РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
12 января 2023 г. Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в составе:
председательствующего судьи Серикова В.А.,
при секретаре Гарькавой А.А.,
при участии: помощника прокурора Центрального района г.Тольятти Зоричевой Е.С.,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-819/2023 по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ТК «Ташлинская» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
<адрес>, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «ТК «Ташлинская», в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 86 043,00 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 795,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В обоснование своих требований указав, что между ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ТК «Ташлинская» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В период осуществления ФИО1 трудовой деятельности ООО «ТК «Ташлинская» не выплачивало заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность за период сентябрь-октябрь 2022 года в размере 86043,00 руб.
Помощник прокурора <адрес> ФИО4 в судебном заседании поддержала исковые требования, в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не сообщила, об отложении судебного разбирательства не просила.
Представитель ответчика ООО «ТК «Ташлинская» ФИО3, являющийся директором общества, в судебном заседании не отрицал наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период сентябрь-октябрь 2022 года в размере 86 043 руб., пояснил, что в настоящее время задолженность погашена, не возражал против взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 795,90 руб., размер компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей считает завышенным.
Суд, выслушав пояснения сторон по делу, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно сведениям, размещенным на сайте ФНС России, ООО «ТК «Ташлинская» является действующей организацией, ее директором является ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «ТК «Ташлинская» с ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым последняя принята на должность бухгалтера.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора № заработная плата состоит из оклада и премиальной части. Оклад 5740 рублей 00 копеек, премия выплачивается согласно Положения о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справки, представленной ООО «ТК «Ташлинская», у ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период сентябрь 2022 года – октябрь 2022 года в размере 86043,00 рублей.
Из пояснений представителей сторон и материалов дела следует, что ответчик ООО «ТК «Ташлинская» в настоящее время выплатило истцу ФИО1 в полном объеме задолженность по заработной плате, что подтверждается платежными поручениями (№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ) и реестрами перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц.
Таким образом, требования истца исполнены ответчиком фактически.
С учетом установленных обстоятельств дела и представленных доказательств суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению, поскольку на момент обращения в суд с иском указанные истцом нарушения со стороны ответчика существовали.
Однако, с учетом того, что в ходе рассмотрения дела ответчик добровольно выполнил заявленные требования, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 86043 рубля считать исполненным.
Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с сентября 2022 года по октябрь 2022 года в размере 795,90 руб. Ответчик в данной части исковые требования не оспаривал, с расчетом компенсации согласился, расчет компенсации, представленный истцом судом проверен и признан верным, ввиду чего данное требование подлежит удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года «О применении судами российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено и не оспорено стороной ответчика, что работодателем была допущена незаконная задержка в выплате ФИО1 заработной платы, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными, поскольку факт неправомерности действий работодателя по нарушению имущественных прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы, установлен.
С учетом обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, с учетом суммы задолженности и периода просрочки, руководствуясь требованиями разумности, суд находит возможным удовлетворить требование истца и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 3105,17 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 173, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТК «Ташлинская» (№) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан Комсомольским РУВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 86043 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 795 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 86043 рубля считать исполненным.
Взыскать с ООО «ТК «Ташлинская» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 3105 рублей 17 копеек.
Решение может быть обжаловано, прокурором принесено представление в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 19.01.2023 г.
Председательствующий: В.А. Сериков