УИД60RS0019-01-2022-000422-11

Дело № 2-215/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2022 года г. Порхов

Порховский районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Пинаки Т.В.,

при секретаре Кибиревой М.В.,

с участием истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-215/2022 по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Омега» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Омега» (далее – ООО «Омега») о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В обоснование заявления истец указала, что 13.06.2019 она была принята на работу в ООО «Омега» на должность <данные изъяты> по трудовому договору № от 13.06.2019. ДД.ММ.ГГГГ у нее родился второй ребенок – ФИО8. Работодателем ООО «Омега» ей были выплачены пособия по беременности и родам. 21.10.2021 она направила ответчику заказным письмом заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, начиная с 28.10.2021 до достижения ребенком 1,5 лет, с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое было возвращено за истечением срока хранения. 25.12.2021 и 28.01.2022 она обратилась с жалобами на работодателя в Федеральную службу по труду и занятости, 17.03.2022 – в прокуратуру Московского района г. Санкт-Петербурга. Однако до настоящего времени работодателем ей не производятся ежемесячные выплаты по уходу за ребенком.

Истец просила суд взыскать в ее пользу с ответчика ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 28.10.2021 по май 2022 года в сумме <данные изъяты>. Обязать ответчика выплачивать ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком, начиная с 01.06.2022 до достижения ребенком 1,5 лет, то есть до 14.02.2023, в размере <данные изъяты>.

В ходе судебного разбирательства истец исковые требования изменила, дополнив требованием о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. В обоснование измененного иска истец указала, что в связи со сложившейся ситуацией из-за неправомерных действий ответчика она понесла нравственные страдания и негативные переживания, в связи с чем компенсацию морального вреда оценивает в 20 000 рублей. В остальной части иска изложила аналогичные доводы.

Просит взыскать в ее пользу с ответчика ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 28.10.2021 по май 2022 года в сумме <данные изъяты> копеек. Обязать ответчика выплачивать ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком, начиная с 01.06.2022 до достижения ребенком 1,5 лет, то есть до 14.02.2023, в размере <данные изъяты>; взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, изложив доводы, аналогичные указанным в заявлении. Дополнила, что трудовой договор с работодателем не расторгнут. По вопросу о выплате ей указанного ежемесячного пособия по уходу за ребенком она неоднократно обращалась к работодателю, однако пособие ей не выплачивается. Ее супруг пособие на ребенка не получает.

Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, об отложении рассмотрения дела не просил, возражений по делу не представил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Представил суду отзыв, в котором указал, что истец неоднократно обращалась в Инспекцию с жалобой о нарушении ее трудовых прав в связи с невыплатой пособия. Данные обращения были рассмотрены в установленном законом порядке, разъяснен порядок обращения в Инспекцию для проведения проверки, разъяснены полномочия по контролю. Пособие по беременности и родам выплачивается в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», за счет средств бюджета ФСС России (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). Инспекция не возражает в удовлетворении заявленных исковых требований, считает их законными и обоснованными. Просил рассмотреть дело в отсутствие представителя Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге.

Определением от 05.08.2022 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Государственное учреждение – Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, филиал № 7, представитель которого в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, об отложении рассмотрения дела не просил. Государственным учреждением – Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, по данному делу представлен отзыв, согласно которому 07.08.2022 работодателем истца – ООО «Омега», в Региональное отделение в электронном виде был представлен реестр сведений для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на застрахованное лицо ФИО3, за период с 28.10.2021 по 14.02.2023. В связи с предоставлением ответчиком документов не в полном объеме Региональным отделением направлено страхователю извещение о предоставлении ряда недостающих документов (сведений). Однако, до настоящего времени комплект документов от ООО «Омега» не представлен. Возражений относительно заявленных исковых требований не представлено.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; возмещения убытков; компенсации морального вреда; иными способами, предусмотренными законом.

Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее – Федеральный закон № 165-ФЗ) отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 10 вышеуказанного Федерального закона № 165-ФЗ застрахованные лица имеют право на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. В случаях, установленных федеральными законами, право на страховое обеспечение могут иметь члены семьи застрахованного лица и лица, находящиеся на его иждивении.

В соответствии с п. 2 ст. 12 вышеуказанного Федерального закона № 165-ФЗ страхователи обязаны: предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения, в случаях, предусмотренных законодательством о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (п.п. 5); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (п.п. 6).

