Дело №2-626/2023

36RS0009-01-2023-000808-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Богучар 27 ноября 2023 года

Богучарский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Крамаревой М.А.,

при секретаре Федосеевой Ю.А.,

с участием: истца - ФИО2,

представителя ответчика - Автономное учреждение Воронежской области «Санаторий для граждан пожилого возраста и инвалидов «Белая горка» - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономному учреждению Воронежской области «Санаторий для граждан пожилого возраста и инвалидов «Белая горка», Министерству социальной защиты Воронежской области о взыскании денежной компенсации,

установил:

ФИО2 обратилась с настоящим иском к Автономному учреждению Воронежской области «Санаторий для граждан пожилого возраста и инвалидов «Белая горка» указывая, что 10.01.2013 г. по настоящее время она работает в Автономном учреждении Воронежской области «Санаторий для граждан пожилого возраста и инвалидов «Белая горка», первоначально – в должности бухгалтер, с 01.06.2016 г. – юрисконсультом.

27.01.2014г. она выполняла трудовые обязанности, в ходе поездки в Пенсионный фонд в г. Богучар на автомобиле АУВО «Санаторий «Белая горка» под управлением водителя – работника данного учреждения попала в дорожно – транспортное происшествие. В результате ДТП водитель автомобиля погиб, а она получила тяжелые травмы. По данному несчастному случаю был оформлен акт о несчастном случае на производстве. В связи с трудовым увечьем ей была установлена 3 группа инвалидности, а также степень утраты профессиональной трудоспособности – 40 % в связи с несчастным случаем на производстве. В соответствии с п. 4.24 Трехстороннего соглашения между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2014-2016 года в случае трудового увечья, полученного работником на производстве, работодателем выплачивается единовременная денежная компенсация, размер которой определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из размера 25 минимальных размеров оплаты труда.

Аналогичная норма содержится и в действующем в настоящее время Трехстороннем соглашении между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2020 – 2022 годы, продленном на 2023-2025. Указывает, что до настоящего времени указанная компенсация работодателем ей не выплачена. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.200 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2023 г. минимальный размер оплаты труда составляет 16242 рубля.

Таким образом, размер денежной компенсации на сегодняшний день должен составить: 40%?(16242 руб.?25)=162420 рублей

Кроме того, указывает, что бездействием работника ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с нарушением её прав, который она оценивает в 100 000 рублей.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика в её пользу денежную компенсацию в связи с трудовым увечьем, полученным в результате несчастного случая на производстве, в размере 162 420 рублей; взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением Богучарского районного суда Воронежской области от 02.11.2023г. привлечен к участию в деле в качестве ответчика Министерство социальной защиты Воронежской области.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Автономного учреждения Воронежской области «Санаторий для граждан пожилого возраста и инвалидов «Белая горка» - ФИО3 в судебном заседании исковые требования признала частично, только в части взыскания денежной компенсации в связи с трудовым увечьем. В остальной части исковые требования не признала. Указала, что финансирование Автономного учреждения Воронежской области «Санаторий для граждан пожилого возраста и инвалидов «Белая горка» осуществляется Министерством социальной защиты Воронежской области.

Представитель ответчика Министерства социальной защиты Воронежской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, от него поступило заявление о рассмотрении дела без его участия.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент причинения вреда) в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент причинения вреда).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (абзац восьмой статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент причинения вреда).

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент причинения вреда).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент причинения вреда).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент причинения вреда).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент причинения вреда) определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент причинения вреда).

В силу статьи 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в редакции, действовавшей на момент причинения вреда) несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Статьей 1064 ГК РФ (в редакции, действовавшей на момент причинения вреда), устанавливающей общие основания ответственности за причинение вреда, предусмотрено, что вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. (абзац второй пункта 1 статьи 1064 ГК РФ).

