Дело № 2-56/2023

(Дело № 2-776/2022)

УИД 18RS0003-01-2022-001158-71

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Балезино 30 марта 2023 года

Балезинский районный суд Удмуртской Республики под председательством судьи Гафуровой С.В., с участием

представителя истца ФИО1, действующего по доверенности за ФИО2,

при помощнике председателя ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску представителя истца ФИО1, действующего по доверенности за ФИО2 овича к Акционерному обществу «Мосотделстрой №1» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

представитель истца ФИО1, действующий по доверенности за ФИО2 овича, обратился в Балезинский районный суд УР с исковым заявлением к Акционерному обществу «Мосотделстрой №1» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы и компенсации морального вреда.

Требования представителя истца мотивированы следующим: 05.04.2021 между АО «Мосотделстрой №1» и ФИО2 был заключен бессрочный трудовой договор <номер>, согласно которому истец был принят на работу на должность заместителя генерального директора по реализации приоритетных проектов.

В соответствии с п. 2.2 трудового договора работодатель, в том числе, обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Положением об оплате труда, действующим в АО «Мосотделстрой №1».

Согласно Положению об оплате выплата заработной платы производилась дважды в месяц, при этом выплата аванса осуществлялась 25 числа текущего месяца, а выплата оставшейся части заработной платы осуществлялась 10 числа месяца, следующего за отчетным.

В установленное в Положении об оплате труда время, ответчик не произвел выплату истцу заработной платы за июль 2022 года в размере 304 701,43руб.

В силу требований ст. 22 ТК РФ, п.2 ст. 142 ТК РФ 26 августа 2022 истец направил ответчику извещение о приостановлении им работы с 29 августа 2022 года на весь период до выплаты задержанной суммы.

Порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) предусмотрен ст. 139 ТК РФ и производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Ранее истец обратился в Перображенский районный суд г. Москвы с исковым заявлением о взыскании заработной платы за июль 2022 года, средней заработной платы за период приостановления работы с 29.08.2022 по 31.10.2022 и морального вреда.

До настоящего времени выплата задержанной заработной платы не произведена, в связи с чем, истец обращается с иском по месту проживания.

Размер среднего заработка истца за период с 01.11.2022 по 30.11.2022 составляет 965 897,94руб., рассчитывается следующим образом: 9 658 978,46руб. (сумма фактически начисленной работнику заработной платы за 12 мес., рассчитанной в соответствии со сведениями справки формы 2-НДФЛ за 2021 и 2022 /количество дней фактически отработанных дней в соответствии с табелями учета рабочего времени за 12 мес., предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата 9 658 978,46руб./210дней=45 995,14руб. (размер среднедневного заработка за период с ноября 2021 по октябрь 2022). 45 995,14*21день (количество рабочих дней в периоде приостановления работы с 01.11.2022 по 30.11.2022)= 965 897,94руб.).

Размер среднего заработка истца за период с 01.12.2022 по 20.12.2022 (дата подписания искового заявления) составляет 566 713,98руб., рассчитывается следующим образом: 7 407 760,61руб. (сумма фактически начисленной работнику заработной платы за 12 мес., рассчитанной в соответствии со сведениями справки формы 2-НДФЛ за 2021 и 2022 /количество дней фактически отработанных дней в соответствии с табелями учета рабочего времени за 12 мес., предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата 7 407 760,61руб./183дней=40 479,57руб. (размер среднедневного заработка за период с декабря 2021 по ноябрь 2022). 40 479,57*14день (количество рабочих дней в периоде приостановления работы с 01.12.2022 по 20.12.2022)= 566 713,98руб.).

Нарушение ответчиком федерального законодательства в части своевременности выплат заработной платы, причинило истцу моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях эмоциональных переживаниях в связи с лишением средств к существованию себя и семьи. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, исходя из принципа разумности и справедливости, истец оценивает причиненный ему моральный вред в размере 30 000,00руб.

