Решение по делу № 2-213/2023 от 28.02.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Дело № 2-213/2023

УИД 59RS0027-01-2022-004622-10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Город Кунгур Пермский край 28 февраля 2023 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Оборина Л.Г.,

при секретаре Натаровой Ю.Ф.,

с участием представителя истца адвоката Овчинниковой Н.Ю., ордер от 14.12.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралспецмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Уралспецмонтаж» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 258387,99 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 97605,88 руб.

Заявленные требования обосновывает тем, что в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Уралспецмонтаж» в должности экономиста. Размер ежемесячной заработной платы составлял 22000 руб. и премии в соответствии с Положением о премировании. В период с февраля 2020 по октябрь 2020 года заработная плата истцу не перечислялась. В связи с чем образовалась задолженность в размере 204885 руб. Кроме того, как указывает истец, в 2020 году она в ежегодный оплачиваемый отпуск не ходила, в связи с чем за данный период ею рассчитана компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 53502,99 руб. С 2019 года в отношении ответчика введена процедура банкротства. В октябре 2020 года истец получила уведомление от ООО «Уралспецмонтаж» о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. В ответ на заявления истца, конкурсный управляющий направил ответ о том, что у него отсутствуют сведения о задолженности по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ определением Арбитражного суда Пермского края признаны недействительными сделки по перечислению денежных средств с расчетного счета ООО «Уралспецмонтаж» в пользу истца, применены последствия недействительности сделок. За период с марта 2020 по декабрь 2020 размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 97605,88 руб.

Истец ФИО1, уведомленная о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебном заседании участия не принимала.

Представитель истца Овчинникова Н.Ю. на исковых требованиях настаивала в полном объеме, пояснила, что заработная плата начислялась, но фактически не выплачена, отсутствуют сведения о зачислении заработной платы на счет истца.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, направил письменные возражения, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Относительно расчета заработной платы указывает, что правильным периодом является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 235622 руб. При этом данная сумма подлежит удержанию с работника в полном размере в силу ст.242, 243 ТК РФ, поскольку Арбитражным судом Пермского края доказано злоупотребление права и виновные действия со стороны ФИО1, выразившиеся в «выводе наиболее ликвидного актива – денежных средств и причинению среда имущественным правам кредиторов». Долг ФИО1 перед ООО «Уралспецмонтаж» по определению Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ с учетом произведенных платежей, составляет 380993,87 руб.

Частью 1 ст.233 ГПК РФ предусмотрено, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с этим суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, заслушав объяснения представителя истца, изучив и оценив представленные доказательства, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Из смысла правовых норм, содержащихся в разделе III ТК РФ, следует, что правоотношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора и регулируются трудовым договором.

В соответствии со ст.21 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «УралСпецМонтаж» был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 была принята в ООО «УралСпецМонтаж» на работу в должности экономиста. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-14).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.5.2 трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 000 руб. и премии в соответствии с положением о премировании.

Согласно п.5.3 заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца ФИО1 от ответчика ООО «УралСпецМонтаж» поступило уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации в соответствии с п.2 ст.129 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ. Признание ООО «УралСпецМонтаж» несостоятельным (банкротом) влечет за собой ликвидацию организации, в связи с чем заключенный трудовой договор подлежит досрочному расторжению на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, п.2 ст.25 Федерального закона «о занятости населения в Российской Федерации». Предполагаемый срок увольнения – по истечении двух месяцев со дня получения уведомления (л.д.40).

ООО «Уралспецмонтаж» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2, данные сведения также внесены в ЕГРЮЛ (л.д. 48-51).

Как следует из искового заявления, в период с февраля 2020 по октябрь 2020 года заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 204 885 руб. Кроме того, в 2020 году истец в ежегодный оплачиваемый отпуск не ходила, в связи с чем за данный период ею рассчитана компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 53 502,99 руб. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес конкурсного управляющего истцом направлялись заявления с требованием предоставления справки о размере задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ арбитражным управляющим ФИО2 дан ответ на вышеуказанные заявления о том, что предоставление соответствующих сведений в настоящее время не возможно ввиду отсутствия сведений, поскольку документация и имущество должника до настоящего времени не переданы конкурсному управляющему (л.д.41 обор.).

