УИД: 66RS0009-01-2025-000837-67 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2025 года город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего Горюшкиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания Бородиной Т.А.,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО6., действующей на основании доверенности № 27 от 31.07.2024,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1128/2025 по иску ФИО5 к ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Свердловской области о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Свердловской области, в котором просит взыскать невыплаченную за 2024 год заработную плату в размере 55018,84 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 750,02 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере, определенном судом в соответствии со статьей 236 ТК РФ, с продолжением взыскания процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ, начиная со дня вынесения решения суда по день фактической выплаты невыплаченной заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 212 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отбывал по приговору суда наказание в виде лишения свободы в исправительном учреждении ответчика. В период отбывания наказания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен на различных должностях на производстве учреждения в качестве сборщика, плотника, уборщика, разнорабочего.

В период работы размер оплаты труда в отдельные месяцы был меньше чем установленный с ДД.ММ.ГГГГ законом размер минимальной оплаты труда в размере 19 242 руб.

Так согласно сведений о доходах физического лица, о выплатах, произведённых плательщиками страховых взносов в пользу физического лица в январе 2024 года выплачено 5467,33 руб., в феврале 2024 года выплачено 13997,14 руб., в марте 2024 года выплачено 11554,17 руб., в июле 2024 года выплачено 13595,70 руб., в ноябре 20ДД.ММ.ГГГГ,72 руб., в декабре 20ДД.ММ.ГГГГ,10 руб.

О том, что размер начислений не соответствует закону, стало известно уже после освобождения при изучении соответствующей информации.

Считает, что с ответчика в любом случае подлежит взысканию недоплаченная часть заработной платы в размере за январь 2024 года в размере 19242 - 5467,33 = 13774,67 руб., за февраль 2024 года в размере 19242 -13997,14 = 5244,86 руб., за март 2024 года в размере 19242 - 11554,17 = 7687,83 руб., за июль 2024 года в размере 19242 -13595,70 = 5646,30 руб., за ноябрь 2024 года в размере 19242 - 8555,72 = 10686,28 руб., за декабрь 2024 года в размере 19242 - 7263,10 = 11978,90 руб.

Действиями ответчика, связанные с невыплатой заработной платы в полном объеме повлекли причинение морального вреда, который выразился в нравственных страданиях в связи с невозможностью приобретения необходимых товаров в магазине учреждения (продуктов, товаров для бритья, зубная щетка и паста), переживаниями в связи с несправедливостью в отношения и невозможностью, что либо сделать с этим в условиях нахождения в изоляции от общества.

Истец в судебном заседании требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Свердловской области ФИО3, действующая на основании доверенности № (л.д. 154), в удовлетворении заявленных требований просила отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях, которые приобщены судом к материалам дела, указав, что нарушение трудовых прав со стороны ответчика не допущено (л.д.147-151).

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, оценив собранные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1, отбывающий уголовное наказание в виде лишения свободы, прибыл в ФКУ ИК-12 ДД.ММ.ГГГГ. Освобожден из ФКУ ИК-12 ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отбытием срока наказания, что подтверждается справкой по личному делу (л.д.134).

В судебном заседании также установлено, что приказом в 2024 году ФИО1 привлекался к оплачиваемому труду на основании приказа начальника ФКУ ИК-12 №-т от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ он назначен подсобным рабочим участка по изготовлению поддонов («ООО «Стройтехинвест») механического цеха № ЦТ АС) ФКУ ИК-12 со сдельной оплатой труда. На основании приказа начальника учреждения №-т от ДД.ММ.ГГГГ его привлечение к оплачиваемому труду окончено ДД.ММ.ГГГГ в связи с освобождением по концу срока (и. «а» ст.172 УИК РФ), что подтверждается справкой учета рабочего времени (л.д.36), копиями приказов (л.д.54-57).

Истец обращаясь в суд с настоящим иском оспаривает размер начисленной заработной платы за 2024 год.

