УИД: 76RS0014-01-2024-005110-06
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 17 апреля 2025 года
Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Захаровой О.Н.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4044/2025 по иску фио к ПАО «Промсвязьбанк» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за нарушение срока выплаты премии,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Промсвязьбанк», которым просила, с учетом уточнения иска, взыскать с ответчика задолженность по премированию по итогам сумма года в размере сумма, задолженность по премированию за адрес 2023 в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты премии в размере сумма
В обоснование требований указано, что 06.12.2021 истец была принята на работу в адрес на должность начальника Управления, а также по совместительству была оформлена в ПАО «Промсвязьбанк» на должность руководителя по развитию ипотеки. 23.03.2023 адрес было реорганизовано путем присоединения к ПАО «Промсвязьбанк». адрес «МИнБанк» было предложено подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Данным сотрудникам было выплачено по 2,5 оклада. Работникам, которые переходили на работу в ПАО «Промсвязьбанк», была выплачена компенсация в размере сумма После прекращения трудовых отношений с адрес, истец с 01.05.2023 была переведена в штат с сохранением должности. Трудовой договор с ПАО «Промсвязьбанк» был расторгнут 31.01.2024 по соглашению сторон. При увольнении премия за адрес 2023 года, а также годовая премия за 2023 год еще не была начислена, в связи с чем, не была выплачена истцу при увольнении. Летом 2024 года истцу стало известно, что всем сотрудникам была выплачена премия за адрес 2023 года, а также годовая премия за 2023 год. 17.07.2024 истец направила в адрес ответчика запрос о причинах невыплаты премии, однако ответ на запрос не поступил. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.
Определением Ярославского областного суда от 24.02.2025 гражданское дело передано в Симоновский районный суд адрес для рассмотрения по правилам подсудности.
Истец фио, ее представитель в судебном заседании на удовлетворении требований настаивали по доводам иска.
Представитель ответчика ПАО «Промсвязьбанк» по доверенности в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему выводу.
В силу ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.
В силу ч.1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 1 ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что 03.03.2023 между истцом и адрес «Промсвязьбанк» заключен трудовой договор №587, по условиям которого истец была принята на должность руководителя по развитию ипотеки в Департамент по развитию премиального сегмента, инвестиционных и ипотечных продаж Центра развития ипотечных продуктов.
Работа по данному трудовому договору осуществляется работником по совместительству (п. 1.5 трудового договора).
Пунктом 2.1. договора предусмотрено, что договор заключен на неопределенный срок.
В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается ежемесячное вознаграждение в размере сумма
Согласно п. 5.3 трудового договора, работодатель может производить работнику выплаты стимулирующего характера в денежной и не денежной форме, в том числе премии за производственные результаты, вознаграждение по итогам работы за год, надбавки за профессиональное мастерство.
Дополнительным соглашением от 03.03.2023 стороны пришли к соглашению, что с 01.05.2023 настоящий трудовой договор заключается по основному месту работы.
Дополнительным соглашением от 23.01.2024 стороны согласились прекратить трудовой договор по соглашению сторон 31.01.2024. Также стороны установили, что в связи с расторжением трудового договора работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере сумма
Сумма выходного пособия была выплачена истцу при расторжении трудового договора, что истцом не оспорено.
Истец основывает заявленные требования на том, что истцу не выплачена премия за адрес 2023 года, годовая премия за 2023 год.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование — это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Из указанных положений следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия , которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм в их взаимосвязи следует, что премия является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
Ответчик с заявленными требованиями не согласился, указал, что приказы о премировании были изданы после увольнения истца, при увольнении ей была выплачена компенсация, кроме того, в период работы истец получала премии на общую сумму сумма Также ответчик указал, что премии по итогам года не являются гарантированными, их выплата не является обязанностью работодателя. Положением о премировании, с которым истец была ознакомлена, предусмотрено, что после расторжения трудового договора премия работнику не выплачивается.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
Согласно ст. ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Ознакомившись с доводами ответчика, представленными им документами, суд находит доводы ответчика заслуживающими внимания.
Согласно расчетному листку за январь 2024, истцу при увольнении была выплачена сумма в размере сумма, в том числе выходное пособие в размере сумма
Из представленного в материалы дела положения об оплате труда следует, что с целью усиления материальной заинтересованности в выполнении работниками своих обязанностей, в Банке могут быт выплачены премии. Выплаты премий осуществляются в порядке, установленном Положением о премировании.
Согласно п. 2.3 Положения о премировании, премия является негарантированной и непостоянной формой материального стимулирования работника.
Выплата премий осуществляется по решению Председателя Банка или иного уполномоченного им лица, либо по решению иного органа управления Банком (п. 6.4).
В соответствии с п. 6.6 Положения премия не выплачивается в том числе в случае прекращения или расторжения трудового договора, заключенного между работником и Банком, до даты подписания приказа о поощрении за отчетный период.
Приказ о поощрении работников за адрес 2023 года подписан ответчиком 01.03.2024.
Приказ о поощрении работников по итогам работы за 2023 год подписан ответчиком 21.05.2024.
Проанализировав собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, истец была ознакомлена с Положением о премировании, в связи с чем, знала о том, что после прекращения трудового договора премия не выплачивается, при этом, подписала соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Подписывая соглашение о расторжении договора, истец понимала все последствия расторжения трудового договора, приняла данные условия. Доказательств того, что истца принудили к заключению соглашения о расторжении трудового договора в материалы дела не представлено.
При указанных обстоятельствах суд не находит правовых оснований для удовлетворения иска, в связи с чем, отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме, в том числе в требовании о взыскании невыплаченной премии, компенсации за нарушение срока выплаты премии.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к ПАО «Промсвязьбанк» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за нарушение срока выплаты премии - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.
Мотивированное решение изготовлено 15.05.2025г.
Судья О.Н. Захарова