Решение по делу № 2-1118/2022 от 02.02.2023 - об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

УИД 42RS0035-01-2022-003006-09

Дело № 2-93/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Таштагол 2 февраля 2023 года

Таштагольский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Ширениной А.И.,

при секретаре Долгополовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Новокузнецка в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Агентство Охраны «Арсенал» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Новокузнецка в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Агентство охраны «Арсенал», в котором, в порядке ст. 45 ГПК РФ, просит с учетом уточнения исковых требований, установить факт трудовых отношений между работодателем ООО Агентство охраны «Арсенал» и работником ФИО1 в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО Агентство охраны «Арсенал» в течение тридцати дней со дня вступления решения суда в законную силу, внеси запись в трудовую книжку ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, а также об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 797,40 рублей. Взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что Прокуратурой Центрального района г. Новокузнецка в ходе рассмотрения коллективного обращения работников трудового коллектива по вопросу нарушения требований трудового законодательства проведена проверка в указанной сфере правоотношений, по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО АО «Арсенал».

Между ООО АО «Арсенал» и <данные изъяты>»), заключен государственный контракт от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому исполнитель в лице ООО АО «Арсенал» обязуется оказать услуги по охране объектов, перечень которых указан в Приложениях№ к указанному контракту. Срок оказания услуг определен сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 выполняла функции <данные изъяты> на объекте <данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>, <адрес>, охрану которого согласно условиям государственного контракта осуществляло ООО АО «Арсенал». ФИО1 приступила к трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Работнику был установлен график работы: <данные изъяты> рабочие сутки с продолжительностью смены с ДД.ММ.ГГГГ следующего дня, затем <данные изъяты> дня выходных.

Трудовые отношения были прекращены ООО АО «Арсенал» с работником в одностороннем порядке ДД.ММ.ГГГГ в связи с прекращением действия лицензии на осуществление охранной деятельности обществом.

Трудовые отношения между работодателем в лице ООО АО «Арсенал» и ФИО1 оформлены надлежащим образом не были: трудовой договор между сторонами не подписан, приказ о приеме на работу, как и запись в трудовой книжке работника отсутствуют.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в указанной организации подтверждается личной карточкой <данные изъяты>, копиями журнала приема-сдачи смен на охраняемом объекте, иными материалами проверки.

В нарушение статей 67,68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор с ФИО1 заключен не был, но работник был фактически допущен к работе работодателем.

Перед работником имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ за отработанные <данные изъяты> смен в размере 33 797,40 рублей.

Работодателем окончательный расчет с работником в день прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ не произведен, задолженность по заработной плате в размере 33 797,40 рублей работодателем не выплачена.

В силу положений статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец прокурор <адрес> в лице заместителя прокурора <адрес> ФИО5 в судебном заседании поддержал заявленные требования с учетом их уточнения.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дате, месте и времени судебного заседания.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Определением суда от 08.12.2022 к участию в деле в качестве третьего лиц привлечена Государственная инспекция труда в Кемеровской области, которая в судебное заседание представителя не направила, надлежащим образом извещены о дате, месте и времени судебного заседания.

Суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, приходу к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ «признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.».

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено: «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.»

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ.

Стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В соответствии с ч.2 ст.195 ГПК РФ, суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст.56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пунктах 17, 18, 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном толковании, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Как следует из искового заявления, прокурор Центрального района г. Новокузнецка в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с требованиями к ООО Агентство Охраны «Арсенал» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Судом установлено, что между ООО Агентство Охраны «Арсенал» и <данные изъяты>» заключен государственный контракт от ДД.ММ.ГГГГ № на оказание услуг по охране объектов, в соответствии с которым исполнитель ООО Агентство Охраны «Арсенал» обязуется оказать услуги по охране объектов, перечень которых указан в Приложениях№ к контракту, к которым относятся объекты по адресам, указанным в п. 1.4 контракта (л.д. 21).

Государственный контракт от ДД.ММ.ГГГГ № заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2. контракта), расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (л.д.49).

В материалах дела имеется должностная инструкция <данные изъяты> на объекте охраны <данные изъяты>» (л.д. 120-138), однако не ознакомление ФИО1 с названными инструкциями не опровергает фактические трудовые отношения с последней, поскольку данное подтверждается иными документами, имеющимися в материалах дела.

Так, согласно приказу ООО Агентство Охраны «Арсенал» от ДД.ММ.ГГГГ № «О назначении ответственных за охрану объектов и имущества» (л.д. 141), ФИО1 назначена ответственной за <данные изъяты> объекта <данные изъяты>» по адресу: <адрес>.

Пунктом 2 данного приказа возложены обязанности по охране вмененного объекта, при этом, обязанности п. 2 Приказа (л.д. 142) идентичны обязанностям, указанным в инструкции (л.д. 120).

Кроме того, в п. 2 приказа имеется ссылка о наличии в распоряжении <данные изъяты> и применении им средств связи, транспортного средства, ручных (переносных) металлодетекторов, спецсредств, служебного оружия в соответствии с утвержденной служебной инструкцией.

Кроме того, осуществление трудовой функции подтверждается рапортами (л.д. 51-114), а также списком <данные изъяты>, составленным от руки, с имеющейся на списке визой руководителя структурного подразделения <данные изъяты>» <данные изъяты> ФИО6 (л.д. 115).

