УИД 38RS0017-01-2023-001117-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нижнеудинск 17 августа 2023 года

Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Папиной Е.П.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Бичахчян С.Г.,

с участием помощника Нижнеудинского межрайонного прокурора Костиной Н.А.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-960/2023 по исковому заявлению Нижнеудинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Нижнеудинский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее - ИП ФИО2) о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы.

В обоснование искового заявления указано, что ФИО1 в период с дата обезличена осуществляла трудовую деятельность швеей в магазине «Ш», расположенном по адресу: <адрес обезличен>, без оформления трудового договора и трудовых отношений. К осуществлению трудовой деятельности была допущена работодателем ИП ФИО2 в лице ФИО3 Трудовую деятельность осуществляла по графику работы магазина: с 09.00 до 19.00 часов в будние дни, с 09.00 до 18.00 часов в выходные дни, график сменности отсутствует, работала по своему усмотрению. Оплата труда производилась сдельная от объема выполненной работы, выдавалась по мере необходимости. За период работы с дата обезличена по дата обезличена задолженность по заработной плате перед ФИО1 составила 18000,5 рублей, которая не выплачена. Установленные обстоятельства подтверждаются заявлением и объяснениями ФИО1, объяснениями ФИО3, журналами учета выручки, журналами начисления и выдачи заработной платы, расходным кассовым ордером, что относится к доказательствам, подтверждающим факт наличия трудовых отношений. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу требований ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с абз. 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно уведомлению Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №17 по Иркутской области от 28.03.2022 №643345451 ФИО2 поставлен на учет в качестве индивидуального предпринимателя. Согласно объяснений ФИО3, представляющей интересы ФИО2 по доверенности, не оспаривается факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в должности швеи в магазине «Ш», равно как и наличие задолженности перед последней по оплате труда. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. Исковое заявление прокурора направлено на защиту трудовых прав ФИО4

В судебном заседании помощник Нижнеудинского межрайонного прокурора Костина Н.А. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении. Просит суд признать отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО2, дата обезличена рождения, и ФИО1, дата обезличена рождения, трудовыми за период с дата обезличена по дата обезличена и взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, дата обезличена рождения, уроженца <адрес обезличен>, в пользу ФИО1, дата обезличена рождения, уроженки <адрес обезличен>, сумму заработной платы за отработанное время в период с дата обезличена по дата обезличена в размере 18000 руб. 05 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО3 представила суду заявление, в котором исковые требования Нижнеудинского межрайонного прокурора признала в полном объеме, правовые последствия признания иска ей понятны, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ, согласно которой стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие.

Выслушав прокурора, истца, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 СК РФ ребенок имеет право на защиту своих прав и законных интересов. Защита прав и законных интересов ребенка осуществляется родителями (лицами, их заменяющими), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, органом опеки и попечительства, прокурором и судом.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно уведомлению Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №17 по Иркутской области от 28.03.2022 №643345451 ФИО2 поставлен на учет в качестве индивидуального предпринимателя.

В силу ч.1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Суд принимает признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований в соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ. Согласно ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковое заявление Нижнеудинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы - удовлетворить.

Признать отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО2, дата обезличена рождения, и ФИО1, дата обезличена рождения, трудовыми за период с дата обезличена по дата обезличена.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, дата обезличена рождения, уроженца <данные изъяты>, в пользу ФИО1, дата обезличена рождения, уроженки <данные изъяты>, сумму заработной платы за отработанное время в период с дата обезличена по дата обезличена в размере 18000 руб. 05 коп.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеудинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.П. Папина

Решение в окончательной форме принято дата обезличена.