Решение по делу № 2-6560/2023 от 09.11.2023

Дело № 2-6560/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 09 ноября 2023 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.Н.Главатских,

при секретаре И.З.Нутфуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ИП ФИО2 ФИО7 о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ответчику ИП ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование иска указал, что работал у ответчика по трудовому договору № от 26.10.2021г. с 26.10.2021г. по 24.02.2022г. в должности швеи. Полагает, что при осуществлении трудовых обязанностей работодатель нарушал его трудовые права, а именно не предоставлял ему в течении дня трижды двадцатиминутных перерыва, что предусмотрено трудовым договором, а также был допущен к работе без прохождения обязательных медицинских осмотров. Незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в размере 100000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании посредством ВКС на удовлетворении уточненного иска настаивал.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве, заявила ходатайство о применении срока исковой давности.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что согласно трудового договора от 26.10.2021г. №, заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1, ФИО1 (работник) обязался выполнять обязанности по должности швеи, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. (п. 1.1).

Согласно п. 1.3 договора условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (класс условий труда 2-й).

В соответствии с п. 4.1 договора работнику устанавливается 5-дневная, 40 часовая рабочая неделя и 8-часовой рабочий день с 8.00 до 18.00 часов с выходными днями суббота, воскресенье, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00 часов, перерыв для отдыха.

Кроме того, работнику предоставляются три 20-минутных регламентированных перерыва в течение рабочего дня (смены) для кратковременного отдыха: в 10.00, в 15.00,17.00. Перерывы не включаются в рабочее время и не подлежат оплате (п. 4.2 договора).

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что не использовал данные перерывы поскольку за пределами фабрики находится поле и идти некуда. Доказательств, что в предоставлении указанных перерывов работодатель чинил препятствие, истцом не представлено, материалы дела таких сведений не содержат.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений трудового законодательства и условий трудового договора со стороны работодателя.

Довод истца о незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности на основании приказа от 21.02.2022г. №, объявлении выговора, подлежит отклонению, поскольку данный приказ был предметом рассмотрения в Копейском городском суде Челябинской области от 20.04.2022г., в удовлетворении требований о признании незаконным и отмене указанного приказа истцу было отказано.

Разрешая довод истца о не прохождении обязательных медицинских осмотров, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ (действующей в период спорных правоотношений) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материалами дела установлено, что в соответствии с картой специальной оценки условий труда по должности швея от 15.02.2019г. №а установлен класс условий труда «2»,что относится к допустимым, исключающим вредный фактор производства, о чем также указано в трудовом договоре (п.1.3).

Кроме того, согласно справке МЧ-6 ФКУЗ МСЧ-74 ФСИН России от 02.11.2023г., представленной по запросу суда, документов, подтверждающих запрет истцу на работу по профессии швея не имеется.

Следовательно, у работодателя отсутствовала обязанность по направлению ФИО1 на прохождение предварительных, периодических медицинских осмотров.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в судебном заседании не было установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данного требования.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о применении срока исковой давности, суд исходит из следующего

В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Поскольку в исковом заявлении истец одновременно с требованием о взыскании компенсации морального вреда указывает на нарушение его трудовых прав и в чем они выразились, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении ходатайства ответчика о применении срока исковой давности.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО8 к ИП ФИО2 ФИО9 о взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Центральный районный суд г.Челябинска.

Председательствующий Л.Н.Главатских

Мотивированное решение изготовлено 21.11.2023г.

<данные изъяты>