Решение по делу № 2-692/2023 от 29.08.2023

Гражданское дело №

УИД 19RS0№-№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

<адрес> в составе

председательствующего – судьи ФИО11.

при секретаре судебного заседания ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению ФИО6 средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной заработной платы в виде стимулирующих выплат за педагогический стаж, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с данными, требованиями, указав в исковом заявлении, что с апреля 2020 года ФИО4 СОШ перестала начислять и выплачивать ей доплату за непрерывный педагогический стаж работы, хотя указанная доплата была ей затарифицирована. Учителем биологии и химии работала в ФИО4 СОШ с 2008 года по настоящее время, имеет общий педагогический стаж работы 30 года, в данном учреждении почти 15 лет. В 2020 году за педагогический стаж не выплачено за 6 месяцев (апрель, май, июнь, август, ноябрь, декабрь), в 2021 году не оплачено за 7 месяцев (апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь). Согласно тарификации, за 2020-2021 года доплата за непрерывный педагогический стаж у неё была, но её не выплачивали, с данным решением ФИО4 СОШ не согласна. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в виде доплаты за непрерывный педагогический стаж работы за 6 месяцев 2020 года и 7 месяцев 2021 года, проиндексировать недоначисленную заработную плату с апреля 2020 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО10 не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец поддержала заявленные требования, привела в обоснование доводы, изложенные в иске.

Ответчик – ФИО4 СОШ в лице руководителя ФИО8, являющего исполняющим обязанности директора ФИО4 СОШ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, участия в судебном заседании не принимал, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ руководитель ФИО4 СОШ ФИО8 исковые требования признал частично в части взыскания недоначисленной заработной платы в виде доплаты за непрерывный педагогический стаж, в части компенсации морального вреда просил суд отказать в удовлетворении требований, указав, вины работодателя не имеется, поскольку стимулирующие выплаты не выплачивались истцу и другим работникам учреждения вследствие недостатка доведенных до организации в соответствии с нормативами финансовых средств. В настоящее время с учетом сложившейся судебной практики произвести оспариваемые истцом выплаты учреждение может лишь при наличии судебного решения.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), рассмотрел дело в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Постановлением Правительства Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Методические рекомендации для введения новой отраслевой системы оплаты труда работников в муниципальных образовательных организациях Республики Хакасия (далее – Рекомендации).

Пунктом 1.2 указанных Рекомендаций установлено, что новую отраслевую систему оплаты труда рекомендуется устанавливать коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия.

Пунктом 2.1 Рекомендаций предусмотрено, что система оплаты труда работников в муниципальных образовательных организациях включает в себя: базовые оклады; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с принятым в муниципальной образовательной организации локальным актом, которым определяется порядок, условия и размеры выплат.

На основании пункта 3.1 Рекомендаций формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема средств на текущий финансовый год и рассчитывается по приведенной формуле.

Постановлением Правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства <адрес>» в Методические рекомендации по переходу муниципальных образовательных организаций Республики Хакасия на новую систему оплаты труда, утвержденные постановлением Правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (с последующими изменениями), внесены изменения, направленные на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазона размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников муниципальных общеобразовательных организаций по профессиональным квалификационным группам.

Из п. 1.1 ФИО2 СОШ следует, что данное образовательное учреждение создано для выполнения работ в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации для выполнения работ, оказания услуг по организации предоставления общего образования по основным образовательным предметам.

Порядок оплаты труда работников ФИО4 СОШ в условиях НСОТ регулируется Положением об оплате труда работников ФИО4 СОШ в условиях новой системы оплаты труда, утвержденным директором школы ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение).

В соответствии с п. 2.1 данного Положения система оплаты труда работников в ФИО4 СОШ включает в себя: базовые оклады (базовые должностные оклады); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с принятым в ФИО4 СОШ локальным актом, которым определяются порядок, условия и размеры выплат работникам ФИО4 СОШ в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Республики Хакасия.

В пункте 6.1 раздела 6 указанного Положения, регламентирующего правовой режим выплат стимулирующего характера, предусмотрено, что в ФИО4 СОШ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за непрерывный стаж работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; за классное руководство.

Порядок, условия и размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливается учреждением самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами учреждения (п. 6.3 Положения).

В силу пункта 6.4 Положения стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы производится педагогическому персоналу ФИО4 СОШ и устанавливается в процентах к базовому окладу: при стаже работы от 5 до 10 лет – до 5%, от 10 до 20 лет – до 10 %, свыше 20 лет размер выплаты составляет 15 %.

Рекомендуемый объем на стимулирующие выплаты работникам школы - до 15 % фонда оплаты труда работников ФИО4 СОШ (п.6.7 Положения).

ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о распределении стимулирующих выплат работникам ФИО4 СОШ, согласованное с председателем профсоюзного ФИО3 СОШ.

