...
Дело №
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
9 сентября 2022 года город Ноябрьск, ЯНАО
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа:
председательствующего судьи Шабловской Е.А.,
при помощнике прокурора г. Ноябрьска Мальчиковой Э.В.,
при секретаре Чайка С.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановление на работе, взыскания утраченного заработка, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» (далее - МБОУ СОШ №) о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановление на работе. В обосновании заявленных требований указано, что в ноябре 2021 года истец обратилась к директору МБОУ СОШ № МО <адрес> с вопросом трудоустройства. Устно было согласовано принять её на работу, на должность ..., на постоянной (бессрочной) основе, согласно штатному расписанию. Согласно достигнутой договорённости уволившись с предыдущего места работы, истец обратилась с заявлением о трудоустройстве к директору МБОУ СОШ №. Заявление было визировано директором «в приказ с испытательным сроком». Согласно приказу директора МБОУ СОШ № № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу ..., на основное место работы, с испытательным сроком 3 месяца. Заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно содержания трудового договора, а также указания в приказе, оказалось, что истец принята на работу на определенный срок - по ДД.ММ.ГГГГ. Указано на то, что при согласовании трудоустройства работодателем не оговаривалось условие приема на определенный срок, указание на срочность договора является незаконным. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № уволена ДД.ММ.ГГГГ ввиду истечения срока действия трудового договора, по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец полагает, что срочный трудовой договор с ней был заключен необоснованно, в связи с чем просит признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между МБОУ СОШ № и ней заключенным на неопределенный срок, признать приказ ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным, восстановить ФИО1 на работе в МБОУ СОШ № в должности ..., а также взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнила, просила взыскать компенсацию за время вынужденного прогула, в остальном исковые требования поддержала, привела доводы, изложенные в иске. В дополнении указала, что от знакомой узнала о появлении вакансии ... с полной ставкой в школе № в ноябре 2021 года. Прежний учитель уволилась по собственному желанию. Прежде чем трудоустроиться на работу в школу, она неоднократно вела переговоры с директором школы, хотела трудоустроиться по совместительству, поскольку она работала преподавателем по основному месту работы в Ноябрьском институте нефти и газа. Однако директор школы пояснял, что по совместительству на данную ставку они не возьмут, необходимо на полную ставку учитель. Поскольку место работы её устраивало, как и должность учителя химии и биологии она согласилась, собрала пакет документов для трудоустройства. О том, что она будет трудоустроена по срочному трудовому договору, речи не шло. У нее имелось постоянное место работы в Институте на момент трудоустройства в школу, постоянный заработок, которого она фактически лишилась при трудоустройстве в школу по срочному трудовому договору. Подписывая заявление о принятии на работу в школу, нигде не было указано о том, что она принимается по срочному трудовому договору. В самом трудовом договоре не было речи, что это срочный трудовой договор, когда она его подписывала. Лишь когда подписывала приказ о приеме на работу, обратила внимание на дату окончания трудового договора. После этого подошла к директору школы для разъяснений, но он её успокоил и сказал, что в последующем трудовой договор перезаключат. Когда к весне ей стало известно от специалистов отдела кадров о составлении приказа на отпуск до окончания срочного трудового договора, она поняла, что срочный трудовой договор остался в силе, и никто его не намерен перезаключать. Она обратилась после этого в прокуратуру <адрес>, прокурор перенаправил её обращение в Государственную инспекцию труда, где по её обращению работодателю указали, что срочный трудовой договор заключен не правильно, вынесли предписание. На вынесенное предписание работодатель ей предложили подписать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору с указанием основания, по которому она принимается на работу на такой срок. Дополнительное соглашение она отказалась подписать, и её уволили за дисциплинарное взыскание в виде неоднократного неисполнения должностных обязанностей. После восстановления судом на работе, на следующий день её уволили по окончании срочного трудового договора. Волеизъявления заключать срочный трудовой договор у неё не было, поскольку она одна содержит детей, супруг умер. Младший сын только поступил на очную форму обучения на платной основе в Тюменский университет, обучается и проживает в <адрес>, где необходимо не только оплачивать обучение, но оплачивает его проживание там, найм квартиры. Кроме того, у неё были финансовые проблемы с кредитами, вследствие чего она подала заявление в Арбитражный суд ЯНАО на банкротство как физическое лицо. Трудоустройство в школу на неопределенный срок для неё было важно для финансовой стабильности семьи. Она бы имела постоянное место работы и источник дохода, на который могла содержать себя и членов своей семьи. В Ноябрьском институте её должность не сокращали, была стабильная работа и заработок, но для финансовой уверенности в будущем она подыскивала возможность трудоустроиться в школу учителем, поскольку переживала, что Институт могут закрыть в <адрес> в виду снижения с каждым годом количества студентов.