Представитель истца просит взыскать с АО «Мосотделстрой №1» в пользу ФИО2 овича: средний заработок за период приостановления им работы с 01.11.2022 по 30.11.2022 в размере 965 897,94руб.; средний заработок за период приостановления им работы с 01.12.2022 по 20.12.2022 в размере 566 713,98руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000,00руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, почтовая корреспонденция возвратилась с отметкой «истек срок хранения».

Представитель истца ФИО1, действующий по доверенности за ФИО2, в судебном заседании просил рассмотреть дело в отсутствие истца, ранее в судебном заседании исковые требования в части периода взыскания с 01.11.2022 по 30.11.2022 уточнил, так как в просительной части искового заявления имелась описка. В судебном заседании 27.02.2023 в соответствии со ст. 39 ГПК РФ исковые требования, изложенные в исковом заявлении, увеличил, просил взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за период приостановления им работы с 01.11.2022 по 27 февраля 2023 в размере 2 929 946,55руб. (с 01.11.2022 по 31.11.2022 в размере 970 447,80руб.; с 01.12.2022 по 31.12.2022 в размере 890 779,56руб.; с 01.01.2023 по 31.01.2023 в размере 508 423,08руб.; с 01.02.2023 по 27.02.2023 в размере 560 266,11руб.); компенсацию морального вреда в размере 30 000,00руб. Представил расчет исковых требований, индивидуальную выписку по счету истца. Исковые требования, изложенные в исковом заявлении, поддержал по доводам, изложенным в нем, в дополнение пояснил суду: причины невыплаты заработной платы ответчиком неизвестны, о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы ответчик уведомлен своевременно, извещение работодателем получено. Считает необходимым расчет производить из сведений справок 2-НДФЛ с учетом п.16 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922. Расчет ответчика не согласуется с требованиями действующего трудового законодательства. Увеличение должностного оклада истца, нарушение прав истца ответчиком не оспаривается, вопрос только в размере взыскания среднего заработка. Невыплатой заработной платы истец поставлен в тяжелое материальное положение, иных средств к существованию не имеет. ФИО2 состоит в зарегистрированном браке, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка.

Представитель ответчика АО «Мосотделстрой №1» в судебное заседание не явился, имеется почтовое уведомление, согласно сведений отчета, сформированного официальным сайтом Почты Россия, почтовая корреспонденция вручена 10 марта 2023, представил доверенность, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, просил в исковых требованиях истцу отказать, задержка заработной платы истцу произошла в связи с тем, что Реестры на согласование по выплате заработной платы направляются в Комитет города Москвы по обеспечению реализации инвестиционных проектов в строительстве и контролю в области долевого строительства (Москомстройинвест). Согласование на назначение ФИО2 на должность заместителя генерального директора также происходит через Москомстройинвест. АО «Мосотделстрой №1» обращалось в Москомстройинвест за согласованием кандидатуры ФИО2 и выплате ему заработной платы, но до настоящего времени не согласована.

Истцом неверно рассчитан среднедневной заработок и сумма исковых требований за период с 01.11.2022 по 27.02.2023. Согласно расчетным листкам АО «Мосотделстрой №1» за приостановку работы в случае задержки заработной платы истцу начислено: за ноябрь 2022 – 766 597,65руб., без учета НДФЛ 13%, а с учетом удержания НДФЛ – 666 939,65руб; за декабрь 2022 – 799 385, 18руб., без учета НДФЛ 13%, а с учетом удержания НДФЛ – 695 465,18руб.; за январь 2023 – 535 947,95руб., без учета НДФЛ 13%, а с учетом удержания НДФЛ – 466 247,95руб.; с 01.01.2023 по 27.02.2023 – 483 733,47руб., без учета НДФЛ 13%, а с учетом удержания НДФЛ – 420 848,12руб., что в общей сумме составляет 2 585 664,25руб., а с учетом удержания НДФЛ – 2 249 527,90руб.

Компенсация морального вреда не подтверждена доказательствами.