Положение вводится в целях унификации методов материального стимулирования, используемого в школе. Применяемая система оплаты труда основана на законодательстве о труде и направлена на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого из работников, учет индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности школы по реализации уставных целей. Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования.

Основным условием премирования является отсутствие существенных замечаний по качеству и своевременности выполнения каждого показателя премирования работникам, а также объективность и достоверность представляемой ими информации (п. 4.3 Положения о распределении стимулирующих выплат работникам ФИО4 СОШ).

Не производится назначение выплат стимулирующего характера: не проработавшим отчетный период для распределения выплат стимулирующего характера; имеющим дисциплинарное взыскание в отчетный период (п. 4.7 Положения о распределении стимулирующих выплат работникам ФИО4 СОШ).

Основания для лишения премии предусмотрены разделом 5 Положения о распределении стимулирующих выплат работникам ФИО4 СОШ.

Как следует из материалов дела, ФИО10 состоит в трудовых отношениях с ФИО5 «ФИО6 СОШ» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 14 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО5 «ФИО6 СОШ» и ФИО1, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад с 25% - 12130 руб. в месяц, б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: заведование кабинетом (4245 руб. 33 коп.), за проверку письменных работ (673 руб. 86 коп.), районный 30 % (5518 руб. 92 коп.), за стаж 30% (5518 руб. 92 коп.). Работнику производятся выплаты стимулирующего характера за качественное выполнение работ, которые предусмотрены Положением о материальном стимулировании работников ФИО4 СОШ, периодичность таких выплат – единовременно.

Заявляя исковые требования, истец указала, что за апрель, май, июнь, август, ноябрь, декабрь 2020 года, за апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2021 года ей не выплачивалась заработная плата в виде стимулирующих выплат за педагогический стаж, что послужило основанием для обращения в суд с настоящими иском.

Материалами дела подтверждается, что выплата за педагогический стаж в спорный период истцу не производилась, в связи с отсутствием экономии фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты.

Вместе с тем, по смыслу совокупности приведенных нормативных положений в их взаимосвязи указанное ответчиком обстоятельство не может служить основанием для отказа в выплате истцу стимулирующих выплат за педагогический стаж, так как Положением об оплате труда, принятым ФИО4 СОШ, выплата стимулирующего характера за выслугу лет не поставлена в зависимость от установленных нормативов на оплату труда работникам школы и от усмотрения работодателя.

Пункт 3.4 Положения содержит только сведения о формуле расчета фонда оплаты труда работников ФИО4 СОШ, тогда как экономия фонда оплаты труда ФИО4 СОШ направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда (п. 3.5 Положения), а не начисление выплат стимулирующего характера за выслугу лет в принципе.

В силу с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Из представленной суду бухгалтерской справки, содержащей расчет невыплаченной истцу стимулирующей выплаты за выслугу лет, истцу не произведена оспариваемая выплата за апрель, май, июнь, август, ноябрь, декабрь 2020 года в размере 9 913,49 руб. (с учетом удержания НДФЛ в размере 1 293,0 руб. сумма к выдаче 8 620,49 руб.), а также за апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2021 года в размере 11 056,81 руб. (с учетом удержания НДФЛ в размере 1 439,0 руб. сумма к выдаче 9 617,81 руб.).

Кроме того, сумма недоначисленных отпускных за период с мая 2019 ода по июнь 2020 года составила 313,96 руб. (с учетом вычета НДФЛ), за период с июня 2020 года по май 2021 года – 1928,96 (с учетом вычета НДФЛ).

Общая сумма, подлежащая выплате истцу составляет 20 481 руб. 22 коп.

Учитывая, что доказательств выплаты данных сумм истцу ответчиком суду не представлено, как и доказательств отсутствия у истца права на их получение, с работодателя - ФИО5 «ФИО6 СОШ» в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная стимулирующая выплата за непрерывный педагогический стаж за оспариваемые периоды.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты ФИО1 заработной платы в полном объеме за оспариваемые периоды, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы с учетом Положения об оплате труда работников ФИО4 СОШ, которым установлено, что заработная плата работникам выплачивается не позднее 15 числа следующего месяца, исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

по

дней

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 1 757,50 руб.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

