Решение по делу № 2-700/2025 от 17.03.2025 - о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

УИД 74RS0030-01-2025-000471-46

Гражданское дело № 2-700/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 марта 2025 года г. Магнитогорск

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Исаевой Ю.В.,

с участием старшего помощника прокурора Правобережного района г.Магнитогорска Дорожкиной Е.Н.,

при секретаре Лекомцевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Правобережного района г.Магнитогорска Челябинской области в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18 к обществу с ограниченной ответственностью «Магнитогорская обувная фабрика» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор правобережного района г.Магнитогорска Челябинской области обратился в суд в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, с учетом уточнений (т. 3 л.д. 5-14) просил признать приказы об увольнении незаконными, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истцы работали по трудовому договору в обществе с ограниченной ответственностью «Магнитогорска обувная фабрика» (далее - ООО «Магнитогорска обувная фабрика»), приказами от 10 января 2025 года были уволены по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работников. Увольнение произведено незаконно, в отсутствие действительного волеизъявления работников. Заявления об увольнении отобраны в связи с введением их в заблуждение, на рабочих местах, без остановки рабочего процесса на конвейере, что исключало возможность работников выразить свою волю на увольнение, поскольку они полагали, что данные заявления являются основанием для перевода в другое общество, как ранее производилось с другими работниками.

Старший помощник прокурора Правобережного района г. Магнитогорска Челябинской области Дорожкина Е.Н., истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18 в судебном заседании исковые требования поддержали, указали, что увольняться не желали, заявления писали в связи с дальнейшим переводом в ООО «Унтоваленки».

Представитель ответчика ООО «Магнитогорска обувная фабрика» ФИО19, действующий на основании доверенности от 17 сентября 2024 года (т. 2 л.д. 233), в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменные возражения (т. 4 л.д. 97-98), в которых указал, что истцы написали заявления об увольнению по собственному желанию, при написании заявления могли и должны были осознавать последствия подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Целью подачи искового заявления является не восстановление на работе, а выплата компенсации за увольнение. В настоящее время ООО «Магнитогорска обувная фабрика» не работает, обеспечить работой восстановленных работников не может.

Заслушав стороны, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела в судебном заседании, допросив свидетеля, суд приходит к выводу о частичному удовлетворении требований по следующим основаниям.

На основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из вышеприведенных норм закона следует, что основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника является письменное заявление самого работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истцы работали в ООО «Магнитогорска обувная фабрика», ФИО1 - по трудовому договору № 37 от 05 июля 2017 года в должности раскройщика материалов 6 разряда (т. 1 л.д. 94-95), ФИО2 - по трудовому договору № МОФ19 от 09 января 2018 года в должности заведующего складом (т. 1 л.д. 114-115), ФИО3 по трудовому договору № МОФ38 от 01 августа 2022 года в должности сборщика обуви 4 разряда (т. 1 л.д. 134-135), ФИО4 по трудовому договору № 4 от 17 января 2024 года в должности грузчика (т. 1 л.д. 151-154), ФИО5 по трудовому договору № 15 от 01 июня 2023 года в должности мастера производственного обучения (т. 1 л.д. 190-193), ФИО6 по трудовому договору № МОФ21 от 01 августа 2022 года в должности сборщика обуви 6 разряда (т. 1 л.д. 220-221), ФИО7 по трудовому договору № 12 от 19 марта 2024 года в должности сборщика обуви 4 разряда (т. 1 л.д. 239-242), ФИО8 по трудовому договору № 35 от 18 сентября 2023 года в должности сборщик верха обуви 3 разряда (т. 2 л.д. 9-12), ФИО9 по трудовому договору № 16 от 06 июня 2023 года в должности сборщика верха обуви 3 разряда (т. 2 л.д. 31-34), ФИО10 по трудовому договору № МОФ12 от 25 февраля 2019 года в должности сборщика верха обуви 5 разряда (т. 2 л.д. 55-56), ФИО11 по трудовому договору № МОФ39 от 05 июля 2017 года в должности дублировщика деталей и материалов 4 разряда (т. 2 л.д. 69-70), ФИО12 по трудовому договору № МОФ44/1 от 02 июля 2018 года в должности менеджера по закупу (т. 2 л.д. 98-99), ФИО13 по трудовому договору № 19 от 12 января 2015 года в должности оператора станка ЧПУ (т. 2 л.д. 114-115), ФИО14 по трудовому договору № МОФ30 от 01 августа 2022 года в должности сборщика обуви 5 разряда (т. 2 л.д. 127-128), ФИО15 по трудовому договору № 36 от 29 сентября 2023 года в должности сборщика обуви 3 разряда (т. 2 л.д. 142-145), ФИО16 по трудовому договору № 47 от 05 июля 2017 года в должности слесаря-инструментальщика (т. 2 л.д. 171-172), ФИО17 по трудовому договору № МОФ8 от 04 апреля 2023 года в должности сборщика обуви 3 разряда (т. 2 л.д. 188-191), ФИО18 по трудовому договору № МОФ22 от 01 августа 2022 года в должности сборщика обуви 6 разряда (т. 2 л.д. 200-201).

