В окончательной форме изготовлено 04.07.2025 года

Дело № 2-3603/2025 27 мая 2025 года

УИД 78RS0015-01-2024-017141-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Завражской Е.В.,

при секретаре Поповой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гефест» об обязании произвести индексацию заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «Гефест», в котором с учетом неоднократных уточнений просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь-декабрь 2024 года, январь-май 2025 года в размере 177 543,27 рублей, обязать ответчика заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении ежемесячного оклада с 03.09.2024 года в размере 150 139,92 рублей и с 01.04.2025 года в размере 164 423,70 рублей, обязать ответчика производить ежегодную индексацию оклада истца с учетом локального нормативного акта, взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 40 570,78 рублей за период с 11.10.2024 года по 27.05.2025 года и за период с 28.05.2025 года по день фактического расчета, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указывает, что с 01.07.2022 года она работает в ООО «Гефест» в должности юриста по международному праву на основании трудового договора № 09 от 01.07.2022 года. Истец отмечает, что в обществе действует Положение об оплате труда и премировании, в п. 10 которого предусмотрена индексация окладов сотрудников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Ростата. Как указывает истец, начиная с 01.10.2022 года по настоящее время ее тарифная ставка (оклад) не изменялась. Истец отмечает, что с 01.02.2023 года по 02.09.2024 года она находилась в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, поэтому, 18.08.2024 года направила в адрес ответчика претензию об обязанности обеспечить с сентября 2024 года повышение уровня реального содержания заработной платы на основании ст. 134 ТК РФ в порядке установленном локальным нормативным актом, которая была проигнорирована ответчиком.

Истец ФИО1, в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, заявленные требования не признала в полном объеме.

Суд, выслушав мнение явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № 09 от 01.07.2022 года ФИО1 работает в ООО «Гефест» в должности юриста по международному праву.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 114 943 рубля на период испытательного срока (3 месяца) и 137 932 рублей после истечения испытательного срока.

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 01.10.2022 года должностной оклад установлен в размере 137 932 рубля.

Материалами дела подтверждается, что в ООО «Гефест» действует Положение об оплате труда и премировании, утвержденное приказом директора № 6 от 02.11.2020 года (далее - Положение).

Пунктом 10.1 Положения установлено, что оклад работников индексируется в связи с ростов потребительских цен на товары и услуги.

По окончании каждого года проводится увеличение окладов работников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Ростата (п. 10.2 Положения).

В силу п. 10.3 Положения, изменение окладов с учетом индексации утверждается не позднее марта каждого календарного года.

18.09.2024 года ФИО1 в адрес ООО «Гефест» была направлена досудебная претензия, в котором она просила произвести индексацию заработной платы и произвести выплату заработной платы с учетом индексации.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ к обязательным для включения в трудовой договор условиям относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи ТК РФ порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Норма ст. 134 ТК РФ, обязывающая работодателей производить индексацию заработной платы работников, не устанавливает сроков ее проведения, и не определяет сама по себе размера этой индексации и механизма ее проведения, лишь связывая ее с ростом потребительских цен на товары и услуги.

По смыслу ст. 134 ТК РФ порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, при этом, индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

В то же время, предусматривая проведение индексации в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовое законодательство исходит из необходимости нахождения баланса прав и законных интересов работников и работодателей как сторон трудового договора с тем, чтобы максимально обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы работников с учетом реальных возможностей конкретного работодателя, результатов его хозяйственной деятельности. Это требование обусловлено самой природой трудовых отношений, как отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Принимая во внимание, что ни ТК РФ, ни иные законодательные акты в сфере труда, не устанавливают требований к механизму индексации, работодатель, не финансируемый за счет бюджетных средств, вправе избрать любые критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок ее осуществления.

Определение механизма индексации является правом работодателя, не относящегося к бюджетной организации.

В рассматриваемом случае, материалами дела подтверждается, что 01.10.2022 года было произведено повышение должностного оклада истца, при этом, в период с 01.02.2023 года по 02.09.2024 года истец не осуществляла трудовые функции, в связи с нахождением в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком.

Кроме этого ответчик при рассмотрении дела ссылается на то, что повышение материального положения истца осуществлялось путем выплаты премий, при этом, истец не оспаривала, что она получала премии за период работы у ответчика.

Исходя из всех установленных обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком осуществлялось повышение уровня реального содержания заработной платы, то есть работодателем был избран именно такой механизм индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании суммы индексации заработной платы судом не установлено.

Также в отсутствие доказательств нарушения трудовых прав истца, у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: