Дело № 2-3916/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 мая 2023 года г. Оренбург
Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе:
председательствующего судьи Федоровой А.В.,
при секретаре Поздняковой Т.И.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Оренбургский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики» о снятии дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ «ООЦОЗМП». Приказом работодателя от ... № ... она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за несоблюдение норм этики и правил поведения.
Полагает, что изданный работодателем приказ является незаконным, поскольку ранее со стороны ответчика принимались меры к ее увольнению по сокращению штата, увольнение было оспорено в суде и признано незаконным. В судебном порядке также установлена незаконность приказа об отстранении ее от работы как отказавшейся от профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции.
Просит признать незаконным приказ ...» от ... № ... о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. При рассмотрении дела не отрицала факт высказывания ею в адрес сотрудников учреждения слова «аферистки». Однако не считала его оскорбительным и нарушающим нормы этики.
Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на иск. Пояснила, что лично присутствовала при высказывании истцом оскорбления в адрес сотрудников учреждения. Применение дисциплинарного взыскания обусловлено виновным поведением истца в нарушение условий трудового договора и локальных актов работодателя и признаваемым самой истицей фактом оскорбления.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
В силу ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такой вид дисциплинарного взыскания как замечание.
По смыслу норм Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только за конкретный дисциплинарный проступок – виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий. Так, работодателю следует для начала зафиксировать факт, дающий основание полагать, что работником совершен дисциплинарный проступок (приказом о проведении служебной проверки, заключением служебной проверки, актом и т.п.).
В соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с разъяснениями, изложенными в абз. 3 п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Судом установлено, что ... ФИО1 принята на должность секретаря хозяйственно-административного отдела в ГБУЗ «ООЦОЗМП».
Из представленного в суд трудового договора от ..., заключенного между работодателем и ФИО1, следует, что работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которыми работник ознакомлен под роспись. При осуществлении трудовой функции работник обязан действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора (пункт ...
Указанным трудовым договором предусмотрена ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами работодателя и трудовым договором (п. ...
Согласно должностной инструкции секретаря хозяйственно-административного отдела, утвержденной ..., с которой истец ознакомлена под роспись, работник обязан быть вежливым и корректным с работниками учреждения и иными гражданами, уметь общаться с людьми и достигать поставленных целей (п...
В соответствии с действующими в учреждении Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными к приказу от ... № ..., каждый работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину (п. ...
В соответствии с Кодексом этики и поведения при исполнении трудовых обязанностей работниками ГБУЗ «ООЦОЗМП», утвержденного приказом от ... № ... следует, что все работники, независимо от замещаемой должности, должны им руководствоваться ... I); обязаны, в том числе соблюдать нормы поведения при исполнении трудовых обязанностей и профессиональной этики, правила делового поведения и общения, проявлять корректность и внимательность к гражданам и должностным лицам при рабочих контактах с ними (п. «з», п. «и» ...
Согласно п. 2 ... данного кодекса в служебном поведении работник ГБУЗ «ООЦОЗМП» воздерживается от любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений; грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению и провоцирующих противоправное поведение.
Приказом работодателя от ... № ... ФИО1 за несоблюдение норм этики и поведения при исполнении трудовых обязанностей объявлено замечание.
Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили докладные записки от ... от сотрудников ... в которых они указывали на недопустимое поведение ФИО1, выражающееся в необоснованном оскорблении на повышенных тонах в их адрес, произнесении в их адрес слова «аферистки».
Из письменных объяснений ФИО1 от ... следует, что оскорблению в адрес сотрудников ... предшествовал неоднократный разговор на повышенных тонах между ней, ... по поводу подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Поскольку она частично не согласилась с изменениями условий трудового договора, от подписи отказалась. Условия дополнительного соглашения ... ей зачитаны вслух ... в присутствии ... При этом, ... зачитывала не весь текст, а только то, что выгодно, а ... вела видео или аудиозапись, на что в ответ она назвала их «аферисты». Указала, что сказанное слово применила обоснованно и его значение не является оскорблением.
Указанные обстоятельства истец ФИО1 подтвердила в судебном заседании, пояснив, что высказывала в адрес ... фразу «аферистки».
Из показаний свидетеля ... следует, что она работает в учреждении специалистом по кадрам. Поводом для докладной явилась конфликтная ситуация в день ее написания с истцом, которая оскорбила ее, назвав «аферисткой». Ранее увольнение истца было оспорено в судебном порядке и в связи с восстановлением в должности ФИО1 согласованные ранее условия трудового договора изменились, возникла необходимость подписать дополнительное соглашение. В связи с тем, что ФИО1 неоднократно отказывалась от подписи в дополнительном соглашении, для составления акта об отказе от подписи соглашение зачитано вслух. При оглашении ею текста дополнительного соглашения ФИО1 оскорбила ее, назвав «аферисткой», она в адрес истца оскорблений не высказывала.
Свидетель ...., состоящая в должности главного бухгалтера в учреждении, пояснила, что поводом для написания докладной явились действия ФИО1, которая при оглашении .... текста дополнительного соглашения постоянно перебивала, разговаривала на повышенных тонах, назвала ее словом «аферистка», оскорбляющим ее честь и достоинство. При этом она в адрес истца оскорблений не высказывала, аудио или видеосъемку не производила.
Свидетель .... в судебном заседании пояснила, что в тот день находилась на рабочем месте, услышала крики, выйдя в коридор, она услышала, как ФИО1 назвала ... «аферисткой».
Анализируя показания вышеназванных свидетелей, пояснения истца, не отрицавшей факт высказывания ею в адрес ... слова «аферисты», суд приходит к выводу, что поведение ФИО1 противоречит общим принципам поведения сотрудников, которые обязаны соблюдать нормы этики и поведения при исполнении трудовых обязанностей, проявлять корректность, избегать конфликтных ситуаций.
Согласно толковому словарю ... слово «аферист» означает человека, который занимается аферами. Под аферами понимается недобросовестное, мошенническое предприятие, дело, действие.
В данном случае высказывание истца очевидно выражает негативную оценку личности собеседника с целью нанесения ему оскорбления, унижения достоинства.
Оскорбительное выражение в отношении работников учреждения обоснованно расценено ответчиком как нарушение трудовой дисциплины.
Вид дисциплинарного взыскания выбран работодателем с учетом тяжести допущенного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, и предыдущего поведения и отношения ФИО1 к труду.
Порядок наложения взыскания, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюден.
Доводы о предвзятом отношении к истцу как к работнику не подтверждены доказательствами, не имеют правового значения, так как не свидетельствуют об отсутствии факта нарушения истцом норм этики и поведения при исполнении трудовых обязанностей.
Факт недопустимого поведения истца нашел свое объективное подтверждение.
Оснований для отмены приказа от ... № ... о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания ФИО1 не имеется, поскольку приказ о дисциплинарном взыскании вынесен с соблюдением норм трудового законодательства.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Оренбургский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики» о снятии дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.В. Федорова
Решение судом в окончательной форме принято 18 мая 2023 года.