Дело № 2-2182/2025 (2-10223/2024)

УИД: 36RS0002-01-2024-013015-43

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2025 года г. Воронеж

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Лихачевой Н.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Кузьминой И.С.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к акционерному обществу «Воронежская горэлектросеть» об установлении размера оклада, перерасчете и взыскании заработной платы, о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО4 обратилась в суд с иском к АО «Воронежская горэлектросеть» об установлении должностного оклада за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по 31.12.2023г. в размере 43203,72 руб., с 01.01.2024г. по 31.12.2024г. в размере 51183,72 руб., с 01.01.2025г. в размере 59690,40 руб., взыскании с АО «Воронежская горэлектросеть» перерасчета заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ). в размере 350667,11 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 100754,12 руб. и морального вреда в размере 50000 руб. (с учетом уточнения заявленных требований).

В обоснование иска ФИО3 указала, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора№ 888 от 31.03.2014. Приказом № 18-к от 01.04.2014г. истец назначена на должность техника в службу по учету электроэнергии юридических лиц.

Истцом указано, что его заработная плата не соответствует положениям Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы. Расчет окладной части сотрудников АО «ВГЭС» выполняется без учета коэффициентов Единой межотраслевой тарифной сетки, что является нарушением условий коллективного договора и ухудшает материальное положение работников АО «ВГЭС».

В судебном заседании представитель истца просил уточненные исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Воронежская горэлектросеть» в удовлетворении исковых требований просила отказать по основаниям, указанным в письменных возражения, дополнительных письменных возражениях.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21, абзацев 2, 6 и 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что истец на основании трудового договора№(ДД.ММ.ГГГГ) в должности техника в службе по учету электроэнергии юридических лиц МУП «Воронежская горэлектросеть» (далее также – трудовой договор).

Приказом (№)-к от 01.04.2014г. истец принята на работу с (ДД.ММ.ГГГГ) на указанную должность с месячным окладом в размере 18769 руб., премией в размере 20 процентов месячного должностного оклада.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ) с учетом приказа «Об индексации заработной платы» от 08.07.2016г. (№)-П истцу установлен должностной оклад 22403 руб. в месяц с 01.08.2016г.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ) п.3.2.7 трудового договора изложен в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается работникам предприятия каждые полмесяца: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа следующего месяца»; п.5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Условия начисления ежемесячной премии работнику определяются коллективным договором МУП «Воронежская горэлектросеть» на 2017-2019 гг. в соответствии с Приложениями (№), 5-П, 6 и 6-П».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ) в связи с реорганизацией МУП «Воронежская горэлектросеть» путем преобразования в АО «Воронежская горэлектросеть» (АО «ВГЭС») были соответствующим образом изменены адрес, реквизиты и наименование работодателя.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ) с учетом приказа «Об индексации заработной платы» от (ДД.ММ.ГГГГ) (№)-П истцу установлен должностной оклад 26 565 руб. в месяц с (ДД.ММ.ГГГГ).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ) с учетом приказа «Об индексации заработной платы» от (ДД.ММ.ГГГГ) (№)п истцу установлен должностной оклад - 28 584 руб. в месяц с (ДД.ММ.ГГГГ); п.5.1 трудового договора с (ДД.ММ.ГГГГ) изложен в следующей редакции: «Условия начисления ежемесячной премии работнику определяются коллективным договором АО «ВГЭС» на 2020-2022 гг. в соответствии с Приложениями (№), 5-П, 6 и 6-П».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ) с (ДД.ММ.ГГГГ) работник переведена в управление реализации услуг и учета электроэнергии отдел учета электроэнергии участок юридических лиц на должность техника; установлен класс условий труда: допустимый, подкласс условий труда 2, факторы производственной среды и трудового процесса: допустимый, льготы и компенсации специальной оценки условий труда: не предусмотрены.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ) с учетом приказа «Об индексации заработной платы» от (ДД.ММ.ГГГГ) (№)_П истцу установлен должностной оклад - 29 584 руб. в месяц с (ДД.ММ.ГГГГ).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ) с учетом приказа «Об индексации заработной платы» от (ДД.ММ.ГГГГ) (№)_П истцу установлен должностной оклад 31 584 руб. в месяц с 01.07.2023г.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ) с учетом приказа «Об индексации заработной платы» от (ДД.ММ.ГГГГ) (№)_П истцу установлен должностной оклад - 33 584 руб. в месяц с (ДД.ММ.ГГГГ).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ) с учетом приказа «Об индексации заработной платы» от (ДД.ММ.ГГГГ) (№)-П истцу установлен должностной оклад - 35 084 руб. в месяц с (ДД.ММ.ГГГГ).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что его должностной оклад должен согласно тарифной сетке АО «ВГЭС» должен составлять в 2023 году - 43203,72 рублей в месяц, в 2025 году – 59690,40 рублей в месяц.