5.5

1 757,50 ? 38 ? 1/300 ? 5.5%

12,24 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

4.5

1 757,50 ? 35 ? 1/300 ? 4.5%

9,23 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

238

4.25

1 757,50 ? 238 ? 1/300 ? 4.25%

59,26 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

4.5

1 757,50 ? 35 ? 1/300 ? 4.5%

9,23 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 50 ? 1/300 ? 5%

14,65 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

5.5

1 757,50 ? 41 ? 1/300 ? 5.5%

13,21 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

6.5

1 757,50 ? 49 ? 1/300 ? 6.5%

18,66 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

6.75

1 757,50 ? 42 ? 1/300 ? 6.75%

16,61 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

7.5

1 757,50 ? 56 ? 1/300 ? 7.5%

24,61 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

8.5

1 757,50 ? 56 ? 1/300 ? 8.5%

27,89 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

9.5

1 757,50 ? 14 ? 1/300 ? 9.5%

7,79 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 42 ? 1/300 ? 20%

49,21 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 23 ? 1/300 ? 17%

22,91 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 23 ? 1/300 ? 14%

18,86 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 18 ? 1/300 ? 11%

11,60 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

9.5

1 757,50 ? 41 ? 1/300 ? 9.5%

22,82 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 56 ? 1/300 ? 8%

26,25 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

308

7.5

1 757,50 ? 308 ? 1/300 ? 7.5%

135,33 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

8.5

1 757,50 ? 22 ? 1/300 ? 8.5%

10,96 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 15 ? 1/300 ? 12%

10,55 р.

Сумма основного долга за апрель 2020 года: 1 757,50 руб.

Сумма неустойки: 521,87 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

по

дней

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 1 758,50 руб.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

5.5

1 758,50 ? 7 ? 1/300 ? 5.5%

2,26 р.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

4.5

1 758,50 ? 35 ? 1/300 ? 4.5%

9,23 р.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

238

4.25

1 758,50 ? 238 ? 1/300 ? 4.25%

59,29 р.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

4.5

1 758,50 ? 35 ? 1/300 ? 4.5%

9,23 р.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 758,50 ? 50 ? 1/300 ? 5%

14,65 р.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

5.5

1 758,50 ? 41 ? 1/300 ? 5.5%

13,22 р.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

6.5

1 758,50 ? 49 ? 1/300 ? 6.5%

18,67 р.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

6.75

1 758,50 ? 42 ? 1/300 ? 6.75%

16,62 р.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

7.5

1 758,50 ? 56 ? 1/300 ? 7.5%

24,62 р.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

8.5

1 758,50 ? 56 ? 1/300 ? 8.5%

27,90 р.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

9.5

1 758,50 ? 14 ? 1/300 ? 9.5%

7,80 р.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 758,50 ? 42 ? 1/300 ? 20%

49,24 р.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 758,50 ? 23 ? 1/300 ? 17%

22,92 р.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 758,50 ? 23 ? 1/300 ? 14%

18,87 р.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 758,50 ? 18 ? 1/300 ? 11%

11,61 р.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

9.5

1 758,50 ? 41 ? 1/300 ? 9.5%

22,83 р.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 758,50 ? 56 ? 1/300 ? 8%

26,26 р.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

308

7.5

1 758,50 ? 308 ? 1/300 ? 7.5%

135,40 р.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

8.5

1 758,50 ? 22 ? 1/300 ? 8.5%

10,96 р.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 758,50 ? 15 ? 1/300 ? 12%

10,55 р.

Сумма основного долга за мая 2020 года: 1 758,50 руб.

Сумма неустойки: 512,13 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

по

дней

753,35

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 753,35 руб.

753,35

ДД.ММ.ГГГГ

4.5

753,35 ? 12 ? 1/300 ? 4.5%

1,36 р.

753,35

ДД.ММ.ГГГГ

238

4.25

753,35 ? 238 ? 1/300 ? 4.25%

25,40 р.

753,35

ДД.ММ.ГГГГ

4.5

753,35 ? 35 ? 1/300 ? 4.5%

3,96 р.

753,35

ДД.ММ.ГГГГ

753,35 ? 50 ? 1/300 ? 5%

6,28 р.

753,35

ДД.ММ.ГГГГ

5.5

753,35 ? 41 ? 1/300 ? 5.5%

5,66 р.

753,35

ДД.ММ.ГГГГ

6.5

753,35 ? 49 ? 1/300 ? 6.5%

8,00 р.

753,35

ДД.ММ.ГГГГ

6.75

753,35 ? 42 ? 1/300 ? 6.75%

7,12 р.

753,35

ДД.ММ.ГГГГ

7.5

753,35 ? 56 ? 1/300 ? 7.5%

10,55 р.

753,35

ДД.ММ.ГГГГ

8.5

753,35 ? 56 ? 1/300 ? 8.5%

11,95 р.

753,35

ДД.ММ.ГГГГ

9.5

753,35 ? 14 ? 1/300 ? 9.5%

3,34 р.

753,35

ДД.ММ.ГГГГ

753,35 ? 42 ? 1/300 ? 20%

21,09 р.

753,35

ДД.ММ.ГГГГ

753,35 ? 23 ? 1/300 ? 17%

9,82 р.

753,35

ДД.ММ.ГГГГ

753,35 ? 23 ? 1/300 ? 14%

8,09 р.

