Дело № 2-860/2025

18RS0023-01-2025-000338-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2025 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Шадриной Е.В.,

при секретаре Ветелиной Н.В.,

с участием истца ФИО1, ее представителя, ФИО2, допущенного к участию в деле по устному ходатайству, представителя ответчика, ФИО3, действующего на основании доверенности от 22.02.2024 года (со сроком действия до 19.02.2029 года),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к акционерному обществу «Российский Сельскохозяйственный банк» о признании действий, локальных нормативных актов ответчика незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, понесенных судебных расходов, расходов по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Российский Сельскохозяйственный банк» (далее АО «Россельхозбанк») о признании действий, локальных нормативных актов ответчика незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, понесенных судебных расходов, расходов по оплате услуг представителя. Заявленные требования обосновывает тем, что приказом №-к/28 от 09.06.2022 года она была принята на работу в АО «Россельхозбанк» в должности ведущего менеджер-операциониста дополнительного офиса № <адрес>, Удмуртский региональный филиал (трудовой договор от 09.06.2022 года №). Приказом №-к/28 от 23.09.2024 года ведущим клиентским менеджером дополнительного офиса № <адрес>, Удмуртский региональный филиал. Приказом №-к/28 от 11.11.2024 года она уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) о чем внесена запись в её электронную трудовую книжку. За сентябрь 2024 года ей начислена премия в размере 9100 рублей. За октябрь 2024 года ей начислена премия в размере 25000 рублей. Однако работодателем ей эти деньги не выплачены. После долгих бесполезных переговоров с работодателем о выплате ей заработной платы в полном объеме, 02.12.2024 года она обратилась с письменным заявлением к директору филиала ФИО5 об указании причин не выплаты мне заработной платы, а именно премии за сентябрь и октябрь 2024 года. Ею получен ответ от 05.12.2024 года, из которого следует, что согласно положению об оплате труда АО «Россельхозбанк» №-П премия уволенным работникам не выплачивается. За защитой своих нарушенных трудовых прав, она обратилась государственную инспекцию труда по УР и получила ответ от 10.01.2025 года с разъяснением права обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Просит признать действия ответчика АО «Россельхозбанк», а именно лишения её заработной платы в виде премии за сентябрь, октябрь 2024 года не законными. Просит взыскать с ответчика АО «Россельхозбанк» в её пользу заработную плату за сентябрь 2024 года в размере 9 100 рублей; заработную плату за октябрь 2024 года в размере 25 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; судебные расходы за составление искового заявления в размере 5 000 рублей.

В возражениях на исковое заявление представитель ответчика указал, что с заявленными требованиями АО «Росельхозбанк» не согласно полностью. Истец в период с 09.06.2022 года по 11.11.2024 года осуществляла трудовую деятельность у ответчика. Как следует из раздела 5 (п. 5.10.4) Положения о системе оплаты труда работников АО «Россельхозбанк» №-П, утвержденного решением Правления АО «Россельхозбанк» (протокол от 27.04.2023 года №), введено в действие приказом АО «Россельхозбанк» от 28.04.2023 года №-ОД, премия не выплачивается работникам, трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании. Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем. Исходя из условий трудового договора № от 09.06.2022 года, Положения о системе оплаты труда работников АО «Россельхозбанк» №-П и из анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью. Просит в удовлетворении исковых требований отказать полностью (л. д. 33-34).

Определением суда от 29.05.2025 года к производству принято заявление ФИО1 об уточнении исковых требований. Истец просит признать действия ответчика АО «Россельхозбанк», а именно лишения её заработной платы в виде премии за сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года не законными. Признать незаконным и не подлежащим применению п. 5.10.4. Положения о системе оплаты труда работников АО «Россельхозбанк» №-П. Признать незаконным и не подлежащим применению п. 3.9. Положения о краткосрочном премировании работников фронт-линии АО «Россельхозбанк» №-П. Взыскать с ответчика АО «Россельхозбанк», в её пользу заработную плату за сентябрь 2024 года в размере 14715 рублей; заработную плату за октябрь 2024 года в размере 24 525 рублей; заработную плату за ноябрь 2024 года в размере 700 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; судебные расходы за составление искового заявления и оплаты услуг представителя в размере 30000 рублей.

