Апелляционное определение по делу № 2-176/2021 от 24.08.2023

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

дело №33-2053/2023

судья Арбиева И.Р.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.Владикавказ 24 августа 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания в составе:

председательствующего Нигколовой И.И.,

судей Гелашвили Н.Р. и Темираева Э.В.,

при секретаре Магкеевой И.В.,

с участием прокурора Сакаевой К.У.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-176/2021 по исковому заявлению ФИО1 ...19 к ФГКОУ «Северо-Кавказское суворовское военное училище Министерства обороны РФ» о признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения, признании незаконными результатов административных расследований, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке и обязании выдать дубликат трудовой книжки

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Промышленного районного суда г.Владикавказа РСО-Алания от 14.05.2021, которым постановлено:

Исковые требования ФИО1 ...20 к Северо- Кавказскому суворовскому военному училищу Министерства обороны РФ: признать незаконными и отменить приказы о наложении дисциплинарных взысканий: - отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на Д.Х.АБ. приказом №44 от 31 января 2020 года в виде выговора; - отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на ФИО1 приказом №114 от 17 марта 2020 года в виде увольнения; признать незаконными результаты: административного расследования №1, проведенного с 17 января по 28 января 2020 года но жалобе гр. ФИО2 на действия старшего воспитателя ФИО3. в отношение ФИО1; административного расследования № 3, проведенного с 12 февраля 2020 года по 18 февраля 2020 года, по факту конфликта между суворовцами ФИО4 и ФИО5, в отношение ФИО1;

обязать Северо-Кавказское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации восстановить ФИО1 в должности воспитателя курса, взыскать с ответчика заработную плату в полном объеме с момента увольнения за весь период вынужденного прогула;

обязать ответчика аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, выдать дубликат трудовой книжки без незаконной записи об увольнении, оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания Темираева Э.В., объяснения ФИО1 и его представителя – адвоката Рубаева Т.К., поддержавших доводы апелляционной жалобы, заключение прокурора, полагавшего апелляционную жалобу подлежащей удовлетворению, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания

установил а:

ФИО1 обратился в суд с иском к СК СВУ МО РФ о признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения, признании незаконными результатов административных расследований, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке и обязании выдать дубликат трудовой книжки.

В обоснование предъявленных требований указано, что он работал воспитателем учебного курса СК СВУ МО РФ. 17.01.2020 ФИО2 обратилась с письменным заявлением к начальнику СК СВУ МО РФ о применении физического насилия и морального унижения старшим воспитателем ФИО3 к суворовцам - роты. В связи с этим проведено административное расследования №1 в отношении ФИО1 в частности предложено, за нарушение требований п.п. 1.1.. 2.12 Должностной инструкции воспитателя СК СВУ МО РФ, выразившихся в не доведении информации до руководителей училища о физическом и моральном воздействии старшего воспитателя ФИО6 на суворовцев 9 Б класса 2 взвода, повлекшее эмоциональные срывы, закрытость суворовцев, рассмотреть вопрос о привлечении воспитателя СК СВУ МО РФ ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора. На основании данного служебного расследования приказом от 31.01.2020 №44 воспитателю ФИО1 объявлен выговор.

12.02.2020 воспитатель ФИО3 рапортом на имя начальника СК СВУ МО РФ доложил о том, что 09.02.2020 произошел конфликт между суворовцами ФИО7 и ФИО4, в ходе которого суворовец ФИО4 нанёс ФИО5 удар, в результате чего последний получил травму и направлен в ДРКБ. В связи с этим 18.02.2020 проведено административное расследование №3 в отношении ФИО1, в частности предложено, за нарушение требований п.п. 2.12 Должностной инструкции воспитателя СК СВУ МО РФ, выразившихся в недостаточном контроле за взаимоотношениями суворовцев, повлекшее конфликтную ситуацию между суворовцами ФИО5 и ФИО4, рассмотреть вопрос о привлечении воспитателя ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