Кунгурской городской прокуратурой Пермского края на обращение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ по вопросу невыплаты заработной платы конкурсным управляющим ООО «УралСпецМонтаж» дан ответ о том, что поскольку выплаты заработной платы работникам предприятий, находящихся в процедуре конкурсного производства регулируются законодательством о несостоятельности (банкротстве), требования трудового законодательства на конкурсного управляющего не распространяются. Согласно сведениям, представленным конкурсным управляющим ООО «УралСпецМонтаж», реестр текущих платежей не сформирован, поскольку учредителями, предыдущими директорами организации не переданы первичные документы, в том числе подтверждающие наличие задолженности по заработной плате перед работниками (л.д.113-124, 128).

Определением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ признаны недействительными сделками перечисление с расчетного счета ООО «Уралспецмонтаж» в пользу ФИО1 денежных средств в размере 1401164,08 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; применены последствия сделок; взыскано с ФИО1 в пользу ООО «Уралспецмонтаж» денежные средства в размере 1401164,08 руб. (л.д.15-25, 26-34).

В судебное заседание представителем истца представлены платежные поручения о погашении ФИО1 задолженности по указанному выше решению Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 870000 руб. и 150170,21 руб. (л.д.130, 131).

Согласно расчетных листков задолженность по заработной плате перед ФИО1 с февраля по октябрь 2020 составляет – 204 885 руб. (л.д.37-39).

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение обязанности по выплате заработной платы, не представлено (л.д.127).

В силу положений ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ). В силу части первой статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, определяется статьей 121 ТК РФ. Согласно абзацу 6 части 1 названной статьи в стаж включается также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 ТК РФ).

Частью 4 статьи 122 ТК РФ предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Из искового заявления следует, что истцу в 2020 году в ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, в связи с чем она имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии с заключенным трудовым договором ФИО1 подлежит предоставлению ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За 2020 год истец имеет право на 25,63 дней отпуска, которые ею не использованы. Размер среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 863,48 руб.

Таким образом, размер общей суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с февраля 2020 по ДД.ММ.ГГГГ составляет 258387,99 руб.

Суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит начислению с марта 2020 года по декабрь 2020 года, по требованию истца.

Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Ключевая ставка Банка России с ДД.ММ.ГГГГ - 6,00%, с ДД.ММ.ГГГГ - 5,50%, с ДД.ММ.ГГГГ - 4,50%, с ДД.ММ.ГГГГ - 4,25%.

Истец произвел расчет, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 97605,88 руб. Ответчиком расчет не опровергнут, поэтому суд принимает за основу размера компенсации, определенный истцом (л.д.3-8).

В соответствии со ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Довод представителя ответчика, что истцом причинен ущерб и он несет полную материальную ответственность, поэтому с истца подлежит удержанию задолженность по заработной является несостоятельным, поскольку ответчиком не соблюден порядок предусмотренный трудовым законодательством для определения суммы ущерба и возложения материальной ответственности на работника. Спор между ответчиком и истцом о признании сделок недействительными разрешался в Арбитражном суде в рамках дела о банкротстве ответчика, поэтому постановления Арбитражного суда не могут рассматриваться, как основание для возложения полной материальной ответственности на работника.

Ответчиком нарушены права истца, предусмотренные законом на своевременное получение заработной платы, поэтому иск подлежит удовлетворению.

На основании ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6 760 руб., от уплаты которой, истец был освобожден.

Руководствуясь ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралспецмонтаж» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 258 387 (двести пятьдесят восемь тысяч триста восемьдесят семь) рублей 99 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 97 605 (девяносто семь тысяч шестьсот пять) рублей 88 копеек;

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралспецмонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 760 (шесть тысяч семьсот шестьдесят) рублей.

Ответчик вправе подать в Кунгурский городской суд Пермского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд Пермского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.Г. Оборин