РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Астрахань 31 января 2023 года

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Суханбердиевой А.Н.

при секретаре Куваншкиреевой А.Ж.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-226/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ФГБУ «Главное бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов» Каспийскому филиалу, ФИО2, ФИО3, ФИО4 о признании действий незаконными, о возложении обязанности, компенсации морального вреда, возмещение расходов на приобретение медицинских препаратов и специального оборудования, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБУ «Главное бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов» Каспийскому филиалу, ФИО2, ФИО3, ФИО4 о признании действий незаконными, компенсации морального вреда, возмещение расходов на приобретение медицинских препаратов и специального оборудования и судебных расходов, возложении обязанности по обеспечению теплой одеждой и обувью, специальным инвентарем, указав, что устроился на работу в должности уборщика территории 1 разряда в межрайонном отделе ФГБУ «Рыбвода» Каспийского филиала по адресу: <...> Царева,117. Согласно трудового договора работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда работника, также оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, что подразумевает выдачу спец.одежды, обуви на период сезонных работ. ФИО2, ФИО3 и ФИО4 самоустраняются от выполнения своих обязанностей, в связи с чем, истец вынужден приобретать инструменты и спец.одежду за свой счет. Помещение, которое выделено истцу для хранения оборудования и инструментов, место отдыха, для переодевания и приема пищи не отвечает никаким санитарным нормам и требования ТК РФ. В осеннее и зимнее время находиться в нем невозможно, низкая температура воздуха, сырость, отсутствие отопления проводит к постоянным простудным заболеваниям работника. Кроме того, ФИО2, ФИО5 и ФИО4 стали заниматься травлей и преследованием работника-инвалида, лица предпенсионного возраста, бывшего воспитанника детского дома №11 г.Астрахани, занимались злоупотреблением своим правом, превышали свои полномочия подстрекая других работников, в том числе, фабриковали акты о якобы отсутствии ФИО1 на рабочем месте, стали выносить необоснованные выговора, истец стал подвергаться моральному, психическому и психологическому давлению. По мнению истца, ответчики издевались над ФИО1, сфабриковали уведомление о его сокращении, в результате такого отношения к истцу, его здоровье стало резко ухудшаться, в связи с чем, ФИО1 вынужден обратиться за медицинской помощью.

Истец просит суд, с учетом уточнений, признать действия начальника ФГБУ «Главрыбвода» Каспийского филиала по Астраханской области ФИО2, действия начальника межрайонного отдела ФГБУ «Главрыбвода» по Астраханской области Каспийского филиала ФИО3 и начальника отдела кадров ФИО4 незаконными, признать действия ФГБУ «Главрыбвода» Каспийского филиала по Астраханской области незаконными, обязать ФГБУ «Главрыбвода» Каспийского филиала по Астраханской области выдать на руки истцу рабочий инвентарь, обеспечить теплой спец.одеждой и теплой обувью, предоставить теплое помещение, отвечающее всем санитарным нормам и требованиям в РФ, взыскать с ФГБУ «Главрыбвода» Каспийского филиала по Астраханской области сумму в размере 300 рублей за подачу иска в суд, взыскать с ФГБУ «Главрыбвода» Каспийского филиала по Астраханской моральный вред в пользу истца 1 000 000 (один миллион) рублей, а также взыскать расходы на приобретение медицинских препаратов в размере 3 885,50 рублей и расходы в размере 12 765,6 рублей на приобретение специального оборудования и инструментов по уборке территории.

В судебном заседании истец ФИО1 не участвовал, извещен надлежащим образом, в заявлении об отводе судье имеется ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ФГБУ «Главрыбвод», ответчиков ФИО3 и ФИО4 по доверенности ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Приказом ФГБУ «Главное бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов» №272 от 13.12.2022 обособленное подразделение, находящееся в зоне деятельности Каспийского филиала ФГБУ «Главрыбвод», Астраханский межрайонный отдел по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов закрыт, в связи с производственной необходимостью и проведением организационно-штатных мероприятий.

Суд, выслушав сторону ответчиков, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан, в числе иного, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть 1 названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (абзацы четвертый и седьмой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (абзац четвертый части 2 статьи 22, статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно трудовому договору №25 от 13.12.2017 ФГБУ «Главное бассейновой управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов» предоставило ФИО1 работу в должности уборщика территории 1 разряда Астраханского межрайонного отдела по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов «ФГБУ «Главрыбвод», расположенного по адресу: <...> Царев, 117.