В соответствии с положениями п. 1, 10, 11, 15, 16, 25 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком (п. 1).

Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Форма заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждается страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Застрахованное лицо, на момент наступления страхового случая занятое у нескольких страхователей, при подаче одному из страхователей заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком подтверждает выбор страхователя, по которому страховщиком будет назначаться и выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком (п. 10).

Страхователи представляют сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в территориальный орган страховщика по месту их регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если иное не установлено настоящей статьей (п. 11).

Сведения о застрахованном лице, полученные страхователем, передаются им в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня их получения (п. 15).

Назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций (п. 16).

Выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страховщиком через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию, указанную в сведениях о застрахованном лице (п. 25).

Согласно п. 2 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № 2375 от 30.12.2020 при трудоустройстве или в период осуществления трудовой, служебной (иной) деятельности застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые страхователю и территориальному органу Фонда для выплаты страхового обеспечения (далее - сведения о застрахованном лице), по форме, утверждаемой Фондом. Сведения о застрахованном лице оформляются в виде документа на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа.

При наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя.

Для перерасчета ранее назначенного пособия застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю с заявлением о перерасчете ранее назначенного пособия (далее - заявление о перерасчете) и документами, необходимыми для такого перерасчета. Форма заявления о перерасчете утверждается Фондом (п. 2).

Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом (п. 3 Положения).

В случае представления в территориальный орган Фонда не в полном объеме документов (сведений), сведений о застрахованном лице, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет (вручает) страхователю (либо застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) извещение о представлении недостающих документов (сведений) по форме, утверждаемой Фондом.

Недостающие документы (сведения), сведения о застрахованном лице представляются страхователем, а в случае, указанном в пункте 7 настоящего Положения, - застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) в территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения (п. 9 Положения).

После получения документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия. При поступлении в территориальный орган Фонда заявления, предусмотренного абзацем вторым пункта 8 настоящего Положения, территориальный орган Фонда в указанный срок принимает решение о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых на соответствующие цели бюджету Фонда, и в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения перечисляет средства на расчетный счет страхователя (п. 10 Положения).

Пунктом 1 статьи 15 вышеуказанного Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

предусмотрено, что страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

Согласно п. 1 ст. 11.2 вышеуказанного Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

На основании ст. 14 вышеуказанного Федерального закона № 255-ФЗ пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка по форме, утвержденной Приложением № 1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 № 4н.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, и период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись. При этом, средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год, предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на 40%.

В силу ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (п. 1).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Из материалов дела следует и установлено в судебном заседании, что между ФИО3 (работником) и ООО «Омега» в лице управляющего ИП ФИО4 (работодателем) заключен трудовой договор № от 13.06.2019, вступивший в силу с 13.06.2019, со сроком действия 24 месяца в организации–СПМ с численностью до 35 работников розничной торговли в соответствии со ст. 59 ТК РФ (л.д. 73-76). Договор подписан сторонами. Согласно трудового договора ФИО3 принята на работу в должности <данные изъяты>, расположенного по адресу: <адрес>.

Трудовые отношения сторонами фактически не прекращены. В судебном заседании истец также пояснила, что ее трудовая книжка до настоящего времени находится у работодателя. Доказательств обратного в материалах дела не имеется и в судебное заседание не представлено. Напротив, из представленных ГУ – Санкт-Петербургским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации сведений от 02.09.2022 следует, что 07.08.2022 работодателем истца – ООО «Омега», в Региональное отделение в электронном виде был представлен реестр сведений для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на застрахованное лицо ФИО3 за период с 28.10.2021 по 14.02.2023.

В силу п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно абз. 6 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

ДД.ММ.ГГГГ у истицы родился второй ребенок – ФИО1, что подтверждено свидетельством о рождении, выданным 96000027 Отделом ЗАГС г. Пскова Комитета юстиции Псковской области 20.08.2021 (л.д. 19, 20).

21.10.2021 истец направила ответчику заказным письмом заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, начиная с 28.10.2021 до достижения ребенком 1,5 лет, с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое было возвращено за истечением срока хранения.

В связи с невыплатой истице работодателем причитающегося ежемесячного пособия по уходу за ребенком, истец неоднократно обращалась с жалобами на нарушение ее трудовых прав 25.12.2021 и 08.02.2022 в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге, в органы прокуратуры г. Санкт-Петербурга 17.03.2022, 15.11.2021.