Представитель ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» муниципального образования <адрес>, действующая по доверенности ФИО8 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, указав, что стороны заключили срочный трудовой договор добровольно, какого ли давления на истца не было. Заключая срочный трудовой договор, работодатель знал о том, что в будущем нагрузка на учителя ... будет снижена и необходимости в такой ставки через год не будет. Истец является пенсионером по старости, в связи, с чем работодатель имел право заключить срочный трудовой договор с ней. В 2022 году необходимости в ставке учителя химии и биологии не появилось, в связи, с чем срочный трудовой договор был, расторгнут с истцом.
Представитель Департамента образования администрации <адрес> ФИО9 с исковыми требованиями не согласилась, указав, что увольнения истца было законно и обоснованно. Руководители образовательных учреждений не согласовывают с Департаментом вопросы трудоустройства и увольнения работников учреждений. В Департаменте образования лишь находится бухгалтерия, которая занимается финансовыми вопросами образовательных учреждений.
Выслушав истца, представителя ответчика, заключения прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно заявлению о принятии на работу без даты ФИО1 просила рассмотреть вопрос её трудоустройства в МБОУ СОШ № по специальности (профессии) на должность .... На указанном заявлении содержится виза – ФИО10 в приказ с испытательным сроком.
В данном заявлении истец не просит принять её на работу по срочному трудовому договору. Не содержит об этом указаний и виза руководителя учреждения.
ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» муниципального образования <адрес> и ФИО1 был заключен трудовой договор № по которому истец принята на работу по должности ... с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен по основной работе. Срок договора заключен по ДД.ММ.ГГГГ год. Основание заключения срочного трудового договора по ДД.ММ.ГГГГ не указаны.
ДД.ММ.ГГГГ был вынесен МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» Мо <адрес> приказ № о принятии ФИО1 на работу на должность ..., по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С испытательным сроком 3 месяца.
Из личной карточки работника ФИО1 следует, что характер её работы – постоянный, вид работы – основная должность. Имеет социальные льготы - пенсию по возрасту с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно трудовой книжке истца следует, что ФИО1 принята на работу ..., без указания срока заключения трудового договора, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (пункт 35 записи).
При этом ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию из Тюменского индустриального университет, филиала ТИУ в <адрес>, с должности доцента кафедры транспорта и технологии нефтегазового комплекса, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (пункт 34 записи).
ДД.ММ.ГГГГ МБОУ СОШ № МО <адрес> был составлен приказ о предоставлении отпуска № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 31 календарный день.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в прокуратуру <адрес> с заявлением о принятии мер реагирования, в связи с необоснованным заключением с ней работодателем срочного трудового договора.
ДД.ММ.ГГГГ указанное заявление поступило в Государственную инспекцию труда в <адрес> (далее ГИТ в ЯНАО) для проведения проверки.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано заявление об увольнении её с ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием срочного трудового договора.
ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 был вынесен МБОУ СОШ № МО <адрес> приказ о дисциплинарном взыскании в виде прогула.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отозвала свое заявление об увольнении, в связи с тем, что было написано под психологическим давлением администрации СОШ №.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, согласно решению Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ.
