№ 2-1099/2025
УИД 74RS0005-01-2025-000664-16
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июня 2025 года г. Челябинск
Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Петрова А.С.,
при ведении протокола помощником судьи Некипеловой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного автономного учреждения здравоохранения Ордена Знак Почета «Городская клиническая больница № 8 г. Челябинск» к ФИО1 об установлении факта трудоустройства в определенной должности,
установил:
Государственное автономное учреждение здравоохранения Ордена Знак Почета «Городская клиническая больница № 8 г. Челябинск» (далее ГАУЗ ОЗП «Городская клиническая больница № 8 г. Челябинск») обратилось в суд с иском к ФИО1 об установлении факта трудоустройства ФИО1 в Микробиологической лаборатории № 2 в должности врача-бактериолога в соответствии с дополнительным соглашением от 01 сентября 2023 года к трудовому договору № от хх.хх.хх года; обязании ФИО1 выполнять трудовые обязанности согласно Положения об организации деятельности микробиологической лаборатории № 2.
В обоснование требований указано, что между ГАУЗ ОЗП «Городская клиническая больница № 8 г. Челябинск» и ФИО1 заключен трудовой договор № от хх.хх.хх года. В связи с переименованием Микробиологической лаборатории в микробиологическую лабораторию № 2 на основании приказа № 458 от 29 мая 2023 года было составлено уведомление о переименовании подразделения 30.06.2023 г. и представлено ответчику для ознакомления и подписания. От ознакомления и подписания ФИО1 отказался, о чем составлен акт. 01 сентября 2023 года составлено дополнительное соглашение к трудовому договору № от хх.хх.хх года от подписания дополнительного соглашения ответчик отказался, экземпляр дополнительного соглашения направлен ответчику посредством почтового отправления 24 октября 2023 года. 15 февраля 2024 года от ответчика от ФИО1 поступило заявление об ознакомлении с уведомлением о переименовании от 30 июня 2023 года, приказом № 458 от 29 мая 2023 года, дополнительным соглашением к трудовому договору № от хх.хх.хх года, положением об организации деятельности Микробиологической лаборатории № 1 и Положением об организации деятельности микробиологической лаборатории № 2. В назначенное время 15 марта 2024 года от ФИО1 поступил отказ от ознакомления о чем составлен акт. В связи с наличием сведений о том, что ФИО1 выполняет работу не в соответствии со своими обязанностями, принято решение провести производственное собрание в Микробиологических лабораториях № 1 и № 2 22 января 2025 года. На собрании присутствовали все сотрудники лабораторий, в том числе ФИО1 Зачитаны обязанности сотрудников каждой из лабораторий. Озвучена необходимость соблюдать трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и недопущению выполнения обязанностей других отделений. Также сотрудникам пояснено, что в случае их желания быть трудоустроенными в другие подразделения Микробиологической лаборатории они могут быть переведены на основании личного заявления. От ознакомления и подписания протокола собрания ФИО1 отказался, сделав фотокопию на телефон. Об отказе от подписания был составлен акт. 28 января 2025 года издан приказ ГАУЗ ОЗП «Городская клиническая больница № 8 г. Челябинск» № 62 об определении разделов работы ФИО1, где еще раз указывается на необходимость выполнять только свои трудовые функции, предусмотренные Положением об организации деятельности Микробиологической лаборатории № 2. От ознакомления с приказом под роспись ФИО1 отказался, о чем был составлен соответствующий акт.
Впоследствии истцом ГАУЗ ОЗП «Городская клиническая больница № 8 г. Челябинск» исковые требования были уточнены просит установить факта трудоустройства ФИО1 в Микробиологической лаборатории № 2 в должности врача-бактериолога в соответствии с дополнительным соглашением от 01 сентября 2023 года к трудовому договору № от хх.хх.хх года в период с 01.09.2023 г. по 17.06.2025 г.
Определением Металлургического районного суда г. Челябинска от 30 июня 2025 года производство по делу в части исковых требований ГАУЗ ОЗП «Городская клиническая больница № 8 г. Челябинск» к ФИО1 об обязании ФИО1 выполнять трудовые обязанности согласно Положения об организации деятельности микробиологической лаборатории № 2, прекращено, в связи с отказом истца от исковых требований в указанной части.