753,35

ДД.ММ.ГГГГ

753,35 ? 18 ? 1/300 ? 11%

4,97 р.

753,35

ДД.ММ.ГГГГ

9.5

753,35 ? 41 ? 1/300 ? 9.5%

9,78 р.

753,35

ДД.ММ.ГГГГ

753,35 ? 56 ? 1/300 ? 8%

11,25 р.

753,35

ДД.ММ.ГГГГ

308

7.5

753,35 ? 308 ? 1/300 ? 7.5%

58,01 р.

753,35

ДД.ММ.ГГГГ

8.5

753,35 ? 22 ? 1/300 ? 8.5%

4,70 р.

753,35

ДД.ММ.ГГГГ

753,35 ? 15 ? 1/300 ? 12%

4,52 р.

Сумма основного долга за июнь 2020 года: 753,35 руб.

Сумма неустойки: 215,85 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

по

дней

836,14

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 836,14 руб.

836,14

ДД.ММ.ГГГГ

188

4.25

836,14 ? 188 ? 1/300 ? 4.25%

22,27 р.

836,14

ДД.ММ.ГГГГ

4.5

836,14 ? 35 ? 1/300 ? 4.5%

4,39 р.

836,14

ДД.ММ.ГГГГ

836,14 ? 50 ? 1/300 ? 5%

6,97 р.

836,14

ДД.ММ.ГГГГ

5.5

836,14 ? 41 ? 1/300 ? 5.5%

6,28 р.

836,14

ДД.ММ.ГГГГ

6.5

836,14 ? 49 ? 1/300 ? 6.5%

8,88 р.

836,14

ДД.ММ.ГГГГ

6.75

836,14 ? 42 ? 1/300 ? 6.75%

7,90 р.

836,14

ДД.ММ.ГГГГ

7.5

836,14 ? 56 ? 1/300 ? 7.5%

11,71 р.

836,14

ДД.ММ.ГГГГ

8.5

836,14 ? 56 ? 1/300 ? 8.5%

13,27 р.

836,14

ДД.ММ.ГГГГ

9.5

836,14 ? 14 ? 1/300 ? 9.5%

3,71 р.

836,14

ДД.ММ.ГГГГ

836,14 ? 42 ? 1/300 ? 20%

23,41 р.

836,14

ДД.ММ.ГГГГ

836,14 ? 23 ? 1/300 ? 17%

10,90 р.

836,14

ДД.ММ.ГГГГ

836,14 ? 23 ? 1/300 ? 14%

8,97 р.

836,14

ДД.ММ.ГГГГ

836,14 ? 18 ? 1/300 ? 11%

5,52 р.

836,14

ДД.ММ.ГГГГ

9.5

836,14 ? 41 ? 1/300 ? 9.5%

10,86 р.

836,14

ДД.ММ.ГГГГ

836,14 ? 56 ? 1/300 ? 8%

12,49 р.

836,14

ДД.ММ.ГГГГ

308

7.5

836,14 ? 308 ? 1/300 ? 7.5%

64,38 р.

836,14

ДД.ММ.ГГГГ

8.5

836,14 ? 22 ? 1/300 ? 8.5%

5,21 р.

836,14

ДД.ММ.ГГГГ

836,14 ? 15 ? 1/300 ? 12%

5,02 р.

Сумма основного долга август 2020 года: 836,14 руб.

Сумма неустойки: 232,14 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

по

дней

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 1 757,50 руб.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

4.25

1 757,50 ? 97 ? 1/300 ? 4.25%

24,15 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

4.5

1 757,50 ? 35 ? 1/300 ? 4.5%

9,23 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 50 ? 1/300 ? 5%

14,65 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

5.5

1 757,50 ? 41 ? 1/300 ? 5.5%

13,21 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

6.5

1 757,50 ? 49 ? 1/300 ? 6.5%

18,66 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

6.75

1 757,50 ? 42 ? 1/300 ? 6.75%

16,61 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

7.5

1 757,50 ? 56 ? 1/300 ? 7.5%

24,61 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

8.5

1 757,50 ? 56 ? 1/300 ? 8.5%

27,89 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

9.5

1 757,50 ? 14 ? 1/300 ? 9.5%

7,79 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 42 ? 1/300 ? 20%

49,21 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 23 ? 1/300 ? 17%

22,91 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 23 ? 1/300 ? 14%

18,86 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 18 ? 1/300 ? 11%

11,60 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

9.5

1 757,50 ? 41 ? 1/300 ? 9.5%

22,82 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 56 ? 1/300 ? 8%

26,25 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

308

7.5

1 757,50 ? 308 ? 1/300 ? 7.5%

135,33 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

8.5

1 757,50 ? 22 ? 1/300 ? 8.5%

10,96 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 15 ? 1/300 ? 12%

10,55 р.

