К делу № 2-354/2023
23RS0012-01-2022-003231-58
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Горячий Ключ 06 февраля 2023 года
Горячеключевской городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Черникова О.Ю.,
при секретаре судебного заседания Бочаровой В.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по уточненному исковому заявлению прокурора г. Горячий Ключ в интересах ФИО1 к ООО «Юнайтпролаб» о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Горячий Ключ обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «Юнайтпролаб» о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1, в ходе которой в ООО «Юнайтпролаб» установлены нарушения сроков оплаты труда работникам предприятия. Установлено, что ФИО1 работала в ООО «Юнайтпролаб» менеджером по персоналу с 18.10.2021 года по 26.09.2022 года. В нарушение требований закона работодатель имеет задолженность по оплате труда перед ФИО1 за июнь – сентябрь 2022 года в общей сумме – 66 616 рублей, которая в силу требований трудового законодательства и локального нормативного правового акта должна быть выплачена не позднее 13 числа месяца, следующего за расчетным, и в день увольнения 26.09.2022 года. Несвоевременная выплата заработной платы нарушает один из основополагающих принципов трудового права – обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. На основании ст. 236 Трудового кодекса за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику наступает материальная ответственность работодателя. Обязанность по выплате денежной компенсации за невыплаченную заработную плату в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса РФ наступила с 26.09.2022 года. Согласно расчету денежной компенсации, произведенному истцом по формуле при помощи консультационного портала «Договор-Юрист.Ру» в сети «Интернет», размер денежной компенсации за невыплату заработной платы в период с 26.09.2022 года по 13.12.2022 года составил 2631 рубль. За защитой нарушенных трудовых прав ФИО1 обратилась в прокуратуру г. Горячий Ключ. Истец, руководствуясь ст. 45, ст. 27 Федерального Закона РФ от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», обратился в суд и просил обязать ООО «Юнайтпролаб» выплатить ФИО1 заработную плату в сумме 66616 рублей, а также произвести начисление и выплату денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 26.09.2022 года по день фактической выплаты, но не менее 2631 рубль.
В ходе досудебной подготовки 13 января 2023 года старший помощник прокурора г. Горячий Ключ ФИО2 уточнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ в связи с тем, что ответчиком 28 декабря 2022 года частично погашена задолженность по заработной плате перед ФИО1, и просила суд взыскать с ООО «Юнайтпролаб» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 26616 рублей и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2631 рубль, итого общую сумму – 29247 рублей.
В судебном заседании старший помощник прокурора г. Горячий Ключ ФИО2 уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.
ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте, дате и времени слушания дела извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Юнайтпролаб» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о месте, дате и времени слушания дела был извещен 24 января 2023 года, о чем в деле имеется документальное подтверждение – почтовое уведомление о вручении.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Выслушав явившихся участников судебного разбирательства, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно трудовому договору №«...» от 18 октября 2021 года (л.д. 9-13) ФИО1 принята на работу в ООО «ЮНАЙТПРОЛАБ» на должность менеджера по персоналу. Место работы: г. Горячий Ключ.
С правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 ознакомлена 18 октября 2021 года.
В соответствии с абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно п. 3.2.5 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом генерального директора ООО «Юнайтпролаб» от 30.08.2021 года № 1, заработная плата за первую половину месяца выплачивается 28 числа каждого месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 13 числа каждого месяца, следующего за расчетным.
Из анализа зарплаты сотрудников ООО «Юнайтпролаб» за период с мая по сентябрь 2022 года (л.д.29-33) следует, что по состоянию на конец сентября 2022 года, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 составила сумму в размере 66616 рублей 41 копейка.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Анализируя вышеизложенные обстоятельства и факты в их совокупности, принимая во внимание, что на день рассмотрения спора судом, ответчиком частично погашена задолженность по заработной плате ФИО1, что подтверждается платежной ведомостью № 56 от 28.12.2022 года и не оспаривается истцом, суд полагает удовлетворить уточненные требования прокурора г. Горячий Ключ, действующего в интересах ФИО1 и взыскать с ООО «Юнайтпролаб» в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 26616 рублей.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом проверен расчет денежной компенсации, произведенной истцом с учетом действующих в период с 26 сентября 2022 года по 13 декабря 2022 года ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, сомнений у суда он не вызывает.
Таким образом, кроме взыскания с ответчика в пользу ФИО1 начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 26616 рублей, взысканию с ответчика подлежит также денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы в размере 2631 рубль.
Рассматривая вопрос об освобождении истца от уплаты государственной пошлины, поскольку в соответствии с п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (работники) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, суд учитывает, что в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, взысканию с ответчика ООО «Юнайтпролаб» в доход государства подлежит государственная пошлина в размере 1077 рублей 41 копейка.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Уточненное исковое заявление прокурора г. Горячий Ключ в интересах ФИО1 к ООО «Юнайтпролаб» о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Юнайтпролаб» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 26616 рублей и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2631рубль, а всего общую сумму – 29247 рублей.
Взыскать с ООО «Юнайтпролаб» в доход государства госпошлину в размере 1077 рублей 41 копейка.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Горячеключевской городской суд в течение одного месяца.
Председательствующий - подпись.