Дело № 2-227/2025

УИД 58RS0003-01-2025-000297-71

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июля 2025 года г.Белинский

Белинский районный суд Пензенской области в составе

Председательствующего судьи Чуглиной Е.А.

При секретаре Беляковой М.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГУП «Главное управление специального строительства» в лице филиала «Приволжское строительное управление» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных со служебной командировкой,

УСТАНОВИЛ :

ФГУП «Главное управление специального строительства» в лице филиала «Приволжское строительное управление» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных со служебной командировкой, указав следующее.

ФИО1 на основании трудового договора № от 25.05.2023 года был принят на работу в ФГУП «ГУСС». Ответчик приказом № от 01.07.2024 года был направлен в служебную командировку в <адрес> сроком на 17 дней: с 15.07.2024 года по 31.07.2024 года. В силу ст.167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Ответчик получил командировочные по платежному поручению № от 10.07.2024 года в сумме <данные изъяты> руб. на 17 дней. Согласно локальному акту предприятия «Положение о служебных командировках в федеральном государственном унитарном предприятии «Главное управление специального строительства» (ФГУП «ГУСС») размер суточных составляет <данные изъяты> руб. За командировочные ответчик не отчитался, так как в командировку не поехал и в августе 2024 года уволился. 29.08.2024 года трудовой договор ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, о чем свидетельствует приказ № от 29.08.2024 года. В июле удержать задолженность по командировочным не смогли, так как ответчик находился в отпуске за свой счет. В августе, при увольнении, согласно расчетного листка, ответчику начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., с которой были удержаны подоходный налог 13% в сумме <данные изъяты>, удрежание по исполнительному листу в размере <данные изъяты> % в сумме <данные изъяты> руб., с оставшейся суммы компенсации было произведено удержание задолженности работника по заработной плате <данные изъяты> руб. итоговая сумма задолженности ответчика перед ФГУП «ГУСС» по командировочным расходам составляет 7374,09 руб.Истец принимал меры к урегулированию погашения задолженности ответчика во внесудебном порядке. В адрес ФИО1 было направлено уведомление о задолженности № от 19.12.2024 года с предложением погасить долг добровольно. Уведомление было получено ответчиком согласно отчету от отслеживании почтового отправления с идентификатором №, но никаких действий от него не последовало. В соответствии с п.26 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», работник по возвращении из командировки обязан предоставить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. В соответствии со ст.232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник) причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб. Расторжение трудового договора, после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны трудового договора от материальной ответственности. ФГУП «ГУСС» в лице филиала «Приволжское строительное управление» просит взыскать с ФИО1 расходы, связанные со служебной командировкой в размере 7374,09 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Представитель истца ФГУП «Главное управление специального строительства» в лице филиала «Приволжское строительное управление» в судебное заседание не явился, о времен и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил письменное заявление в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен заблаговременно и надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела и о рассмотрении дела с его участием не ходатайствовал, об уважительности причин неявки в судебное заседание суду не сообщил, в связи с чем согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании ч.1 ст. 233 ГПК РФ по ходатайству представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст.232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

В п.1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 52 от 16.11.2006 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что в силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации), в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации, являются индивидуальными трудовыми спорами.

В соответствии со ст.248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Из правового регулирования порядка возмещения работником ущерба, причиненного работодателю, следует что обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе в случае заключения соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с трудовыми отношениями между ними. Следовательно, дела по спорам об исполнении такого соглашения разрешаются в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые в силу ст.381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст.168 ТК РФ).

В соответствии с п.26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации N 749 от 13.10.2008, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В силу ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац 2); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац 3); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса РФ) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса РФ) (абзац 4); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац 5).

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из приведенных положений ст.137 ТК РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части второй этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание, размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм.

В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть если работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Таким образом, по смыслу приведенных положений, содержащихся в абз. 2 ч.2 ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.

В судебном заседании и материалами дела установлено, что 25.05.2023 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность (<адрес>).

В соответствии с приказом № от 01.07.2024 года о направлении в командировку ФИО1 сроком на 31 день с 01.07.2024 года по 31.07.2024 год, платежным поручением № от 10.07.2024 года истцом была осуществлена выплата ответчику подотчетных денежных средств в сумме <данные изъяты> руб.

29.08.2024 года приказом № трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по личному заявлению работника.

Согласно бухгалтерской справке ФГУП «ГУСС» Ч.А.СБ. за командировочные не отчитался, в августе 2024 года при увольнении частично были удержаны расходы, связанные с командировкой в размере <данные изъяты> руб., невозмещенными остались расходы в размере 7374,09 руб.

Поскольку неизрасходованные суточные по служебной командировке, выданные в связи с командировкой, ответчиком не возвращены, основание и размер долга перед работодателем работником не оспорен, разногласий не вызывает, долг в указанном размере подлежал удержанию из заработной платы работника, вопрос о взыскании долга ввиду пропуска срока, установленного для добровольного возврата сумм, истцом поставлен в судебном порядке.

При таких обстоятельствах, когда между сторонами нет спора по доказанности размера ущерба и обстоятельствам его возникновения, оснований для применения положений глав 37, 39 ТК РФ, регулирующих порядок привлечения работника к материальной ответственности за причиненный в результате его виновных действий ущерб предприятию или организации, и возложения на работодателя обязанности провести проверку с целью установления наличия и размера прямого действительного ущерба, противоправности поведения работника, причинно-следственной связи между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вины работника в причинении ущерба, а также истребования объяснения работника не имеется.

Ответчик не оспаривал факт получения под отчет денежных средств, перечисленных ему платежным поручением на сумму <данные изъяты> руб., также не оспаривал и размер оставшихся у него денежных средств, за которые он не отчитался.

Из представленных истцом документов достоверно можно установить факт недостачи подотчетных денежных средств и механизм ее образования.

Таким образом, в связи с невозвратом денежных средств, выплаченных ответчику по разовому документу при направлении в служебную командировку, работодателю причинен материальный ущерб, сумма которого в силу требований ст.238 ТК РФ подлежит возмещению за счет ответчика.

Учитывая, что ответчик не представил суду доказательства, влекущие освобождения его от материальной ответственности, и доказательства возмещения истцу материального ущерба. В связи с этим с ответчика ФИО1 в пользу истца ФГУП «ГУСС» в лице филиала «Приволжское строительное управлении» подлежит взысканию причиненный ущерб в размере 7374,09 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с удовлетворением исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФГУП «Главное управление специального строительства» в лице филиала «Приволжское строительное управление» (ИНН <***>, ОГРН <***>) к ФИО1 (<данные изъяты>) о взыскании расходов, связанных со служебной командировкой удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ФГУП «Главное управление специального строительства» в лице филиала «Приволжское строительное управление» расходы, связанные со служебной командировкой в размере 7374,09 руб. (семь тысяч триста семьдесят четыре рубля девять копеек), а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. (четыре тысячи рублей).

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья : Е.А.Чуглина