Из ответа ГИТ в ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 следует, что инспекцией проведена проверка и выдано МБОУ СОШ № <адрес> предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, поскольку срочный трудовой договор не содержит оснований, по которым он заключен на указанный период.
ДД.ММ.ГГГГ истцу предложено работодателем подписать дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, по которому указано основание заключения срочного трудового договора – в соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации как с пенсионером по возрасту.
ДД.ММ.ГГГГ составлен Акт о том, что ФИО1 отказалась подписать дополнительное соглашение в виду не согласия с датой дополнительного соглашения и сроком договора, который необходимо было составить еще в ноябре 2021 года.
ДД.ММ.ГГГГ приказом № отменен приказ о предоставлении отпуска ФИО1 в связи с её увольнением ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ решением Ноябрьского городского суда признаны незаконными приказы муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» муниципального образования <адрес>, вынесенные в отношении ФИО1: от ДД.ММ.ГГГГ № «О ненадлежащем исполнении должностных обязанностей», от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании», от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора». Восстановлена ФИО1 в должности ... Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» Муниципального образования <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку истца внесены изменения, запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ недействительная за №, восстановлена на прежней работе, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истец вновь уволена, в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.
Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть третья статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.
В части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Так, согласно абзацу шестому части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.
В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2) разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО11» (далее - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №), законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.
Такой подход согласуется и с позицией Международной организации труда, которая, в частности, в Конвенции от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (Российской Федерацией не ратифицирована) указала на необходимость закрепления мер, направленных на предотвращение использования договоров о найме на определенный срок (срочных трудовых договоров) в целях уклонения от предоставления работникам защиты, предусмотренной данной конвенцией (пункт 3 статьи 2), а в принятой в ее развитие одноименной Рекомендации № предложила ограничивать применение таких договоров именно теми случаями, в которых невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок обусловлена характером предстоящей работы, условиями ее выполнения или интересами самого работника (подпункт 2 "а" пункта 3) (абзацы шестой, седьмой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).
Иное обессмысливало бы законодательное ограничение случаев заключения срочных трудовых договоров, приводило бы к недопустимому игнорированию лежащего в основе трудовых правоотношений конституционно значимого интереса работника в стабильной занятости и при отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих продолжению осуществления им работы по обусловленной заключенным с ним трудовым договором трудовой функции, влекло бы за собой необоснованное прекращение трудовых отношений и увольнение работника в упрощенном порядке без предоставления ему гарантий и компенсаций, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы, а значит - и выходящее за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемление конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (статья 37, часть 1; статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации) (абзац пятый пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.
Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора.
Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения является заключение трудового договора для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг (абзац шестой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работы, связанные с расширением объема оказываемых услуг, объективно носят временный характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после проведения названных работ.
Работодателем по срочному трудовому договору, заключённому с истцом является образовательное учреждение, уставная деятельность которой предполагает реализацию основных общеобразовательных программ начального общего, основного общего и среднего общего образования, что само по себе не предопределяет срочного характера работы, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.
Однако ответчик приведенные нормативные положения, определяющие условия, при наличии которых с работниками могут заключаться трудовые договоры на определенный срок (срочные трудовые договоры), к спорным отношениям применил неправильно, не учел правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, вследствие чего заключил срочный трудовой договор с истцом.
Характер работы учителя не предопределяет срочный характер работы, на один календарный год.
Судом было установлено, в том числе из пояснений сторон, что принята истец была на полную ставку, которая освободилась после увольнения ....
Позиция работодателя о том, что количество часов ... сокращалось в 2022 году ни чем не подтверждено.
Суду предоставлена справка о количестве часов ФИО1, а не всех ..., которые также ведут и ....
Как следует из учебного плана на 2022-2023 года, предмет ..., ... и ... остался в программе, как и количество классов, начиная с пятых по одиннадцатые классы.
Согласно расписанию педагогов на 2022-2023 учебный год ..., ... и ... перераспределено между другими ..., в том числе ФИО12, которая согласно плану аттестации является ... и одновременно ....
