№ (2-1479/2022)

УИД 89RS0№-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2023 года ...

Лабытнангский городской суд ... в составе: председательствующего судьи Михайловой О.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к УФСИН России по Ямало-Ненецкому автономному округу об отмене дисциплинарного взыскания,

установил:

ФИО3 обратился в Лабытнангский городской суд ЯНАО с исковым заявлением к УФСИН России по ЯНАО об отмене дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора, наложенного приказом №-К от ДД/ММ/ГГ.

В обоснование заявленных требований указал, что состоит в трудовых отношениях с УФСИН России по ЯНАО. В соответствии с приказом УФСИН России по ЯНАО от ДД/ММ/ГГ №-лс занимает должность заместителя начальника учреждения ФКУ ИК-3 УФСИН России по ЯНАО. Приказом №-К от ДД/ММ/ГГ на него наложен «строгий выговор» за ненадлежащее выполнение рядом сотрудников ФКУ ИК-3 Инструкции о надзоре за осужденными, содержащимися в исправительных колониях, утвержденной приказом МЮ РФ от ДД/ММ/ГГ №-ДСП, а также своих должностных обязанностей, требований ведомственных нормативно-правовых документов, регламентирующих деятельность сотрудников УИС; отсутствие упреждающей оперативной информации по объектам оперативного обслуживания, слабой работы по ее получению, а также отсутствием должного контроля со стороны руководства учреждения, отвечающего за организацию и осуществление оперативно-розыскной деятельности и обеспечения режима содержания и воспитательной, работы; недостаточное взаимодействие сотрудников отделов и служб ФКУ ИК-3 в вопросах профилактики деструктивного поведения осужденных; ненадлежащий уровень организации работы в части постоянного наблюдения за поведением осужденных в местах их размещения, с целью предотвращения и пресечения совершения ими преступлений и нарушений установленного порядка отбывания наказания; за нарушение служебной дисциплины, выразившееся в ненадлежащем исполнении пункта 1 раздела IV должностной инструкции, утвержденной ДД/ММ/ГГ, в части организации работы банно-прачечным комбинатом. Применение дисциплинарного взыскания считает незаконным по следующим основаниям: не установленные лица из числа сотрудников ФКУ ИК-3 УФСИН России по ЯНАО применили к осужденному насилие, а именно надели на него за ранее изготовленную рубашку и поместили в заранее сшитый матрас - данная трактовка говорит о том, что именно эти лица изготовили данные предметы к которым истец причастности не имею. О том что данные предметы были изготовлены в мае 2022 года осужденным трудоустроенным на другом объекте и осужденным трудоустроенном на объекте истца говорится лишь со слов самих осужденных.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от ДД/ММ/ГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ФКУ ИК-3 УФСИН России по ЯНАО.

В судебном заседании истец ФИО3 заявленные требования поддержал, по основаниям изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика УФСИН России по ФИО1 А.О., действующая на основании доверенности от ДД/ММ/ГГ, исковые требования не признала, полагая их не обоснованными, приказ о наложении дисциплинарного взыскания законным, а наказание соответствующим допущенному нарушению.

Представитель ФКУ ИК-3 УФСИН России по ЯНАО ФИО5, действующий на основании доверенности от ДД/ММ/ГГ, также возражал против удовлетворения исковых требований.

Выслушав участников процесса, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника являются предметом регулирования Федерального закона от ДД/ММ/ГГ №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее по тексту – Федеральный закон №197-ФЗ) ч.1 ст.2 Федерального закона №197-ФЗ.

Статья 1 Федерального закона №197-ФЗ определяет службу в уголовно-исполнительной системе как вид федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, а также на должностях, не являющихся должностями в уголовно-исполнительной системе, в случаях и на условиях, которые предусмотрены данным Федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В соответствии с п.п.1 – 7 ч.1 ст.3 Федерального закона №197-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; данным федеральным законом; Законом Российской Федерации от ДД/ММ/ГГ № «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее по тексту – Закон РФ №), Федеральным законом от ДД/ММ/ГГ №283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее по тексту – Федеральный закон №283-ФЗ) и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, данным Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В соответствии с ч.2 ст.47 Федерального закона №197-ФЗ в целях обеспечения и укрепления служебной дисциплины руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы и уполномоченным руководителем к сотруднику могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьями 48 и 50 настоящего Федерального закона.