Согласно п.3.2.2 договора работодатель обязан: обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, п.3.2.3. – обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

Согласно перечню бесплатно выдаваемой специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ для работников Каспийского филиала ФГБУ «Главрыбвод», утвержденного начальником Каспийского филиала ФГБУ «Главрыбвод» ФИО2 05.08.2021г., уборщику территории положено: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), фартук из полимерных материалов с нагрудником (2 шт.), сапоги резиновые с защитным подноском (1 пара), перчатки с полимерным покрытием (6 пар), зимой дополнительно – костюм смешанных тканей на утепляющей прокладке (1 шт. на 2,5года), ботинки кожаные с жестким подноском (1 пара на 2 года), перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с шерстяными или утепляющими вкладышами (3 пары).

Согласно ведомости выдачи материальных ценностей на нужды учреждения, 31.10.2018 ФИО1 были выданы: костюм рабочий, сапоги резиновые и перчатки хозяйственные, о чем имеется подпись истца.

Приказом №865 к от 28.11.2022 прекращено действие трудового договора №325 от 13.12.2017 в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, с выплатой ФИО1 выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Аналогичные требования закреплены в пункте 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 июня 2009 года N 290н.

Пунктом 13 указанных Правил работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача фиксируются записью в личной карточке учета выдачи таких средств.

Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за ними возлагается на работодателя (его представителя) (п. 34 Правил).

Согласно пунктам 23 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Минтруда России от 09 декабря 2014 года N 997н должны быть обеспечены, в том числе уборщик территории: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), фартук из полимерных материалов с нагрудником (2 шт.), сапоги резиновые с защитным подноском (1 пара), перчатки с полимерным покрытием (6 пар).

Так, согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

В силу положений ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий.

Согласно ст. ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности, наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Судом установлено, что ответчик обеспечил ФИО1 спец.одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, что подтверждается ведомостью.

Вместе с тем доказательства, свидетельствующие о допущенной ответчиком в отношении ФИО1 дискриминации, связанной состоявшимся увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в суд представлены не были, а действия работодателя по принятию решения о сокращении численности или штата работников организации сами по себе не могут расцениваться как дискриминация в сфере труда, так как обусловлены экономическими причинами, а не личными взаимоотношениями с работником.

Доводы истца о злоупотреблении ответчиком своим правом, суд считает необоснованными, доводы о превышении ответчиками полномочий и оказания давления на истца, ничем объективно не подтверждены.

Таким образом, при рассмотрении дела не нашло своего подтверждения совершение ответчиками противоправных, дискриминационных действий, ущемляющих трудовые права истца, как инвалида и лица предпенсионного возраста, свидетельствующих об унижении, умалении чести и достоинства истца.

Требования ФИО1 об обязании ФГБУ «Главрыбвода» Каспийский филиал по Астраханской области выдать на руки истцу рабочий инвентарь, обеспечить теплой спец.одеждой и теплой обувью, предоставить теплое помещение, отвечающее всем санитарным нормам и требованиям в РФ, на момент вынесения решения суда не актуальны, поскольку с 05.12.2022 трудовой договор с ФИО1 расторгнут.

Кроме этого, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика расходов в размере 12 765,6 рублей за неполученную спецодежду и оборудование, поскольку доказательств нарушения работодателем прав работника, а также доказательств приобретения спецодежды и инструментов для выполнения трудовых обязанностей именно у ответчика, истцом не представлено.

Также судом не был установлен факт наличия причинно-следственной связи между действиями ответчика и обращением ФИО1 за медицинской помощью, какие-либо обстоятельства о причинении истцу вреда здоровью вследствие неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению охраны труда и безопасности работника, не подтвержден доказательствами, имеющимися в материалах дела.

Доводы истца о наличии причинно-следственной связи между действиями работодателя и наступлением для него негативных последствий в виде ухудшения состояния здоровья не нашли подтверждения в ходе рассмотрения дела, факт обращений истца за медицинской помощью в спорный период, учитывая состояние здоровья истца, его возраст, не свидетельствует о наличии такой связи.

Поскольку основные требования истца оставлены без удовлетворения, оснований, для удовлетворения производных требований о компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб., расходов на оплату госпошлины в размере 300 руб. у суда не имеется, связи с чем, суд отказывает в их удовлетворении.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 к ФГБУ «Главное бассейновой управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов» Каспийскому филиалу, ФИО2, ФИО3, ФИО4 о признании действий незаконными, о возложении обязанности, возмещение расходов на приобретение медицинских препаратов и специального оборудования, компенсации морального вреда и взыскания судебных расходов не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФГБУ «Главное бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов» Каспийскому филиалу, ФИО2, ФИО3, ФИО4 о признании действий незаконными, о возложении обязанности, возмещение расходов на приобретение медицинских препаратов и специального оборудования, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию, Астраханский областной суд, в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Полный текст решения изготовлен 06.02.2023.

Судья А.Н. Суханбердиева