Решение по делу № 2-289/2025 от 21.02.2025

__" http-equiv=Content-Type>

Дело __

21.02.2025г. г.Новосибирск

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Судья Заельцовского районного суда г.Новосибирска Елапов Ю.В. при секретаре Кравец А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по исковому заявлению Государственной инспекции труда в Новосибирской области к ИП Б.С.С., о признании отношений между Г.М.С. и ИП Б.С.С. трудовыми, получение травмы несчастным случаем на производстве,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, о признании отношений между Г.М.С. и ИП Б.С.С. трудовыми, получение травмы несчастным случаем на производстве, указывая на то, что Государственной инспекцией труда в Новосибирской области проведено дополнительное расследование несчастного случая, на основании поступивших обращений (вх. __ОБ от xx.xx.xxxx и __ОБ от xx.xx.xxxx.) В.О.В. и Г.С.В., а также информации и материалов правоохранительных органов Заельцовского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Новосибирской области.

Обстоятельства несчастного случая: согласно, объяснений П.П.В. и П.Н.М. xx.xx.xxxx. с 10 часов утра Г.М.С. вместе с П.П.В. и П.Н.М. осуществлялись ремонтные работы на объект по адресу: г.Новосибирск, .... В 13 часов дня решили произвести грунтовку стен, грунтовку производили сверху вниз, разделившись. П.П.В. и П.Н.М. должны были осуществлять грунтовку стены с одного угла цеха используя строительные леса (вышку-тура), а Г.М.С. с противоположного угла стены у которого размещена желтая кран-балка. Находясь на кран-балке Г.М.С., осуществлял грунтовку стены. Выполнив грунтовку участка стены до которого, он мог дотянутся, Г.М.С. попросил, чтобы П.П.В. и П.Н.М. переместили вышку-тура, для спуска с кран-балки на пол. Перемещение вышки-тура занимало время и не дождавшись, Г.М.С. решил пойти по кран-балке в противоположный край, в конце которого находился двигатель и пролегали электрические шины. При перешагивании через указанные шины произошло поражение током, и он упал на кран-балку (повис на шинах). П.П.В. побежал выключать электрический щиток на стене, а потом забрался на кран-балку, перешагнув шины подошел к Г.М.С., который был без сознания, после чего сразу же вызвали скорую медицинскую помощь, которая провела реанимационные мероприятия около 30 минут и констатировали смерть.

Между ООО «Автосервис Хонда-Сан» и ООО «Электромагнитные системы» был заключен договор __ от xx.xx.xxxx. аренды производственного помещения по адресу: г.Новосибирск, ....

Между ООО «Электромагнитные системы» и ИП Б.С.С. был заключен договор __ от xx.xx.xxxx. на выполнения работ (подряда) на выполнение ремонтных работ в помещении, к договору составлено приложение __ в котором определены виды работ, объемы и стоимость.

По условиям договора подряда __ от xx.xx.xxxx. ИП Б.С.С. выполняет указанный объем работ собственными силами с использованием своих инструментов (п.2.1.1), несет ответственность по соблюдению техники безопасности, требований действующего законодательства РФ, правил, норм и иных нормативно технических документов в области охраны труда, охраны окружающей среды, и промышленной безопасности, пожарной и электробезопасности при производстве работ по настоящему договору персоналом Подрядчика (п.2.1.5).

По результатам проведенного дополнительного расследования несчастного случая было составлено заключение государственного инспектора труда __ от xx.xx.xxxx.

Согласно, объяснений ИП Б.С.С. от xx.xx.xxxx., Г.М.С., xx.xx.xxxx года рождения, xx.xx.xxxx., в составе бригады был допущен к работе на объекте по адресу: г.Новосибирск, .... Трудовые и другие отношения в письменном виде между ИП Б.С.С. и Г.М.С. официально не оформлялись. ИП Б.С.С. пояснил, что заключил устный договор субподряда с Г.М.С., на выполнение ремонта помещения качественно и в установленный срок, в рамках договора __ от 14.06.2024г. на выполнения работ (подряда) заключенного между ООО «Электромагнитные системы» и ИП Б.С.С.