Права, обязанности и ответственность руководителей (начальников) по поддержанию служебной дисциплины, обязанности сотрудников по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины, обязательность исполнения приказа руководителя (начальника), порядок наложения, исполнения и обжалования дисциплинарных взысканий, учет мер поощрения и дисциплинарных взысканий устанавливаются дисциплинарным уставом уголовно-исполнительной системы, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний (ч.3 ст.47 Федерального закона №197-ФЗ).

Согласно ст.50 Федерального закона №197-ФЗ на сотрудника в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; предупреждение о неполном служебном соответствии; увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе.

Из материалов дела следует и не оспорено сторонами, что ФИО3 с ДД/ММ/ГГ по настоящее время проходит службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, замещая должность заместителя начальника учреждения федерального казенного учреждения «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказания по Ямало-Ненецкому автономному округу», на основании приказа УФСИН Росси по ЯНАО от ДД/ММ/ГГ №-ЛС (л.д. 5-11, 17).

На основании приказа начальника УФСИН России по ЯНАО от ДД/ММ/ГГ №, проведена служебная проверка по факту вынесения следственным управлением Следственного комитета Российской Федерации по ЯНАО постановления о возбуждении уголовного дела № от ДД/ММ/ГГ по признакам преступления предусмотренного п. «а,в» ч.3 ст.286 УК РФ в отношении не установленных должностных лиц из числа сотрудников ФКУ ИК-3 УФСИН России по ЯНАО по факту причинения тяжкого вреда здоровью по признакам вреда опасного для жизни человека и приведшего к наступлению тяжких телесных повреждений в виде смерти осужденного ФИО6 (л.д. 15-39).

Из заключения по результатам служебной проверки, утвержденного начальником УФСИН России по ФИО7 ФИО18 от ДД/ММ/ГГ следует, что ДД/ММ/ГГ в 05 часов 25 минут в ФКУ ИК-3 при осуществлении надзора за осужденными, содержащимися в штрафном изоляторе (далее-ШИЗО), одиночной камере, в камере № ШИЗО, при выполнении команды «подъем» обнаружен без признаков жизни осужденный ФИО8 В 05 часов 30 минут была вызвана бригада скорой медицинской помощи. В 05 часов 45 минут прибыла бригада скорой медицинской помощи, сопровождена в штрафной изолятор в камеру №. В 05 часов 50 минут фельдшером ФИО19 констатирована смерть осужденного ФИО6 Первоначальная причина смерти: «Другие неточные обозначенные причины смерти».

По факту смерти осужденного ФИО6 ДД/ММ/ГГ в книге регистрации сообщений о преступлении ФКУ ИК-3 под регистрационным номером № от ДД/ММ/ГГ зарегистрировано сообщение об обнаружении признаков состава преступления, предусмотренного ст. 105 УК РФ, а именно, что ДД/ММ/ГГ в 05 часов 25 минут в ФКУ ИК-3 при осуществлении надзора за осужденными, в камере № ШИЗО при выполнении команды «подъем» обнаружен без признаков жизни осужденный ФИО8 Указанный материал направлен по подследственности в адрес руководителя следственного отдела по городу Лабытнанги СУ СК РФ по Ямало-Ненецкому автономному округу полковника юстиции ФИО9, для принятия процессуального решения в порядке со ст. 144-145 УПК РФ.

В дальнейшем СУ СК РФ по Ямало-Ненецкому автономному округу рассмотрев сообщения о преступлениях - постановления о направлении материалов проверки в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании от ДД/ММ/ГГ и ДД/ММ/ГГ установлено что в период с 16.00 часов ДД/ММ/ГГ до 05.25 часов ДД/ММ/ГГ неустановленные должностные лица из числа сотрудников ФКУ ИК-3 УФСИН России по ЯНАО действуя умышленно, совместно и согласовано между собой, применили к осужденному ФИО6 физическое насилие, а именно надели на него заранее изготовленную смирительную рубашку, зафиксировав положение рук и тела, после чего поместили его в заранее сшитый матрас, который обмотали клейкой лентой типа «скотч» и сверху поместили на него еще три матраса, для обеспечения его нахождения в положении лежа на спине и оставили последнего в таком положении. В результате преступных действий неустановленных лиц из числа сотрудников ФКУ ИК-3 УФСИН России по Ямало-Ненецкому автономному округу наступила смерть осужденного ФИО6

В ходе проведения служебной проверки установлено, что на объекте «банно-прачечный комплекс» (далее - БПК) ФКУ ИК-3 УФСИН России по Ямало- Ненецкому автономному округу в мае 2022 года осужденными ФИО16 и ФИО10, трудоустроенными на данном объекте была изготовлена смирительная рубашка и сшиты в длину три матраса.

