Решение по делу № 2-1171/2022 от 16.02.2023 - об установлении факта трудовых отношений по должности санитара, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, осуществить перерасчет выплат за период осуществления трудовой деятельности.

Дело №2-68/2023

УИД: 52RS0018-01-2022-001284-06

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

16 февраля 2023 года г. Павлово

Павловский городской суд Нижегородской области в составе судьи Романова Е.Р., с участием прокуроров Юриной М.А., ФИО1, при секретаре Коржук И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Павловского городского прокурора в интересах ФИО2 к ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» (третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственная инспекция труда в Нижегородской области, Министерство здравоохранения Нижегородской области) об установлении факта трудовых отношений по должности санитара, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, осуществить перерасчет выплат за период осуществления трудовой деятельности,

УСТАНОВИЛ:

Павловский городской прокурор обратился в Павловский городской суд с иском в интересах ФИО2 к ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» об установлении факта трудовых отношений по должности санитара, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, осуществить перерасчет выплат за период осуществления трудовой деятельности.

В обоснование заявленных требований указано следующее.

Павловской городской прокуратурой, на основании обращения ФИО2, проведена проверка исполнения трудового законодательства ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ».

В рамках проверки установлено, что приказом главного врача ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ за № ФИО2 принята на должность <данные изъяты> ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ».

Деятельность <данные изъяты> регламентирована должностной инструкцией, утвержденной приказом главного врача ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ за №.

В соответствии с п.2.6 инструкции, к должностным обязанностям <данные изъяты> относится помощь старшей медсестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение.

Согласно п.2.17 инструкции, к должностным обязанностям <данные изъяты> относится транспортировка и передача трупа умершего в патологоанатомическое отделение.

Вместе с тем, указанные обязанности относятся к деятельности младшего медицинского персонала.

Таким образом, ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» допущены нарушения положений трудового законодательства.

Фактическое осуществление ФИО2 трудовой деятельности, относящейся к должностным обязанностям младшего медицинского персонала, подтверждается, в том числе, содержанием должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной приказом главного врача ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ за №, а также объяснениями ФИО2

Таким образом, ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» оформило трудовые отношения с ФИО2 с нарушением требований трудового законодательства, поручило ФИО2 осуществление деятельности, которая, в соответствии с требованиями федерального законодательства, требует предварительного прохождения обучения.

В своем заявлении ФИО2 просит признать фактическое осуществление ею трудовой деятельности в должности <данные изъяты>.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Обязать ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Обязать ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» осуществить перерасчет ФИО2 выплат по ставке <данные изъяты> за период осуществления ею трудовой деятельности в должности <данные изъяты>.

В рамках судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, в соответствии со ст.43 ГПК РФ, привлечены Государственная инспекция труда в Нижегородской области, Министерство здравоохранения Нижегородской области.

Представители истца Павловского городского прокурора Юрина М.А., ФИО1, истец ФИО2 в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дали пояснения по существу иска.

Представитель ответчика ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями Павловского городского прокурора, действующего в интересах ФИО2, не согласилась по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, дала пояснения по существу иска.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Нижегородской области, Министерства здравоохранения Нижегородской области, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились.

Согласно требований ст.167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными… Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Согласно ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав пояснения участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, оценив, согласно ст.67 ГПК РФ, относимость, допустимость, достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), работник имеет право, в том числе и на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым относятся, в том числе, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В силу п.2 ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к п.2 ст.67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с п.2 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Обращаясь с настоящим иском, истец указывает на то, что Павловской городской прокуратурой, на основании обращения ФИО2, проведена проверка исполнения трудового законодательства ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ». В рамках проверки было установлено, что ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» оформило трудовые отношения с ФИО2 с нарушением требований трудового законодательства, поручило ФИО2 осуществление деятельности, которая, в соответствии с требованиями федерального законодательства, требует предварительного прохождения обучения.

Разрешая указанные требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 21.11.2011 года №323-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", настоящий Федеральный закон регулирует отношения, возникающие в сфере охраны здоровья граждан в Российской Федерации (далее - в сфере охраны здоровья), и определяет, в том числе: права и обязанности медицинских организаций, иных организаций, индивидуальных предпринимателей при осуществлении деятельности в сфере охраны здоровья; права и обязанности медицинских работников и фармацевтических работников.

Согласно ч.13 ст.2 вышеназванного Федерального закона, для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия: медицинский работник - физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность.

Частью 1 ст.72 указанного Федерального закона закреплено право медицинских работников на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе: на создание руководителем медицинской организации соответствующих условий для выполнения работником своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации; профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации; прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации.