Согласно выписке из приказа по личному составу от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 принята на работу в ООО АО «Арсенал» на основании её личного заявления (л.д. 119).

ФИО1 ответчиком выдана личная карточка <данные изъяты> серия № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16).

Согласно табелю учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработала <данные изъяты> смен по <данные изъяты> часа (л.д. 9-10), в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> смен по <данные изъяты> часа, в ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> смен по <данные изъяты> часа.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, руководствуясь требованиями действующего законодательства, суд полагает, что достоверно установлен факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО Агентство охраны «Арсенал».

Таким образом, судом достоверно установлен факт выполнения ФИО1 обязанностей <данные изъяты>, которыми ее наделил ответчик.

Суд учитывает требования действующего законодательства и разъяснения Верховного суда РФ о том, что отсутствие трудового договора между истцом и ответчиком не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых правоотношений, поскольку между ФИО1 и ООО Агентство Охраны «Арсенал» достигнуто соглашение о личном выполнении последней в качестве <данные изъяты> работы, согласно обязанностей, указанных как в должностной инструкции, так и в приказе ООО Агентство Охраны «Арсенал» от ДД.ММ.ГГГГ №.

ФИО1 была допущена к выполнению этой работы ответчиком, что достоверно установлено судом и сомнений не вызывает.

Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих указанные обстоятельства.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможность признания сложившихся между сторонами отношений – трудовыми, а трудового договора заключенным.

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства были установлены характерные признаки трудовых отношений: личное выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, а, следовательно, в данной ситуации работодатель не мог не знать о том, что истец выполняет работу в его интересах, в связи с чем, суд с учетом положений части 3 статьи 19.1 ТК РФ, а также, руководствуясь положениями статей 15, 16, 19.1, 56, 67 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии трудовых отношений между ФИО1 в должности <данные изъяты> и ООО Агентство Охраны «Арсенал», в связи с чем, требования истца об установлении факта данных трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.65 ТК РФ: «Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; …

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).».

Согласно ст.84.1 ТК РФ: «Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).».

С учетом того, что судом установлено наличие между ФИО1 и ООО Агентство охраны «Арсенал» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений, соответственно, законно требование истца об обязании ООО Агентство охраны «Арсенал» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу к ООО Агентство охраны «Арсенал» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку истцом заявлено требование о взыскании заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд рассматривает в силу ст. 196 ГПК РФ дело в пределах заявленных исковых требований. В рассматриваемой правовой ситуации суд не имеет оснований для выхода за пределы заявленных требований.

Поскольку судом установлено, что в рамках трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата труда истцу не произведена, то в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за указанный период.

В обоснование исковых требований истцом представлен расчет заработной платы, подлежащей ко взысканию с ответчика, при проверке которого, суд приходит к следующему.

Согласно абзаца 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

П. 3.48 Кузбасского трехстороннего регионального Соглашения, заключенного между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019-2021 годы, размещенного в общедоступных источниках информации, предусмотрено, что размер заработной платы на территории Кемеровской области не может быть установлен не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на неё районного коэффициента.

Таким образом заработная плата истца подлежит исчислению из прожиточного минимума на трудоспособного населения Кемеровской области за второй квартал 2020 года (предшествующего года), который составляет 11 354 рублей (Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 13.08.2020 №490 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области - Кузбасса за второй квартал 2020 года»).

Истец, согласно табелям рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, отработала <данные изъяты> смен по 24 часа: ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, заработная плата за полостью проработанный месяц составила: (11354 рублей *1,5) *30%), за вычетом подоходного налога 13 % за полный отработанный месяц (<данные изъяты> смен) при установленном графике <данные изъяты> сутки рабочие и <данные изъяты> выходных: 19755,96 рублей.

Стоимость <данные изъяты> смены, продолжительностью <данные изъяты> часа - 2599,8 рублей: 18198,44 рублей /7 смен=2822,28 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составила 36 689,64 рублей (2952,04 рублей *13).

Однако, истцом заявлено требование о взыскании заработной платы в размере 33 797,40 рублей.

Суд рассматривает в силу ст. 196 ГПК РФ дело в пределах заявленных исковых требований. Таким образом, в рассматриваемой правовой ситуации суд не имеет оснований для выхода за пределы заявленных требований.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

В абзаце втором п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» указывается, что ТК РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника, суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и нарушения его имущественных прав.

Причинение морального вреда выразилось в незаключении трудового договора и невыплате в полном размере заработной платы, в результате чего истец был вынужден обратиться в суд.

Истцом заявлен размер компенсации морального вреда - 10 000 рублей. Суд полагает, что данный размер является разумным и обоснованным, учитывая объем нарушенного права ФИО1

В силу ч. 2 ст. 206 ГПК РФ суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Суд считает, что срок, который указывает прокурор в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, для исполнения вышеуказанной обязанности, является разумным.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в силу ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1514 рублей, из которых 1214 рублей - за требование имущественного характера и 300 рублей -за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между работодателем ООО Агентство охраны «Арсенал» и работником ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО Агентство охраны «Арсенал» (ИНН <данные изъяты> внести в трудовую книжку ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, запись о приеме на работу к работодателю ООО Агентство охраны «Арсенал» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение 30 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1, (СНИЛС №), заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 797,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» (ИНН <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину 1514 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Таштагольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А..И. Ширенина

Решение в окончательной форме изготовлено 07.02.2023.