Сумма основного долга за ноябрь 2020 года: 1 757,50 руб.

Сумма неустойки: 465,29 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

по

дней

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 1 757,50 руб.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

4.25

1 757,50 ? 66 ? 1/300 ? 4.25%

16,43 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

4.5

1 757,50 ? 35 ? 1/300 ? 4.5%

9,23 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 50 ? 1/300 ? 5%

14,65 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

5.5

1 757,50 ? 41 ? 1/300 ? 5.5%

13,21 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

6.5

1 757,50 ? 49 ? 1/300 ? 6.5%

18,66 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

6.75

1 757,50 ? 42 ? 1/300 ? 6.75%

16,61 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

7.5

1 757,50 ? 56 ? 1/300 ? 7.5%

24,61 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

8.5

1 757,50 ? 56 ? 1/300 ? 8.5%

27,89 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

9.5

1 757,50 ? 14 ? 1/300 ? 9.5%

7,79 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 42 ? 1/300 ? 20%

49,21 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 23 ? 1/300 ? 17%

22,91 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 23 ? 1/300 ? 14%

18,86 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 18 ? 1/300 ? 11%

11,60 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

9.5

1 757,50 ? 41 ? 1/300 ? 9.5%

22,82 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 56 ? 1/300 ? 8%

26,25 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

308

7.5

1 757,50 ? 308 ? 1/300 ? 7.5%

135,33 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

8.5

1 757,50 ? 22 ? 1/300 ? 8.5%

10,96 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 15 ? 1/300 ? 12%

10,55 р.

Сумма основного долга за декабрь 2020 года: 1 757,50 руб.

Сумма неустойки: 457,57 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

по

дней

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 1 757,50 руб.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 31 ? 1/300 ? 5%

9,08 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

5.5

1 757,50 ? 41 ? 1/300 ? 5.5%

13,21 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

6.5

1 757,50 ? 49 ? 1/300 ? 6.5%

18,66 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

6.75

1 757,50 ? 42 ? 1/300 ? 6.75%

16,61 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

7.5

1 757,50 ? 56 ? 1/300 ? 7.5%

24,61 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

8.5

1 757,50 ? 56 ? 1/300 ? 8.5%

27,89 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

9.5

1 757,50 ? 14 ? 1/300 ? 9.5%

7,79 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 42 ? 1/300 ? 20%

49,21 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 23 ? 1/300 ? 17%

22,91 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 23 ? 1/300 ? 14%

18,86 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 18 ? 1/300 ? 11%

11,60 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

9.5

1 757,50 ? 41 ? 1/300 ? 9.5%

22,82 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 56 ? 1/300 ? 8%

26,25 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

308

7.5

1 757,50 ? 308 ? 1/300 ? 7.5%

135,33 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

8.5

1 757,50 ? 22 ? 1/300 ? 8.5%

10,96 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 15 ? 1/300 ? 12%

10,55 р.

Сумма основного долга за апрель 2021 года: 1 757,50 руб.

Сумма неустойки: 426,34 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

по

дней

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 1 758,50 руб.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

5.5

1 758,50 ? 41 ? 1/300 ? 5.5%

13,22 р.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

6.5

1 758,50 ? 49 ? 1/300 ? 6.5%

18,67 р.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

6.75

1 758,50 ? 42 ? 1/300 ? 6.75%

16,62 р.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

7.5

1 758,50 ? 56 ? 1/300 ? 7.5%

24,62 р.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

8.5

1 758,50 ? 56 ? 1/300 ? 8.5%

27,90 р.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

9.5

1 758,50 ? 14 ? 1/300 ? 9.5%

7,80 р.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 758,50 ? 42 ? 1/300 ? 20%

49,24 р.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 758,50 ? 23 ? 1/300 ? 17%

22,92 р.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 758,50 ? 23 ? 1/300 ? 14%

18,87 р.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 758,50 ? 18 ? 1/300 ? 11%

11,61 р.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

9.5

1 758,50 ? 41 ? 1/300 ? 9.5%

22,83 р.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 758,50 ? 56 ? 1/300 ? 8%

26,26 р.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

308

7.5

1 758,50 ? 308 ? 1/300 ? 7.5%

135,40 р.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

8.5

1 758,50 ? 22 ? 1/300 ? 8.5%

10,96 р.

1 758,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 758,50 ? 15 ? 1/300 ? 12%

10,55 р.

Сумма основного долга за май 2021 года: 1 758,50 руб.

Сумма неустойки: 417,47 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

по

дней

1 422,64

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 1 422,64 руб.

1 422,64

ДД.ММ.ГГГГ

5.5

1 422,64 ? 11 ? 1/300 ? 5.5%

2,87 р.

1 422,64

ДД.ММ.ГГГГ

6.5

1 422,64 ? 49 ? 1/300 ? 6.5%

15,10 р.

