Дело № 45RS0010-01-2023-000543-31
Производство № 2-523/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
2 ноября 2023 года р.п. Лебяжье
Лебяжьевский районный суд Курганской области в составе
председательствующего судьи Терешкина О.Б.,
при секретаре Цибулиной С.В.,
с участием истца ФИО2,
представителя ответчика ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МУП «Теплосервис+» о взыскании денежных средств и о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к МУП «Теплосервис+» о взыскании денежных средств.
В ходе рассмотрения дела исковые требования изменила, в обосновани измененных требований указала, что в Лебяжьевском районном суде Курганской области имеется гражданское дело № по иску ФИО2 к МУП «Теплосервис+» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. На основании исполнительного листа <данные изъяты> выданного ДД.ММ.ГГГГ, Лебяжьевским РО СП УФССП России по Курганской области на расчетный счет ФИО2 переведена денежная сумма в размере 350099 рублей 4 копейки. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком перед истцом полностью не погашена и составляет 262739 рублей 65 копеек, в том числе: сумма невыплаченной заработной платы в размере 114201 рубль 76 копеек, сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2178 рублей 24 копейки, сумма выходного пособия при увольнении в размере 21320 рублей 28 копеек. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена в связи с ликвидацией организации п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истец считает, что при ликвидации организации средний месячный заработок за период трудоустройства при ее увольнении составляет 47129 рублей 04 копейки, в том числе: за второй месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23564 рубля 52 копейки; за третий месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23564 рубля 52 копейки.
Просила взыскать с ответчика МУП «Теплосервис+» в свою пользу: сумму выходного пособия при увольнении в размере 47129 рублей 4 копейки; проценты за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия при увольнении и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43957 рублей 69 копеек в приоритетном порядке погашения задолженности перед иными требованиями кредиторов второй очереди должника в соответствие с Определением Арбитражного суда Курганской области от ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда в размер 150000 рублей.
Истец ФИО2 в судебном заседании настаивала на удовлетворении измененных исковых требований, дала пояснения согласно исковому заявлению.
Представитель ответчика МУП «Теплосервис+» в лице конкурсного управляющего ФИО5 в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО2 не согласился, дал пояснения согласно отзыву на иск.
Представитель третьего лица ГКУ «ЦЗН Лебяжьевского и Мокроусовского районов Курганской области» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, просил рассмотреть дело без своего участия.
В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица, участвующего в деле.
Заслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Вступившим в законную силу решением Лебяжьевского районного суда Курганской области от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Теплосервис+» удовлетворены. С МУП «Теплосервис+» в пользу ФИО2 взыскана сумма невыплаченной заработной платы за период с февраля 2021 года по апрель 2023 года в размере 464300 рублей 80 копеек, сумма невыплаченной компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 2178 рублей 24 копейки, сумма выходного пособия при увольнении в размере 21320 рублей 28 копеек и сумма процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы по 5 мая 2023 года в размере 125039 рублей 37 копеек, в календарной очередности погашения текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения в приоритетном порядке погашения задолженности перед иными требованиями кредиторов второй очереди должника в соответствии с Определением Арбитражного суда Курганской области от 24 декабря 2019 года. Определением Лебяжьевского районного суда Курганской области от ДД.ММ.ГГГГ исправлена описка в решении суда. На основании данного решения суда выписан исполнительный лист.
Указанным решением установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла в трудовых отношениях МУП «Теплосервис+», работала в должности главного бухгалтера с окладом 8 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в связи с ликвидацией организации.
Согласно положениям ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Как следует из представленных истцом документов, ГКУ ЦЗН Лебяжьевского и Мокроусовского районов ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО2 вынесено решение № о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила конкурсному управляющему МУП «Теплосервис+» заявление о выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства, что подтверждается описью вложения с отметкой о принятии почты сотрудником почтовой службы.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно расчету выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства, представленного истцом, при увольнении ФИО2 за двенадцать месяцев с апреля 2022 года по март 2023 года была начислена заработная плата в размере 161585 рублей 86 копеек. Количество фактически отработанных дней составляет 144, таким образом, стоимость одного рабочего дня составляет – 1122 рубля 12 копеек. Средний месячный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет – 23564 рубля 52 копейки (количество рабочих дней 21 * 1122 рубля 12 копеек). Средний месячный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет – 23564 рубля 52 копейки (количество рабочих дней 21 * 1122 рубля 12 копеек). Сумма выходного пособия при увольнении составляет 47129 рублей 4 копейки (23564,52 + 23564,52).
Расчет суммы выходного пособия ответчиком не оспорен.
Суд принимает данный расчет, так как он проверен судом и признан арифметически верным.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма выходного пособия при увольнении в размере 47129 рублей 4 копейки.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы производится следующим образом: компенсация = сумма задержанных средств x 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки x количество дней задержки выплаты.
Представленный истцом расчет процентов за задержку выплат судом проверен и подлежит уточнению, поскольку выполнен с учетом выплаченных процентов, на которые, в свою очередь, проценты начислению не подлежат.