Г.М.С. для выполнения работы были предоставлены вышка-тура, строительные материалы. Местом работы Г.М.С. являлось помещение по адресу: г.Новосибирск, .... (договор __ от 14.06.2024г. на выполнения работ (подряда) выполнение ремонтных работ в помещении). Г.М.С. осуществлял работу под контролем ИП Б.С.С.

Таким образом, Г.М.С. выполнял конкретные рабочие функции в интересах работодателя с использованием выданного оборудования, трудился под контролем и по поручению работодателя, что в совокупности свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений. ИП Б.С.С. фактически допустил Г.М.С. к выполнению работ на строительном объекте - г.Новосибирск, ... в отсутствие заключенного трудового договора, во время выполнения которых Г.М.С. получил производственную травму, повлекшую его смерть. ИП Б.С.С. не осуществил расследование несчастного случая с работником, а именно не направил в извещение о несчастном случае в указанные органы и организации, не создал комиссию по расследованию несчастного случае, не оформил акт расследования по установленной форме.

На основании изложенного, истец уточнив исковые требования, просит суд: На основании п.17 Приказа Минтруда России от 20.04.2022г. __ «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», ст.19.1 ТК РФ, признать отношения между Г.М.С. и ИП Б.С.С. трудовыми, возникших на основании фактического допущения работника к работе.

Признать полученной при исполнении трудовых обязанностей Г.М.С. травмы несчастным случаем на производстве (л.д.2-9; 150).

Представитель истца по доверенности З.Д.О., в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен.

Представитель ответчика, адвокат Т.Т.С., в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования не признал, пояснив суду, что Г.М.С., выполнял работы в рамках гражданско-правового договора. Трудовых отношений между пострадавшим Г.М.С. и ИП Б.С.С., не было, а поэтому просил суд в уточненном иске отказать.

Третьи лица по делу: В.О.В. (мать погибшего) и Г.С.В. (отец погибшего), в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержали, просили суд иск удовлетворить.

Представители третьих лиц по делу: ООО «Электромагнитные системы» и ООО «Автосервис Хонда-Сан», в судебное заседание не явились, извещены судом о дне слушания дела надлежащим образом (л.д.136;179;180).

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, третьих лиц по делу, допросив свидетелей, исследовав представленные материалы дела, считает, что уточненные исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.46 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законом органы государственной власти, органы местного самоуправления, организации или граждане вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе либо в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

Статьями 356 и 357 ТК РФ предусмотрено, что федеральная инспекция труда и государственные инспекторы труда реализуют свои полномочия в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с п.17 Приказа Минтруда России от 20.04.2022г. __ «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера, были установлены содержащиеся в части 1 статьи 15 Кодекса признаки трудовых отношений, дающие основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то материалы расследования несчастного случая, включая заключение государственного инспектора труда, направляются государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора в соответствии с требованиями статьи 19.1 Кодекса.

Согласно ст.19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Из обстоятельств дела видно, что xx.xx.xxxx. с 10 часов утра Г.М.С. вместе с П.П.В. и П.Н.М., осуществлялись ремонтные работы на объект по адресу: г.Новосибирск, .... В 13 часов дня решили произвести грунтовку стен, грунтовку производили сверху вниз, разделившись. П.П.В. и П.Н.М. должны были осуществлять грунтовку стены с одного угла цеха используя строительные леса (вышку-тура), а Г.М.С. с противоположного угла стены у которого размещена желтая кран-балка. Находясь на кран-балке, Г.М.С. осуществлял грунтовку стены. Выполнив грунтовку участка стены, до которого он мог дотянутся, Г.М.С. попросил, чтобы П.П.В. и П.Н.М. переместили вышку-тура, для спуска с кран-балки на пол. Перемещение вышки-тура занимало время и не дождавшись, Г.М.С. решил пойти по кран-балке в противоположный край, в конце которого находился двигатель и пролегали электрические шины. При перешагивании через указанные шины произошло поражение током, и он упал на кран- балку (повис на шинах). П.П.В. побежал выключать электрический щиток на стене, а потом забрался на кран-балку, перешагнув шины подошел к Г.М.С., который был без сознания, после чего сразу же вызвали скорую медицинскую помощь, которая провела реанимационные мероприятия около 30 минут и констатировали смерть.

