Решение по делу № 2-812/2023 от 15.03.2023

Дело № 2-812/2023

УИД 73RS0001-01-2023-000157-93

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2023 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Шабинской Е.А.,

при секретаре Махмутовой Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу Нефтегазовая компания «РуссНефть» о возложении обязанности предоставить сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу Нефтегазовая компания «РуссНефть» (далее – ПАО НК «РуссНефть») о возложении обязанности предоставить сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал с вредными и опасными условиями труда. По достижении ФИО1 60-летнего возраста он обратился в пенсионный орган за назначением страховой пенсии по старости, в связи с чем ему стало известно, что работодателем документы, дающие право на льготную пенсию, в пенсионный орган не предоставлялись.

Согласно трудового договора №1383-08 от ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ОАО «Ульяновскнефть», согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ перешел переводом в ПАО НК «РуссНефть». В результате перевода истца его условия труда не изменились, однако работодателем был изменен класс вредности в сторону улучшения.

С ДД.ММ.ГГГГ года истец был принят на работу с вредными условиями труда, класс условий труда 3, подкласс 3.3, в ДД.ММ.ГГГГ году подкласс был изменен на 3.2 без проведения аттестации рабочего места, ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом в другую организацию оставлена та же сетка вредности – класс 3, подкласс 3.2, а в ДД.ММ.ГГГГ году без проведения аттестации рабочего места изменен подкласс на 3.1. При этом была проведена аттестация похожего рабочего места, хотя должна быть выполнена аттестация рабочего места ФИО1

Для наличия специального стажа, с ДД.ММ.ГГГГ года появилось два условия: уплата работодателем взносов в ПФР по дополнительному тарифу и наличие вредных и опасных условий труда по результатам спецоценки, которую должны были провести все работодатели. До ДД.ММ.ГГГГ года тариф этих взносов мог быть определен по результатам аттестации рабочего места, если спецоценка еще не проводилась.

Работодатель не отразил профессию истца с вредными условиями труда в списках №№ до ДД.ММ.ГГГГ, не оплатил взносы по дополнительному тарифу, в связи с работой истца с вредными условиями труда.

ФИО1 просит обязать ПАО НК «Русснефть» подать в Пенсионный фонд Российской Федерации документы по списку с ДД.ММ.ГГГГ год согласно аттестации рабочего места с вредными условиями труда класс 3, подкласс 3.3; с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ на основании Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013 оплатить взносы по дополнительному тарифу по стажу с вредными условиями труда, дающие право на льготную пенсию, согласно правильной спецоценки труда на рабочем месте ФИО1

Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивал, привел доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ПАО НК «РуссНефть» и третьего лица АО «Ульяновскнефть» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, привел доводы, изложенные в отзывах, суть которых сводится к следующему. ДД.ММ.ГГГГ ПАО НК « РуссНефть» и ФИО1 заключили трудовой договор №, согласно которому работник принимается в бригаду машинистов автомобильных кранов участка транспортного обеспечения № <данные изъяты>» транспортного цеха управления по транспорту на должность <данные изъяты>. В разделе трудового договора «Условия труда, гарантии и компенсации» стороны отразили следующее: работник принимается на работу с вредными условиями труда (согласно карте специальной оценке условий труда (аттестации рабочего места по условиям труда) класс условий труда 3, подкласс 3.2). Работнику предоставляются следующие гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 8 %, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 7 дней в году, молоко или другие равноценные пищевые продукты, проведение медицинских осмотров – 1 раз в год, средства индивидуальной защиты – согласно нормам выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, нормам выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам. Установление подобного рода гарантий и компенсаций работнику было обусловлено тем, что до ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 работал в АО «Ульяновскнефть» в должности <данные изъяты>. В силу ФЗ от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Законодатель определил конкретный перечень случаев, когда работодатель вправе не проводить СОУТ. Данный перечень оснований является закрытым. В связи с тем, что в рассматриваемой ситуации не было реорганизации, смены наименования, изменения формы собственности у предыдущего работодателя (АО «Ульяновскнефть») для ПАО НК «РуссНефть» рабочее место истца явилось вновь организованным рабочим местом. Данное утверждение подтверждается системным анализом положений ч. 3 ст. 3, ч.1,2 ст. 8 Закона, ст.ст. 22, 212 ТК РФ. В силу ч.2 ст. 17 Закона в случае ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев. Вместе с тем, поскольку условия труда работника с ДД.ММ.ГГГГ не изменились, работодатель принял решение использовать результаты специальной оценки условий труда на вновь организованном рабочем месте. Таким образом условия труда истца от ДД.ММ.ГГГГ в части раздела «Условия труда, гарантии и компенсации» полностью совпадают с условиями карты специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ. С результатами специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, результаты проведения СОУТ в судебном порядке не обжаловал. ДД.ММ.ГГГГ ПАО НК «РуссНефть» заключило договор с ООО «Фактор», результатом работы которого стали разработанные карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах. В отношении рабочего места истца экспертной организацией был установлен класс условий труда 3, подкласс 3.1. ФИО1 не обжаловал результаты СОУТ от ДД.ММ.ГГГГ года. Более того, ДД.ММ.ГГГГ истец заключил с ответчиком дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работнику предоставляются следующие гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: работник принимается на работу с вредным условиями труда, класс 3, подкласс 3.1. Работнику предоставляются следующие гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 8 %, проведение медицинских осмотров – 1 раз в год.