Согласно ч.2 ст.72 вышеназванного Федерального закона, Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, приказом главного врача ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ за №, на основании личного заявления, ФИО2 принята на должность уборщика служебных помещений ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» (л.д.15).

В тот же день ДД.ММ.ГГГГ) с ФИО2 был заключен трудовой договор (л.д.21-29), по условиям которого, работодатель предоставляет работнику работу «уборщик служебных помещений» (п.1 раздела 1).

Согласно п.2 раздела 1 трудового договора, работник принимает на работу в ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» - терапевтическое отделение (<адрес>»).

Согласно п.10 раздела IV трудового договора, ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 6276 рублей.

Таким образом, суд находит установленным тот факт, что трудовым договором, заключенным между ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» и ФИО2, в соответствии с положениями ст.57 ТК РФ, установлены условия труда ФИО2, а именно: установлена ее трудовая функция «<данные изъяты>».

Более того, трудовой договор был подписан ФИО2 собственноручно, что не оспаривалось ею в рамках судебного разбирательства.

Следовательно, ФИО2 при принятии на работу было достоверно известно о том, что она принимается на должность «<данные изъяты>».

Деятельность <данные изъяты> регламентирована должностной инструкцией, утвержденной приказом главного врача ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ за № (л.д.30-32).

В соответствии с п.2.6 указанной инструкции, к должностным обязанностям <данные изъяты> относится помощь старшей медсестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение.

Согласно п.2.17 инструкции, к должностным обязанностям уборщика служебных помещений относится помощь палатной медицинской сестре при транспортировке и передаче трупа умершего в патологоанатомическое отделение.

Однако по утверждению истца, указанные обязанности относятся к деятельности младшего медицинского персонала.

При этом, в обоснование изложенных доводов истец ссылается на профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал», утвержденный Приказом Минтруда России от 12.01.2016 года за №2н, согласно которому, к трудовым функциям младшего персонала относятся перемещение и транспортировка материальных объектов и медицинских отходов, санитарное содержание помещений, оборудования, инвентаря, уход за телом умершего человека.

В силу п.3.1 стандарта, обобщенной трудовой Функцией по должности <данные изъяты> является санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека.

Согласно п.3.1.1 стандарта, при осуществлении трудовой функции по перемещению и транспортировке материальных объектов и медицинских отходов реализуется такое трудовое действие, как транспортировка и своевременная доставка материальных объектов и медицинских отходов к месту назначения.

В соответствии с п.3.1.3 стандарта, к осуществлению трудовой функции по уходу за телом умершего человека относится такое трудовое действие, как транспортировка тела умершего человека.

В свою очередь, в соответствии со ст.195.1 ТК РФ, профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

В соответствии со ст.195.3 ТК РФ, если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Таким образом, в силу приведенных положений закона, профессиональные стандарты обязательны для исполнения лишь в той их части, где определены требования к квалификации, необходимые для исполнения трудовых функций, в остальном профессиональный стандарт носит рекомендательный характер.

Согласно п.3.1 профессионального стандарта «Младший медицинский персонал», утвержденного Приказом Минтруда России от 12.01.2016 года за №2н, <данные изъяты> должен иметь среднее общее образование и пройти профессиональное обучение по должности «<данные изъяты>».

В свою очередь, из материалов дела усматривается, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не имела профессионального обучения по должности <данные изъяты>». Данное обучение было завершено ею только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ксерокопией удостоверения о повышении квалификации, имеющейся в материалах дела.

Указанные обстоятельства в рамках судебного разбирательства не оспаривались и самой ФИО2 Доказательств обратного суду не предоставлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что при оформлении трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ) ФИО2, в силу изложенных выше обстоятельств, не могла претендовать на замещение должности «<данные изъяты>».

Кроме того, согласно положениям профессионального стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 12.01.2016 года за №2н, <данные изъяты> должен обеспечивать санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека.

В соответствии с должностной инструкцией <данные изъяты>, последняя обязана, в том числе, выполнять следующие трудовые действия: уход за телом умершего человека, транспортировку тела умершего человека.

<данные изъяты>, в том числе, должна уметь: производить посмертный уход; обеспечивать сохранность тела умершего человека; осуществлять туалет тела умершего человека и помещать его трупохранилище; транспортировать тело умершего человека до места временного хранения; доставлять трупный материал в лабораторию медицинской организации.

<данные изъяты> должна знать: последовательность посмертного ухода; условия хранения тела умершего человека; правила санитарной обработки и хранения тела умершего человека; средства, способы доставки и правила безопасности при транспортировке трупного материала; технологию транспортировки тела умершего человека до места временного хранения.