Представители истца ГАУЗ ОЗП «Городская клиническая больница № 8 г. Челябинск» - ФИО2, ФИО3 в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований с учетом уточнений, поддержали заявленное ходатайство об отказе от иска в части и прекращении производства по делу в части.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражал относительно удовлетворения, заявленных исковых требований, не возражал относительно принятия отказа истца от иска в части и прекращении производства по делу в части.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.
В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав объяснения представителей истца, объяснения ответчика, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с абз. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Положениями ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 4 Трудового кодекса РФ Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 11 сентября 2018 года ФИО1 на основании приказа о приеме работника на работу № от хх.хх.хх года, и заключенного с ним трудового договора № был принят на работу в муниципальное автономное учреждение здравоохранения «Городская клиническая больница №8» (впоследствии переименованного в Государственное автономное учреждение здравоохранения «Городская клиническая больница № 8 г. Челябинск», на должность врача-бактериолога Бактериологической лаборатории (л.д. 7-8).
Дополнительным соглашением от 30 октября 2022 года к трудовому договору с 01 января 2023 года бактериологическая лаборатория ГАУЗ ОЗП «Городская клиническая больница № 8 г. Челябинск» переименована в микробиологическую лабораторию.
Приказом ГАУЗ ОЗП «Городская клиническая больница № 8 г. Челябинск» № 458 от 29 мая 2023 года внесены изменения в штатное расписание ГАУЗ ОЗП «Городская клиническая больница № 8 г. Челябинск» в соответствии с приложением № 1 к настоящему приказу (л,д. 9).
ФИО1 представлено уведомление о переименовании подразделения от 30 июня 2023 года, в ознакомлении с которым ФИО1 отказался, о чем составлен соответствующий акт (л.д. 12, 13). На уведомлении указал о том, что в результате переименования микробиологической лаборатории в микробиологическую лабораторию № 2 из трудовой функции врача-бактериолога исключены трудовые обязанности по проведению микробиологических исследований для пациентов в рамках первичной медико-санитарной помощи.
Дополнительным соглашением от 01 сентября 2018 года к трудовому договору № от хх.хх.хх года на основании указанного выше приказа № 458 от 29 мая 2023 года с 01 сентября 2023 года Микробиологическая лаборатория ГАУЗ ОЗП «Городская клиническая больница № 8 г. Челябинск» переименована в Микробиологическую лабораторию № 2 (л.д. 11).
Указанное дополнительное соглашение не было подписано работником ФИО1
01 июня 2023 года Главным врачом ГАУЗ ОЗП «Городская клиническая больница № 8 г. Челябинск» утверждено положение об организации деятельности микробиологической лаборатории № 2 (л.д. 14-15)
23 июня 2023 года И.о. Главного врача ГАУЗ ОЗП «Городская клиническая больница № 8 г. Челябинск» утверждена Должностная инструкция Врача-бактериолога микробиологической лаборатории, от подписания в ознакомлении с которой ФИО1 отказался (л.д. 16-18, 20).
На основании приказа ГАУЗ ОЗП «Городская клиническая больница № 8 г. Челябинск» № 62 от 28 января 2025 года врачу-бактериологу Микробиологической лаборатории № 2 ФИО1 поручено осуществлять проведение микробиологических исследований для пациентов структурных подразделений медицинской организации, оказывающих специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь в стационарных условиях; исключить проведение микробиологических исследований для пациентов структурных подразделений медицинской организации, оказывающих первичную медико=санитарную помощь (л.д. 28).
В ознакомлении с указанным приказом ФИО1 отказался о чем составлен соответствующий акт (л.д. 27).
На основании приказа ГАУЗ ОЗП «Городская клиническая больница № 8 г. Челябинск» № от 17 июня 2025 года о прекращении действия трудового договора с работником, трудовой договор от хх.хх.хх года № расторгнут, ФИО1 уволен 17 июня 2025 года на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно Конституции Российской Федерации в России как демократическом правовом социальном государстве человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью государства; в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда; Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (ч.1 ст.1, ст.ст. 2 и 7, ч.5 ст. 75, ст. 75.1).
В числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, Конституция Российской Федерации закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст. 37).
Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, которая, в свою очередь, предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе о месте работы работника и о рабочем месте (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года №19-П, от 15 марта 2005 года №3-П, от 16 октября 2018 года №37-П, от 19 мая 2020 года №25-П, от 13 июля 2023 года №40-П и др.).