17.03.2020 приказом №144, за ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, на основании заключения о результатах служебного расследования №3, учитывая наличие ранее наложенного дисциплинарного взыскания в виде выговора, а также мотивированного мнения профсоюзного комитета СК СВУ МО РФ от 05.03.2020 воспитателю ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Но мнению истца при его увольнении не соблюдены юридически значимые и подлежащие установлению обстоятельства, должностные инструкции ФИО1 не нарушались ни разу, действовал в строгом соответствии с ними. Просил признать незаконными и отменить приказы о наложении дисциплинарных взысканий и увольнении: - отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на ФИО1 приказом №44 от 31.01.2020 в виде выговора; - отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на ФИО1 приказом №14 от 17.03.2020 в виде увольнения; Признать незаконными результаты: административного расследования №1, проведенного 17-28 января 2020 года по жалобе ФИО2; - административного расследования №3. проведенного с 12 по 18 февраля 2020 года, но факту конфликта между суворовцами ФИО4 и ФИО5 в отношении ФИО1 СК СВУ МО РФ восстановить ФИО1 в должности воспитателя курса, взыскать с ответчика заработную плату в полном объеме с момента увольнения за весь период вынужденного прогула. Обязать ответчика аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, выдать дубликат трудовой книжки без незаконной записи об увольнении.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО8 исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика СК СВУ МО РФ - ФИО9 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать в полном объеме.

Промышленным районным судом г.Владикавказа РСО-Алания 14.05.2021 принято вышеуказанное решение, с которым не согласился заявитель.

В апелляционной жалобе ФИО1 просил решение суда первой инстанции отменить и принять по делу новое решение, которым удовлетворить заявление в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания от 30.09.2021 решение Промышленного районного суда г.Владикавказа РСО-Алания 14.05.2021 оставлено без изменения.

Определением Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2022 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания от 14.05.2021 отменено и дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания от 06.12.2022 решение Промышленного районного суда г.Владикавказа РСО-Алания 14.05.2021 отменено в части, принято новое решение в этой части - о признании незаконными результатов административных расследований и приказов о наложении дисциплинарных взысканий на ФИО1, он восстановлен с 18 марта 2020 года на работе в СК СВУ МО РФ в должности воспитателя учебного курса, с ответчика в его пользу взыскан средний заработок за период вынужденного прогула с 18.03.2020 по 06.12.2022 в размере 1 605 629,06 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Не согласившись с указным апелляционным определением, сторонами были поданы кассационные жалобы на него.

Определением Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2023 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания от 06.12.2022 отменено в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и дело в этой части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Проверив материалы дела, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания сочла возможным рассмотреть его в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, и, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора, полагавшего апелляционную жалобу подлежащей удовлетворению, приходит к следующему.

Как указано выше, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания от 06.12.2022 решение Промышленного районного суда г.Владикавказа РСО-Алания 14.05.2021 в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному казенному общеобразовательному учреждению Северо-Кавказское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации о признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения, признании незаконными результатов административных расследований, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и в этой части принято новое решение о признании незаконными результатов административного расследования №1, проведенного с 17 января 2020 года по 28 января 2020 года по жалобе гр. ФИО2 на действия старшего воспитателя ФИО3 в отношении воспитателя учебного курса ФИО1 ...21; о признании незаконными результаты административного расследования №3, проведенного с 12 февраля 2020 года по 18 февраля 2020 года по факту конфликта между суворовцами ФИО4 и ФИО5, в отношении воспитателя учебного курса ФИО1 ...25; о признании незаконным и отмене приказа начальника Федерального государственного казенного общеобразовательного учреждения ...2 училище Министерства обороны Российской Федерации от 31 января 2020 года №44 об объявлении воспитателю учебного курса ФИО1 ...22 выговора; о признании незаконным и отмене приказа начальника Федерального государственного казенного общеобразовательного учреждения Северо-Кавказское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации от 17 марта 2020 года №114 об увольнении воспитателя учебного курса ФИО1 ...24; о восстановлении ФИО1 ...23 с 18 марта 2020 года на работе в Федеральном государственном казенном общеобразовательном учреждении Северо-Кавказское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации в должности воспитателя учебного курса и взыскании с Федерального государственного казенного общеобразовательного учреждения Северо-Кавказское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации (ИНН <***>) в его пользу среднего заработка за период вынужденного прогула с 18 марта 2020 года по 6 декабря 2022 года в размере 1 605 629,06 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Таким образом, судом апелляционной инстанции дело рассматривается по апелляционной жалобе ФИО1 на решение районного суда только в части отказа во взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В соответствии с действующим законодательством средний заработок для оплаты вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст.139 ТК РФ, а также с учетом порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922, исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению.