Истец ФИО1, ее представитель, ФИО2 в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика, ФИО3, в судебном заседании исковые требования не признал.

Выслушав пояснения истца, ее представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений если иное не предусмотрено федеральным законом. Определениями от 24.02.2025 года между сторонами распределено бремя доказывания (л. д. 29-30).

Представленным трудовым договором № от 09.06.2022 года (л. д. 7-9), приказом №-к/28 от 09.06.2022 года (л. д. 37) подтверждается, что ФИО1 <данные изъяты> была принята на работу в АО «Российский Сельскохозяйственный банк» в качестве ведущего менеджера-операциониста Дополнительного офиса № <адрес> с 09.06.2022 года.

Согласно дополнительному соглашению № от 08.10. 2024 года (л. д. 10), приказу от 24.09.2024 года (л. д. 40) ФИО1 переведена на должность ведущего клиентского менеджера с 23.09.2024 года.

Согласно разделу 4 трудового договора Банк обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере 30000 рублей в месяц. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты: премии по итогам работы за отчетный период; единовременные премии и иные единовременные поощрительные выплаты; компенсационные выплаты; иные. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсирующих выплат определяется внутренними документами Банка. Работнику может устанавливаться и выплачиваться персональная надбавка в размере и порядке, предусмотренном внутренними документами Банка. Заработная плата, включая премии, доплаты, надбавки и другие стимулирующие и компенсационные выплаты, выплачивается в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Банка.

Приказом №-к/28 от 11.11.2024 года ФИО1 <данные изъяты> уволена по собственному желанию на основании личного заявления ФИО1 от 28.10.2024 года (л. д. 11).

В связи с неполучением премии за сентябрь и октябрь 2024 года ФИО1 направила в адрес работодателя заявление, в котором просила выплатить полагающуюся ей премию за сентябрь в размере 9100 рублей и за октябрь в размере 25000 рублей (л. д. 12).

05.12.2024 года заместителем директора АО «Россельхозбанк» направлен ответ истице, где указано, что в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Россельхозбанк» №-П, работникам, трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании, премия не выплачивается. Также сообщаем, что с данным положением Вы были ознакомлены под роспись при приеме на работу (л. д. 13).

Истица полагая, что ей незаконно отказано в выплате премии по итогам работы на сентябрь-ноябрь 2024 года, при том, что работа была выполнена ею в полном объёме без нарушения трудовой дисциплины, обратилась в суд с настоящим иском.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации относятся в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Согласно разделу 1 Положения о системе оплаты труда работников АО «Россельхозбанк» премия - негарантированная денежная выплата стимулирующего (поощрительного) характера, выплачиваемая работнику по итогам работы за отчетный период с учетом выполнения поставленных задач, отражающих ключевые направления стратегий Банка, долгосрочной программы развития Банка и бизнес-плана Банка.

Согласно пункту 3.5 Положения о системе оплаты труда основными элементами оплаты труда работников являются: фиксированная часть оплаты труда: оклад, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, например, за высокий уровень профессионализма, сложность выполняемых заданий и другие показатели); нефиксированная (переменная) часть оплаты труда: премия по итогам работы за отчетный период (краткосрочное премирование), премия по итогам работы за год (среднесрочное премирование), долгосрочное премирование, единовременное премирование; компенсационные и прочие выплаты, осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством и иными законами Российской Федерации и/или внутренними документами Банка.

Согласно пункту 5.7.3 Положения о системе оплаты труда порядок расчета премии по итогам работы за учетный период, а также порядок подготовки приказа регулируются внутренними документами Банка.