Представляя интересы третьего лица АО «Ульяновскнефть», представитель в отзыве на иск указал, что истец вступил в трудовые отношения с АО «Ульяновскнефть» ДД.ММ.ГГГГ и принят в автотранспортный участок на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен в бригаду машинистов а/м кранов (<данные изъяты>) отдела эксплуатации <данные изъяты>) <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут в связи с переводом к другому работодателю. Должности <данные изъяты>, <данные изъяты> <данные изъяты>, <данные изъяты>, а также выполняемые ФИО1 работы не поименованы в списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия. Истцом не доказан факт работы на должностях, предусматривающих право на досрочное назначение страховой пенсии. При таких обстоятельствах, АО «Ульяновскнефть» обоснованно не начисляло страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам на выплаты в отношении ФИО1 Тот факт, что у истца не возникло права на досрочное назначение страховой пенсии подтверждается, в том числе, результатами СОУТ от ДД.ММ.ГГГГ года и результатами аттестации рабочего места по условиям труда от ДД.ММ.ГГГГ года. Общество надлежащим образом исполняло все возложенные на него законодательством Российской Федерации обязательства в части соблюдения прав работников в области пенсионного обеспечения. В связи с чем, просит отказать в удовлетворении иска ФИО1 в полном объеме.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области в судебное заседание не явился, представил отзыв на иск, в котором просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. В отзыве указывает, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Отделение за назначением страховой пенсии по старости в рамках заблаговременной работы. Отделением была проведена оценка пенсионных прав по общим условиям согласно ст. 8 Федерального закона РФ от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях». Согласно перечню производств, работ, профессий и должностей, дающих право в соответствии с п.п. 1,2 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» на досрочное назначение трудовых пенсий по старости, утвержденных Ульяновским филиалом ПАО НК «РуссНефть» ДД.ММ.ГГГГ, согласованных с Управлением ПФР в Ленинском районе г. Ульяновска Ульяновской области (межрайонного) ДД.ММ.ГГГГ, действует с ДД.ММ.ГГГГ, указанные в трудовой книжке истца должности данным перечнем не предусмотрены.

Заслушав истца, представителя ответчика и третьего лица, исследовав материалы дела, материалы Государственной инспекции труда в Ульяновской области, суд приходит к следующему.

С 1 января 2017 г. Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование" введена в действие статья 428 Налогового кодекса Российской Федерации, этим законом установлено, что исчисление и уплата страховых взносов производятся в соответствии с требованиями главы 34"Страховые взносы" Налогового кодекса Российской Федерации (пункт 8 статьи 2, пункт 1 статьи 5 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование").

