УИД 11RS0008-01-2024-003010-04 Дело № 2-215/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Сосногорск, Республика Коми 23 января 2025 года
Сосногорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Попковой Е.Н.,
при секретаре Ксендзовой О.Б.,
с участием представителя ОАО «РЖД» ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО3 о взыскании задолженности,
установил:
представитель ОАО «РЖД» обратился в суд с иском к ФИО3, в котором просил взыскать задолженность в размере 20 000,00 руб., возникшую в результате нарушения ответчиком условий трудового договора. В обоснование требований указано, что 15.08.2024 ответчик принят на работу в должности электрогазосварщика 5-го разряда. В соответствии с условиями трудового договора, работодатель произвел единовременную выплату в размере 20 000,00 руб., а работник принял на себя обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, либо возвратить сумму выплаты. 11.10.2024 ФИО3 уволен по собственному желанию, от возврата суммы единовременной выплаты отказался.
Представитель истца в судебном заседании требования поддержал по доводам искового заявления, не возражал против вынесения заочного решения. Пояснил, что ответчика не устроила заработная плата, он уволился по собственному желанию, при увольнении работнику предлагались вакансии имеющиеся в компании, однако ФИО3 от предложенной работы отказался. Единовременная выплата в систему оплаты труда не входит, обязанность отработать не менее 6 месяцев ответчиком не исполнена, сумма единовременной выплаты не возвращена.
Ответчик в судебное заседание не явился, несмотря на принятые судом меры по извещению о месте и времени рассмотрения дела, в том числе путем размещения информации на сайте суда. О причинах неявки ответчик не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. Конверт с вложением судебных документов ответчиком не получен, возвращен в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения в почтовом отделении.
При изложенных обстоятельствах, руководствуясь ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Заслушав представителя истца, иисследовав письменные материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относится, в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно статье 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Установлено, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» на основании трудового договора №СКЦ-22/ОДМС-5/12 от 15.08.2024, по должности (профессии) электрогазосварщика 5 разряда материального склада станции Сосногорск Сосногорского отдела материально-технического обеспечения Северной дирекции снабжения. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, является договором по основному месту работы.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 ТК РФ).
Так, ч. 4 ст. 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Из приведенных нормативных положений следует, что трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором регулируются не только собственно сами трудовые отношения между работником и работодателем по организации труда и трудового процесса с момента начала этих отношений и до момента их прекращения, но и другие отношения, производные от трудовых отношений и непосредственно с ними связанные. При этом отношения, непосредственно связанные с трудовыми, могут возникать и развиваться как до наступления трудовых отношений, существовать вместе с трудовыми отношениями, обеспечивая их нормальное функционирование, так и сменять трудовые отношения, то есть возникать в связи с прекращением трудовых отношений. В частности, локальными нормативными актами работодателя могут быть определены условия, порядок и размер, а также характер (юридическая природа) выплат работодателем работнику при определенных обстоятельствах (например, выплата материальной помощи к ежегодному отпуску и другие стимулирующие выплаты).
Частью 1 ст. 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Распоряжением ОАО «РЖД» от 01.08.2024 №1860/р установлено, что при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 руб., которая не входит в систему оплаты труда работников. В трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных подпунктом 4 настоящего пункта, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты ( подп. 3 п. 1). При увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также по инициативе работодателя (п. 3,5,6,7, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты (подп. 4 ч. 1). Требования, содержание в подп. 4 настоящего пункта, не распространяется на работников, уволенных по собственному желанию в связи с невозможностью дальнейшего продолжения ими работу (зачислению в образовательную организацию, выход на пенсию) (подп. 5 п. 1).
В соответствии с п. 3.2 Трудового договора № СКЦ-22/ОДМС-5/12 от 15.08.2024, работодатель обязался осуществить единовременную выплату в размере 20 000 руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД» не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев.
Пунктом 2.2 Трудового договора предусмотрена обязанность отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности – не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3,5,6,7 и 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или по собственному желанию (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию.
Как следует из расчетного листка за август 2024 г., ФИО3 произведена единовременная выплата при трудоустройстве в размере 20 000 руб.
Приказом Северной дирекции снабжения – СП Центральной дирекции закупок и снабжения – филиала ОАО «РЖД» №ДМС-453/лс от 09.10.2024 трудовой договор №СКЦ-22/ОДМС-5/12 от 15.08.2024 с ФИО3 расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) на основании его личного заявления.
Заявлением от 11.10.2024 ФИО3 выразил отказ на возвращение единовременной выплаты в размере 20 000 руб. Письменное требование ОАО «РЖД» от 11.11.2024 ответчик также оставил без исполнения.
Согласно ч. 1 ст. 1102 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
Согласно п. 3 - 4 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения в том числе заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
Оценивая правовую природу единовременной выплаты в сумме 20 000 руб., произведенной ОАО «РЖД» ФИО4 при трудоустройстве, суд учитывает, что согласно условиям трудового договора, распоряжению ОАО «РЖД» от 01.08.2024 №1860/р данная выплата в систему оплату труда не входит. Кроме того, осуществление выплаты не зависело от осуществления трудовой функции работника, фактически отработанного времени.
Таким образом, установление и перечисление работнику единовременной выплаты, носит стимулирующий характер для лиц, принимаемых на работу в ОАО «РЖД». Указанная выплата является финансовой поддержкой, предназначенной для рабочих, служащих и специалистов линейных подразделений, в связи с трудоустройством.
Спорная выплата не предусмотрена трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, установлена работодателем под условием продолжения трудовых отношений работником не менее шести месяцев, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 ТК РФ, иных прав работника не нарушает, положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством не ухудшает.
Вместе с тем, увольнение работника по собственному желанию до истечения шести месяцев работы, отказ возвратить сумму выплаты добровольно, в установленный трудовым договором двухмесячный срок свидетельствует о недобросовестном его поведении. В связи с изложенным, исковые требования подлежат удовлетворению.
В силу ст. 393 ТК РФ работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, тогда как в рамках настоящего дела на рассмотрении суда находилось и было им удовлетворено требование работодателя о взыскании с работника добровольно не возмещенных последним расходов на его обучение. В такой ситуации работник-ответчик от уплаты пошлин и судебных расходов не освобожден, а значит по правилам ст. 98 ГПК РФ в пользу истца также подлежат взысканию с ответчика судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000,00 руб.
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.
Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца г. ФИО1, паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ, в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) сумму единовременной выплаты в размере 20 000,00 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000,00 руб., а всего 24 000,00 руб.
Ответчик вправе подать в Сосногорский городской суд Республики Коми заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сосногорский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Попкова Е.Н.
Решение в окончательной форме составлено 27 января 2025 года.