Позиция работодателя о том, что истец была принята по срочному трудовому договору, в связи с тем, что является пенсионером, суд расценивает, как повод уйти от заключения трудового договора с истцом на неопределенный срок.
Как уже отражено выше, при составлении срочного трудового договора работодателем основания для его заключения не указаны.
В судебном заседании представитель ответчика указывал на сокращение нагрузки на ... на 2022 год, в связи с этим был заключен срочный трудовой договор. Доказательств сокращения нагрузки на такого ... так и не представлено суду. Справка о количестве часов ФИО1 в 2021-2022 году не указывает на сокращение часов ....
При этом работодатель предлагает истцу ДД.ММ.ГГГГ, перед окончанием срочного трудового договора заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору с указанием основания для его заключения как с пенсионером по старости.
Как прослеживается из представленных доказательств, указанное основание для заключения срочного трудового договора появилось у работодателя после обращения истца в прокуратуру и Государственную инспекцию труда.
Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в силу абзацев третьего и четвертого части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации является обязательным для включения в трудовой договор, чего не было сделано работодателем при его заключении с истцом.
Такое основание появилось после обращения истца за защитой своих прав.
Доводы ответчика о том, что работодатель имел права заключить с истцом как с пенсионером срочный трудовой договор, не указывают на то, что при таких основаниях истец бы заключил срочный трудовой договор с работодателем.
Суд не соглашается с позицией работодателя о том, что срочный трудовой договор был заключен добровольно с истцом.
Напротив истец была введена в заблуждение относительно заключения срочного трудового договора.
Образец заявления о принятии на работу, по которому ФИО1 написала заявление о принятии на работу, не содержал данных о срочном трудовом договоре.
Из содержания срочного трудового договора, заключенного с истцом, не следовало о том, что он заключен на определенный срок, за исключением даты окончания трудового договор. Наименование договора был «трудовой договор», заключен был «договор по основной работе», с указанием должности «учителя биологи и химии». Должность не предполагает срочного характера работы.
Более того, в приказе о приеме на работу указано, принята на «Основное место работы» «с испытательным сроком на три месяца», что также не свидетельствует о срочном трудовом договоре.
Как следует из ответа Тюменского индустриального университета Ноябрьский институт нефти и газа филиал ТИУ в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 работала в филиале Тюменского индустриального университета в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в качестве .... Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Педагогическая нагрузка ФИО1 за годы работы в филиале составляла ... ставку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения). Так же ежегодно ФИО1 имела нагрузку по внутреннему совместительству, которая варьировалась от 0,2 ставки до 0,5 ставке на кафедре филиала, а также на отделении среднего профессионального образования. Сокращения численности штата или работников в 2021 и в 2022 года не производилось.
Согласно справке о составе семьи совместно с ФИО1 зарегистрированы и проживают мать ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сын ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и сын ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
Из справки Тюменского государственного университета от ДД.ММ.ГГГГ и договора № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании платных образовательных услуг следует, что сын истца ФИО3 обучается в ФГАО ВО «Тюменский государственный университет» по договору основной образовательной программы высшего образования ... Педагогическое образование (с двумя профилями подготовки): история, иностранный язык (бакалавриат) очной формы обучения. Дата начала обучения ДД.ММ.ГГГГ. предполагаемая дата окончания обучения ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость всего обучения составляет 662420 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление о признании физического лица банкротом через систему «Мой арбитр» в рамках дела №. Согласно копии искового заявления о признании гражданина несостоятельным (банкротом) размер долга перед всеми кредиторами составляет 5160573,28 рублей.
Таким образом, оснований полагать, что истец сознательно уволилась с постоянного места работы и лишила себя постоянного заработка, чтобы устроиться по срочному трудовому договору в школу и через год остаться без работы не имеется у суда.
Напротив трудоустраиваясь на постоянную ставку ..., ФИО1 рассчитывала на заключение трудового договора на неопределенный срок, своё стабильное будущее и стабильное будущее своего ребенка, которого обучает на платной основе по очной форме обучения в другом городе.
