Дело № 2-75/2025
УИД 79RS0006-01-2025-000009-57
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 февраля 2025 г. п. Смидович
Смидовичский районный суд Еврейской автономной области
в составе судьи Хайбуловой Е.И.,
при секретаре Шайкиной Н.П.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца Наймушиной М.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Славинвестстрой» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Славинвестстрой» (ИНН <***>) о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивировал тем, что по трудовому договору от 31.05.2022 №, заключённому с ООО «Славинвестстрой», он принят на работу в обособленное подразделение г. Хабаровска на должность машиниста экскаватора I категории. В период с даты заключения трудового договора по 30.08.2023 он добросовестно исполнял трудовые обязанности, ему начислялась заработная плата.
31.08.2023 он вышел на работу для прохождения ежедневного медицинского осмотра перед началом управления транспортным средством, но диспетчером ему было сообщено, что по причине отсутствия техники он может идти домой, ему позвонят, когда нужно будет выходить на работу. При этом экскаватор, на котором он выполнял свою работу, был исправен, но передан другому водителю.
В период с 31.08.2023 по 15.03.2024 он неоднократно приезжал на работу, пытался связаться с руководством, но приступить к началу исполнения трудовых обязанностей не смог, работодатель не обеспечил работника работой. Заработная плата в указанный период истцу не выплачивалась.
В соответствии с решением Смидовичского районного суда Еврейской автономной области от 21.10.2024 с ООО «Славинвестстрой» в его пользу взыскана сумма заработной платы в размере 645 600 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 218 400 рублей, начисленная за период по 30.09.2024. По состоянию на 10.01.2025 денежные средства не выплачены.
15.03.2024 трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе истца. Итоговый расчет не произведён.
Размер неустойки за период с 01.10.2024 (включая эту дату) по 10.01.2025 составляет 89 049 рублей 76 копеек.
Просит взыскать с ООО «Славинвестстрой» компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.10.2024 по 10.01.2025 в размере 89 049 рублей 76 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца адвокат Наймушина М.Ю. исковые требования в части размера компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы уточнила, просила взыскать компенсацию за период с 01.10.2024 по 26.01.2025 в размере 103 511 рублей 20 копеек. В остальной части требования поддержала. Пояснила, что ООО «Славинвестстрой» выплатило заработную плату, взысканную решение суда от 21.10.2024, в полном объёме 27.01.2025.
Истец ФИО1 исковые требования с учётом их уточнения поддержал. Подтвердил получение 27.01.2025 заработной платы, взысканной решением суда.
Представитель ответчика ООО «Славинвестстрой» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом.
Исходя из требований статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица, с учётом его надлежащего извещения о судебном разбирательстве.
Изучив материалы дела, выслушав истца и его представителя, оценив исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Поскольку работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объём.
В соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Требование ФИО1 о компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит разрешению с учётом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П, которым признана часть 1 статьи 236 ТК РФ не соответствующей Конституции Российской Федерации, её статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты – в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора – не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть 1 статьи 236 ТК РФ необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью 1 статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днём, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчёта включительно.
Как установлено из материалов дела, ФИО1 на основании срочного трудового договора от 31.05.2022 № работал в обособленном структурном подразделении г. Хабаровск 1 на объекте «Устройство путепроводной развязки на участке Волочаевка 1» (пункты 1.1, 1.2, 1.4 трудового договора).
По условиям трудового договора работа по настоящему договору являлась для работника основным местом работы (пункт 1.3).
Решением Смидовичского районного суда Еврейской автономной области от 21.10.2024 по гражданскому делу № 2-501/2024 по иску ФИО1 к ООО «Славинвестстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы установлен факт нарушения трудовых прав работника, истца по настоящему спору, в его пользу взыскана заработная плата за период с июля 2023 года по март 2024 года в размере 645 600 рублей, компенсация за нарушение срока выплат заработной платы за период с 16.03.2024 по 30.09.2024 в размере 143 194 рублей 08 копеек. Решение суда в части взыскания заработной платы за период с июля 2023 года по сентябрь 2023 года в размере 218 400 рублей обращено к немедленному исполнению.
