Решение по делу № 2-3/92/2023 от 14.07.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-3/92/2023

УИД: 43RS0034-03-2023-000098-44

14 июля 2023 г. пгт. Нагорск Кировской области

Слободской районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Попова С.Г.,

при секретаре Иванцевой Т.В.,

с участием помощника прокурора Нагорского района Кировской области Платонова И.А.,

истца ФИО1, представителя ответчиков Федеральной службы судебных приставов, Главного Управления Федеральной службы судебных приставов по Кировской области ФИО2 (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральной службе судебных приставов, Главному Управлению Федеральной службы судебных приставов по Кировской области о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральной службе судебных приставов, Главному Управлению Федеральной службы судебных приставов по Кировской области о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда.

В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен контракт № о прохождении истцом службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации. В соответствии с контрактом руководитель УФССП по Кировской области обязуется обеспечить ФИО1 прохождение службы в органах принудительного исполнения в соответствии с Федеральным законом. Контракт заключен на срок три года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, присвоено специальное звание прапорщик внутренней службы.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.01.2020 №1 (ред. от 27.05.2021) «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации», месячный оклад прапорщика внутренней службы равен 8678 рублей.

15 декабря 2020 г. руководителем УФССП России по Кировской области ФИО6 издан приказ №-в «О применении дисциплинарного взыскания к ФИО1», которым к прапорщику внутренней службы ФИО1 применено дисциплинарное взыскание-увольнение со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации. В качестве основания указано нарушение пункта 12 части 1 статьи 12 и пунктов 2, 3 части 1 статьи 13, части 2 статьи 14 Федерального закона от 01.10.2019 №328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изм. и доп., вступив. в силу 01.09.2021 г.).

31 декабря 2020 г. врио директора ФССП России ФИО10 на основании вышеназванного приказа УФССП России по Кировской области №-в издан приказ №-ж «Об увольнении ФИО1», которым с прапорщиком внутренней службы ФИО1 расторгнут срочный контракт и уволена со службы ДД.ММ.ГГГГ в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника. В качестве основания для издания данного приказа отражены положения пункта 9 части 3 статьи 80 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ.

Решением Кировского областного суда увольнение от ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным. Данное решение Кировского областного суда оставлено в силе решением Шестого кассационного суда общей юрисдикции. В связи с указанным решением Кировского областного суда, которое вступило в законную силу с момента его вынесения, ФИО1 вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ в отделение судебных приставов по Нагорскому району УФССП России по Кировской области.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата в полном объеме.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы 350 000 руб. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму морального вреда за задержку ответчиком выплаты заработной платы в сумме 2 500 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования уточнила, показала, что заработная плата ей выплачена в размере 507 729 руб. 61 коп., в связи с чем, она отказывается от требований о взыскании заработной платы в размере 350 000 руб. и процентов за задержку выплаты заработной платы.

Отказ принят определением Слободского районного суда от 14 июля 2023 г.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда за задержку ответчиком выплаты заработной платы в сумме 2 500 000 руб. поддержала в полном объеме.

Представитель ответчиков Федеральной службы судебных приставов и Главного Управления Федеральной службы судебных приставов по Кировской области ФИО2 (по доверенности) возражала против заявленного требования.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен контракт № о прохождении истцом службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации. В соответствии с контрактом руководитель УФССП по Кировской области обязуется обеспечить ФИО1 прохождение службы в органах принудительного исполнения в соответствии с Федеральным законом. Контракт заключен на срок три года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, присвоено специальное звание прапорщик внутренней службы.

ДД.ММ.ГГГГ руководителем УФССП России по Кировской области ФИО6 издан приказ №-в «О применении дисциплинарного взыскания к ФИО1», которым к прапорщику внутренней службы ФИО1 применено дисциплинарное взыскание-увольнение со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации. В качестве основания указано нарушение пункта 12 части 1 статьи 12 и пунктов 2, 3 части 1 статьи 13, части 2 статьи 14 Федерального закона от 01.10.2019 №328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изм. и доп., вступив. в силу 01.09.2021).

ДД.ММ.ГГГГ врио директора ФССП России ФИО11 на основании вышеназванного приказа УФССП России по Кировской области №-в издан приказ №-ж «Об увольнении ФИО1», которым с прапорщиком внутренней службы ФИО1 расторгнут срочный контракт и она уволена со службы ДД.ММ.ГГГГ в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника. В качестве основания для издания данного приказа отражены положения пункта 9 части 3 статьи 80 Федерального закона от 01.10.2019 №328-ФЗ.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно представленных ответчиком платежных поручений № и №от ДД.ММ.ГГГГ следует, что недополученная заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. составляет <данные изъяты>. и выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор заявленные исковые требования поддержал частично. При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 2 500 000 рублей. Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО1 заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда. В соответствии с п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, учитывая, что у нее на иждивении один несовершеннолетний ребенок, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в пользу истца 50 000 рублей. Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Главного Управления Федеральной службы судебных приставов по Кировской области в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Слободской районный суд Кировской области (пгт. Нагорск).

Председательствующий С.Г.Попов

Мотивированное решение изготовлено и подписано 21 июля 2023 г.

Судья С.Г.Попов