Возражая против удовлетворения исковых требований, работодатель указывал, что Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 год (далее - ОТС), утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения (ДД.ММ.ГГГГ), приложением (№) к которому была предусмотрена рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций ЖКХ с 2023 года утратило силу. Соглашением (№) о внесении изменений в коллективный договор АО «ВГЭС» на 2020-2022 гг. и о продлении срока его действия на период 2023 - 2025гг. в частности в п. 1.2 коллективного договора исключена ссылка на Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ. Тарифная сетка АО «ВГЭС» предусматривает дифференциацию должностных окладов сотрудников исходя из уровня и разряда, который, в свою очередь, зависит от сложности труда и уровня к квалификации. Таким образом, должностной оклад истца является той дифференцированной цифрой, которая соответствует занимаемой им должности. Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2018 - 2020 годы от (ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрено, что индексация может производиться путем увеличения на фиксированную сумму или на установленный процент любой из составных частей заработной платы, в том числе оклада (должностного оклада), тарифной ставки, надбавок и доплат, которые можно именовать общим термином «компенсационные выплаты», и которые оговариваются при заключении трудового договора, а также премий, если они входят в систему оплаты труда. В соответствии с положениями ст. 134 ТК РФ в 2022, 2023 и 2024 годах АО «ВГЭС» индексировалась зарплата работников (приказами (№)-П от (ДД.ММ.ГГГГ), (№)-П от (ДД.ММ.ГГГГ), (№)-П от (ДД.ММ.ГГГГ)), размер должностных окладов увеличивался на 1000 руб.

Кроме того, истец заявил о пропуске годичного срока исковой давности в отношении части заявленных требований.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исковые требования об установлении должностного оклада и перерасчете заработной платы заявлены за период с (ДД.ММ.ГГГГ).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п.3.2.7 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 01.03.2018) заработная плата выплачивается работникам предприятия каждые полмесяца: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа следующего месяца.

С исковым заявлением истец обратился 16.12.2024, что подтверждается штампом приемной суда.

Таким образом, срок обращения в суд за разрешением требований об установлении должностного оклада и перерасчете заработной платы за период с 01.11.2023 истцом не пропущен.

Исследовав и оценив в совокупности и взаимной связи все представленные по делу доказательства, исходя из предмета и оснований заявленных требований, а также обстоятельств, имеющие существенное значение для рассмотрения дела, суд приходит квыводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Суд исходит из того, что в соответствии с частями 1 и 8 статьи 45 ТК РФ соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В силу части 1 и 4 статьи 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключённого впериод его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.

Между работодателями и работниками организаций жилищно-коммунального хозяйства заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно- коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, утверждённое Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022 (далее - ФОТС 2023-2025).

Ранее действовало Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, утверждённое Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения (ДД.ММ.ГГГГ), пролонгированное до (ДД.ММ.ГГГГ) (далее - О(№)).

Приложением (№) к О(№) утверждена рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций ЖКХ, предусматривающая квалификационные уровни и тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок.

Исходя из положений О(№) и указанной тарифной сетки в АО «Воронежская горэлектросеть» заключён коллективный договор на 2020-2022 годы.

В период 2020-2022 гг. в АО «ВГЭС» действовал коллективный договор на указанный период, где в п. 1.2 предусмотрено, что он заключен в соответствии с законодательством РФ и Отраслевым тарифным соглашением в жилищно- коммунальном хозяйстве Российской Федерации и направлен на обеспечение защиты социальных и экономических прав и интересов работников АО «ВГЭС» и обеспечение эффективной работы предприятия. Договор действовал по (ДД.ММ.ГГГГ) включительно (п. 1.5 договора).

В соответствии с п.3.1 коллективного договора на предприятии предусматривалась повременно-премиальная система оплаты труда.

Приложением (№) к коллективному договору является тарифная сетка уровня заработной платы, в которой предусмотрены квалификационные уровни и тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок.

Впоследствии соглашением (№) внесены изменения в коллективный договор АО «ВГЭС» и продлен срок его действия на период 2023-2025 годы. Также п.3.5. соглашения (№) тарифная сетка (приложение (№)) изложена в новой редакции согласно приложению (№) к соглашению (№). В данной сетке предусмотрены квалификационные уровни и тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок.

В силу пункта 3.5 коллективного договора АО «Воронежская горэлектросеть» на 2020-2022 годы размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда является основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников.