Представил в судебное заседание: распоряжение об утверждении Решения, Решение акционера акционерного общества, Устав, свидетельство о постановке на учет российской организации в налоговом органе, изменения в Устав, лист записи в ЕГРЮЛ, справку о наличии задолженности, расчетные листки, расчет начислений, табеля учета рабочего времени с 01.09.2022 по 31.12.2022, дополнительные соглашения к трудовому договору, справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021, 2022.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Заслушав представителя истца, исследовав в соответствии со ст. 56, 67 ГПК РФ письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Судом установлено, что в соответствии с приказом (распоряжением) о приеме на работу <номер>-П от 05.04.2021 ФИО2 принят на должность заместителя генерального директора по реализации приоритетных проектов в АО «Мосотделстрой №1» на основное место работы, полная занятость, основание: трудовой договор от 05.04.2021.

Из трудового договора № <номер> от 05.04.2021 следует, что АО «Мосотделстрой №1» принимает на должность заместителя генерального директора по реализации приоритетных проектов ФИО2, место работы: г. Москва, трудовая функция работника конкретизируется индивидуальными планами работы, распоряжениями вышестоящих руководителей. Обязанности работника предусматриваются трудовым законодательством РФ, договором, локальными нормативными актами работодателя (правилами, положениями и др.), должностной инструкцией, выполняемая работа является для работника основным местом работы (п. 1.1., 1.2., 1.4., 1.5.). В соответствии с п. 2.2. Договора работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Положением об оплате труда, действующем в АО «Мосотделстрой №1». Из раздела 4 Договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором работнику выплачивается месячный должностной оклад в размере 474 720,00руб., который полежит налогообложению в соответствии с законодательством РФ и включает в себя подлежащие уплате налог на доходы физических лиц, а также иные налоги, если таковые будут введены в дальнейшем. Работодатель может выплачивать работнику премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Условия, порядок и размер каждой такой выплаты определяются в соответствии с локальными нормативным актом, принятым работодателем и действующим на день начисления выплаты. Работодатель производит выплату указанных выше сумм с удержанием налога на доходы физических лиц, также других обязательных платежей, если таковые будут предусмотрены законодательством РФ. Заработная плата выплачивается либо наличным путем через кассу либо путем перевода на счет, открытый для работника в уполномоченном банке, находящемся на территории РФ. Выплата аванса осуществляется в последний день текущего месяца, выплата заработной платы - 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору № <номер> от 05.04.2021 датированными 01.09.2021, 01.04.2022 внесены изменения в характер работы – разъездной с территорией города Москвы и Московской области; п. 4.1 «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, работнику выплачивается месячный должностной оклад в размере 492 210,00руб., который полежит налогообложению в соответствии с законодательством РФ и включает в себя подлежащие уплате налог на доходы физических лиц, а также иные налоги, если таковые будут введены в дальнейшем» соответственно.

Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Мосотделстрой №1» (приложение к приказу <номер> от 28.04.2017) установлен порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников АО «Мосотделстрой №1», распространяет свое действие на работников, занимающих должности в соответствии с штатным расписанием, работающим как по основному месту работы, так и по совместительству (внешнему и внутреннему). Заработная плата устанавливается в соответствии со ст. 135 ТК РФ, состоит из тарифной ставки или оклада, выплат по бригадным нарядам (в зависимости от участия и выполненного объема работ), выплат компенсационного (надбавки, доплаты) и стимулирующего (премии) характера (при наличии обоснования к этим выплатам) и носят регулярный характер. Заработная плата выплачивается работодателем работникам не реже одного раза каждые полмесяца, а именно: «25» числа текущего месяца и «10» числа месяца, следующего за отчетным путем ее перечисления на зарплатные банковские карты, либо выдачи через кассу работодателя. Тарифная ставка или должностной оклад устанавливается работникам в соответствии со штатным расписанием предприятия и указывается в трудовых договорах на момент подписания сторонами. При принятии решения об увеличении работникам должностных окладов и/или тарифных ставок, работодатель в том числе, оформляет дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Работникам предприятия в соответствии с настоящим Положением могут выплачиваться следующие надбавки: надбавка за сложность и напряженность – до 100% тарифной ставки (оклада); надбавка за интенсивность труда – до 100% тарифной ставки (оклада). Надбавки за сложность и напряженность труда, за интенсивность труда устанавливаются работникам в соответствии с представлением руководителя подразделения. Надбавки, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с заработной платой за проработанное время и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка. Порядок премирования и размеры премий работников предприятия установлены разделом 3 Положения, согласно которого под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы. Выплата премий является мерой поощрения работника за эффективной добросовестный труд, личный вклад в успешное выполнение производственных задач, стоящих перед предприятием. Установлены виды премий. Премии начисляются и выплачиваются работникам предприятия в соответствии с приказом руководителя предприятия. Установлен порядок выплаты материальной помощи.