Согласно пункту 5.10.4 Положения о системе оплаты труда работникам, трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании, премия не выплачивается.

В исключительных случаях, с учетом личного вклада работника в результаты деятельности, решение о выплате премии данной категории работников принимается Председателем Правления Банка (лицом, исполняющим его обязанности) на основании служебных записок кураторов.

Согласно пункту 3.9 Положения о краткосрочном премировании работников фронт - линии АО «Россельхозбанк» на основе баллов № 806-П, премия, как правило, не выплачивается работникам, трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании. В исключительных случаях, с учетом личного вклада работника в результаты деятельности и/или решений коллегиальных органов банка, решение о выплате и установлении размера премии принимается руководителем ССП/ВСП банка/директором филиала.

Из анализа положений трудового договора и локальных актов работодателя следует, что премия по итогам месяца не входит в фиксированную часть системы оплаты труда ФИО1 у ответчика, выплата такой премии является правом работодателя при установлении и оценке показателей эффективности, однако данная премия не выплачивается работникам, трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании, поскольку ФИО1 расторгла трудовой договор 11.11.2024 года, а приказ о выплате премии за сентябрь 2024 года издан 29.11.2024 года, за октябрь 2024 года издан 26.12.2024 года, то есть после расторжения трудового договора с истцом, следовательно, основания для выплаты премии истцу за сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 года отсутствовали, не зависимо по чьей из сторон инициативе расторгнут трудовой договор.

Кроме того, поскольку премия не входит в фиксированную часть системы оплаты труда, не является обязательной, выплачивается на усмотрение работодателя, то в силу статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, локальные акты работодателя, предусматривающие порядок и условия выплаты данной премии не противоречат нормам трудового законодательства, а потому не могут быть признаны нарушающими права истца, и не подлежащими применению, а также расцениваться как носящие дискриминационный характер, учитывая при этом, что истец уволен до издания приказа о премировании за сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 года.

Таким образом, исковые требования ФИО1 <данные изъяты> к акционерному обществу «Российский Сельскохозяйственный банк» о признании действий, локальных нормативных актов ответчика незаконными, взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению.

Также истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Истец обосновывает заявленные требования о компенсации морального вреда неправомерными действиями ответчика.

Требование о компенсации морального вреда, связанного с несвоевременной выплатой заработной платы, производно от иска о взыскании задолженности. В связи с отказом в удовлетворении требований о признании действий, локальных нормативных актов ответчика незаконными, взыскании заработной платы, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда должно быть отказано.

Из статьи 46 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 19 (часть 1), закрепляющей равенство всех перед законом и судом, следует, что конституционное право на судебную защиту предполагает не только право на обращение в суд, но и возможность получения реальной судебной защиты в форме эффективного восстановления нарушенных прав и свобод в соответствии с законодательно закрепленными критериями.

В целях создания механизма эффективного восстановления нарушенных прав и с учетом принципа максимальной защиты имущественных интересов заявляющего обоснованные требования лица, правам и свободам которого причинен вред, Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации предусматривает порядок распределения между сторонами судебных расходов. Согласно части первой статьи 98 и статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, включая расходы на оплату услуг представителя.

Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Россельхозбанк» отказано в полном объеме, требования истца о взыскании понесенных судебных расходов также не подлежат удовлетворению.

Следовательно, в удовлетворении исковых требований ФИО1 <данные изъяты> к акционерному обществу «Российский Сельскохозяйственный банк» о признании действий, локальных нормативных актов ответчика незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, понесенных судебных расходов, расходов по оплате услуг представителя должно быть отказано.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 <данные изъяты> к акционерному обществу «Российский Сельскохозяйственный банк» о признании действий, локальных нормативных актов ответчика незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, понесенных судебных расходов, расходов по оплате услуг представителя отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Сарапульский городской суд.

Решение в окончательной форме принято судом 06 июня 2025 года.

Судья Шадрина Е.В.