Истцы были уволены приказами ООО «Магнитогорска обувная фабрика» от 10 января 2025 года № 2, № 3, № 4, № 9, № 12, № 13, № 16, № 17, № 39, № 18, № 19, № 20, № 24, № 28, № 27, № 29, № 30, № 32 в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 96, 116, 136, 155, 195, 222, 243, т. 2 л.д. 13, 35, 57, 71, 100, 116, 129, 146, 173, 193, 202).

Истцы в судебном заседании пояснили, что писали заявления об увольнении из ООО «Магнитогорска фабрика обуви» и принятии на работу в ООО «Унтоваленки», затем только об увольнении, считая, что заявление о принятии на работу в ООО «Унтоваленки» сохраняет силу. Пояснения истцов подтверждаются также копиями заявлений, представленными в материалы дела (т. 1 л.д. 198, 225, т. 2 л.д. 125, 215-229).

Данные обстоятельства подтверждаются скриншотом переписки в мессенджере работников «Мастера» (т. 1 л.д. 81-86).

ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО10, ФИО11, ФИО13, ФИО14, ФИО18 13 января 2025 года обращались с заявлениями об отзыве заявлений об увольнении, (т. 1 л.д. 103, 150, 162, т. 2 л.д. 60, 74, 124, 132, т. 3 л.д. 95, 96), ФИО6, ФИО13 - 10 января 2025 года (т. 1 л.д. 226, т. 2 л.д. 126).

Как следует из трудовых книжек истцов, они неоднократно переводились, увольнялись и вновь принимались на работу в ООО «Магнитогорская обувная фабрика», ООО «Обувщик», ООО «Вест», ООО «Профф», ООО «Швейник», ООО «Фабрика комфортной и здоровой обуви», ООО «Башмачок», ООО «Унтоваленки», ООО «Обувь-М», ООО «Фома-Продакшн» (т. 1 л.д. 105-113, 121-133, 142-149, 201-218, 229-238, т. 2 л.д. 21-30, 80-97, 103-108, 121-123, 134-140, 153-168, 179-186, 206-213).

Из пояснений свидетеля ФИО20, допрошенной в судебном заседании 04 марта 2025 года, письменных объяснений ФИО21 (т. 1 л.д. 79-80) усматривается, что рабочие места ООО «Магнитогорска обувная фабрика» и ООО «Унтоваленки» располагались по адресу: <...> этаж, работники данных организаций одновременно в одном и том же месте выполняли свои должностные обязанности, руководили работниками одни и те же лица.

ФИО22 находилась в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим возраста 1,5 лет, на день написания заявления об увольнении находилась за пределами Российской Федерации, что подтверждается копией загранпаспорта (т. 2 л.д. 49-50).

Оценив представленные доказательства в соответствии со статьями 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой приходит выводу о незаконности увольнения истцов ввиду недоказанности факта наличия их волеизъявления на расторжение трудового договора по собственному желанию, поскольку работники были введены в заблуждение относительно причины увольнения, полагая, что будут переведены на работу в ООО «Унтоваленки», осуществляющее аналогичную работу в том же здании вместе с работниками ООО «Магнитогорска обувная фабрика», учитывая также, что заявления были написаны на рабочих местах без остановки конвейера, рабочего процесса, в ситуации, не позволяющей вникнуть в суть и содержание бланков представленных работодателем им на подпись заявлений. Суд также принимает во внимание, что ФИО22 на день подачи заявления об увольнении находилась за пределами Российской Федерации, что исключало возможность его написания.

На основании пунктов 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Если в случаях, предусмотренных статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (пункт седьмая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая исковые требования о признании увольнения незаконным, суд приходит к выводу о том, что предусмотренных законом оснований для увольнения истцов по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) не имелось, в соответствии с положением пункта 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности раскройщика материалов 6 разряда, ФИО3 - сборщика обуви 4 разряда, ФИО5 - мастера производственного обучения, ФИО6 - сборщика обуви 6 разряда, ФИО7 - сборщика обуви 4 разряда, ФИО8 - сборщика верха обуви 3 разряда, ФИО9 - сборщика верха обуви 3 разряда, ФИО11 Н.В. - дублировщика деталей и материалов 4 разряда, ФИО15 - сборщика обуви 3 разряда, ФИО18 - сборщика обуви 6 разряда с 11 января 2025 года в ООО «Магнитогорская обувная фабрика».