1 422,64

ДД.ММ.ГГГГ

6.75

1 422,64 ? 42 ? 1/300 ? 6.75%

13,44 р.

1 422,64

ДД.ММ.ГГГГ

7.5

1 422,64 ? 56 ? 1/300 ? 7.5%

19,92 р.

1 422,64

ДД.ММ.ГГГГ

8.5

1 422,64 ? 56 ? 1/300 ? 8.5%

22,57 р.

1 422,64

ДД.ММ.ГГГГ

9.5

1 422,64 ? 14 ? 1/300 ? 9.5%

6,31 р.

1 422,64

ДД.ММ.ГГГГ

1 422,64 ? 42 ? 1/300 ? 20%

39,83 р.

1 422,64

ДД.ММ.ГГГГ

1 422,64 ? 23 ? 1/300 ? 17%

18,54 р.

1 422,64

ДД.ММ.ГГГГ

1 422,64 ? 23 ? 1/300 ? 14%

15,27 р.

1 422,64

ДД.ММ.ГГГГ

1 422,64 ? 18 ? 1/300 ? 11%

9,39 р.

1 422,64

ДД.ММ.ГГГГ

9.5

1 422,64 ? 41 ? 1/300 ? 9.5%

18,47 р.

1 422,64

ДД.ММ.ГГГГ

1 422,64 ? 56 ? 1/300 ? 8%

21,24 р.

1 422,64

ДД.ММ.ГГГГ

308

7.5

1 422,64 ? 308 ? 1/300 ? 7.5%

109,54 р.

1 422,64

ДД.ММ.ГГГГ

8.5

1 422,64 ? 22 ? 1/300 ? 8.5%

8,87 р.

1 422,64

ДД.ММ.ГГГГ

1 422,64 ? 15 ? 1/300 ? 12%

8,54 р.

Сумма основного долга за июнь 2021 года: 1 422,64 руб.

Сумма неустойки: 329,90 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

по

дней

159,68

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 159,68 руб.

159,68

ДД.ММ.ГГГГ

6.75

159,68 ? 40 ? 1/300 ? 6.75%

1,44 р.

159,68

ДД.ММ.ГГГГ

7.5

159,68 ? 56 ? 1/300 ? 7.5%

2,24 р.

159,68

ДД.ММ.ГГГГ

8.5

159,68 ? 56 ? 1/300 ? 8.5%

2,53 р.

159,68

ДД.ММ.ГГГГ

9.5

159,68 ? 14 ? 1/300 ? 9.5%

0,71 р.

159,68

ДД.ММ.ГГГГ

159,68 ? 42 ? 1/300 ? 20%

4,47 р.

159,68

ДД.ММ.ГГГГ

159,68 ? 23 ? 1/300 ? 17%

2,08 р.

159,68

ДД.ММ.ГГГГ

159,68 ? 23 ? 1/300 ? 14%

1,71 р.

159,68

ДД.ММ.ГГГГ

159,68 ? 18 ? 1/300 ? 11%

1,05 р.

159,68

ДД.ММ.ГГГГ

9.5

159,68 ? 41 ? 1/300 ? 9.5%

2,07 р.

159,68

ДД.ММ.ГГГГ

159,68 ? 56 ? 1/300 ? 8%

2,38 р.

159,68

ДД.ММ.ГГГГ

308

7.5

159,68 ? 308 ? 1/300 ? 7.5%

12,30 р.

159,68

ДД.ММ.ГГГГ

8.5

159,68 ? 22 ? 1/300 ? 8.5%

1,00 р.

159,68

ДД.ММ.ГГГГ

159,68 ? 15 ? 1/300 ? 12%

0,96 р.

Сумма основного долга за август 2021 года: 159,68 руб.

Сумма неустойки: 34,94 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

по

дней

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 1 757,50 руб.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

6.75

1 757,50 ? 10 ? 1/300 ? 6.75%

3,95 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

7.5

1 757,50 ? 56 ? 1/300 ? 7.5%

24,61 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

8.5

1 757,50 ? 56 ? 1/300 ? 8.5%

27,89 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

9.5

1 757,50 ? 14 ? 1/300 ? 9.5%

7,79 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 42 ? 1/300 ? 20%

49,21 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 23 ? 1/300 ? 17%

22,91 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 23 ? 1/300 ? 14%

18,86 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 18 ? 1/300 ? 11%

11,60 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

9.5

1 757,50 ? 41 ? 1/300 ? 9.5%

22,82 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 56 ? 1/300 ? 8%

26,25 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

308

7.5

1 757,50 ? 308 ? 1/300 ? 7.5%

135,33 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

8.5

1 757,50 ? 22 ? 1/300 ? 8.5%

10,96 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 15 ? 1/300 ? 12%

10,55 р.

