Дело №

64RS0№-42

Решение

Именем Российской Федерации

30 апреля 2025 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Гурылевой Е.Ю.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокуратуры <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПКФ «Анкор-Дельта» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

прокуратура <адрес> в интересах ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПКФ «Анкор-Дельта» о взыскании задолженности по заработной плате. Исковые требования обоснованы тем, что по обращению ФИО1 прокуратурой проведена проверка, в ходе которой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПКФ «Анкор-Дельта» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому должностной оклад работника составляет 20000 руб. Пунктом 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрена выплата заработной платы ежемесячно не реже чем два раза в месяц, не позднее 10 и 25 числа каждого месяца. Вместе с тем с ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате в размере 98000 руб., компенсация за задержку заработной платы – 36073,1 руб. Исковое заявление содержит требования взыскать с ООО «ПКФ «Анкор-Дельта» в пользу Р. задолженность по заработной плате в размере 115000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36073,1 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Помощник прокурора <адрес> ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

От представителя ответчика ООО «ПКФ «Анкор-Дельта» поступило заявление о признании исковых требований в полном объеме, последствия признания иска, предусмотренные разъяснены и понятны.

Другие лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) ответчик вправе признать иск, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. В случае если признание иска выражено в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, что указывается в протоколе судебного заседания.

В соответствии с ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятия его судом.

Поскольку признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 135 ТК РФ регламентирует вопросы оплаты труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что в результате проведенной прокуратурой проверки установлены нарушения законодательства об оплате труда.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПКФ «Анкор-Дельта» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работнику установлен должностной оклад в размере 20000 руб. (п. 12).

Истцом предоставлен расчет, согласно которому задолженность по заработной плате составляет 115000 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы - 36073,1 руб.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что судом был установлен факт нарушения трудовых прав работника, сведения о работнике, периоде отсутствия заработка, установленные обстоятельства спора, характер и степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

От представителя ответчика ООО «ПКФ «Анкор-Дельта» ФИО4 поступило заявление о признании исковых требований.

На основании изложенного подлежат удовлетворению исковые требования прокуратура <адрес> в интересах ФИО1 к ООО«ПКФ «Анкор-Дельта» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 115000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 36073,1 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокуратуры <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПКФ «Анкор-Дельта» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПКФ «Анкор-Дельта» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 115000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36073,1 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.Ю. Гурылева