В настоящее время ФИО2 трудоустроена с 28 января 2025 года в ООО «Меркурий», что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой работника, приказом о приеме на работу (т. 3 л.д. 111-112, 113, 114-118), ФИО17 с 01 марта 2025 года в ООО «КФ Магнитка» (т. 4 л.д. 81), ФИО4 в ООО «Меркурий» с 04 февраля 2025 года (т. 1 л.д. 166-167, т. 3 л.д. 122-123, 124), ФИО10 с 12 февраля 2025 года у ИП ФИО23 (т. 3 л.д. 98-99), ФИО12 с 23 января 2025 года в ПК «Розница» (т. 3 л.д. 119-120, 121), ФИО13 с 14 февраля 2025 года в ООО «Магнитогорская фабрика мебели» (т. 3 л.д. 101-102, 103), ФИО14 с 05 февраля 2025 года в ООО «Магнитогорская фабрика мебели» (т. 3 л.д. 108-109, 110), ФИО16 с 27 января 2025 года в ООО «Магнитогорская фабрика мебели» (т. 3 л.д. 104-105, 106-107), в связи с чем дата увольнения указанных работников в ООО «Магнитогорска обувная фабрика» подлежит изменению на дату, предшествующую трудоустройству на другую работу.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» определение среднего заработка, подлежащего выплате за период вынужденного прогула, производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, а также фактического времени вынужденного прогула. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Поскольку представленные ООО «Магнитогорска обувная фабрика» справки о среднедневном заработке истцов противоречат справкам о доходах формы 2-НДФЛ, а по количеству отработанного времени - табелям учета рабочего времени, суд принимает во внимание первичные документы.

По условиям трудовых договоров истцам установлен односменный график работы с продолжительностью времени 40 часов в неделю.

Период вынужденного прогула ФИО1 составил 46 дней (с 11 января 2025 года по 17 марта 2025 года), при расчете среднедневного заработка из заработка за 12 месяцев 2024 года (12 месяцев, предшествующих дате увольнения) подлежит исключению оплата периода временной нетрудоспособности 424561,76 - 2819,25 * 2 = 418923,26, среднедневной заработок составляет 2094,61 руб., исходя из расчета 418923,26 / 200 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 96352,06 руб., исходя из расчета: 2094,61 * 46 (количество дней вынужденного прогула).

Период вынужденного прогула ФИО2 составил 11 дней (с 11 января 2025 года по 27 января 2025 года), среднедневной заработок составляет 2323,42 руб., исходя из расчета 511153,18 / 220 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 25557,62 руб., исходя из расчета: 2323,42 * 11 (количество дней вынужденного прогула).

Период вынужденного прогула ФИО3 составил 46 дней (с 11 января 2025 года по 17 марта 2025 года), среднедневной заработок составляет 1491,83 руб., исходя из расчета 349088,65 / 234 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 68624,18 руб., исходя из расчета: 1491,83 * 46 (количество дней вынужденного прогула).

Период вынужденного прогула ФИО4 составил 16 дней (с 11 января 2025 года по 03 февраля 2025 года), при расчете среднедневного заработка из заработка за 12 месяцев 2024 года (12 месяцев, предшествующих дате увольнения) подлежит исключению оплата периода временной нетрудоспособности 180404,12 - 1070,73 = 179333,39, среднедневной заработок составляет 887,80 руб., исходя из расчета 179333,39 / 202 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 14204,80 руб., исходя из расчета: 887,80 * 16 (количество дней вынужденного прогула).

Период вынужденного прогула ФИО5 составил 46 дней (с 11 января 2025 года по 17 марта 2025 года), среднедневной заработок составляет 2240,67 руб., исходя из расчета 501910,64 / 224 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 103070,82 руб., исходя из расчета: 2240,67 * 46 (количество дней вынужденного прогула).

Период вынужденного прогула ФИО6 составил 46 дней (с 11 января 2025 года по 17 марта 2025 года), при расчете среднедневного заработка из заработка за 12 месяцев 2024 года (12 месяцев, предшествующих дате увольнения) подлежит исключению оплата периода временной нетрудоспособности 497243,85 - 3257,34 = 493986,51, среднедневной заработок составляет 2855,41 руб., исходя из расчета 493986,51 / 173 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 131348,86 руб., исходя из расчета: 2855,41 * 46 (количество дней вынужденного прогула).

