Дело УИД 42RS0018-01-2023-000909-39

Производство № 2-868/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 16 июня 2023 года

Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Янышевой З.В.,

при секретаре Пряженниковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский строительный трест» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сибирский строительный трест» об установлении факта прекращения трудовых отношений.

Свои исковые требования мотивирует тем, что работала в ООО «Сибирский строительный трест» в должности специалиста по кадровому делопроизводству. .. .. ....г. она направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Ее заявление не было принято работодателем, увольнение не оформлено надлежащим образом по настоящее время. Считает необходимым в судебном порядке установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сибирский строительный трест». С .. .. ....г. она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, начисления по страховым взносам в ПФР от работодателя не производятся. В марте 2023 года она решила досрочно завершить свой отпуск по уходу за ребенком и устроиться на работу в другую организацию. Для этого ей необходимо оформить свое увольнение в ООО «Сибирский строительный трест» и получить сведения о трудовой деятельности. Однако, выйти на связь с работодателем ООО «Сибирский строительный трест» ей не удалось. Все офисы организации по юридическому и фактическому адресам закрыты, телефоны не отвечают. Согласно выписке из ЕГРЮЛ на .. .. ....г. данные о генеральном директоре не менялись с ....... г., организация является действующей, но сведения о юридическом адресе недостоверны (результаты проверки достоверности содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице). Руководствуясь ст.80 ТК РФ, .. .. ....г. она направила работодателю по почте письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении на юридический адрес письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Однако .. .. ....г. письмо вернулось обратно с указанием «Возврат отправителю из-за истечения срока хранения». Поскольку в настоящее время ее увольнение не оформлено, за ней сохраняется статус работника ООО «Сибирский строительный трест», что незаконно лишает ее возможности трудиться. Таким образом, полагает, что факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сибирский строительный трест» должен быть установлен судом в целях реализации права на труд. Обращалась в государственную инспекцию труда по ул.....г..... и в ул.....г....., обращение не дало результатов, работодатель не был найден. Организация отсутствует по юридическому адресу в ул.....г....., а также по фактическому адресу в ул.....г...... Таким образом, в настоящее время в отсутствие лица, уполномоченного действовать от имени ООО «Сибирский строительный трест» (работодателя), и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, назначенного приказом работодателя, невозможно надлежащим образом оформить документы, подтверждающие ее увольнение по собственному желанию. Истец своего мнения относительно необходимости увольнения не изменила. ООО «Сибирский строительный трест» не получило письменного уведомления об увольнении. Основываясь на ст.80 ТК РФ, считает свою обязанность по предупреждению работодателя об увольнении исполненной и свои трудовые отношения с ООО «Сибирский строительный трест» прекращенными .. .. ....г..

Просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сибирский строительный трест» с .. .. ....г..

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, дала пояснения аналогичные доводам искового заявления, в дополнение суду пояснила, что находилась в декретном отпуске до .. .. ....г., потом в организации ответчика не работала.

Представитель ответчика ООО «Сибирский строительный трест» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, иск не оспорил.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 273 ТК РФ, Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

В соответствии с частью 1 статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает юридические факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно статье 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Судом установлено, что ООО «Сибирский строительный трест» зарегистрировано при создании .. .. ....г., обществу присвоен основной государственный регистрационный №....

ФИО2 согласно сведениям ЕГРЮЛ является генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский строительный трест», имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица(л.д.40-43).

Учредителями указанного юридического лица являются ФИО2 и ФИО3.

Согласно трудового договора №... ФИО1 с .. .. ....г. на неопределенный срок была трудоустроена в ООО «Сибирский строительный трест» на должность «Специалиста по кадровому делопроизводству» (л.д.7-8).

По сведениям Пенсионного Фонда России, за ФИО1, ....... зарегистрирована трудовая деятельность в ООО «Сибирский строительный трест» с .. .. ....г. по .. .. ....г. (л.д.9-11).

Из искового заявления следует, что истец с .. .. ....г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Установлено, что, в выписке ЕГРЮЛ содержится информация о недостоверности сведений о местонахождении юридического лица ООО «Сибирский строительный трест».

Поскольку истцу по местонахождению ООО «Сибирский строительный трест» не удалось подать заявление об увольнении по собственному желанию, .. .. ....г. ФИО1 направила по юридическому адресу работодателя ул.....г..... письменное заявление об увольнении по собственному желанию по истечении 2 недель с момента получения настоящего письма (л.д.12,13,14).

Однако ответчиком письмо с заявлением об увольнении получено не было, возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения на почте (л.д.49,50).

Обращение истца в Государственную инспекцию труда в ул.....г..... о нарушении ее трудовых прав результатов не дало. Из ответа государственного инспектора труда в ул.....г..... следует, что по адресу: ул.....г..... организация ООО «Сибирский строительный трест» отсутствует, местонахождение не известно, на телефонные звонки директор не отвечает(л.д.51).

Доводы истца о выполнении ею работы в ООО «Сибирский строительный трест» в должности специалиста по кадровому делопроизводству подтверждены сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на .. .. ....г.(л.д.29-34, 68-73).

Отсюда следует вывод о правомерности требований истца о признании увольнения по собственному желанию с .. .. ....г. в силу ст.80 ТК РФ, поскольку из действий истца усматривается нежелание продолжения с работодателем трудовых отношений. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80, ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Иное противоречит основным принципам Конституции Российской Федерации, согласно которым труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора и предполагает также возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, т.е. на основе его волеизъявления.

Поскольку ООО «Сибирский строительный трест» заявление ФИО1 об увольнении не получено, принимая во внимание то, что фактически обязанность по увольнению истца ответчиком исполнена не была, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о признании ее уволенной из ООО «Сибирский строительный трест» по собственному желанию подлежит удовлетворению.

Таким образом, с учетом соблюдения ФИО1 процедуры увольнения, в том числе с учетом соблюдения предусмотренного ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации срока предупреждения об увольнении суд полагает, что увольнение ФИО1 является законным, а требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «Сибирский строительный трест» обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, ....... и ООО «Сибирский строительный трест» ....... с .. .. ....г..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21.06.2023 года.

Судья З.В.Янышева