Согласно представленных ответчиком нарядов за период работы в ФКУ ИК-ДД.ММ.ГГГГ год, каждый из которых содержит подпись истца, процент выработки ФИО1 составила следующие показатели: январь 2024 года - 25,78 % (л.д.92), февраль 2024: - 74,94 % (л.д.94), март 2024 года – 53,53 % (л.д.96), апрель 2024 – 176,97 % (л.д.98), май 2024 – 151,63 % (л.д.100), июнь 2024 года – 152,80 % (л.д.102), июль 2024 года – 40,71 % (л.д.104), август 2024 года – 143,59 % (л.д.106), сентябрь 2024 года - 112,87 % (л.д.108), октябрь 2024 года – 146,74 % (л.д.110), ноябрь 2024 года - 44,45 % (л.д.112)., декабрь 2024 года- 14,52% года (л.д.114).

Исходя из представленных исправительным учреждением табелей учета рабочего времени ФИО1 за 2024 год (л.д.91-113), наряд-заданий, расчетных листков, отработанные истцом часы, норма выработки (л.д.91-114), начисленная ФИО1 заработная плата за спорный период составила следующие суммы: в январе 2024 года - 5467,33 руб., в феврале 2024 года - 13997,14 руб., в марте 2024 года - 9563,61 руб., в апреле 2024 года 104 55.19 рублей, в мае 2024 года -17851, 01 рубль, в июне 2024 года – 19242, в июле 20ДД.ММ.ГГГГ,42 руб., в августе 2024 года -30196, 76 рублей, в сентябре 20ДД.ММ.ГГГГ2 рубля, в октябре 20ДД.ММ.ГГГГ2 рубля, в ноябре 2024 года - 8553, 07 руб., в декабре 2024 года 987,08 руб., что следует из расчета – справки заработной платы (л.д.82-87).

Из пояснений к справке расчету следует, что тарифная ставка для расчета заработной платы рассчитывается следующим образом: Действующий МРОТ/Действующее среднегодовое количество рабочих часов по производственному календарю.

МРОТ в 2024 году составляет 19242 рублей. Среднегодовое количество рабочих часов - 164,92. Размер часовой тарифной ставки, рассчитанной из МРОТ составлял 116,67 рублей.

Расчет сдельной расценки на единицу продукции осуществляется следующим образом: Нормативное время на изготовление продукции * тарифная ставка

Расчет сдельной заработной платы осуществляется следующим образом:

Сдельная расценка на единицу продукции * объем изготовленной продукции

Процент выполнения нормы выработки рассчитывается по формуле:

Нормативное время на изготовление продукции/ Фактически отработанное время * 100

МРОТ для осужденного определяется с учетом выполнения им норм труда:

МРОТ действующий/ норма раб. времени за месяц * фактически отработанное время * % выполнения нормы выработки.

В случае если начисленная сдельная заработная плата меньше МРОТ, рассчитанного согласно статьи 105 УИК РФ, то осуществляется доплата до МРОТ.

Из представленной справки расчет следует, что расчет заработной платы истца ответчик произвел исходя из минимального размера оплаты труда, отработки истцом полностью определенной на месяц нормы рабочего времени, с учетом невыполнения истцом нормы выработки (л.д.82-87).

Специфика отношений возникших между истцом и ответчиком, определяется как нормами Трудового кодекса РФ, так и номами Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, с учетом того, отношения возникли в период отбывания ФИО1 наказания в виде лишения свободы.

Согласно части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть 2 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обстоятельством, подлежащим выяснению и имеющим значение для правильного разрешения спора, является выполнение истцом норм труда в заявленный период работы, факт верного отражения такой нормы выработки и факт верного учета рабочего времени истца.

Требование статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации о минимальной заработной плате работника, полностью отработавшего норму-рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), относится и к тем случаям, когда работникам установлена сдельная оплата труда.

Исходя из изложенного, заработная плата ниже установленного минимального размера оплаты труда может быть выплачена в случаях, если работник не отработал норму рабочего времени, не выполнил нормы труда.

В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Согласно части 2 статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Частью 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Согласно п.2.5 Положений об оплате труда осужденных, привлекаемых к оплачиваемому труду, утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ос, заработная плата осужденных со сдельной оплатой труда включает тарифную составляющую, которая рассчитывается исходя из сдельных расценок, фактически отработанного времени с учетом выполнения нормы выработки и количественных показателей результатов труда, а также выплаты компенсационного характера. (л.д. 115-118).

В соответствии с п.2.5.3 указанных Положений, если сумма начисленной заработной платы осужденного за полностью отработанный месяц при выполнении нормы выработки на 100% и более составляет менее МРОТ, то производится доплата до размера МРОТ.

