УИД 46RS0013-01-2023-000017-02

Дело № 2-96/2025

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Курск 03 июля 2025 года

Льговский районный суд Курской области в составе председательствующего судьи Адамовой И.Б., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Дрючиной О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Большеугонская средняя общеобразовательная школа» (МБОУ Большеугонская СОШ») Льговского района Курской области о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд, с учетом уточненных исковых требований, с исковым заявлением к МБОУ «Большеугонская средняя общеобразовательная школа» Льговского района Курской области, о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В обоснование иска истец ФИО1 указала, что работает учителем истории и обществознания МБОУ «Большеугонская СОШ» Льговского района Курской области. В соответствии с условиями трудового договора от 10 сентября 2024 года, заключенного между ней и МБОУ «Большеугонская СОШ», ей был установлен должностной оклад в размере 10977 рублей, так как она имеет первую квалификационную категорию по должности «учитель», а также установлен повышающий коэффициент за работу в сельской местности в размере 25% к окладу. Согласно п. 18 трудового договора продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку) - 18 часов, которые согласно Постановлению Конституционного суда РФ от 23 сентября 2024 года № 40-П «По делу о проверке конституционности ст. 129, ч.1 и 3 ст. 133, ч. 1-4, 11 ст. 133.1 ТК РФ в связи с жалобой гражданки ФИО3», приравнены к минимальному размеру оплату труда. Однако при начислении ей заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2024 года в минимальный размер оплаты труда работодателем был включен повышающий коэффициент за работу в сельской местности 25%, оплату дополнительных 6 часов и все остальные дополнительные выплаты. Ее учебная нагрузка по тарификации составляет 24,5 часов. Количество часов за ставку составляет 18 часов, поэтому все, что превышает ставку, является дополнительной работой, не может включаться в минимальный размер оплаты труда. Считает, что размер ее заработной платы должен был быть рассчитан следующим образом: зарплата за часы по окладу (18 часов) – 19242 рублей (МРОТ), повышающий коэффициент за работу в сельской местности (за специфику работы) – 25% к окладу (4810 рублей 50 копеек). Оклад с повышающим коэффициентом за специфику работы образуют новый оклад, который учитывается при начислении компенсационных выплат и составляет 24052 рубля 50 копеек. Именного на него должны начисляться все выплаты за выполнение дополнительной работы, а именно оплата за часы сверх ставки (за 6,5 часов), доплата за классное руководство (0.0143 за каждого обучающегося), за заведование кабинетом – 0,1 % к ставке, за выслугу лет – 0,25. Итого, согласно расчета истца, ежемесячно в течение октября, ноября и декабря 2024 года учитывая, что учебная и дополнительная нагрузка у нее в октябре, ноябре и декабре не менялась ей была недоначислена и соответственно не выплачена заработная плата в размере 19303 рубля 03 копейки ежемесячно, а всего за три месяца 57909 рублей 09 копеек. Просит взыскать с МБОУ «Большеугонская СОШ» Льговского района Курской области в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь и декабрь 2024 года в размере 57909 рублей 09 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, обеспечила участие в деле своего представителя ФИО2

Представитель истца ФИО2 исковые требования истца ФИО1 поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске, пояснив суду, что согласно Постановлению Конституционного суда РФ от 23 сентября 2024 года № 40-П «По делу о проверке конституционности ст. 129, ч.1 и 3 ст. 133, ч. 1-4, 11 ст. 133.1 ТК РФ в связи с жалобой гражданки ФИО4», оклад истца должен быть приравнен к минимальному размеры оплаты труда, все остальные начисления за дополнительную работу не входят в ставку (оклад), а начисляются дополнительно.

Представитель ответчика директор МБОУ «Большеугонская средняя общеобразовательная школа» Льговского района Курской области ФИО5 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала, пояснив суду, что заработная плата истца ФИО1 рассчитана в соответствии с ее трудовым договором, Положением об оплате труда МБОУ «Большеугонская средняя общеобразовательная школа». ФИО1 помимо должностного оклада в размере 10977 рублей выплачивались стимулирующие выплаты. Вышеуказанные денежные средства являлись заработной платой истца, не связанной с исполнением каких-либо дополнительных обязанностей и работой в особых условиях труда, сумма которой превышала МРОТ. Кроме того, истцу были произведены дополнительные начисления. Ее заработная плата значительно превышает МРОТ.

Представитель третьего лица МКУ «Центр бюджетного учета» ФИО6 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований ФИО1, пояснив, что расчет заработной платы истца выполнен на основании документов, представленных МБОУ «Большеугонская средняя общеобразовательная школа». Также в соответствии с постановлением Конституционного суда РФ ФИО1 была выплачена доплата к окладу, который не должен был быть менее МРОТ. Начисление всех остальных доплат было произведено в соответствии с Положением об оплате труда.