В соответствии с пунктом 1 статьи 428 Налогового кодекса Российской Федерации для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта статьи 419 настоящего Кодекса, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в пункте 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", применяется дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 9 процентов (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи).

В соответствии с положениями пункта 3 статьи 428 Налогового кодекса Российской Федерации дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, предусмотренные данной статьей для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, применяются ими в отношении выплат в пользу тех лиц, которые заняты на видах работ, указанных в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, класса условий труда.

Частью 6 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" предусмотрено, что периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 г., засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Частью 8 статьи 35 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в действующей редакции, установлено, что положения части 6 статьи 30 настоящего Федерального закона не препятствуют учету в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периодов занятости на рабочих местах на работах, указанных в пунктах 1 - 18 статьи 30 настоящего Федерального закона, до установления на таких рабочих местах класса условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, могут засчитываться в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости по признаваемым действительными, но не более чем до 31 декабря 2018 г. результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 24 декабря 2020 г. N 2890-O, статьей 58.3 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (с 1 января 2017 г. - статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации) и статьей 33.2 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" на работодателей, применяющих труд работников, занятых на работах с особыми условиями труда, а именно выполнение которых сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда, в частности с тяжелыми условиями труда, была возложена обязанность по уплате начиная с 1 января 2013 г. страховых взносов по дополнительным тарифам с учетом их поэтапного повышения в 2014 и 2015 годах. Данные законоположения не содержат каких-либо исключений относительно начисления страховых взносов по дополнительному тарифу в отношении выплат работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, в зависимости от режима занятости (полной или частичной). Установленная ими обязанность по уплате страховых взносов по дополнительному тарифу равным образом распространяется на всех работодателей, работники которых заняты на работах с особыми условиями труда.

В Определении от 28 февраля 2019 г. N 475-O Конституционный Суд Российской Федерации также указал, что на работодателей, применяющих труд работников на соответствующих видах работ, была возложена обязанность по уплате начиная с 1 января 2013 г. дополнительных страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (с 1 января 2017 г. - статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации), а также было предусмотрено правило о том, что периоды такой работы, имевшие место после 1 января 2013 г., засчитываются в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов; условия назначения трудовой пенсии по старости применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по таким работам соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда; до установления на таких рабочих местах класса условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", соответствующие периоды могут засчитываться в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости по признаваемым действительными, но не более чем до 31 декабря 2018 г. результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона"О специальной оценке условий труда" (пункт 3 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", часть 6 статьи 30 и часть 8 статьи 35 Федерального закона "О страховых пенсиях").

С 1 января 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"), который регулирует отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона "О специальной оценке условий труда").

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона "О специальной оценке условий труда").

Согласно пункту 5 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" результаты проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона"О специальной оценке условий труда", аттестации рабочих мест по условиям труда, действительные до окончания срока их действий, но не более чем до 31 декабря 2018 г. включительно, применяются при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленных пунктом 2.1 статьи 33.2 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (в редакции настоящего Федерального закона) и пунктом 3 статьи 428 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, в отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона"О специальной оценке условий труда", признаны вредными и (или) опасными.

Согласно пункту 7 части 1 статьи 7 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" результаты проведения специальной оценки условий труда применяются для установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.

В соответствии с частью 2 статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы трудового процесса: 1) тяжесть трудового процесса - показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника; 2) напряженность трудового процесса - показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника.

Частью 4 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" предусмотрено, что в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, и результаты аттестации рабочих мест по условиям труда применяется при определении дополнительных тарифов взносов в ПФР.

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены) (части 1 - 3 названной статьи).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности (часть 4 названной статьи).

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности (часть 5 названной статьи).

Согласно приведенным нормам, дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации применяются с 2013 года для работодателей, имеющих рабочие места с вредными и опасными производствами. Размер дополнительных тарифов устанавливается в зависимости от итогов проведенной специальной оценки условий труда, созданных работодателем для своих работников, в соответствии с Федеральным законом N 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. "О специальной оценке условий труда".