При этом в силу общеправовых принципов добросовестного исполнения сторонами договора своих обязательств (pacta sunt servanda) и стабильности договора условия применения труда работника, согласованные сторонами трудового договора при его заключении, должны соблюдаться, а их изменение, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию самих сторон.
В то же время, учитывая, что труд лица, работающего по трудовому договору, организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который, выступая в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта, наделен в силу статей 8, 34 (часть 1) и 35 (часть 2) Конституции Российской Федерации полномочиями по организации и управлению трудом, позволяющими ему не только определять (в частности, в порядке локального нормотворчества), но и - при наличии на то объективных причин производственного, экономического или организационного характера - изменять условия труда работников, а также самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые, обусловленные такого рода изменениями, кадровые решения, федеральный законодатель при осуществлении на основе конституционных предписаний соответствующего правового регулирования обязан обеспечить предоставление работнику как экономически более слабой в трудовом правоотношении стороне мер защиты от произвольного изменения работодателем условий трудового договора (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года №3-П, от 25 мая 2010 года №11-П, от 19 декабря 2018 года №45-П, от 20 января 2022 года №3-П и др.).
Статьей 56 Трудового кодекса РФ определено, что Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно абз. 1-4, 8 ст. 74 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Из указанных положений следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.
Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Между тем с учетом положений ст. 74 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство, предоставляя работодателю право на изменение в одностороннем порядке определенных сторонами условий трудового договора, закрепляет также гарантии, предоставляемые работнику для принятия соответствующего решения о продолжении работы в новых условиях труда либо решения об отказе от продолжения работы и поиска новой работы, а именно предусматривает минимальный двухмесячный срок для уведомления работника о предстоящих изменениях, возлагает на работодателя определенные обязанности в случае несогласия работника работать в новых условиях.
Из представленных материалов дела не усматривается, что между сторонами трудового договора ГАУЗ ОЗП «Городская клиническая больница № 8 г. Челябинск» и ФИО1 достигнуто соглашение относительно работы ФИО1 в новых условиях труда, дополнительное соглашение от 01 сентября 2023 года к трудовому договору № от хх.хх.хх года ФИО1 не подписано.
Более того, зная, что работник не согласен работать в новых условиях, в письменной форме работодатель ГАУЗ ОЗП «Городская клиническая больница № 8 г. Челябинск» не предложило ФИО1 другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, доказательств обратного в материалы дела не представлено.
Принимая во внимание, что факт трудоустройства ФИО1 в ГАУЗ ОЗП «Городская клиническая больница № 8 г. Челябинск» в должности врача-бактериолога, условия труда и его обязанности определены сторонами в трудовом договоре № от хх.хх.хх года, а также иными локальными актами, которые раннее сторонами были согласованы, при этом соглашение о работе ФИО1 в новых условиях труда, в соответствии с дополнительным соглашением от 01 сентября 2023 года к трудовому договору № от хх.хх.хх года не получено и не заключено, требования положений ст. ст. 72, 74 Трудового кодекса РФ не соблюдены, то установление факта трудоустройства ФИО1 в Микробиологической лаборатории № 2 в должности врача-бактериолога в соответствии с дополнительным соглашением от 01 сентября 2023 года к трудовому договору невозможно.
Установление факта трудоустройства ФИО1 в Микробиологической лаборатории № 2 в должности врача-бактериолога в соответствии с дополнительным соглашением от 01 сентября 2023 года к трудовому договору № от хх.хх.хх года, как того требует истец, фактически бы свидетельствовало о понуждении работника ФИО1 к выполнению трудовых обязанностей в соответствии с дополнительным соглашением от 01 сентября 2023 года к трудовому договору № от хх.хх.хх года, которое с работником не достигнуто, что противоречит положениям ст. 2, ст. 4 Трудового кодекса РФ и ст. 37 Конституции РФ.
При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований ГАУЗ ОЗП «Городская клиническая больница № 8 г. Челябинск» следует отказать.
Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Государственного автономного учреждения здравоохранения Ордена Знак Почета «Городская клиническая больница № 8 г. Челябинск» к ФИО1 об установлении факта трудоустройства ФИО1 в Микробиологической лаборатории № 2 в должности врача-бактериолога в соответствии с дополнительным соглашением от 01 сентября 2023 года к трудовому договору № от хх.хх.хх года в период с 01.09.2023 г. по 17.06.2025 г., - отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.
Председательствующий Петров А.С.
Мотивированное решение изготовлено 14 июля 2025 года.