Между ООО «Автосервис Хонда-Сан» и ООО «Электромагнитные системы» был заключен договор __ от xx.xx.xxxx., аренды производственного помещения по адресу: г.Новосибирск, ... (л.д.31-33).

По условиям договора подряда __ от 14.06.2024г. ИП Б.С.С. выполняет указанный объем работ собственными силами с использованием своих инструментов (п.2.1.1), несет ответственность по соблюдению техники безопасности, требований действующего законодательства РФ, правил, норм и иных нормативно технических документов в области охраны труда, охраны окружающей среды, и промышленной безопасности, пожарной и электробезопасности при производстве работ по настоящему договору персоналом Подрядчика (п.2.1.5).

В соответствии со ст.227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ст.228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

-немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;-принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

-сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

-в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

-принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

В силу ст.228.1 ТК РФ при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

-в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту происшедшего несчастного случая;

-в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая;

-в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории субъекта Российской Федерации, и в орган местного самоуправления по месту происшедшего несчастного случая;

-работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

-в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

-в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (далее - исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);

-в соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации.

При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

Нормой статьи 229 ТК РФ предусмотрено, что для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае, если законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

В силу ст.230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

Согласно п.20, п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений части 2 статей 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009г. N597-0-0, суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15,56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009г. __ в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно, объяснений ИП Б.С.С. от xx.xx.xxxx., Г.М.С., xx.xx.xxxx года рождения, xx.xx.xxxx., в составе бригады был допущен к работе на объекте по адресу: г.Новосибирск, .... Трудовые и другие отношения в письменном виде между ИП Б.С.С. и Г.М.С. официально не оформлялись. ИП Б.С.С. пояснил, что заключил устный договор субподряда с Г.М.С., на выполнение ремонта помещения качественно и в установленный срок, в рамках договора __ от xx.xx.xxxx. на выполнения работ (подряда) заключенного между ООО «Электромагнитные системы» и ИП Б.С.С. (л.д.51-53;58-59; 74-77).

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей по делу П.П.В. и П.Н.М., суду пояснили, что они работали в xx.xx.xxxx., вместе с Г.М.С. на одном объекте. Рабочий день длился с 10-00 часов до 17-00 часов. Объем работ им предоставил ИП Б.С.С., заработную плату обязался выплатить он же. Для выполнения работы, ИП Б.С.С., были предоставлены вышка-тура, строительные материалы, он приходил на объект, контролировал ход выполнения работ.

Суд считает, что показания свидетелей П.П.В., П.Н.М., И.В.С., о том, что работы осуществлялись по договору гражданско-правового характера, не дают оснований к отказу в иске, поскольку они противоречат обстоятельствам дела, установленным в судебном заседании.

Суд считает, что ИП Б.С.С., при приеме на работу Г.М.С., не создал безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из в оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников; выполнении работ без выдачи оформленного в установленном порядке наряд-допуска, плана производства работ на высоте; в отсутствии у пострадавшего выполняющего работы на высоте квалификации, соответствующей характеру выполняемых работ; в отсутствии обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте не обеспечила создание и функционирование системы управления охраной труда; не обеспечила соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; не обеспечила выдачу средств индивидуальной защиты прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; не обеспечила обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников); не обеспечила организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной защиты; не обеспечила разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда; допустила работника к производству работ на высоте без прохождения в установленном порядке медицинского осмотра.

Ответчик ИП Б.С.С., фактически допустил Г.М.С. к выполнению работ на строительном объекте - г.Новосибирск, ... в отсутствие заключенного трудового договора, во время выполнения которых Г.М.С. получил производственную травму, повлекшую его смерть.

В силу абз.2, 16 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ответчик ИП Б.С.С. не осуществил расследование несчастного случая с работником, а именно не направил в извещение о несчастном случае в указанные органы и организации, не создал комиссию по расследованию несчастного случае, не оформил акт расследования по установленной форме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения между Г.М.С. и ИП Б.С.С. трудовыми, возникших на основании фактического допущения работника к работе.

Признать полученной при исполнении трудовых обязанностей Г.М.С. травмы, несчастным случаем на производстве.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Новосибирский областной суд, через данный суд.

Судья подпись Ю.В. Елапов

Мотивированное решение суда изготовлено 03.03.2025г.

__ в Заельцовском районном суде г.Новосибирска