Период вынужденного прогула ФИО7 составил 46 дней (с 11 января 2025 года по 17 марта 2025 года), при расчете среднедневного заработка из заработка за 12 месяцев 2024 года (12 месяцев, предшествующих дате увольнения) подлежит исключению оплата периода временной нетрудоспособности 391565,90 - 2182,50 = 389383,40, среднедневной заработок составляет 2250,77 руб., исходя из расчета 389383,40 / 173 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 103535,42 руб., исходя из расчета: 2250,77 * 46 (количество дней вынужденного прогула).

Период вынужденного прогула ФИО8 составил 46 дней (с 11 января 2025 года по 17 марта 2025 года), среднедневной заработок составляет 1714,27 руб., исходя из расчета 351424,68 / 205 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 78856,42 руб., исходя из расчета: 1714,27 * 46 (количество дней вынужденного прогула).

Период вынужденного прогула ФИО10 составил 22 дня (с 11 января 2025 года по 11 февраля 2025 года), при расчете среднедневного заработка из заработка за 12 месяцев 2024 года (12 месяцев, предшествующих дате увольнения) подлежит исключению оплата периода временной нетрудоспособности 416035,66 - 2155,44 - 2847,84 = 411032,38, среднедневной заработок составляет 1885,47 руб., исходя из расчета 411032,38 / 218 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 41480,34 руб., исходя из расчета: 1885,47 * 22 (количество дней вынужденного прогула).

Период вынужденного прогула ФИО11 составил 46 дней (с 11 января 2025 года по 17 марта 2025 года), при расчете среднедневного заработка из заработка за 12 месяцев 2024 года (12 месяцев, предшествующих дате увольнения) подлежит исключению оплата периода временной нетрудоспособности 464022,07 - 2116,68 - 2739,27 = 459166,12, среднедневной заработок составляет 2228,96 руб., исходя из расчета 459166,12 / 206 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 102532,16 руб., исходя из расчета: 2228,96 * 46 (количество дней вынужденного прогула).

Период вынужденного прогула ФИО12 составил 8 дней (с 11 января 2025 года по 22 января 2025 года), при расчете среднедневного заработка из заработка за 12 месяцев 2024 года (12 месяцев, предшествующих дате увольнения) подлежит исключению оплата периода временной нетрудоспособности 681777,36 - 4633,11 = 677144,25, среднедневной заработок составляет 3194,08 руб., исходя из расчета 677144,25 / 212 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 25552,64 руб., исходя из расчета: 3194,08 * 8 (количество дней вынужденного прогула).

Период вынужденного прогула ФИО13 составил 24 дня (с 11 января 2025 года по 13 февраля 2025 года), среднедневной заработок составляет 2698,08 руб., исходя из расчета 580086,48 / 215 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 64753,92 руб., исходя из расчета: 2698,08 * 24 (количество дней вынужденного прогула).

Период вынужденного прогула ФИО15 составил 46 дней (с 11 января 2025 года по 17 марта 2025 года), среднедневной заработок составляет 1493,09 руб., исходя из расчета 303097,09 / 203 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 68682,14 руб., исходя из расчета: 1493,09 * 46 (количество дней вынужденного прогула).

Период вынужденного прогула ФИО14 составил 17 дней (с 11 января 2025 года по 04 февраля 2025 года), среднедневной заработок составляет 2344,50 руб., исходя из расчета 557991,67 / 238 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 39856,50 руб., исходя из расчета: 2344,50 * 17 (количество дней вынужденного прогула).

Период вынужденного прогула ФИО16 составил 10 дней (с 11 января 2025 года по 26 января 2025 года), среднедневной заработок составляет 1911,82 руб., исходя из расчета 474131,92 / 248 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 19118,20 руб., исходя из расчета: 1911,82 * 10 (количество дней вынужденного прогула).

Период вынужденного прогула ФИО17 составил 35 дней (с 11 января 2025 года по 28 февраля 2025 года), среднедневной заработок составляет 1456,60 руб., исходя из расчета 318995,19 / 219 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 50981 руб., исходя из расчета: 1456,60 * 35 (количество дней вынужденного прогула).

Период вынужденного прогула ФИО18 составил 46 дней (с 11 января 2025 года по 17 марта 2025 года), при расчете среднедневного заработка из заработка за 12 месяцев 2024 года (12 месяцев, предшествующих дате увольнения) подлежит исключению оплата периода временной нетрудоспособности 509762,26 - 2910,24 = 506852,02, среднедневной заработок составляет 2379,59 руб., исходя из расчета 459166,12 / 206 (количество отработанных дней), заработок за время вынужденного прогула составляет 109461,14 руб., исходя из расчета: 2379,59 * 46 (количество дней вынужденного прогула).