Если осужденный не отработал норму рабочего времени и не выполнил норму в месяце, за который производится начисление заработной платы, то и оплата труда и доплата до МРО"Г производятся пропорционально отработанному времени с учетом нормы выработки в процентах.

Согласно п.2.6 Положения заработная плата начисляется на основании табелей учета рабочего времени, наряд заданий на выполненные работы, выпуска товарной продукции, выполненных работ и услуг, заявок на ремонты и изготовления изделий для нужд учреждения и локального сметного расчета, представляемых должностными лицами, закрепленными за цехами и участками.

Из материалов дела следует, что в отношении истца установлена сдельная оплата труда, размер заработной платы осужденного зависит не только от отработанного им времени, но и количества единиц произведенной им продукции (операций, работ, услуг).

Представленные в материалы дела наряд-задания, каждое из которых описано судом выше, содержит исчерпывающую информацию как о порученном задании с указанием норм времени и расценок, так и об объеме выполненных, работ, расчете нормы выработки, размера заработной платы. Указанные наряд-задания подписаны мастером работ, нормировщиком и бухгалтером-расчетчиком, а также самим истцом. Каких-либо замечаний к правильности отраженной информации истцом не приведено.

В материалы дела представлены утвержденные ответчиком нормы времени и расценки, расчет нормы выработки, которые истцом относимыми и допустимыми доказательствами не оспорены (л.д.88-90).

Норма выработки определяется как произведение нормы времени и количества выполненной работы, поделенное на количество отработанных в месяце часов.

При изложенных обстоятельствах, оснований не доверять содержащейся в наряде-заказе информации, полагать ее недостоверной не имеется.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, в опровержение изложенных ответчиком в учетных документах сведений, истцом не представлено.

Таким образом, суд признает правильным расчет заработной платы ответчика за спорный период, оснований для взыскания недополученной (не начисленной) заработной платы в соответствии с МРОТ за 2024 года в сумме 55018,84 руб. не имеется.

С учетом того, что судом отказано в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, оснований для удовлетворения производных требований истца о компенсации морального вреда и взыскании компенсации по ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется, поскольку факт нарушения прав истца действиями ответчика в судебном заседании не установлен.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой трудовых прав по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку в части оплаты труда осужденных, привлекаемых к труду, с учетом нормы ч. 1 ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, на таких лиц распространено действие трудового законодательства, соответственно, и установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд подлежит применению к спорным правоотношениям.

Приходя к такому выводу, суд учитывает, что специального срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по оплате труда нормы Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации не содержат, при этом являются аналогичными требованиям работников о взыскании оплаты труда, по которым ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлен годичный срок обращения в суд.

Исходя из положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, применительно к настоящему спору, начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно п.п. 4.1, 4.2 положения об оплате труда осужденных выплата заработной платы за первую половину месяца осужденным, привлеченным к оплачиваемому труду, производится 25 числа текущего месяца, исходя из фактически отработанного времени в период с 1 по 15 число текущего месяца. Выплата заработной платы за вторую половину месяца осужденным выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем ее начисления.

В обоснование ходатайства о применении последствий пропуска истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд за разрешением индивидуального служебного спора, представитель ИК-12 указывал на то, что расчетные листки выдавались истцу на руки. Сведения о начислениях заработной платы содержатся в указанных листках. Приход и расход денежных средств отражается во вкладыше к лицевому счету. О сумме доходов, расходов, а также остаток денежных средств на лицевом счете истец дополнительно узнавал при расходовании денежных средств через магазин, а также подтверждается копией вкладыша к лицевому счету ФИО1 (л.д.145-146). Учитывая дату обращения в суд – ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что выплата заработной платы производится до 10 числа месяца следующего за расчетным, истцом пропущен срок для обращения в суд требованиями о взыскании заработной платы за январь 2024 года.

С учетом изложенного оснований для удовлетворения требований истца суд не находит.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № ГУФСИН России по <адрес> о взыскании задолженности по недополученной (не начисленной) заработной плате в соответствии с МРОТ за 2024 год в размере 55018,84 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 750,02 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере, определенном судом в соответствии со статьей 236 ТК РФ, с продолжением взыскания процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ, начиная со дня вынесения решения суда по день фактической выплаты невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., судебных расходов в размере 212 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы в Ленинский районный суд <адрес>.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий - подпись

<...>