В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В этой связи обстоятельства, установленные решением Смидовичского районного суда Еврейской автономной области от 21.10.2024 по гражданскому делу № 2-501/2024, в котором участвуют те же лица, обязательны для суда при разрешении настоящего спора.
Данное решение исполнено ООО «Славинвестстрой» в полном объёме 27.01.2025, а именно, денежные средства в размере 143 194 рублей 08 копеек зачислены на принадлежащий истцу счёт 22.01.2025, 645 600 рублей – 27.01.2025.
В судебном заседании ФИО1 подтвердил получение данных денежных средств, указал, что ранее никакие суммы от ответчика в счёт исполнения решения суда от 21.10.2024 по гражданскому делу № 2-501/2024 не получал. Доказательств обратного суду не представлено.
Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.10.2024 (включая эту дату) по 26.01.2025 составляет исходя из следующего расчёта (компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты):
период
ставка
дни
компенсация
01.10.2024 (вкл.) – 27.10.2024
19 %
27
22 079,52 рублей
28.10.2024 (вкл.) – 26.01.2025
21 %
91
82 249,44 рублей
Итого:
118
104 328,96 рублей
В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Учитывая, что за обозначенный период (с 01.10.2024 по 26.01.2025) истцом заявлено к взысканию 103 511 рублей 20 копеек, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы.
В соответствии со статьёй 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред.
Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Исходя из разъяснений, данных в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее – постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33), работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объём их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33).
В обоснование компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей ФИО1 указал на пережитые им страдания, связанные с неполучением заработной платы, выразившиеся в сильных эмоциональных переживаниях, степень и характер которых обусловлены наличием не его иждивении троих малолетних детей (10 лет, 9 лет и 5 лет, представлены свидетельства о рождении детей), которым он приходится отцом, а также матери детей ФИО4, которая не работает, занимаясь воспитанием детей (связано с возрастом детей, отсутствием бабушек и дедушек, которые могли бы оказать поддержку при необходимости), длительным периодом невыплаты заработной платы (с августа 2023 года по 27.01.2025), вследствие чего семья истца вынуждена была занимать денежные средства на питание, одежду детям, на приобретение необходимых товаров для сбора детей в школу, для оплаты детского сада, посещаемого младшим ребёнком.
Данные обстоятельства подтвердила в судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 (мать детей), проживающая совместно с истцом.
Учитывая изложенное, принимая во внимание значимость защищаемого права, виновные действия ответчика ООО «Славинвестстрой», фактически лишившего истца источника средств к существованию на длительный период, возраст истца (44 года), суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Славинвестстрой» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Определённый размер компенсации морального вреда соразмерен причинённым страданиям истца и позволит сгладить остроту перенесённых страданий.
Доказательств причинения физических страданий вследствие невыплаты заработной платы суду не представлено. Имеющиеся в материалах дела медицинские документы, свидетельствующие об обращении истца за медицинской помощью, в связи с появившимся шумом в ушах, давящей болью в груди, сами по себе не указывают на наличие прямой причинно-следственной связи между зафиксированным состоянием здоровья и действиями ответчика.
Поскольку ФИО1 при подаче настоящего иска освобождён от уплаты государственной пошлины, исходя из положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, с ООО «Славинвестстрой» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 105 рублей (4 105 рублей 34 копейки за имущественное требование, 3 000 рублей за неимущественное требование).
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 (паспорт серии №) к обществу с ограниченной ответственностью «Славинвестстрой» (ИНН <***>) о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Славинвестстрой» в пользу ФИО1 неполученную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 103 511 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Славинвестстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 105 рублей.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в суд Еврейской автономной области через Смидовичский районный суд Еврейской автономной области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.И. Хайбулова
Решение суда принято в окончательной форме 17.02.2025.