Из объяснения, осужденного отбывающего наказание в ФКУ ИК-3 УФСИН России по ЯНАО ФИО16, следует, что он трудоустроен на швейном участке промышленной зоны ФКУ ИК-3 УФСИН России по ЯНАО в должности раскройщика. Приблизительно в мае 2022 года, точное число не помнит, его позвал осужденный ФИО11 и дал задание сшить смирительную рубашку, зачем и для каких целей он не пояснил. В дополнение сообщил что, когда шил данную рубашку, никто из других осужденных этого не видел (л.д.151).

Из объяснения, осужденного отбывающего наказание в ФКУ ИК-3 УФСИН России по Ямало-Ненецкому автономному округу ФИО17, следует, что он трудоустроен на объекте БПК ФКУ ИК-3 УФСИН России по Ямало-Ненецкому автономному округу в должности рабочего по ремонту одежды. В мае 2022 года, точное число не помнит, ему позвонил осужденный ФИО11 и дал задание сшить между собой в длину три матраса. После чего он выполнил его просьбу и отнес матрасы ФИО11, для чего сшивались матрасы он не спрашивал. Знали ли это сотрудники администрации ему об этом неизвестно (л.д. 150).

Из объяснения осужденного отбывающего наказание в ФКУ ИК-3 УФСИН России по ЯНАО ФИО12 следует, что он трудоустроен в БПК ФКУ ИК-3 УФСИН России по Ямало-Ненецкому автономному округу с 2015 года, в мае 2022 года ему осужденный ФИО11 сказал собрать три сшитых матраса и смирительную рубашку в мешок и перенести их в административное здание, после он их приносил туда два раза по каким числам не помнит, последний раз он их туда принес ДД/ММ/ГГ и ему их обратно не отдали (л.д. 143).

Из объяснения осужденного отбывающего наказание в ФКУ ИК-3 УФСИН России по ЯНАО ФИО13 следует, что он трудоустроен на объекте БПК, приблизительно 5 или 6 июля в утреннее время видел, как осужденный ФИО14, проходил с матрасом через объект «Баня» на объект «котельная».

Опросить по данным фактам осужденных ФИО15 и ФИО14, не представляется возможным в связи с их убытием в другой регион, для дальнейшего отбывания наказания.

Согласно приказу ФКУ ИК-3 УФСИН России по ЯНАО от 31 март 2017 года №-ос ФИО16 принят на должность раскройщика швейного цеха с ДД/ММ/ГГ со сдельной оплатой труда (л.д. 116, 117).

Как следует из материалов дела табеля учета рабочего времени за май 2022 года ФКУ ИК-3 УФСИН России по ЯНАО, в том числе с указанием количества отработанных часов осужденного ФИО16, согласовывались заместителем начальника учреждения ИК-3 УФСИН России по ЯНАО ФИО3 (л.д. 123).

Согласно приказу ФКУ ИК-3 УФСИН России по ЯНАО от ДД/ММ/ГГ №-ос, осужденный ФИО17 с должности рабочего по стирке и ремонту спецодежды бани-прачечной хозяйственного обслуживания 1 квалификационного разряда переведен на должность машиниста по стирке и ремонту спецодежды 1 квалификационного разряда ДД/ММ/ГГ с должностным окла... 732 руб. (л.д. 106, 107).

Табель учета рабочего времени обслуживающего персонала ФКУ ИК-3 УФСИН России по ЯНАО с 01 июня по ДД/ММ/ГГ, в том числе по учету отработанного времени осужденного ФИО17, согласован заместителем начальника учреждения ИК-3 УФСИН России по ЯНАО ФИО3 (л.д. 127).

