Дело №2 –784/2025

76RS0008-01-2025-000900-69

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2025 года г. Переславль-Залесский

Переславский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Бородиной М.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания Посохиным С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Кольская ГМК» к ФИО1 о взыскании денежных средств, полученных на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца АО «Кольская ГМК» по доверенности ФИО2 обратился в Переславский районный суд с иском к ответчику, просит взыскать с ФИО1 в пользу истца денежные средства, полученные ответчиком на основании дополнительного соглашения от <дата скрыта> <номер скрыт> к трудовому договору от <дата скрыта> <номер скрыт>, государственную пошлину 4000 рублей.

Требования мотивированы тем, что между АО «Кольская ГМК» и ФИО1 был заключен трудовой договор, с <дата скрыта> по <дата скрыта> ФИО1 работал в АО «Кольская ГМК» по профессии машинист насосных установок 2 разряда РЦ Отделения разделения франштейна Участок флотации <адрес скрыт>. На основании дополнительного соглашения от <дата скрыта> <номер скрыт> к трудовому договору от <дата скрыта> <номер скрыт> ФИО1 было перечислено единовременное пособие работнику, прибывшему по письменному приглашению для работы в АО «Кольская ГМК» в сумме 60000 рублей. Денежные средства перечислены в адрес ФИО1 17.08.2022г. платежным поручением <номер скрыт>. Дополнительным соглашением к трудовому договору установлена обязанность работника, прибывшего по письменному приглашению для работы в АО «Кольская ГМК» отработать у работодателя, не менее трех лет с даты начала действия трудового договора. <дата скрыта> ФИО1 уволен на основании приказа в связи с переездом к новому месту жительства в другую местность. В связи с расторжением трудовых отношений с работником, а также недостаточностью денежных средств, начисленных при окончательном расчете, произвести удержание для погашения задолженности в бесспорном порядке, в полном размере не представилось возможным. Задолженность после окончательного расчета и удержания денежных средств составляет 13902 рубля 17 копеек.

В судебном заседании представитель истца АО «Кольская ГМК» не участвовал, извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представил дополнительные письменные пояснения, где указал, что работник ФИО1 в момент принятия решения об увольнении находился в ежегодном оплачиваемом отпуске на территории Ярославской области. Заявление об увольнении было направлено работником в виде фото-файла по электронной почте.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не участвовал, неоднократно извещался по адресу регистрации, заявлений, ходатайств в суд не направил.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Из материалов дела судом установлено, что приказом от <дата скрыта>г. <номер скрыт> ФИО1 принят на работу в Рафинировочный цех Отделения разделения файнштейна Участок флотации <адрес скрыт> АО «Кольская горно-металлургическая компания», на должность машинист насосных установок 2 разряда, на неопределенный срок (л.д.8).

Согласно п.2.1.1 Дополнительного соглашения <номер скрыт> от <дата скрыта> к трудовому договору от <дата скрыта> <номер скрыт> работодатель обязуется выплатить единовременное пособие 60000 рублей.

Согласно п.2.3 того же дополнительного соглашения работодатель производит удержание денежных средств, выплаченных работнику в соответствии с п.2.1.1, 2.1.2 Соглашения в случае увольнения работника до окончания срока, предусмотренного п.2.2.1 настоящего соглашения с учетом срока действия трудового договора, в том числе, по п.1, п.3, п.5 ст.77 ТК РФ (л.д.10-11).

Представленными в материалы дела документами подтверждается, что указанная сумма была выплачена ФИО1 17 августа 2024г. (л.д.12).

Приказом руководителя АО «Кольская горно-металлургическая компания» <номер скрыт> от <дата скрыта>г., ФИО1 уволен на основании личного заявления от <дата скрыта>г. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.9).

Согласно заявления ФИО1 от <дата скрыта> он просит уволить его <дата скрыта> по собственному желанию в связи с переменой места жительства.

<дата скрыта>г. АО «Кольская ГМК» направило ФИО1 уведомление о необходимости возврата ранее выплаченного единовременного пособия в сумме 13902 рубля 17 копеек (л.д.17-20).

По смыслу статей 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Как предусмотрено статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановление Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом - Положением "О предоставлении релокационного пакета, дополнительных льгот и гарантий работникам АО «Кольская ГМК», утвержденным приказом генерального директора АО «Кольская ГМК» от <дата скрыта> <номер скрыт>, согласно которому для работников, прибывших по приглашению на работу в общество, установлены размеры компенсационных выплат.

По условиям Положения, а также дополнительного соглашения к трудовому договору, ответчик должен отработать у истца не менее трех лет, в случае увольнения по собственному желанию, ответчик возмещает работодателю понесенные расходы в полном объеме (п.8.5 Положения).

Поскольку ФИО1 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором, не отработал трех лет, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут по собственному желанию, работодатель вправе требовать возместить ему понесенные им в исполнение положений статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации расходы.

Положения статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право работодателей на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе, на включение условий о возврате данных выплат (часть 4 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно части 2 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным актом и дополнительным соглашением сторон, которые не противоречат нормам закона и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом представлен расчет задолженности 13902 рубля 17 копеек (л.д.14-15), расчет ответчиком не оспорен, судом принимается.

Учитывая изложенное, требование истца о возврате ранее выплаченной единовременной компенсации в сумме 13902 рубля 17 копеек подлежит удовлетворению.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче иска АО «Кольская ГМК» уплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей (платежное поручение <номер скрыт> от 07.04.2025г., л.д.3.)

Принимая во внимание, что требования истца удовлетворены в полном объеме, расходы на оплату государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая изложенное, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Кольская ГМК» (ОГРН <***>, ИНН <***>) к ФИО1 (паспорт <данные изъяты>), удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) в пользу АО «Кольская ГМК» (ОГРН <***>, ИНН <***>) денежные средства, полученные на основании дополнительного соглашения от <дата скрыта> <номер скрыт> к трудовому договору от <дата скрыта>. <номер скрыт> в размере 13902 рубля 17 копеек, расходы по оплате государственной пошлины 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Переславский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 25 июля 2025г.

Судья Бородина М.В.