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение", подпунктом "б" пункта 1 этого постановления предусмотрено, что при определении стажа на соответствующих видах работ в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" применяются при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда - Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение", а также Список N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года N 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 года.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Ульяновскнефть» (в последующем - АО «Ульяновскнефть») в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ПАО НК «РуссНефть» в должности <данные изъяты>.

Из записей трудовой книжки ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ принят в автотранспортный участок <данные изъяты> в порядке перевода из ЗО «СП «Нафта-Ульяновск», ДД.ММ.ГГГГ переведен в бригаду машинистов автомобильных кранов (<данные изъяты>) отдела эксплуатации (<данные изъяты> <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в бригаду машинистов автомобильных кранов участка транспортного обеспечения № (<данные изъяты>) транспортного цеха управления по транспорту <данные изъяты> в порядке перевода из ОАО «Ульяновскнефть» для выполнения работ вахтовым методом, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей - п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Ленинского районного суда г.Ульяновска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ПАО НК «РуссНефть» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Ленинского районного суда г<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено, вынесено новое решение о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1

Признаны незаконными приказы ПАО НК «РуссНефть» от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания», от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания», от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении действия трудового договора и увольнении ФИО1 с должности <данные изъяты> по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

ФИО1 восстановлен в должности <данные изъяты> бригады машинистов автомобильных кранов участка транспортного обеспечения № «<данные изъяты>» транспортного цеха Управления по транспорту ПАО НК «РуссНефть» с ДД.ММ.ГГГГ.

С ПАО НК «РуссНефть» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 217 866,39 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО «Ульяновскнефть» и ФИО1 следует, что последний принят в автотранспортный участок на должность <данные изъяты> на основное место работы (п.1.1, п. 1.4 договора).

На период действия настоящего договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами Общества.

Согласно карте аттестации № от ДД.ММ.ГГГГ рабочего места по условиям труда <данные изъяты> установлен класс условий труда 3, подкласс 3.3. Компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда: размер повышения оплаты труда работников – 8%, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращение продолжительности рабочего времени, молоко или другие равноценные пищевые продукты, необходимость проведения медицинских осмотров.

Из указанной карты аттестации следует, что право на досрочное назначение трудовой пенсии отсутствует.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ раздел 2 «Оплата труда» трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ дополнен пунктами следующего содержания: «Работодатель с ДД.ММ.ГГГГ устанавливает работнику доплату за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 8% от его тарифной ставки (должностного оклада)», «работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 рабочих дней».

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ изменен раздел 8, изложен в следующей редакции:

«Работник принимается на работу с вредными условиями труда (согласно карте специальной оценки условий труда (аттестации рабочего места по условиям труда) класс условий труда – 3, подкласс – 3.3).

За работу во вредных условиях труда работнику согласно действующему законодательству Российской Федерации, локальным нормативным актам Общества предоставляются следующие гарантии и компенсации: доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 8 (восемь) процентов от его тарифной ставки, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены): 8 часов, обеспечение молоком или другими равноценными продуктами, обеспечение средствами индивидуальной защиты, проведение периодических медицинских осмотров.

Согласно карты № от ДД.ММ.ГГГГ специальной оценки условий труда <данные изъяты>) установлен класс условий труда 3, подкласс 3.2. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте: повышенная оплата труда работника (работников), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко или другие равноценные пищевые продукты, проведение медицинских осмотров.

Из указанной карты специальной оценки условий труда следует, что право на досрочное назначение трудовой пенсии отсутствует.

В соответствии с соглашением об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения: обеспечение средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утверждаемыми приказом генерального директора ОАО «Ульяновскнефть», с которыми работник знакомится под роспись при прохождении вводного инструктажа по охране труда. Раздел 3 «Условия труда, гарантии и компенсации» дополнен пунктом следующего содержания: обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами согласно нормам выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам ОАО «Ульяновскнефть» (на календарный месяц): твердое туалетное мыло (г) или жидкие моющие средства (мл) – 300 или 500, очищающие кремы, гели, пасты (мл) – 200.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ПАО НК «РуссНефть» и ФИО1 работник принимается в бригаду машинистов автомобильных кранов участка транспортного обеспечения № «<данные изъяты>» транспортного цеха управления по транспорту на должность <данные изъяты> на основное место работы (п. 1 и п. 1.4 договора).