Требования о возложении на ответчика обязанности оплатить ФИО9 время вынужденного прогула, исходя из среднего заработка до устранения работодателем обстоятельств, лишающих истца возможности трудиться, суд исходит из того, что в спорный период истец находилась в отпуске по уходу за ребенком, что не свидетельствует о невозможности трудиться по вине работодателя и возникновении у ответчика обязанности выплаты заработной платы за указанный период получения истцом соответствующих пособий.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вопросам применения законодательства о компенсации морального вреда посвящено и постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10, где в пункте 8 исходя из анализа законодательства разъяснено, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Учитывая нарушение трудовых прав истцов неправомерным увольнением, суд, принимая во внимание длительность и характер такого нарушения, степень вины работодателя, приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Магнитогорская обувная фабрика» в пользу каждого из истцов подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 25000 руб. Данную сумму суд считает соответствующей принципу разумности и справедливости.

Доводы ответчика о прекращении деятельности ООО «Магнитогорская обувная фабрика» и отсутствии рабочих мест не могут служить основанием для нарушения трудовых прав работников, поскольку при ликвидации организации либо иных обстоятельствах, препятствующих продолжению деятельности юридического лица, трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены соответствующие процедуры.

Требования истцов о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением не могут расцениваться как злоупотребление правом, учитывая, что ООО «Магнитогорска обувная фабрика» грубо нарушены их трудовые права.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ООО «Магнитогорска обувная фабрика» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 12, 56, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы общества с ограниченной ответственностью «Магнитогорская обувная фабрика» от 10 января 2025 года об увольнении ФИО1 № 2, ФИО2 № 3, ФИО3 № 4, ФИО4 № 9, ФИО5 № 12, ФИО6 № 13, ФИО7 № 16, ФИО8 № 17, ФИО9 № 39, ФИО10 № 18, ФИО11 № 19, ФИО12 № 20, ФИО13 № 24, ФИО14 № 28, ФИО15 № 27, ФИО16 № 29, ФИО17 № 30, ФИО18 № 32.

Восстановить с 11 января 2025 года на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Магнитогорская обувная фабрика» ФИО1 в должности раскройщика материалов 6 разряда, ФИО3 в должности сборщика обуви 4 разряда, ФИО5 в должности мастера производственного обучения, ФИО6 в должности сборщика обуви 6 разряда, ФИО7 в должности сборщика обуви 4 разряда, ФИО8 в должности сборщика верха обуви 3 разряда, ФИО9 в должности сборщика верха обуви 3 разряда, ФИО11 в должности дублировщика деталей и материалов 4 разряда, ФИО15 в должности сборщика обуви 3 разряда, ФИО18 в должности сборщика обуви 6 разряда.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении требований о восстановлении на работе ФИО2, ФИО4, ФИО10, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО16, ФИО17 отказать, изменив дату увольнения в обществе с ограниченной ответственностью «Магнитогорская обувная фабрика» с 10 января 2025 года ФИО2 на 27 января 2025 года, ФИО4 на 03 февраля 2025 года, ФИО10 на 11 февраля 2025 года, ФИО12 на 22 января 2025 года, ФИО13 на 13 февраля 2025 года, ФИО14 на 04 февраля 2025 года, ФИО16 на 26 января 2025 года, ФИО17 на 28 февраля 2025 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магнитогорская обувная фабрика» (ИНН <***>) в пользу:

- ФИО1 (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 96352,06 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- ФИО2 (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 25557,62 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- ФИО3 (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 68624,18 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- ФИО4 (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 14204,80 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- ФИО5 (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 103070,82 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- ФИО6 (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 131348,86 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- ФИО7 (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 103535,42 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- ФИО8 (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 78856,42 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- ФИО9 (ИНН №) в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- ФИО10 (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 41480,34 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- ФИО11 (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 102532,16 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- ФИО12 (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 25552,64 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- ФИО13 (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 64753,92 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- ФИО15 (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 68682,14 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- ФИО14 (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 39856,50 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- ФИО16 (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 19118,20 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- ФИО17 (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 50981 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.,

- ФИО18 (ИНН №) заработную плату за время вынужденного прогула 109461,14 руб., в счет компенсации морального вреда 25000 руб.

В удовлетворении оставшихся исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магнитогорская обувная фабрика» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке через Правобережный районный суд г.Магнитогорска Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме принято 25 марта 2025 года.