Табеля учета рабочего времени за период с 01.11.2021 – 31.12.2022 подтверждают количество отработанного ФИО2 рабочего времени в каждом из спорных периодов, время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы.

Извещением от 26.08.2022, вход № 5172 от 26.08.2022 ФИО2 уведомляет генерального директора АО «Мосотделстрой №1» о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ, начиная с 29.08.2022 на весь период до выплаты задержанной суммы, в связи с задержкой выплаты заработной платы за июль 2022, которая должна быть произведена 20 июля 2022 и 05.08.2022.

Приказами АО «Мосотделстрой №1» № 29 от 01.11.2021, №39 от 16.11.2022, №47 от 01.12.2022 заместителю генерального директора ФИО2 предоставлены нерабочие дни с сохранением заработной платы по причине приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на основании заявления от 26.08.2022.

Справки о доходах и суммах налога физического лица от 28.11.2022, 30.11.2022, 18.01.2023, предоставленные налоговым агентом АО «Мосотделстрой №1» подтверждают размер дохода ФИО2 за 2021, 2022.

Справка АО «Мосотделстрой №1» без номера от 20.01.2023 подтверждает наличие задолженности предприятия перед ФИО2 по состоянию на дату выдачи в размере 3 076 687,82руб.

Справка АО «Мосотделстрой №1» без номера от 24.03.2023 подтверждает наличие задолженности предприятия перед ФИО2 по состоянию на 01.03.2023 в размере 3 988 568,15руб.

Расчетные листки АО «Мосотделстрой №1» за период с ноября 2021 по февраль 2023 подтверждают размер произведенных начислений, удержаний и выплат, а также подлежащих к выплате сумм ФИО2

Согласно индивидуальных выписок по счету, сформированных на 23.03.2023 перечисление заработной платы произведено 20.06.2022, иных выплат заработной платы на дату формирования выписки не содержат.

Решением единственного акционера АО «Мосотделстрой №1» от 31.03.2021 прекращены полномочия генерального директора общества ФИО4 с 31.03.2021, избран генеральным директором общества ФИО5 с 01.04.2021 сроком на три года

Распоряжением Правительства Москвы № 13288 от 31.03.2021 утверждено Решение единственного акционера АО «Мосотделстрой №1» (приложение).

Устав АО «Мосотделстрой №1», изменения в Устав, выписка из ЕГРЮЛ подтверждают правоспособность АО «Мосотделстрой №1», вид его основной деятельности: строительство жилых и нежилых зданий.

Из анализа вышеизложенного следует, что трудовые отношения между сторонами не прекращены, факт наличия задолженности по заработной плате на срок более 15 дней на момент приостановления работы работодателем не оспаривается, подтверждается предоставленными им расчетными листками, следовательно, у истца имелись основания для приостановления работы. Наличие задолженности по заработной плате перед истцом в спорный период стороной ответчика также не оспаривается, подтверждается предоставленными расчетными листками, справками о задолженности по заработной плате. До настоящего времени истец работу в АО «Мосотделстрой №1» не возобновил, данных о том, что работодатель готов произвести выплату задержанной истцу заработной платы, выплатил ее, материалы дела не содержат. В связи с чем, работодатель должен нести ответственность за задержку выплаты истцу заработной платы за весь спорный период приостановления истцом работы.