Работник принимается на работу с вредными условиями труда (согласно карте специальной оценки условий труда, аттестации рабочего места по условиям труда) класс условий труда 3, подкласс 3.2.

Вредные факторы на рабочем месте: химический фактор, шум, тяжесть трудового процесса, напряженность трудового процесса (п. 3.1 договора).

Работнику предоставляются следующие гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: доплата за работу с вредными и (или) опасным условиями труда – 8%, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 7 дней в году, молоко или другие равноценные пищевые продукты, проведение медицинских осмотров – 1 раз в год, средства индивидуальной защиты – согласно нормам выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, нормам выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам (п. 3.2 договора).

Как следует из карты № от ДД.ММ.ГГГГ специальной оценки условий труда <данные изъяты> на шасси №, итоговый класс условий труда 3, подкласс 3.1. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте: повышенная оплата труда работника (работников), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, молоко или другие равноценные продукты, проведение медицинских осмотров.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО НК «РуссНефть» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, согласно которому работнику предоставляются следующие гарантии и компенсации за работу с вредными и(или) опасными условиями труда: доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 8%, проведение медицинских осмотров – 1 раз в год.

Согласно перечням производств, работ, профессий и должностей, дающих право в соответствии с п.п. 1,2 п. 1 ст. 27 Федерального закона РФ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», п.п. 1,2 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» на досрочное назначение трудовых пенсий по старости, утвержденных ОАО «Ульяновскнефть» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и Ульяновским филиалом ПАО НК «РуссНефть» ДД.ММ.ГГГГ, согласованных с Управлением ПФР в Ленинском районе <адрес>, указанные в трудовой книжке истца должности данными перечнями не предусмотрены.

Виды работ, которые дают право на досрочное назначение пенсии, указаны в п.п. 1-2 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», п.1-18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 «О страховых пенсиях».

Кроме того, профессии, должности и производства, которые по умолчанию предполагают работу во вредных или тяжелых условиях, в случае, если спецоценка не проводилась числятся в Списке №1 и Списке№2, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР №10 от 26.01.1991.

Между тем, как следует из трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, условий труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда, а также Списка №1 и Списка №2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10, работа в должности <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> не дают право на льготное пенсионное обеспечение, в связи с чем оснований для уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам у работодателя не имелось.

Данная позиция отражена в письме Министерства Финансов Российской Федерации от 27.09.2019 №03-15-06/74288, в котором указано, что исходя из положений статьи 428 Налогового кодекса дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, предусмотренные для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, применяются ими в отношении выплат в пользу тех лиц, которые заняты на видах работ, указанных в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон N 400-ФЗ), в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, класса условий труда.

В случае если работники организации числятся занятыми на видах работ с особыми условиями труда, поименованных в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ, и при этом в отношении их рабочих мест по результатам специальной оценки условий труда установлен итоговый класс условий труда вредный (подкласс 3.2), то страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу данных работников, начисляются по дополнительному тарифу в размере 4,0% (пункт 3 статьи 428 Налогового кодекса).

Если работники не заняты на видах работ с особыми условиями труда, поименованных в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ, то независимо от класса условий труда, установленного в отношении их рабочих мест по результатам специальной оценки условий труда, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу на выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу данных работников, не начисляются.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что оснований для возложения на ПАО НК «РуссНефть» обязанности по представлению документов в Пенсионный Фонд Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ год, произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ по дополнительным тарифам, не имеется.

Кроме того, из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был трудоустроен в АО «Ульяновскнефть» (ранее – ОАО «Ульяновскнефть»), в связи с чем исковые требования за указанный период, предъявленные истцом к ПАО НК «РуссНефть», по мнению суда, заявлены к ненадлежащему ответчику.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу Нефтегазовая компания «РуссНефть» о возложении обязанности предоставить сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Шабинская.

Решение в окончательной форме изготовлено 22.03.2023 года.