Вместе с тем, до настоящего времени работодателем истице не выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Таким образом, поскольку истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Омега», указанное предприятие действующее, его местонахождение известно, исковые требования правомерно предъявлены истцом к ответчику, поскольку в данном случае назначение и выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы. Учитывая изложенное, условия, при которых истец вправе самостоятельно обратиться в Региональное отделение Фонда социального страхования за назначением и выплатой ей соответствующего ежемесячного пособия по уходу за ребенком, отсутствуют.

Согласно справке, выданной УМВД России по Псковской области от 08.09.2022 №, <данные изъяты> ФИО2 (отцу ребенка), проходящему службу с сентября 2019 года по настоящее время, ежемесячное пособие по уходу за ребенком - ФИО1, не назначалось и не выплачивалось.

Из вышеуказанных представленных ГУ – Санкт-Петербургским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации сведений от 02.09.2022 следует, что ответчиком в Региональное отделение документы, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в отношении работника (застрахованного лица) ФИО3 были предоставлены не в полном объеме, несмотря на извещение Региональным отделением ответчика о необходимости предоставления недостающих документов (сведений). До настоящего времени ответчиком документы (сведения) в полном объеме не предоставлены, что препятствует назначению и выплате истцу ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика невыплаченной суммы указанного ежемесячного пособия за период с 28.10.2021 по май 2022 года и обязании выплаты пособия с 01.06.2022 до достижения ребенком 1,5 лет, то есть до 14.02.2023, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

ГУ – Санкт-Петербургским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации представлен арифметически верный расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет, в соответствии с вышеуказанными требованиями закона, сумма которого за период с 28 октября 2021 года по май 2022 года составляет <данные изъяты>, в том числе за октябрь 2021 года – <данные изъяты>; с ноября 2021 года по январь 2022 года – по <данные изъяты> рублей ежемесячно; с февраля 2022 года по май 2022 года – по <данные изъяты> рублей ежемесячно. В период с июня 2022 года размер пособия составляет <данные изъяты> рублей ежемесячно.

Вместе с тем, истица настаивает на взыскании в ее пользу <данные изъяты> в части взыскания пособия за период с 28 октября 2021 года по май 2022 года, в том числе за октябрь 2021 года – <данные изъяты>; с ноября 2021 года по январь 2022 года – по <данные изъяты> рублей ежемесячно; с февраля 2022 года по май 2022 года – по <данные изъяты> рублей ежемесячно. В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, то есть в пределах лишь тех требований, которые заявлены истцом, поскольку право на изменение предмета иска является исключительным диспозитивным правом истца. Размер пособия, начиная с 1 июня 2022 года до достижения ребенком возраста 1,5 лет, то есть до 14 февраля 2023 года, составляет <данные изъяты> копеек, ежемесячно, с учетом индексации.

В судебном заседании установлено, что в результате бездействия ответчиком было нарушено право истца на своевременное назначение и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что исковое требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Учитывая вышеперечисленные требования закона, обстоятельства, при которых истице был причинен моральный вред, степень нравственных страданий и негативных переживаний, в период с 28 октября 2021 года, то есть длительное время, не получающей ежемесячное пособие по уходу за ребенком, по вине ответчика (работодателя), требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. Возражений, а также доказательств чрезмерности заявленного размера компенсации морального вреда, в материалах дела не содержится и ответчиком в судебное заседание не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Омега» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омега» (ОГРН <***>), находящегося по адресу: <адрес>, в пользу ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>, ежемесячное пособие по уходу за ребенком – ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 28 октября 2021 года по май 2022 года, в сумме <данные изъяты> копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Омега» выплачивать ФИО3 ежемесячное пособие по уходу за ребенком - ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, начиная с 1 июня 2022 года до достижения ребенком возраста 1,5 лет, то есть до 14 февраля 2023 года, в размере <данные изъяты>, ежемесячно, с учетом индексации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омега» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Порховский районный суд.

Мотивированное решение составлено 5 октября 2022 года.

Председательствующий судья подпись Т.В. Пинаки

Копия верна.

Судья Порховского районного суда

Псковской области Т.В. Пинаки

Решение в законную силу не вступило.