Как следует из должностной инструкции заместителя начальника учреждения (курирующего вопросы тылового обеспечения) федерального казённого учреждения «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказания по ЯНАО) ФИО3, утвержденной начальником ФКУ ИК-3 УФСИН России по ЯНАО ДД/ММ/ГГ, в обязанности заместителя начальника учреждения входит в том числе: организация работы банно-прачечного комбината, парикмахерской; организация работы службы по обеспечению и сохранности материальных ценностей на складах учреждения; непосредственно руководить работой отдела коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения, энерго-механической группы, гаража учреждения (л.д. 41-46).

Приказом врио начальника УФСИН России по ЯНАО от ДД/ММ/ГГ №-к, за нарушение служебной дисциплины, выразившееся в ненадлежащем исполнили п.1 раздела IV должностной инструкции, утвержденной ДД/ММ/ГГ, в части организации работы банно-прачечного комбината, на заместителя начальника учреждения ФКУ ИК-3 УФСИН России по ЯНАО ФИО3 наложено дисциплинарное взыскание в виде строго выговора.

В соответствии с п. 4 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудниками уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного приказом ФСИН Росси от ДД/ММ/ГГ №, ФИО3, заместителю начальника учреждения ФКУ ИК-3 УФСИН России по ЯНАО, премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей в течение календарного месяца, следующего за месяцем, наложения взыскания, не выплачивать.

Приказ довести до личного состава ФКУ ИК-3 УФСИН России по ЯНАО в соответствии с требованиями пункта 27 главы 5 дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства юстиции Российской Федерации от ДД/ММ/ГГ №.

Приказом Минюста России от ДД/ММ/ГГ № утвержден дисциплинарный устав уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, который обязателен для исполнения сотрудниками учреждений и органов уголовно-исполнительной системы РФ (Далее Устав).

Настоящий Устав определяет: а) обязанности сотрудников по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины; б) права, обязанности и ответственность руководителей (начальников) по поддержанию служебной дисциплины; в) обязательность исполнения приказа руководителя (начальника); г) порядок наложения и исполнения дисциплинарных взысканий; д) порядок учета мер поощрения и дисциплинарных взысканий; е) порядок обжалования дисциплинарных взысканий.

Согласно п.4 Устава служебная дисциплина в УИС обеспечивается:

а) ответственностью каждого сотрудника за выполнение своих служебных обязанностей;

б) соблюдением сотрудником порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав, правил внутреннего служебного распорядка учреждения или органа УИС, условий заключенного с сотрудником контракта о службе в УИС, правил ношения форменной одежды.

Согласно п.23 Устава на сотрудника в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в других случаях, предусмотренных Федеральным законом от ДД/ММ/ГГ N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", иными федеральными законами, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) предупреждение о неполном служебном соответствии;

д) увольнение со службы в УИС.

Дисциплинарные взыскания на сотрудника налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им директором Федеральной службы исполнения наказаний, за исключением увольнения со службы в УИС сотрудника, замещающего должность в УИС, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации (п.26 Устава).

Согласно п.27 Устава, дисциплинарные взыскания объявляются приказами (замечание и выговор могут быть объявлены публично в устной форме). О примененных дисциплинарных взысканиях объявляется лично, на совещании или перед строем: сотрудникам, имеющим специальное звание среднего, старшего и высшего начальствующего состава, - лично или на совещании (сотрудникам, имеющим специальное звание среднего начальствующего состава, - в присутствии сотрудников, имеющих специальное звание среднего, старшего и высшего начальствующего состава, имеющим специальное звание старшего начальствующего состава, - в присутствии сотрудников, имеющих специальное звание старшего и высшего начальствующего состава, имеющим специальное звание высшего начальствующего состава, - в присутствии сотрудников, имеющих специальное звание высшего начальствующего состава).

При объявлении сотруднику дисциплинарного взыскания указываются причина его вынесения и сущность дисциплинарного проступка.

В соответствии с п.28 Устава, до наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не предоставлено, а также в случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется акт об отказе сотрудника давать объяснение.

Объяснения были отобраны у ФИО3 ДД/ММ/ГГ по существу проводимой УФСИН России по ЯНАО проверки (л.д. 149).

С приказом о наложении дисциплинарного взыскания ФИО3 был ознакомлен ДД/ММ/ГГ.