Согласно отзыву судебного пристава-исполнителя Лебяжьевского районного отделения судебных приставов УФССП России по Курганской области ФИО4, в Лебяжьевском РО СП на исполнении находится исполнительное производство №, возбужденное на основании исполнительного листа по делу № о взыскании с МУП «Теплосервис+» в пользу ФИО2 задолженности в размере 612838 рублей 69 копеек. В ходе совершения исполнительных действий с должника списано 350099 рублей 4 копейки, остаток долга составляет 262739 рублей 65 копеек.
В соответствии с положениями ст. 319 ГК РФ, сумма произведенного платежа, недостаточная для исполнения денежного обязательства полностью, при отсутствии иного соглашения погашает прежде всего издержки кредитора по получению исполнения, затем - проценты, а в оставшейся части - основную сумму долга.
Соответственно, перечисленные ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ 350099 рублей 4 копейки включают и взысканные решением суда проценты в размере 125039 рублей 37 копеек.
Таким образом, сумма задержанной выплаты в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 225059 рублей 67 копеек (350099,04-125039,37), размер процентов за задержку выплаты которой составит 8327 рублей 21 копейка (225059,67х7,5%х1/150х74)
Остаток долга МУП «Теплосервис+» перед ФИО2 по решению Лебяжьевского районного суда Курганской области от ДД.ММ.ГГГГ составляет 262739 рублей 65 копеек, размер процентов за задержку выплаты данной суммы за период с 6 ДД.ММ.ГГГГ (по дату, заявленную истцом) составляет 31414 рублей 91 копейку (262739,65 х 79 х 7,5% х 1/150 + 262739,65 х 22 х 8,5% х 1/150 + 262739,65 х 34 х 12% х 1/150 + 262739,65 х 42 х 13% х 1/150 + 262739,65 х 4 х 15% х 1/150).
Размер процентов за задержку выплаты выходного пособия за второй месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2322 рубля 67 копеек (23654,52 х 37 х 7,5% х 1/150 + 23564,52 х 22 х 8,5% х 1/150 + 23564,52 х 34 х 12% х 1/150 + 23564,52 х 42 х 13% х 1/150 + 13564,52 х 4 х 15% х 1/150).
Размер процентов за задержку выплаты выходного пособия за третий месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1945 рублей 64 копейки (23564,52 х 5 х 7,5% х 1/150 + 23564,52 х 22 х 8,5% х 1/150 + 23564,52 х 34 х 12% х 1/150 + 23564,52 х 42 х 13% х 1/150 + 23564,52 х 4 х 15% х 1/150).
Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия при увольнении и иных выплат, подлежащих взысканию с МУП «Теплосервис+» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 44010 рублей 43 копейки.
Вместе с тем, в соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 43957 рублей 69 копеек.
В соответствии с ч. 2, 3 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Факт нарушения работодателем прав истца установлен в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, а именно факт несвоевременного расчета с работником по заработной плате.
Суд учитывает, что задержка выплаты заработной платы, не может не причинять гражданину моральный дискомфорт, нравственные страдания.
Учитывая продолжительность задержки выплаты денежных средств, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.
Определением Арбитражного суда Курганской области от 24 декабря 2019 года, удовлетворено заявление конкурсного управляющего Муниципального унитарного предприятия «Теплосервис+» ФИО6 Данным определением изменена календарная очередность погашения текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения и установлен приоритет погашения текущих требований по заработной плате перед иными требованиями кредиторов второй очереди должника - МУП «Теплосервис+». Поскольку сведений об отмене указанного определения суду не представлено, исковые требования ФИО2 в части взыскания в календарной очередности погашения текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения в приоритетном порядке погашения задолженности перед иными требованиями кредиторов второй очереди должника суд удовлетворяет.
В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку при подаче искового заявления истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход бюджета муниципального образования Лебяжьевского муниципального округа Курганской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере, которую бы уплатил истец, если бы не был освобожден от уплаты судебных расходов, а именно в сумме 3232 рубля 60 копеек.
Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с МУП «Теплосервис+» в пользу ФИО2 сумму выходного пособия при увольнении в размере 47129 рублей 4 копейки в календарной очередности погашения текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения в приоритетном порядке погашения задолженности перед иными требованиями кредиторов второй очереди должника в соответствии с Определением Арбитражного суда Курганской области от 24 декабря 2019 года.
Взыскать с МУП «Теплосервис+» в пользу ФИО2 проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы, выходного пособия при увольнении и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43957 рублей 69 копеек в календарной очередности погашения текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения в приоритетном порядке погашения задолженности перед иными требованиями кредиторов второй очереди должника в соответствии с Определением Арбитражного суда Курганской области от 24 декабря 2019 года.
Взыскать с МУП «Теплосервис+» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Взыскать с МУП «Теплосервис+» в доход муниципального образования Лебяжьевский муниципальный округ Курганской области государственную пошлину в размере 3232 рубля 60 копеек.
Решение суда может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующим в деле, а так же лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Курганский областной суд через Лебяжьевский районный суд Курганской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий –
Мотивированное решение составлено 10 ноября 2023 года.