Доводы представителя ответчика о необходимости согласования кандидатуры ФИО2 на должность заместителя генерального директора и выплате ему заработной платы с Москомстройинвест правового основания для разрешения спора не имеют, так как приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

При определении задолженности работодателя по заработной плате, суд руководствуется положениями ст. 142 ТК РФ и исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24 декабря 2007 года для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В силу пункта 3 Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

П. 16 вышеуказанного Положения подлежит применению в данном случае, поскольку указанный пункт относится к расчету среднего дневного заработка при повышении денежного вознаграждения, что по данному делу установлено.

С учетом исковых требований в части взыскания среднедневного заработка за приостановку работы в спорный период, их обоснования, возражения ответчика с приведенными расчетами, а также регулирующие спорные отношения нормы материального права, суд берет за основу расчет представителя истца, так как он рассчитан с учетом должностного оклада, сведений, предоставленных ответчиком в налоговый орган для исчисления дохода истца, совпадает со сведениями в расчетных листках о фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде заработной плате.

Представленные ответчиком расчеты среднего дневного заработка истца, достаточно не мотивированы, противоречат действующему законодательству. Сведения из расчетных листков об удержаниях и окончательных выплатах, задолженности при их суммировании, взятые за основу расчета ответчиком, разнятся с суммой фактических начислений, указанных в данных расчетных листках и сведениями справок о доходах. Кроме того, при подробном расчете начислений среднедневного заработка ответчиком включены доходы в виде материальной помощи (май 2022), которые не учитываются для расчета среднедневного заработка, расчеты произведены не из расчета фактически начисленной в спорные периоды заработной платы, а из фактически выплаченной в спорный период суммы заработной платы. Количество дней приостановления работы в расчетах сторон совпадает.

Доводы ответчика о необходимости определения суммы заработной платы за время приостановления работы за вычетом налога на доходы физических лиц, суд считает основанными на неправильном толковании норм права. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, не вправе в силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ определять размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика – налогового агента – с учетом удержания НДФЛ и перечислять сумму налога в бюджетную систему Российской Федерации.

Таким образом, взысканию с ответчика подлежит средний заработок:

за период приостановления им работы с 01.11.2022 по 31.11.2022 в размере 970 447,80руб. ***

за период приостановления им работы с 01.12.2022 по 31.12.2022 в размере 890 779,56руб. ***

за период приостановления им работы с 01.01.2023 по 31.01.2023 в размере 508 423,08руб. ***

за период приостановления им работы с 01.02.2023 по 27.02.2023 в размере 560 266,11руб. ***

Всего 2 929 946,55руб. ***

Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на оплату труда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу разъяснений, изложенных в пункте 30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем, исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Принимая во внимание, что судом установлен факт невыплаты среднего заработка за период приостановления работы, который повлек нарушение трудовых прав истца, причинив ему нравственные страдания (переживания), суд, с учетом длительности нарушения прав истца, принимая во внимание обстоятельства дела, степень нарушения прав истца, степень его физических и нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным требования истца удовлетворить частично, определить к взысканию сумму компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования представителя истца ФИО1, действующего по доверенности за ФИО2 овича, к Акционерному обществу «Мосотделстрой №1» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Мосотделстрой №1» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 овича, <дата> года рождения, уроженца <адрес> Украинской ССР, зарегистрированного по адресу: <адрес>, (паспорт серии <номер> выдан ОВД Балезинского района Удмуртской Республики 07.02.2005) средний заработок за период приостановления им работы с 01 ноября 2022 года по 27 февраля 2023 года в размере 2 929 946,55руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000,00руб.

В остальной части удовлетворения исковых требований представителя истца ФИО1, действующего по доверенности за ФИО2 овича, к Акционерному обществу «Мосотделстрой №1» о компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано через Балезинский районный суд в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 06 апреля 2023 года.

Судья С.В. Гафурова