В силу п.1 ст. 1068 ГК РФ (в редакции, действовавшей на момент причинения вреда), юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Согласно п.1 ст.1085 ГК РФ (в редакции, действовавшей на момент причинения вреда), при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

В соответствии с абзацем вторым п.4.24 Трехстороннего соглашения между правительством <адрес>, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2014 - 2016 годы" в случае трудового увечья, полученного работником на производстве, размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из размера 25 минимальных размеров оплаты труда.

Как усматривается из материалов дела, с 10.01.2013г. ФИО2 была принята на работу в Автономном учреждении Воронежской области «Санаторий для граждан пожилого возраста и инвалидов «Белая горка» на должность бухгалтера на время декретного отпуска, с 14.03.2013г. принята на должность бухгалтера на постоянное место, с 01.06.2016 г. по настоящее время работает юрисконсультом, что подтверждается трудовой книжкой, приказом о приеме работника на работу, а также трудовым договором.(л.д.4-9; 65-67).

Из акта №2 о несчастном случае на производстве следует, что 27 января 2014 год а в 11 часов бухгалтеру по заработной плате АУ ВО «Санаторий «Белая горка» ФИО2 позвонили из отделения пенсионного фонда по Богучарскому району и сказали, что надо приехать в пенсионный фонд для корректировки годового отчета. О необходимости ехать в пенсионный фонд ФИО2 доложила главному бухгалтеру АУ ВО «Санаторий «Белая горка» ФИО4 и руководителю ФИО5 В 11 часов 30 минут ФИО5 отдала распоряжение инженеру ФИО6 выделить автомобиль ВАЗ-21074, регистрационный знак № для поездки в г.Богучар с бухгалтером ФИО2 В 11 часов 35 минут ФИО6 дал задание водителю ФИО7 отвезти ФИО2 пенсионный фонд в г.Богучар.

27 января 2014 года, в 12 часов 40 минут гражданин ФИО8 управляя автомобилем ВАЗ-21070 регистрационный знак № с находящимся автомобиле пассажиром ФИО9 двигался по автодороге «<адрес> – <адрес>» со стороны <адрес>. На участке <адрес> дороги ФИО8 не справился с управлением и допустил выезд на встречную полосу движения, где совершил столкновение с двигавшимся во встречном направлении автомобилем ВАЗ-21074, регистрационный знак М992Нт36 под управлением ФИО7 с пассажиром ФИО2 Водители ФИО8 и ФИО7 от полученных в результате столкновения автомобилей травм скончались на месте происшествия. Пассажиры автомобилей ФИО10 и ФИО2 с тяжкими телесными повреждениями доставлены и госпитализированы в Богучарскую районную больницу.(л.д.11-12).

В результате несчастного случая на производстве ФИО2 получила повреждение в виде: сочетанная травма: Открытая черепно-мозговая травма. Ушиб головного мозга тяжелой степени. Первично закрытый поперечный перелом левой лучевой кости н/3 со смещением. Множественные колото-резанные раны и ссадины лица. Ушиб грудной клетки. Тупая травма живота. Травматический шок 2 степени.(л.д.12).

Из справки МСЭ-2011 №0123347 следует, что у ФИО2 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в 40 %, в связи с несчастным случаем на производстве от 27.01.2014г. Срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с 22.01.2019 до бессрочно. (л.д.20).

Из справки МСЭ-2017 №0619447 следует, что у ФИО2 установлена повторно третья группа инвалидности с 01.02.2019г. до бессрочно. (л.д.21).

Из приказа №45 л/с от 07.02.2014г. следует, что в связи с несчастным случаем на производстве ФИО2 оказана материальная помощь в размере 24 774,00 руб.(л.д.72).

Из карточки-справки за 2014 год следует, что ФИО2 за 2014г. выплачено 189 018,50 руб.(л.д.68-71).

Из приказа №196 л/с от 08.05.2015н. следует, что ФИО2 оказана материальная помощь на лечение в размере 10 000 руб., в связи с тяжелым материальным положением. (л.д.73).