В силу ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (абз.2 ст.139 ТК РФ).

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного с ФИО1, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада (ставки), компенсационных, стимулирующих выплат, премий и иных выплат, в том числе установлена премия по результатам работы за месяц в размере - 25% от должностного оклада (тарифной ставки).

Исходя из условий заключенного сторонами трудового договора, указанная премия является гарантированной составляющей заработной платы, однако, после применения к ФИО1 мер дисциплинарного характера, он был лишен указанной премии, что подтверждается материалами дела.

Поскольку определением суда апелляционной инстанции от 06.12.2022 установлено нарушение трудовых прав истца, путем признания незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий на ФИО1, в соответствии с положениями ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В этой связи, обязанность работодателя возместить работнику заработок за время вынужденного прогула в случае признания увольнения незаконным и обязанность суда принять решение о выплате заработка в этом случае прямо предусмотрена действующим законодательством.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работал воспитателем учебного курса ФГКОУ Северо-Кавказское суворовское военное училище Министерства обороны РФ.

17 марта 2020 года ответчиком издан приказ №114 об объявлении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных пунктом 2.12 должностной инструкции воспитателя ФГКОУ Северо-Кавказское суворовское военное училище Министерства обороны РФ, с учетом наличия ранее наложенного взыскания в виде выговора, а также мотивированного мнения профсоюзного комитета от 05.03.2020.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания от 06.12.2022 с 18 марта 2020 года ФИО1 восстановлен на работе в Федеральном государственном казенном общеобразовательном учреждении Северо-Кавказское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации в должности воспитателя учебного курса.

Таким образом, взысканию с Федерального государственного казенного общеобразовательного учреждения Северо-Кавказское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 подлежит средний заработок за период вынужденного прогула с 18 марта 2020 года по 6 декабря 2022 года.

При подготовке дела к новому апелляционному рассмотрению в части взыскания с СК СВУ МО РФ в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула, по запросу суда апелляционной инстанции финансово-экономическим отделением СК СВУ МО РФ подготовлен расчет заработной платы ФИО1 за период вынужденного прогула с 18 марта 2020 года по 6 декабря 2022 года, которая с учетом предусмотренных законодательством надбавок (премий) составила 1 886 299,94 руб., и представлен в суд апелляционной инстанции в электронном виде за подписью начальника СК СВУ МО РФ ФИО10

Указанный расчет проверен судом апелляционной инстанции, правильность его сомнений не вызвала.

С указанным расчетом ознакомились и согласились в суде апелляционной инстанции как ФИО1 и его представитель, так и участвующий в деле прокурор.

При изложенных выше обстоятельствах, решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы с учетом надбавки (ежемесячной премии) за период вынужденного прогула подлежит отмене с вынесением нового решения в этой части.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия – Алания

определил а:

решение Промышленного районного суда г.Владикавказа РСО-Алания от 14.05.2021 в части отказа во взыскании с Федерального государственного казенного общеобразовательного учреждения «Северо-Кавказское ...2 училище Министерства обороны Российской Федерации» в пользу ФИО1 ...26 среднего заработка за период вынужденного прогула отменить и принять в этой части новое решение.

Взыскать с Федерального государственного казенного общеобразовательного учреждения «Северо-Кавказское суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ...27, ... года рождения, (паспорт ... ...) средний заработок за период вынужденного прогула с 18 марта 2020 года по 6 декабря 2022 года в размере 1 886 299,94 (один миллион восемьсот восемьдесят шесть тысяч двести девяносто девять) рублей 94 копейки с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

На апелляционное определение может быть подана кассационная жалоба в Пятый кассационный суд общей юрисдикции (г.Пятигорск) в порядке, предусмотренном гл.41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Председательствующий Нигколова И.И.

Судьи Гелашвили Н.Р.

Темираев Э.В.

Мотивированное апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 28.08.2023.