Дело № 2-4217/2022
Поступило в суд 28.07.2022
УИД 54RS0006-01-2022-004396-83
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 декабря 2022 года г. Новосибирск
Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе
председательствующего судьи Пыреговой А.С.
при помощнике судьи Бессараб Т.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО Промышленно-железнодорожный транспорт «ЛУЧ» к П. о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,
установил:
АО Промышленно-железнодорожный транспорт «ЛУЧ» обратилось в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, в размере 73 064 рублей 85 коп., а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 2 392 рублей 00 коп.
В обоснование заявленных требований указывает на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор. ДД.ММ.ГГГГ ответчик получил диплом бакалавра. За период обучения работодателем было оплачено за обучение ответчика 157 008 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса, то есть ранее обусловленного ученическим договором срока и без уважительных причин. Из 5 лет ответчик не отработал у истца 2 года 5 месяцев 13 дней, соответственно он должен компенсировать расходы на обучение пропорционально отработанному времени.
В судебном заседании представитель истца АО Промышленно-железнодорожный транспорт «ЛУЧ» заявленные требования поддержал в полном объеме, дал соответствующие пояснения.
Ответчик П. в судебное заседание не явился, судом в соответствии со ст. 113, 116 ГПК РФ принимались все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует направление судебных извещений по месту проживания и регистрации ответчика, которые возвращены в адрес суда за истечением срока хранения. Руководствуясь ст. 117,118 ГПК РФ, суд пришел к выводу, что ответчик уклоняется от извещения о времени и месте рассмотрения дела и признал его неявку неуважительной.
На основании ст. 233 ГПК РФ, с согласия представителя истца, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.
Исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым ответчик принят на работу к истцу в должности электромеханик связи, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №...к.
ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен ученический договор №..., в соответствии с которым ответчик проходил обучение в ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики» с целью приобретения квалификации бакалавр по направлению «Инфокоммуникационные технологии и системы связи, профиль «Многоканальные телекоммуникационные системы».
В соответствии с договором об образовании на обучение по основной образовательной программе высшего образования между учебным заведением и юридическим лицом (по заочной форме обучения) №... от ДД.ММ.ГГГГ полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения на момент заключения договора составила 220 000 рублей.
Ответчик досрочно освоил образовательную программу и ДД.ММ.ГГГГ получил диплом бакалавра по направлению подготовки ДД.ММ.ГГГГ Инфокоммуникационные технологии и системы связи.
За период обучения работодателем было оплачено за обучение ответчика 157 008 рублей, что подтверждается платежными поручениями.
В соответствии с п. 5.2 ученического договора работник после окончания профессионального обучения обязуется отработать на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной квалификацией либо в иной согласованной сторонами должности по трудовому договору с работодателем не менее 5 лет.
Согласно п. 5.3 ученического договора в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе в случае отчисления из образовательного учреждения, невыхода на работу после окончания профессионального обучения, а также увольнения в период обучения или до истечения пяти лет после окончания обучения по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, за исключением п.п. 1 и 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник обязуется возместить понесенные работодателем расходы в связи с обучением.
ДД.ММ.ГГГГ работник был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть ранее обусловленного ученическим договором пятилетнего срока и без уважительных причин.
При увольнении из заработной платы ответчика было удержано за обучение 3 937 рублей 39 коп.
Претензию истца о возмещении затрат на обучение ответчик оставил без внимания.
Ответчик не отработал у работодателя 2 года 5 месяцев 13 дней (896 дней) из 5 лет (1827 дней).
Таким образом, затраты работодателя на обучение работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени составляют:
157 008 рублей / 1827 дней = 85 рублей 94 коп. * 896 дней = 77 002 рубля 24 коп. – 3 937 рублей 39 коп. = 73 064 рубля 85 коп.
Доказательств иному ответчиком не представлено, контррасчет исковых требований ответчиком также не представлен.
В связи с чем требования истца в заявленном размере подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
На основании изложенного, учитывая, что судом исковые требования удовлетворены, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату государственной пошлины в размере 2 392 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковые требования АО Промышленно-железнодорожный транспорт «ЛУЧ» удовлетворить.
Взыскать с П. в пользу АО Промышленно-железнодорожный транспорт «ЛУЧ» сумму затрат, понесенных на обучение работника, в размере 73 064 рублей 85 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 392 рублей 00 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Судья А.С.Пырегова
Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