Кроме того, к должностным обязанностям <данные изъяты> относится оказание первой помощи в случае необходимости.

Таким образом, должностные обязанности «<данные изъяты>» существенно отличаются от должностных обязанностей «<данные изъяты>».

Непосредственное получение медикаментов, инструментов, оборудования и доставку их в отделение осуществляет старшая медицинская сестра, а непосредственную транспортировку и передачу трупа умершего в патологоанатомическое отделение осуществляет палатная медицинская сестра.

В должностные обязанности уборщика служебных помещений, согласно должностной инструкции, подписанной истцом (л.д.103-105), входит лишь оказание помощи старшей медсестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение (п.2.6 должностной инструкции), а также оказание помощи палатной медицинской сестре при транспортировке и передаче трупа умершего в патологоанатомическое отделение (п.2.17 должностной инструкции).

Из показаний свидетеля З.М. Г.., допрошенной в рамках судебного разбирательства, также с достоверностью не следует, что ФИО2 при осуществлении трудовой деятельности в должности «<данные изъяты>» выполняла обязанности, относящиеся к деятельности младшего медицинского персонала.

Каких-либо иных доказательств с достоверностью подтверждающих тот факт, что ФИО2 при осуществлении трудовой деятельности в должности «<данные изъяты>» фактически выполняла обязанности, относящиеся к деятельности младшего медицинского персонала, суду, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, не предоставлено.

Кроме того, в судебном заседании также установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в утвержденном штатном расписании терапевтического отделения ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» должность <данные изъяты> отсутствовала (л.д.16,17).

В связи с чем, доводы истца о том, что ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» поручило ФИО2 осуществление деятельности, которая, в соответствии с требованиями федерального законодательства, требует предварительного прохождения обучения, не нашли своего подтверждения в рамках судебного разбирательства.

Ссылка ФИО2 на справку за № от ДД.ММ.ГГГГ, выданную ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» (л.д.218), согласно которой, она с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» в должности <данные изъяты>, судом во внимание не принимается, поскольку приказом ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» за № от ДД.ММ.ГГГГ, имеющимся в материалах дела, справка за № от ДД.ММ.ГГГГ, выданная ФИО2, признана недействительной, в связи с указанной в ней недостоверной информацией в части занимаемой должности.

Также представителем ответчика в рамках судебного разбирательства предоставлена справка за № от ДД.ММ.ГГГГ, выданная взамен справки за № от ДД.ММ.ГГГГ, из которой усматривается, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты> ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ».

Доводы ФИО2 о том, что, в связи с исполнением трудовых обязанностей <данные изъяты>, она заболела и перенесла новую коронавирусную инфекцию, судом во внимание также не принимаются, как не имеющие правового значения для разрешения настоящего спора.

При этом, суд также полагает необходимым указать, что после прохождения профессионального обучения по должности «санитар», ДД.ММ.ГГГГ приказом главного врача ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» за № от ДД.ММ.ГГГГ года, на основании личного заявления, ФИО2 была переведена на должность <данные изъяты> ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ», что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34-38).

Более того, суд полагает необходимым указать, что приказом ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» за № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (МРОТ)» установлен МРОТ сотрудникам ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» в размере 13890 рублей. Главному бухгалтеру поручено производить доплату по МРОТ сотрудникам, работающим с объемом работ на 1 штатную должность и по совместительству.

Приказом ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» за № от ДД.ММ.ГГГГ установлен МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» в размере 15 279 рублей. Главному бухгалтеру поручено производить доплату по МРОТ сотрудникам, работающим с объемом работ на 1 штатную должность и по совместительству.

Таким образом, установленные сотрудникам ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» оклады ниже минимального размера оплаты труда, доведены до суммы МРОТ, установленной на территории Нижегородской области.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь приведенными положениями закона, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований Павловского городского прокурора в интересах ФИО2 об установлении факта трудовых отношений между ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

В связи с чем, вытекающие из них требования о возложении на ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» обязанности внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ года в должности <данные изъяты>, осуществить перерасчет выплат по ставке <данные изъяты> за период осуществления ею трудовой деятельности в должности <данные изъяты>, по мнению суда, также являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст., ст.12,56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Павловского городского прокурора в интересах ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <данные изъяты> к ГБУЗ НО «Павловская ЦРБ», <данные изъяты> (третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственная инспекция труда в Нижегородской области, Министерство здравоохранения Нижегородской области) об установлении факта трудовых отношений по должности санитара, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, осуществить перерасчет выплат за период осуществления трудовой деятельности отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Павловский городской суд Нижегородской области в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья: Е.Р. Романов

Мотивированное решение изготовлено 27 февраля 2023 года.

Судья: Е.Р. Романов