 31657 рублей 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий: Т.С. Пшеничная

Мотивированное решение изготовлено 04 июня 2025 года

Судья Т.С. Пшеничная