Сумма основного долга за сентябрь 2021 года: 1 757,50 руб.

Сумма неустойки: 372,73 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

по

дней

1 004,49

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 1 004,49 руб.

1 004,49

ДД.ММ.ГГГГ

7.5

1 004,49 ? 35 ? 1/300 ? 7.5%

8,79 р.

1 004,49

ДД.ММ.ГГГГ

8.5

1 004,49 ? 56 ? 1/300 ? 8.5%

15,94 р.

1 004,49

ДД.ММ.ГГГГ

9.5

1 004,49 ? 14 ? 1/300 ? 9.5%

4,45 р.

1 004,49

ДД.ММ.ГГГГ

1 004,49 ? 42 ? 1/300 ? 20%

28,13 р.

1 004,49

ДД.ММ.ГГГГ

1 004,49 ? 23 ? 1/300 ? 17%

13,09 р.

1 004,49

ДД.ММ.ГГГГ

1 004,49 ? 23 ? 1/300 ? 14%

10,78 р.

1 004,49

ДД.ММ.ГГГГ

1 004,49 ? 18 ? 1/300 ? 11%

6,63 р.

1 004,49

ДД.ММ.ГГГГ

9.5

1 004,49 ? 41 ? 1/300 ? 9.5%

13,04 р.

1 004,49

ДД.ММ.ГГГГ

1 004,49 ? 56 ? 1/300 ? 8%

15,00 р.

1 004,49

ДД.ММ.ГГГГ

308

7.5

1 004,49 ? 308 ? 1/300 ? 7.5%

77,35 р.

1 004,49

ДД.ММ.ГГГГ

8.5

1 004,49 ? 22 ? 1/300 ? 8.5%

6,26 р.

1 004,49

ДД.ММ.ГГГГ

1 004,49 ? 15 ? 1/300 ? 12%

6,03 р.

Сумма основного долга за октябрь 2021 года: 1 004,49 руб.

Сумма неустойки: 205,49 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

по

дней

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 1 757,50 руб.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

7.5

1 757,50 ? 5 ? 1/300 ? 7.5%

2,20 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

8.5

1 757,50 ? 56 ? 1/300 ? 8.5%

27,89 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

9.5

1 757,50 ? 14 ? 1/300 ? 9.5%

7,79 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 42 ? 1/300 ? 20%

49,21 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 23 ? 1/300 ? 17%

22,91 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 23 ? 1/300 ? 14%

18,86 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 18 ? 1/300 ? 11%

11,60 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

9.5

1 757,50 ? 41 ? 1/300 ? 9.5%

22,82 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 56 ? 1/300 ? 8%

26,25 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

308

7.5

1 757,50 ? 308 ? 1/300 ? 7.5%

135,33 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

8.5

1 757,50 ? 22 ? 1/300 ? 8.5%

10,96 р.

1 757,50

ДД.ММ.ГГГГ

1 757,50 ? 15 ? 1/300 ? 12%

10,55 р.

Сумма основного долга за ноябрь 2021 года: 1 757,50 руб.

Сумма неустойки: 346,37 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

по

дней

313,96

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 313,96 руб.

313,96

ДД.ММ.ГГГГ

4.5

313,96 ? 12 ? 1/300 ? 4.5%

0,57 р.

313,96

ДД.ММ.ГГГГ

238

4.25

313,96 ? 238 ? 1/300 ? 4.25%

10,59 р.

313,96

ДД.ММ.ГГГГ

4.5

313,96 ? 35 ? 1/300 ? 4.5%

1,65 р.

313,96

ДД.ММ.ГГГГ

313,96 ? 50 ? 1/300 ? 5%

2,62 р.

313,96

ДД.ММ.ГГГГ

5.5

313,96 ? 41 ? 1/300 ? 5.5%

2,36 р.

313,96

ДД.ММ.ГГГГ

6.5

313,96 ? 49 ? 1/300 ? 6.5%

3,33 р.

313,96

ДД.ММ.ГГГГ

6.75

313,96 ? 42 ? 1/300 ? 6.75%

2,97 р.

313,96

ДД.ММ.ГГГГ

7.5

313,96 ? 56 ? 1/300 ? 7.5%

4,40 р.

313,96

ДД.ММ.ГГГГ

8.5

313,96 ? 56 ? 1/300 ? 8.5%

4,98 р.

313,96

ДД.ММ.ГГГГ

9.5

313,96 ? 14 ? 1/300 ? 9.5%

1,39 р.

313,96

ДД.ММ.ГГГГ

313,96 ? 42 ? 1/300 ? 20%

8,79 р.

313,96

ДД.ММ.ГГГГ

313,96 ? 23 ? 1/300 ? 17%

4,09 р.

313,96

ДД.ММ.ГГГГ

313,96 ? 23 ? 1/300 ? 14%

3,37 р.