Суд приходит к выводу, что подписание истцом срочного трудового договора и приказа о приеме на работу было вынужденным, поскольку её работодатель заверил, что трудовой договор заключат с ней в последующем на неопределенный срок.
Довод ответчика о том, что ФИО1 дала согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знала о его прекращении по истечении данного срока, а обстоятельств, свидетельствующих о вынужденном заключении ФИО1 с ответчиком этого срочного трудового договора, не установлено, несостоятелен. Ответчиком не учтено, что условия трудового договора, подписанного ФИО1, были определены работодателем МБОУ «СОШ №» МО <адрес>. ФИО1 не имела возможности повлиять на решение работодателя о заключении с ней трудового договора на неопределенный срок.
ФИО1, являясь лицом, пенсионного возраста и опасаясь лишения возможности получать средства к существованию, была вынуждена соглашаться на заключение с ней срочного трудового договора.
Суд отмечает также, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что могло повлиять на волеизъявление ФИО1, заинтересованной в реализации своего права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию, на заключение ДД.ММ.ГГГГ трудового договора на условиях, предложенных работодателем.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, то к такому договору следует применять правила о трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок, (п.12 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ)).
Оснований для применения срока исковой давности к спорным правоотношениям, которые заявляет ответчик, не имеется у суда.
Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, как стало известно истцу, что работодатель не намерен в будущем заключать с ней трудовой договор на неопределенный срок, она обратилась в прокуратуру <адрес>. Прокурором <адрес> данное обращение было направлено в Государственную трудовую инспекцию, которая ДД.ММ.ГГГГ направила ответ истцу с указанием о проведенной ими проверки и выдаче предписания работодателю.
Как уже указано выше ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
ДД.ММ.ГГГГ решением Ноябрьского городского суда по иску ФИО1, признаны незаконными приказы МБОУ СОШ №, в том числе и об увольнении. Восстановлена ФИО1 в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ истец вновь уволена, в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, а ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в суд с настоящим иском.
Таким образом, истцом не пропущен срок ни по одному заявленному требованию.
При таких обстоятельствах трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» МО <адрес> и ФИО1 признать заключенным на неопределенный срок, а приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным.
В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, (п.60 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Поскольку увольнения ФИО1 было незаконным, требования её о восстановлении на работе в должности учителя химии и биологии в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» подлежат удовлетворению.
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд выносит решение о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
Последний рабочий день истца был ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, компенсация за время вынужденного прогула подлежит взысканию, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, то есть за 63 дня.
Среднедневной заработок истца, согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Среднедневной заработок согласно расчету ответчика, с которым соглашается суд, составляет 3 930,24 рублей. Компенсация за время вынужденного прогула составит 30 дней (согласно рабочим дням истца по информационной справке ответчика) х 3902,24 руб. (среднев. зар.) = 117 907,20 рублей, без вычета НДФЛ 13%.
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету, (п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Согласно расчетным листам выходное пособие (компенсация) не выплачивалось истцу, только компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем оснований для его вычета не имеется.
В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда, (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом поведения ответчика, периода времени, который находилась истец в вынужденном прогуле, учитывая, что единственным источником дохода истца является её пенсия, учитывая возраст истца, характера нравственных страданий истца, подвергшегося дискриминации со стороны работодателя, суд полагает возможным определить размер компенсации в 15000 рублей, учитывая степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой освобожден истец в размере 4158 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» муниципального образования <адрес> и ФИО1 заключенным на неопределенный срок.
Признать приказ МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» муниципального образования <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 незаконным.
Восстановить ФИО1 в должности учителя биологии и химии в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» муниципального образования <адрес>.
Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» муниципального образования <адрес> ИНН № в пользу ФИО1, ИНН № компенсацию за время вынужденного прогула в размере 117907 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» муниципального образования госпошлину в бюджет муниципального образования <адрес> в размере 4158 рублей.
Решение в части восстановления на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме в окружной суд <адрес> через Ноябрьский городской суд.
Председательствующий ...
...
...