Согласно правовой позиции изложенной в определении Верховного Суда РФ от ДД/ММ/ГГ №-КГ13-3 при доказанности наличия оснований для применения дисциплинарного взыскания более позднее ознакомление с приказом работника не свидетельствует о незаконности самого приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Установление законом срока ознакомления работника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности направлено на обеспечение работнику возможности его своевременного оспаривания в случае несогласия с ним.

Истцом право на оспаривание дисциплинарного взыскания в судебном порядке реализовано.

Кроме того, ДД/ММ/ГГ заместитель начальника ФКУ ИК-3 УФСИН России по ЯНАО ФИО3 обратился с рапортом на имя врио начальника УФСИН России по ЯНАО по вопросу неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности (л.д. 12).

В ответе на данный рапорт, письмом начальника УФСИН России по ЯНАО от ДД/ММ/ГГ сообщалось, что с заключением о результатах служебной проверки ФИО3 были ознакомлены ДД/ММ/ГГ. Согласно главе III должностной инструкции заместителя начальника учреждения ФКУ ИК-3 УФСИН России по Ямало-Ненецкому автономному округу, утвержденной ДД/ММ/ГГ организация работы банно-прачечного комбината учреждения является его обязанностью. Не владение информацией о проводимых работах на вверенном ФИО3 участке, явилось основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности (л.д. 13).

Сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности только за то нарушение служебной дисциплины, в совершении которого установлена его вина.

Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, признание сотрудником, совершившим проступок, своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другие обстоятельства.

Доказательствами вины ФИО3 в нарушении служебной дисциплины являются: заключение служебной проверки утвержденное ДД/ММ/ГГ; объяснения осужденных ФИО16, ФИО17, ФИО12; должностная инструкция ФИО3; табели учета использования рабочего времени ФКУ ИК-3 УФСИН России по ЯНАО; приказы по осужденным.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №-П от ДД/ММ/ГГ, служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы представляет собой особый вид государственной службы, непосредственно связанной с обеспечением безопасности государства, общественного порядка, законности, прав и свобод граждан и, следовательно, осуществляемой в публичных интересах. Лица, несущие такого рода службу, выполняют конституционно значимые функции, чем обусловливается их правовой статус, основанный в том числе, на особых требованиях к уровню профессиональной подготовки и морально-психологическим качествам, добросовестному исполнению ими условий служебного контракта, для них установлены повышенные требования к их поведению как в служебное, так и во внеслужебное время. В том числе, на них возложены особые обязанности заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не совершать поступков, вызывающих сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника, наносящих ущерб его репутации, авторитету органа уголовно-исполнительной системы и государственной власти.

Как любое соглашение, контракт о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе предполагает неукоснительное соблюдение его положений, возлагающих на сотрудника обязательства проходить службу на условиях, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе, а также непосредственно положениями контракта, соблюдать Присягу и правила внутреннего распорядка, честно и добросовестно выполнять все предусмотренные ими требования, а также предусмотренные по занимаемой штатной должности обязанности.

В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона №197-ФЗ от ДД/ММ/ГГ нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника уголовно-исполнительной системы, дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы, правил внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Факт ознакомления ФИО3 с должностной инструкцией подтверждён материалами дела (л.д. 46).

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке (ч.6 ст.52 Федерального закона №197-ФЗ).

Срок наложения дисциплинарного взыскания соблюден, заключение служебной проверки было утверждено ДД/ММ/ГГ, обжалуемый приказ издан ДД/ММ/ГГ.

Таким образом, при изложенной совокупности обстоятельств, оснований для признания незаконным приказа УФСИН России по ЯНАО №-К от ДД/ММ/ГГ о наложении на ФИО3 дисциплинарного взыскания не имеется.

Дисциплинарное взыскание в виде «строго взыскания» наложено на ФИО3 с учетом всех обстоятельств установленных в ходе проведенной служебной проверки в ФКУ ИК-3 УФСИН России по ЯНАО в связи со смертью осужденного ФИО6

Данное заключение служебной проверки никем не оспорено и не отменено, в связи, с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

Судебных расходов по делу стороны не понесли.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 к УФСИН России по Ямало-Ненецкому автономному округу об отмене дисциплинарного взыскания «строгий выговор» наложенного приказом от ДД/ММ/ГГ №-К, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ... через Лабытнангский городской суд ... в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято ДД/ММ/ГГ.

Председательствующий /подпись/

Копия верна:

Судья О.В. Михайлова