313,96

ДД.ММ.ГГГГ

313,96 ? 18 ? 1/300 ? 11%

2,07 р.

313,96

ДД.ММ.ГГГГ

9.5

313,96 ? 41 ? 1/300 ? 9.5%

4,08 р.

313,96

ДД.ММ.ГГГГ

313,96 ? 56 ? 1/300 ? 8%

4,69 р.

313,96

ДД.ММ.ГГГГ

308

7.5

313,96 ? 308 ? 1/300 ? 7.5%

24,17 р.

313,96

ДД.ММ.ГГГГ

8.5

313,96 ? 22 ? 1/300 ? 8.5%

1,96 р.

313,96

ДД.ММ.ГГГГ

313,96 ? 15 ? 1/300 ? 12%

1,88 р.

Сумма основного долга за отпуск с мая 2019 по июнь 2020: 313,96 руб.

Сумма неустойки: 89,96 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

по

дней

1 928,96

ДД.ММ.ГГГГ

Новая задолженность на 1 928,96 руб.

1 928,96

ДД.ММ.ГГГГ

5.5

1 928,96 ? 7 ? 1/300 ? 5.5%

2,48 р.

1 928,96

ДД.ММ.ГГГГ

4.5

1 928,96 ? 35 ? 1/300 ? 4.5%

10,13 р.

1 928,96

ДД.ММ.ГГГГ

238

4.25

1 928,96 ? 238 ? 1/300 ? 4.25%

65,04 р.

1 928,96

ДД.ММ.ГГГГ

4.5

1 928,96 ? 35 ? 1/300 ? 4.5%

10,13 р.

1 928,96

ДД.ММ.ГГГГ

1 928,96 ? 50 ? 1/300 ? 5%

16,07 р.

1 928,96

ДД.ММ.ГГГГ

5.5

1 928,96 ? 41 ? 1/300 ? 5.5%

14,50 р.

1 928,96

ДД.ММ.ГГГГ

6.5

1 928,96 ? 49 ? 1/300 ? 6.5%

20,48 р.

1 928,96

ДД.ММ.ГГГГ

6.75

1 928,96 ? 42 ? 1/300 ? 6.75%

18,23 р.

1 928,96

ДД.ММ.ГГГГ

7.5

1 928,96 ? 56 ? 1/300 ? 7.5%

27,01 р.

1 928,96

ДД.ММ.ГГГГ

8.5

1 928,96 ? 56 ? 1/300 ? 8.5%

30,61 р.

1 928,96

ДД.ММ.ГГГГ

9.5

1 928,96 ? 14 ? 1/300 ? 9.5%

8,55 р.

1 928,96

ДД.ММ.ГГГГ

1 928,96 ? 42 ? 1/300 ? 20%

54,01 р.

1 928,96

ДД.ММ.ГГГГ

1 928,96 ? 23 ? 1/300 ? 17%

25,14 р.

1 928,96

ДД.ММ.ГГГГ

1 928,96 ? 23 ? 1/300 ? 14%

20,70 р.

1 928,96

ДД.ММ.ГГГГ

1 928,96 ? 18 ? 1/300 ? 11%

12,73 р.

1 928,96

ДД.ММ.ГГГГ

9.5

1 928,96 ? 41 ? 1/300 ? 9.5%

25,04 р.

1 928,96

ДД.ММ.ГГГГ

1 928,96 ? 56 ? 1/300 ? 8%

28,81 р.

1 928,96

ДД.ММ.ГГГГ

308

7.5

1 928,96 ? 308 ? 1/300 ? 7.5%

148,53 р.

1 928,96

ДД.ММ.ГГГГ

8.5

1 928,96 ? 22 ? 1/300 ? 8.5%

12,02 р.

1 928,96

ДД.ММ.ГГГГ

1 928,96 ? 15 ? 1/300 ? 12%

11,57 р.

Сумма основного долга за отпуск с июня 2020 по май 2021: 1 928,96 руб.

Сумма неустойки: 561,78 руб.

Общая сумма компенсации за несвоевременную выплату стимулирующего характера, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО1, составляет 5 189,83 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействия работодателя.

Учитывая обстоятельства дела, в том числе продолжительность нарушения работодателем имущественных прав истца при исполнении им трудовых обязанностей, что повлекло за собой обращение истца за защитой нарушенных прав в суд, исходя из принципов разумности и справедливости суд, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей в пользу истца.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче заявления в суд.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 970,13 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ФИО6 средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО1 стимулирующие выплаты за апрель, май, июнь, август, ноябрь, декабрь 2020 года, за апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2021 года в размере 20 481 руб. 22 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 189 руб. 83 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения ФИО6 средняя общеобразовательная школа в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 970 руб. 13 коп.

Решение может быть обжаловано в <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий ФИО12