Приложением (№) к Федеральному отраслевому соглашению на 2023-2025 годы утверждены минимальные месячные тарифные ставки рабочих 1 разряда в организациях ЖКХ, которые составляют на (ДД.ММ.ГГГГ), на (ДД.ММ.ГГГГ) и на (ДД.ММ.ГГГГ) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на соответствующий год.

Федеральным законом от (ДД.ММ.ГГГГ) № 522-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 16 242 руб. в месяц.

Федеральным законом от (ДД.ММ.ГГГГ) № 548-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 19 242 руб. в месяц.

Федеральным законом от (ДД.ММ.ГГГГ) № 365-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 22 440 руб. в месяц.

Абзацем 5 пункта 2.1.8 Федерального отраслевого соглашения на 2023-2025 годы предусмотрено, что в случае, если до введения в действия данного соглашения организацией ЖКХ применялась тарифная сетка, утвержденная в приложении N 3 к Отраслевому тарифному соглашению на 2017-2022 годы, для сохранения преемственности действующих систем оплаты труда организация ЖКХ имеет право продолжить ее применять для формирования системы оплаты труда при условии выполнения показателей по минимальной месячной тарифной ставке рабочих 1 разряда и других норм данного Федерального отраслевого тарифного соглашения, внесения соответствующих положений в коллективный договор или утверждения их локальным нормативным актом.

Из материалов дела следует, что должностной оклад истца составлял на состоянию на (ДД.ММ.ГГГГ) – 28 584 руб., на (ДД.ММ.ГГГГ) – 29 584 руб., на (ДД.ММ.ГГГГ) – 31 584 руб., на (ДД.ММ.ГГГГ) – 33 584 руб., на 01.09.2024г. – 35084 руб., что подтверждается соответствующими дополнительными соглашения к трудовому договору, представленными в материалы дела.

Для рабочего 6 разряда IV категории согласно тарифной сетке ОА «ВГЭС» уровня заработной платы коэффициент ФИО3 составляет 2,66.

Согласно тарифной сетке должностной оклад техника 6 разряда IV категории с (ДД.ММ.ГГГГ) должен составлять 43203,72 руб. (16242 руб.*2.66), с (ДД.ММ.ГГГГ) – 51183,72 руб. (19242 руб. *2,66), с (ДД.ММ.ГГГГ) – 59690,40 руб. (22440 руб. *2, 66).

На основании изложенного суда приходит к выводу, что в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) истцу заработная плата выплачивалась ответчиком не в полном размере и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 350667,11 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Соответственно, немедленному исполнению подлежит взыскание с работодателя недоплаченной заработной платы за три месяца, то есть в данном случае за ноябрь 2023г. – январь 2024г. (10996,93 руб. + 13957,39 + 24945,50) в общем размере 49899,82 рублей.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу приведенных положений закона и разъяснений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Таким образом, требование истца о взыскании денежной компенсации за нарушение выплаты заработной платы подлежит удовлетворению за период недоплаты с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 100754,12 руб.

Поскольку суд установил нарушение трудовых прав истца и причинение истцу в связи с этим нравственных страданий, взыскание компенсации морального вреда обоснованно и законно (ст. 237 ТК РФ).

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации устанавливаются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судом установлен факт неправильного определения размера оклада истца и, соответственно, недоплаты заработной платы в результате чего работодателем причинены ему нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 10 000 рублей.

В силу требований части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом всвязи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого отуплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, засчет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – всоответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) истец был освобожден от уплаты государственной пошлины по настоящему делу по удовлетворенным требованиям имущественного характера при цене иска 451 421 руб. 23 копейки, которые облагаются на основании подпункта 1 пункта 1 статьи333.19НК РФ государственной пошлиной в размере 13785рублей (расчёт: 10 000 + (451421,23 – 300000) ? 2,5%), и оттребований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда и обязании работодателя совершить определенные действия (6000 руб.), которые облагаются наосновании подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ государственной пошлиной вразмере 3 000рублей, то эта сумма 19 785 рублей подлежит взысканию спроигравшего судебный спор ответчика вдоход бюджета городского округа город Воронеж.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 ((№)) какционерному обществу «Воронежская горэлектросеть» ((№)) удовлетворить частично.

Обязать АО «Воронежская горэлектросеть» установить (ФИО)2 должностной оклад за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 43203,72 руб., с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 51 183,72 руб., с (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 59690,40 рублей.

Взыскать с АО «Воронежская горэлектросеть» в пользу (ФИО)2 перерасчет заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 350667,11 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 100754,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда в части выплаты (ФИО)2 заработной платы в размере 49899,82 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Воронежская горэлектросеть» в доход местного бюджета – бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину вразмере 19785 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Лихачева Н.Н.

Решение суда изготовлено в окончательной форме (ДД.ММ.ГГГГ).