Представитель третьего лица Министерства образования и науки Курской области ФИО7 возражала против удовлетворения исковых требований, поскольку они не обоснованы, так как ФИО1 была произведена доплата к окладу до установленного минимального размера оплаты труда. Все остальные доплаты также были начислены и выплачены в соответствии с Положением об оплате труда, а также трудовым договором и дополнительными соглашениями.

Представитель третьего лица отдела образования администрации Льговского района Курской области в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица Министерства финансов и бюджетного контроля Курской области в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса, неявившихся в судебное заседание, надлежащим образом извещенных судом о дате, времени и месте судебного заседания.

Суд, заслушав представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО5, представителей третьих лиц ФИО6 и ФИО7, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ).

Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

Из анализа вышеуказанных норм следует, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты трудаустанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величиныпрожиточного минимуматрудоспособного населения.

Согласно статье 133.1 указанного Кодекса в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Пунктом 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в соответствующей редакции в Российской Федерации был установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме 19242 рубля в месяц.

Как установлено и следует из материалов гражданского дела, 10 сентября 2024 года между МБОУ «Большеугонская средняя общеобразовательная школа» Льговского района Курской области и ФИО1 заключен трудовой договор №197, согласно которому истец ФИО1 принята на работу на неопределенный срок на должность учителя истории и обществознания с должностным окладом 10977 рублей 00 копеек. Истцу установлен повышающий коэффициент за работу в сельской местности в размере 25% к окладу, надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях системы образования в размере 25% к окладу.

Согласно п.18 трудового договора работнику установлена продолжительность рабочего времени – 18 часов.

Дополнительным соглашением от 10 сентября 2024 года к трудовому договору оклад истцу установлен в размере 10977 рублей 00 копеек, доплаты в размере 0,25% за работу в сельской местности -3521 рубль 25 копеек, учебная нагрузка – 21,5 часов в неделю и 3 часа внеурочной деятельности. Также установлены дополнительная оплата за классное руководство -2158 рублей 35 копеек, дополнительная оплата за ведение кабинетом-1372 рубля 13 копеек, оплата за часы внеурочной деятельности -2286 рублей 88 копеек, за выслугу лет – 3430 рублей.

В соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ «Большеугонская средняя общеобразовательная школа» Льговского района Курской области, утвержденного приказом Директора МБОУ «Большеугонская СОШ» от 25 октября 2023 года № 268 система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (п.1.1).

Размер оплаты труда работника с учетом повышающих коэффициентов определяется путем умножения размера оклада работника на повышающие коэффициенты. (п.2.3).

Приложением №6 к положению об оплате труда установлен повышающий коэффициент к ставке заработной платы (должностному окладу) за специфику работы в размере 0,25 %.

Разделами III и IV указанного положения истцу предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующие выплаты.

Согласно представленных расчетных листков, справок о составных частях заработной платы ФИО1 ей за октябрь, ноябрь и декабрь 2024 года было начислено и выплачено:

- оклад (ставка) 13721,25 руб. (10977+25% за работу в сельской местности);

- за работу сверх ставки в размере 2668,02 руб. (13721,25/18 ч. х 3,5 час.);

- внеурочная деятельность 3 часа в размере 2286,88 руб. (13721,25/18х3);

- за классное руководство 2158,35 руб.(0,0143х13721,25х11 детей);

- вознаграждение за классное руководство 785,73 руб.(11 детей х 71,43);

- федеральное классное руководство 10000 руб.;

- заведование кабинетом 1372,12 руб. (13721,25х0,1);

- за выслугу лет 3430,31 руб. (13721,25х0,25);

- стимулирующая выплата 6976 руб. (за октябрь 2024 года);

- стимулирующая выплата 36271,81 руб. (за ноябрь 2024 года);

- стимулирующая выплата 36440,00 руб. (за декабрь 2024 года);

- компенсация коммунальных услуг 3000 руб.

Таким образом, истцу ФИО1 было начислено и фактически выплачено за октябрь 2024 года 46398 рубля 66 копеек, за ноябрь 2024 года 75694 рубля 47 копеек и за декабрь 2024 года 75862 рубля 66 копеек.

При этом, из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 г. № 40-П «По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО4» следует, что с целью реализации обеспечения работникам их права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (абзац пятый части первой статьи 21) Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также закрепляет, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и наряду с тарифной частью в виде тарифной ставки, оклада (должностного, базового, базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129). При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, к которым законодатель относит и совмещение профессий (должностей), работнику производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 данного Кодекса).

Отмечено, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда. В противном случае - с учетом отсутствия в действующем регулировании требования об установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных, базовых, базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда - месячная заработная плата работников, привлеченных к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, может не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. Это, как следует из правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к работам в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с принципами равенства и справедливости, требующими обоснованной дифференциации в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства вводить такое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении (постановления от 11 апреля 2019 г. № 17-П и от 27 июня 2023 г. № 35-П).

Педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации). Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 года № 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Согласно их пункту 2.1 наличие установленных норм времени характерно только для выполнения учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования и иными педагогическими работниками педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, что представляет собой нормируемую часть педагогической работы. Такой объем определяется в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». В силу приложения № 1 к нему норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в частности, учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта, педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования (подпункт 2.8.1), причем за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы таких работников принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (пункт 2.8), а педагогическая или учебная (преподавательская) работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплачивается из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему такой работы (пункт 4 примечаний к приложению № 1).

К другой части педагогической работы, требующей затрат рабочего времени, не конкретизированных по количеству часов, относится выполнение видов работ, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности: подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, осуществление контрольно-оценочной деятельности в образовательном процессе, ведение журнала и дневников обучающихся, участие в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и в иных формах методической работы и др. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями (пункт 2.1 названных Особенностей).

Эта часть педагогической работы, кроме выполнения предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности видов работ, может включать и дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности: классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др. Возложение на педагогического работника дополнительных по отношению к его должностным обязанностям видов работ возможно только на основании его добровольного письменного согласия, за их выполнение должна быть предусмотрена дополнительная оплата, а условие об их выполнении включается в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, при этом конкретизируется содержание дополнительных видов работ, сроки их выполнения и размер оплаты (пункт 2.3 названных Особенностей).

Следовательно, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.

По своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.

Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая). По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.

В соответствии с Постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008 года №44 для областных государственных учреждений утвержден перечень видов выплат стимулирующего характера.

Согласно Постановлению Правительства Курской области от 28 марта 2008 года №45 для областных государственных учреждений утвержден перечень видов выплат компенсирующего характера.

Согласно указанным постановлениям, дополнительные работы, не входящие в круг обязанностей учителя (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и др.) относятся к выплатам компенсационного характера, не включаются в МРОТ и начисляются от установленного оклада (ставки).

При таких обстоятельствах, с учетом трудового договора от 10 сентября 2024 года №197, дополнительного соглашения от 10 сентября 2024 года, табелей учета рабочего времени ФИО1 за октябрь, ноябрь и декабрь 2024 года, а также с учетом Постановления Конституционного суда РФ от 23.09.2024 г. № 40-П, надлежит рассчитать заработную плату ФИО1 следующим образом:

- оклад (ставка 18 часов) 19242 руб. (МРОТ) + 25% от оклада за работу в сельской местности, а всего 24052 рублей 50 копеек;

-часы сверх ставки 3,5 часа в размере 4676 рублей 88 копеек (24052,50/18х3,5);

- внеурочная деятельность 3 часа в размере 4008 рублей 67 копеек (24052,50/18х3);

- за классное руководство 3783 рубля 46 копеек (0,0143х24052 х 11 детей);

- вознаграждение за классное руководство 785 рубля 43 копейки (11 детей х 71,43);

- федеральное классное руководство 10000 руб.;

- заведование кабинетом 2405 рублей 25 копеек (24052,25х0,1);

- за выслугу лет 6013 рублей 13 копеек (24052,25х25%);

- компенсация коммунальных услуг 3000 рублей.

- стимулирующая выплата – 6976 рублей 00 копеек (за октябрь 2024 года);

- стимулирующая выплата – 36271 рубль 81 копейка (за ноябрь 2024 года);

- стимулирующая выплата – 36440 рублей 00 копеек (за декабрь 2024 года).

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что истцу ФИО1 недоначислена и недоплачена заработная плата в октябре, ноябре и декабре 2024 года по 19302 рубля 96 копеек ежемесячно.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать недоначисленную и не выплаченную заработную плату в размере 57908 рублей 88 копеек.

Судом не могут быть приняты возражения представителя ответчика, а также третьих лиц о том, что ФИО1 ежемесячно на основании приказов (распоряжений) директора школы выплачивались стимулирующие выплаты из фонда заработной платы за дополнительную работу, поскольку указанные выплаты носят не регулярный характер и их размер не установлен.

Согласно положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Иных доказательств суду представлено не было.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерациистороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

На основании п. 1 ч. 1 ст.333.36. Налогового кодекса РФ и ст.393Трудового кодекса РФ истцы освобождены от уплаты госпошлины по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, поэтому госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 4000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Большеугонская средняя общеобразовательная школа» Льговского района Курской области о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большеугонская средняя общеобразовательная школа» Льговского района Курской области ИНН <***> в пользу ФИО1, паспорт серия 3823 №, выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 460-019 невыплаченную заработную плату за октябрь 2024 года в размере 19302 рубля 96 копеек, за ноябрь 2024 года в размере 19302 рубля 96 копеек, за декабрь в размере 19302 рубля 96 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Большеугонская средняя общеобразовательная школа» Льговского района Курской области ИНН <***> в доход бюджета г.Льгова Курской области государственную пошлину в размере 4000 рублей 00 копеек.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Льговский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11 июля 2025 года.

Председательствующий судья И.Б. Адамова