Из приказа №157 л/с ФИО2 оказана материальная помощь на лечение в размере 9 900,00 рублей в связи с предстоящей операцией. (л.д.74).

Однако, до настоящего времени, ФИО2 единовременная денежная компенсация не выплачена.

Таким образом, учитывая приведенные выше нормы, а также обстоятельства, установленные в судебном заседании, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании денежной компенсации в связи с трудовым увечьем, полученным в результате несчастного случая на производстве, подлежат удовлетворению, поскольку ФИО2 был причинен вред здоровью в результате несчастного случая на производстве при исполнении трудовых обязанностей, однако выплата компенсации, в связи с трудовым увечьем не была произведена, работодателем истцу в установленные законом сроки не была произведена.

Определяя ответчика, с которого подлежит осуществить указанное взыскание, суд учитывает, что финансирование Автономного учреждения Воронежской области «Санаторий для граждан пожилого возраста и инвалидов «Белая горка» осуществляется Министерством социальной защиты Воронежской области, при этом распорядителем бюджетных средств является Автономное учреждение Воронежской области «Санаторий для граждан пожилого возраста и инвалидов «Белая горка», с которого и подлежит определить взыскание компенсации, в связи с трудовым увечьем.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Частью первой статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части первой статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.

В пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 ГК РФ). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что вопросы компенсации морального вреда регулируются рядом законодательных актов, введенных в действие в разные сроки, суду в целях обеспечения правильного и своевременного разрешения возникшего спора необходимо по каждому делу выяснять характер взаимоотношений сторон и какими правовыми нормами они регулируются, допускает ли законодательство возможность компенсации морального вреда по данному виду правоотношений и, если такая ответственность установлена, когда вступил в силу законодательный акт, предусматривающий условия и порядок компенсации вреда в этих случаях, а также когда были совершены действия, повлекшие причинение морального вреда.

Суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Кроме того, истец должен доказать причинение вреда при определенных обстоятельствах конкретным лицом, степень физических и нравственных страданий, претерпеваемых им, указав, в чем они выражаются, причинно-следственную связь между причинением вреда и наступившими физическими или нравственными страданиями, обосновать размер компенсации вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Учитывая изложенное, а также тот факт, что вред здоровью истца причинен в период исполнения им трудовых обязанностей; несчастный случай, повлекший причинение вреда здоровью работника, связан с производством; работодатель не обеспечил в соответствии с требованиями законодательства безопасные условия труда, в связи с чем ответственность за причиненный ФИО2 моральный вред, в силу нарушения ее личных неимущественных прав на телесную неприкосновенность, должна быть возложена на работодателя, т.е. на Автономное учреждение Воронежской области «Санаторий для граждан пожилого возраста и инвалидов «Белая горка».

При определении размера компенсации морального вреда, учитывая степень и характер физических и нравственных страданий, перенесенных истцом вследствие причинения вреда здоровью, характер полученных травм, причинение физической боли непосредственно в момент получения травмы, последствия полученных повреждений, утраты профессиональной трудоспособности 40%, установление 3 группы инвалидности, степень вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает исковые требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в сумме 40000 рублей.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к Автономному учреждению Воронежской области «Санаторий для граждан пожилого возраста и инвалидов «Белая горка», Министерству социальной защиты Воронежской области о взыскании денежной компенсации подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Автономному учреждению Воронежской области «Санаторий для граждан пожилого возраста и инвалидов «Белая горка», Министерству социальной защиты Воронежской области о взыскании денежной компенсации – удовлетворить частично.

Взыскать с Автономного учреждения Воронежской области «Санаторий для граждан пожилого возраста и инвалидов «Белая горка» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в связи с трудовым увечьем, полученным в результате несчастного случая на производстве в размере 162 120 рублей.

Взыскать с Автономного учреждения Воронежской области «Санаторий для граждан пожилого возраста и инвалидов «Белая горка» в пользу ФИО1 компенсацию за причиненный ей моральный вред в размере 40 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 01 декабря 2023 года.

Судья М.А. Крамарева